让大学生“村官”更有作为

从2006年起，上海市奉贤区以“下得去，用得上，留得住”为目标，扎实推进大学生到村任职工作。目前，全区共有大学生“村官”159名，其中奉贤籍的占90％以上，     

大学生“村官”管理的实践与思考

富阳市选聘高校毕业生到村和社区工作于2007年6月正式启动，2007、2008两年共选聘高校毕业生235名，目前在职223人，考录公务员、事业单位人员10人，辞职2人，完成全市25个乡镇（街道）一村（社区）一名大学生目标任务72．25％。这支队伍中，本科及以上学历者173人（占77．6％），中共党员79人（占35．3％），为推进富阳农村经济发展、农民群众增收致富起到了积极的作用。     

努力营造大学生村干部干事创业良好氛围

2006年以来，按照“省里规划、市委选拔”的方式，我县共选聘302名优秀高校毕业生到农村任职。现在聘在岗219名。其中，42人担任村党支部书记，7人担任村党支部副书记，10人担任村支部委员，7人担任村委会副主任，34人担任村委委员，119人担任村主任助理。     

认真贯彻《妇女发展纲要》，让更多的女干部走上重要岗位

近年来，济南市槐荫区不断解放思想、更新观念，大力选拔、培养和使用妇女干部，全区呈现出“女干部多、女领导多、女‘一把手’多”的良好局面。目前，全区共有女干部2551人，占干部总数的49％；副处级以上女干部134人，占副处级以上干部的23．6％，其中担任区直部门、办镇党政主要负责人的女同志25人，占全区中层处级“一把手”总数的比例高达25．3％。     

发挥团组织作用 服务大学生“村官”成长

近年来,江苏省扎实推进大学生到村任职工作。目前,仅省级层面就有2681名大学生到农村任职,为新农村建设输入了新鲜血液。2008年上半年以来,我们     

未雨绸缪迎换届

广东省惠州市大亚湾区以加强农村基层组织建设为重点，积极行动，未雨绸缪为村级组织换届选举工作打下良好的基础。他们主要做法有：一、选派大学生到村（社区）任职和选拔村级后备干部，加强基层组织干部队伍建设。     

民族干部茁壮成长

长期以来,墨江县委、政府始终把大力培养和选拔少数民族干部作为民族工作和干部工作的重要任务来抓。经过近５０年的发展,特别是自治县成立２０年来的发展,大批熟悉本民族情况的本地少数民族干部茁壮成长起来。１９５５年,全县干部总数２６２人,其中少数民族干部１０５人,占全县干部总数的４０－１％,全县副科级以上少数民族干部１５人,占全县领导干部总数的２３％。经过２０多年的发展,到党的十一届三中全会,全县干部总数３６２０人,其中少数民族干部１５７８人,占干部总数的４３－６％,副处级以上干部７人,其中少数民族干部…     

主干茁壮 枝叶繁茂

在2001年的全市机关企事业单位机构改革工作中，市妇联把握机遇，积极配合组织部及有关单位，做好发现、培养和推荐女干部工作。使市妇联基层组织建设工作取得了较好的成效，为确保妇女工作的顺利发展提供了组织保证。全市5个镇妇联主席全部进人党委班子，村(居)“两委”换届选举中，当选的女支委占支委总数的19．8％，比上届增加了1．1个百分点；村(居)委女     

锤炼坚强的新生力量——浙江积极搭建大学生“村官”创业平台

十年前，浙江就开始探索和实践大学生“村官”工作。1999年，慈溪、余姚和台州等地率先选聘高校毕业生到村任职。此后，全省其他市县也逐步开展这项工作。2006年起，全省开始统一部署选聘高校毕业生到村任职工作。至今，全省已累计选聘24443人，在岗20532人，占全国已选聘20万大学生“村官”的1／10。     

变应急性为常态化——山东省枣庄市山事区选派机关干部到村任职

选拔优秀机关干部到村任职。多年来在很多地方一直被作为应急的“救火”措施，在治理整顿后进村、解决突发矛盾和问题等方面发挥了重要作用。随着社会主义新农村建设的快速推进，迫切需要大力推进选拔优秀机关干部到村任职工作．变“应急性”选派为“常态化”选派。去年以来．山东省枣庄市山亭区抓住被确定为全省村“两委”换届选举三个试点区县之一的有利契机，积极推进优秀机关干部到村任职工作，全区共有35名区镇机关干部当选村书记或任第一书记。同时，山亭区计划利用3年的时间，对二三类村实现机关干部到村任职全覆盖。     

谁说女子不如男——记山西省潞城市党外副市长史淑枝

1998年8月，潞城市石窟乡政府来了一个年轻的女大学生。这位大学生刚刚从山西大学历史系毕业，作为山西省妇联、山西省委组织部选拔的优秀女大学生到基层任职锻炼，担任石窟乡的乡长助理——她就是史淑枝。     

大学生就业创业新路径

2010年8月13日《人民日报》有一则报道,上海日前对今年的选聘高校毕业生进行了到村任职及“三支一扶”岗前培训。今年共选取到村任职大学生167人,招募“三支一扶”大学生446人。培训结束后,613名大学生将赴全市9个郊区县的农村基层从事2—3年的村支书（主任）助理、合作社助理、镇村综合管理、农技推广、法律服务、支教、支医等工作。     

让大学生村官 下得去待得住流得动

大学生村干部计划是党中央为培养锻炼干部、推进新农村建设和促进大学生就业实施的重大决策。伊川的大学生村官选聘工作从2008年开始，先后于2008年、2009年两年选聘了369名高校毕业生到农村任职，其中2008年大学生村干部119名，2009年250名，达到了每个行政村一名大学生村官。全县选聘的369名大学生村干部平均年龄23．7岁，男女比例为1：1．1，其中中共党员95人。     

海南省党外干部工作取得新进展

2004年全国培养选拔党外干部工作座谈会以来，海南省党外代表人物的培养、选拔、安排和使用工作取得了明显成效。到目前为止，全省各级党政机关（含人民团体）中，党外干部8608人，占19．64％。其中厅级27人，处级239人，分别占同级干部数的4．62％和5．57％。党外干部担任人大、政府、政协和司法机关领导职务工作取得新进展，省政府有1名党外副省长     

五年成就：培养选拔女干部发展女党员

五年来，各级妇联组织积极协助各级党委组织部门，合力推进培养选拔女干部、发展女党员工作，取得了一定成效。第十一届全国人大代表和全国政协委员中女代表和女委员分别占21．33％和17．7％，比第十届提高了1．09和1个百分点。全国国有事业单位管理人员、专业技术人员共有2313．2万人，其中女性1077．2万人，占46．6％。     

我选择做一名村官

2008年8月，我通过桂林市基层办的选拔考试，成为了一名大学生村官，被安排到兴安县华江瑶族乡同仁村工作。在农村工作这段时间里，我学到了许多书本中学不到的知识，感受到了许多从未经历过的事情，对村官有了更真实的体会。     

如何应对未来的就业形势

2001年毕业生就业状况 2001年全国共有高等学校毕业生115．02万人，其中：专科生49．20万人，占毕业生总数的42．78％；本科生58．80万人，占毕业生总数的51.12％；毕业研究生7．02万人，占毕业生总数的6．10％。截至目前，毕业生派遣工作已经基本完成。教育部71所直属高校共有本专科毕业生16．39万人，其中本科生14．92万人，专科生1.47万人，     

珙县少数民族干部队伍建设成效显著

近年来，珙县县委高度重视少数民族干部的培养、选拔与使用工作，取得显著成绩。全县现有少数民族干部１５１人，其中科局级领导干部１９人，占干部总数的１２、６％，比汉族同级干部比例高４．７％；少数民族干部大专以上学历３３人，占总数的２２％；１９９８年乡镇换届提拔民族干部５人，超过历届提拔数；全县３个苗族乡的乡长均由少数民族担任。珙县少数民族干部队伍建设成效显著@杨远江     

全方位引导多形式扶持多渠道推动——富阳市积极实施大学生“村官”自主创业工程

2007年以来，富阳市采取“公开招考、择优聘用”的方式，面向全日制普通高校毕业生招聘农村（社区）工作人员235人，其中本科学历166人（占73．8％），中共党员74人（占32．9％）；已有16人进入村两委班子，76人当选为村团支部书记或者副书记。2009年，富阳市计划再招聘93名，从而实现“一村（社区）一名大学生”的目标。在加大选拔、扶持、管理、培养和使用力度的同时，富阳市积极实施大学生“村官”自主创业工程，全方位引导，多形式扶持，多渠道推动，逐步把他们锻炼成为新农村建设的推动者和实践者。     

农村两委班子建设的有益尝试

自2002年以来, 张家口市针对农村干 部多、两委关系协调 难等问题,在全市农 村大力推行农村党组 织书记与村委会主任 “一肩挑”和两委干部 交叉任职的做法。目 前全市4176个行政 村中有2006个村党 组织书记与村委会主 任实行“一肩挑”,占 到全部行政村的 48％;有12824名两 委干部交叉任职,占 两委干部总数的 72％。这一做法,对于 解决农村两委矛盾,