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一、律师机构和人员现状及人事管理工作存在的问题。律师体制改革后，律师机构和人员发生了如下变化：原有占国家事业编制的单一国办所已发展为国办所、合伙所和个人命名的律师事务所等多种体制并存的律师事务所。从事律师工作的人员有占编的公职人员、有不占编的合伙律师，经费管理和分配形式上亦发生变化，大部分律师事务所经费上实行自收自支；分配上实行效益工资制。律师体制和组成人员身份发生如此大变化，但在人事管理方面，司法行政机关人事部门至今仍奉行过去一套人事管理办法，这不利于律师事业发展。主要表现是：一，对国办所人事… 相似文献
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当前，根据司法部《关于深化律师工作改革的方案》和有关文件，各“国办”律师事务所在组织形式上都开始推行“一所两制”模式，即：原班人马的定编合同制和招聘人员的编外合同制。这一管理体制的改革使国办所的人员能自由进出，增加了它的活力。合作制律师事务所要在与国办所并存和共同发展中充满竞争的生机与活力，也应对社会上有限的律师人才实行适应改革需要的管理机制与组织形式，吸引他们参加合作制律师工作。合作制律师事务所在初建时就不占国家编制，其组织形式、人员安排要比国办所灵活。在国办所转换机制的改革中如仅仅实行原合作… 相似文献
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孝感市的律师事务所仍然是国办所一统天下，因而搞活国办所就成为孝感市律师管理的重大课题。1996年，他们注重在盘活内部机制上做文章，在律师事务所中普遍推行目标责任管理体制，年初定目标任务和奖惩，年终考核兑现；在分配上，实现效益浮动工资制，彻底打破“大锅饭”。鼓励了勤奋工作者，敦促了后进者，从而激发了广大执业律师的工作积极性，促进了律师业务的发展。1997年，孝感市司法局把搞活国办所当作头等大事来抓，新年伊始，司法局领导就同市直两个律师事务所的负责人一起研究如何进一步搞活两个市直所的问题。司法局局长刘萍（封… 相似文献
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律师工作的改革，关键是律师管理制度的改革。律师管理制度包括三个方面：一是行政管理制度，二是行业管理制度，三是律师事务所内部管理制度。在建立和完善律师事务所内部运行机制方面，我们作了一些积极有益的探索，初步取得了一些成效。我们的做法是：一、选好“领头雁”、配齐“带班人”我们运城地区1994年有14家律师事务所，1994年后发展到25家，其中国办所14家，合作所5家，合伙所6家。国办所中实行事业编制、企业管理、自收自支的有5家。全区律师执业机构由过去单一的国办所发展成为现在的国办、合作、合伙等多种形式并存的新格局。… 相似文献
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如何搞活国办所，是现阶段律师工作发展的一个关键，也是一个难点。近年来，宜昌县的两个国办律师事务所越办越红火，业务量一年比一年大，创收一年比一年高。律师的社会形象越来越好，两个所多人次受到省沛。县的表彰，1996年，一人被评为全县双文明建设先进个人，一人荣立三等功。宜昌县的国办律师事务所为什么能越办越活呢？带着这个问题，记者采访了宜昌县司法局局长简风宪。简凤宪（封面右2）认为宜昌县的律师工作近年来之所以发展得这么快，一方面是律师们发扬奉献精神，辛勤工作的结果；另一方面，也是司法局给律师们创造了一个宽松… 相似文献
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按照国家要求，国办律师所到 2000年 10月底整体改制完毕，县区以上全部改为合伙所或合作所，而多数律师所可能要走合伙建所的道路。由国办所向合伙所转变具体怎么操作 ?律师合伙发起人的条件是什么 ?如何认识优势互补 ?什么是最佳组合 ?合伙律师所的发展应经历哪些阶段 ?合伙人之间的地位怎样确定 ?合伙负责人与一般合伙人之间权利义务应否有区别 ?合伙所的管理应遵循哪些规律 ?这些都是亟需认真研究并解决的问题。尽管各地的合伙律师所已经积累了一定的经验，但从整体上看，我国合伙律师所的发展仍处在初期阶段，在摸着石头过河。 律… 相似文献
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律师业飞速发展的同时，律师事务所已从单一的国办所发展到多样化的组织形式和管理模式。当法律市场专业分工日益细化，并开始考验律师事务所的决策机制、员工管理、分配机制、服务质量等是否适应律师业发展需要时，合伙管理模式的松散、“形式管理”逐渐显得不合时宜，公司化管理模式应运而生。 相似文献
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一、基本概况海南建省前的律师工作是比较落后的，建省后我们把律师工作的发展作为首要发展目标，主要抓了国办所的充实改造，但由于在政策上没有大的举措，律师队伍的发展缓慢。从1992年下半年开给，我们把主要精力放在制定政策上，从律师体制改革入手，对国办所进行放权，同时，参照国外律师楼的管理方式，大力发展合作制律师事务所，到去年我省共发展了18家合作制的律师事务所，吸引北京、天津、深圳、四川、内蒙、河南、河北、湖北、湖南、江西、安徽等省市的一百多名律师来海南工作，在海口和王亚两主要城市，尤其是在海口聚集的律师已… 相似文献
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自律师制度恢复以来十几年的时间里，我国的律师事业取得了蓬勃的发展。随着律师制度改革的逐步深化，全国各地的律师事务所也都经历了一个从无到有，从少到多，从附属到独立的艰难发展历程，现在已经呈现出以国办律师事务所为主体、以合作、合伙和个人命名的律师事务所为补充的可喜的改革态势。最近出台的我国第一部（律师法）对此也给予充分肯定。下面我们就以“主体中的主体”也就是基层国办律师事务所目前存在的问题及应采取的对策为题，谈一下粗浅之见，与大家共同探索基层国办律师事务所（下称基层国办所）的改革和发展之路。由于受到… 相似文献
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国办律师事务所:转制还是转向 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国社会主义市场经济体制的建立，律师工作的改革亦不断向纵深发展。一浪又一浪的改革浪潮，把国办律师事务所推到了律师工作改革的前沿，人们也愈来愈关注这一深层次的问题：国办律师事务所究竟走向何处？国办律师事务所是中国在“文化大革命”这一特殊历史阶段结束，律师制度刚刚恢复的时期产生的。历史在国办律师事务所身上打下时代的印记，但是，岁月却在十多年的发展中将它单一的形式更改为多样性。于是，前瞻其进一步的走向，就有必要回顾一下它的历史轨迹。1980年8月26日，第五届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过了… 相似文献
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作为社会主义市场经济的中介组织，律师事务所在我国物质文明和精神文明建设中，在我国民主与法制建设中，正发挥着越来越重要的作用。随着律师事业的发展，律师事务所的组织形式也在发生变化，由原来单一的国办所发展为现阶段国家出资设立的律师事务所，合作所、合伙所等多种形式并存的局面。笔者认为，无论哪一种组织形式的律师事务所，要想生存并发展壮大，都需要加强管理，深化改革，特别是深化分配方式的改革，建立科学的内部分配机制，从物质利益上充分调动律师的工作积极性，从而促进我国律师事业的健康发展。本文从四个方面探讨律师… 相似文献
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加强审判管理是推进司法科学发展的内在必然要求。近年来，西宁两级法院紧紧围绕加强审判管理与管理创新命题加强理论思考与实践探索，在加快推进司法发展方式转变与司法科学发展进程中取得了一些成效。 相似文献
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自1992年以来，尤其是《中华人民共和国律师法》颁布以来，国办律师事务所资产如何界定？一直是律师界的热门话题，也是司法行政机关瞩目的焦点。这个问题如何解决，关系到国办律师事务所的活力，也是国办律师事务所生死攸关的基础c笔者试就这个问题进行探讨，谈谈管窥之见，求证大家。一、国办律师事务所的几种形式从贵州省内看，主要有以下几种形式：l、国家拔给编制，拨给经费，统收统支，占绝大多数；即实行财政全额管理，差额补助；2、国家拨给事业编制，不给经费，专职人员办案提成；3、创办时有编制，有经费，后转为自收自支；4、国… 相似文献
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随着国办所改为“四自”所后，律师在思想心理和工作行为上也发生了新的变化。为此，作为“四自”所的领导者要善于捕捉和研究律师的心理变化，因人制宜地做好心理调适和行为引导。一、国办所改为“四自”所后，律师的担忧；动理增加。“‘四自”把律师事务所完全推向了市场，也给律师带来了一些心理担忧。如律师事务所前景如何，个人经济利益能否得到保障，律师的病残伤亡和养老保险能否得到落实，律师事务所领导能否任人唯贤、公道办事等等，凡涉及到律师个人利益方面的问题都心有疑虑。作为律师事务所领导者要针对这一心理．积极鼓励，激… 相似文献
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