眉山:集中"充电提能"固根本

4月17日至21日,眉山市村(社区)党组织书记示范培训班在广安市邓小平城乡发展学院举行,200余名新任村(社区)党组织书记汇聚一堂,集中"充电提能". 眉山市村(社区)"两委"班子换届结束后,市委书记李静作出批示:"全市村(社区)'两委'换届工作圆满结束,实现了中央、省委、市委对换届工作的要求,成效显著,工作深入扎实,向取得的成绩表示祝贺,望巩固换届成果,强化培训,充分发挥作用."按照市委部署要求,市、区县组织部门牵头,迅速组织开展对村(社区)干部进行全覆盖培训.     

石棉县:"磁铁工程"凝聚党群心

今年,石棉县以开展村(社区)党建"磁铁工程"为抓手,以"建立村党史墙、'四联四帮'、微权力评议、党课进校园、典型示范、产业党建"等为载体,提升新形势下村(社区)党组织的吸引力、向心力、凝聚力、战斗力,进一步增强党员干部责任感、老年党员荣誉感、普通党员归属感、普通群众向往感.     

雅安市: "四步法"试行村(社区)微权力评议

今年,雅安市选取部分村(社区),采取陈述、询问、测评、督促四个步骤,试行村(社区)"两委"班子微权力评议,督促基层党员干部廉洁自律、转变作风. 述清单晒微权.由乡镇(街道)主持,每个季度邀请辖区内村(居民)代表、党员干部和"两代表一委员",召开陈述会议,村(社区)"两委"班子成员分别对微权力清单执行情况进行说明,让党员群众全面了解、全面监督.询问题释微权.陈述情况后,参会人员对村(社区)"两委"微权力行使程序、各项工作推进情况和集体款项去向等事宜进行现场询问,村(社区)"两委"逐一答复,直到群众满意.分等次评微权.参会人员分别对照公平公正素质、为民办事能力、发挥带头作用、党风廉政建设等情况,按照"好、较好、一般、差"四个等次,对村(社区)"两委"班子成员的微权力行使情况进行民主评议.重结果督微权.将村(社区)"两委"班子微权力民主评议结果,纳入村(社区)工作年度考核.微权力评议结果好的作为先进村(社区)评选的重要依据;微权力行使评议不合格的,由乡镇(街道)党(工)委进行诫勉,并督促制定整改落实方案和台账,实行销号管理.整改落实情况对外公开,接受党员和群众的监督.     

"一轮新阳"暖民心

"碰到啥难事,就直接在咱'一轮新阳'微信群里说,村里的党员看到后就帮咱解决了!"如今,有困难就去微信群里找党员,在鸡西市城子河区长青乡新阳村已成为村民的新风尚. 新阳村是革命老区,现有321户1140人,其中党员34人.近年来,新阳村党支部通过"强班子、建队伍、打基础、增活力"四项举措,积极推进党支部标准化建设,把村党组织打造成了推进经济发展、带领群众致富、维护农村稳定的堡垒,"全省先进基层党组织""全省乡村旅游示范点"等荣誉接踵而来.     

不负期望 奋力开启新局面

随着全省村(社区)"两委"换届工作圆满完成,新班子成员陆续上岗。下一步如何开展工作,尽快打开新局面?这是摆在新班子面前的新答卷。4位当选村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任结合当地实际,畅谈了未来的新打算。     

简阳:让"能人"走上前台

在今年7月开展的村(社区)党组织换届试点工作中,简阳市从增强村(社区)党组织执政能力出发,坚持把选拔政治素质强、发展能力强和善于做新形势下群众工作的"能人"作为首要目标,强化宣传动员,拓宽选拔渠道,严格选举程序,形成了党员踊跃参选,群众积极参与,选举过程公平、公正的选举格局,为选出"能人"提供了保障.……     

黔西县:“十百千万”活动架起干群“连心桥”

<正>一是县委常委挂任村(社区)"第一书记",示范支部创建活动彰显成效。2013年7月,黔西县选择了15个不同类型的村、社区,由县四大班子主要领导和县委常委分别挂任1个村(社区)党组织"第一书记",着力加强基层服务型党组织建设、加快农业产业结构调整。二是百名干部进百企,企业发展、干部能力提升互动双赢。2013年8月,黔西县从乡镇(街道)、县直单位选派104名干部,分别入驻104个工业企业(项目)等,开展为期一年的"一对一"帮扶和服务工作。     

三强"能人任"村官

今年7月,江油市村(社区)党组织换届试点工作全面铺开.在换届选举中,充分发扬民主,突出"选能人、选强人",把选择"好干部"与选择"好的仟期目标"有机结合,大力推行"目标选人"机制,一大批带头致富能力强、带领群众致富能力强、带动发展集体经济能力强的"三强"能人被党员、群众选为村(社区)党组织书记.……     

“选引育调”配强基层党组织书记

正邢台市在村(社区)"两委"换届工作中,坚持把优化"两委"班子结构、选优配强基层党组织带头人作为重中之重,勇于打破常规,大胆先行先试,创新用好"选、引、育、调"四种模式,着力在选好"领头雁"、配强"当家人"上下功夫,有效增强了村(社区)"两委"班子的生机和活力。在"选"字上打基础。把牢选人政治方向。邢台市委坚决把党的领导贯穿换届选举全过程,从严要求从严把关,牢牢掌控换届选举的政治方向。县乡村三级党组织主     

党建短波

<正>宁城县"四项举措"整顿软弱涣散党组织近年来,宁城县全力推进整顿软弱涣散基层党组织工作,聚焦突出问题,通过四项举措,着力提升基层党建整体水平。一是强班子,注重引领力。对村(社区)支部班子进行摸底,查看领导班子是否健全、发展思路是否明晰、工作制度是否完善等问题,不断优化基层组织干部队伍结构。二是壮队伍,注重组织力。利用"党建直     

组织合建增活力脱贫奔康添动力

去年,在村(社区)党组织换届工作中,苍溪县结合农村现状和发展新趋势、新要求,因地制宜,分村施策推进村(社区)党组织合建,提升村(社区)党组织的凝聚力、战斗力和创造力.今年,村党支部合建这一做法通过实践检验,得到了群众的认可.     

射洪县“4321”模式推进村（社区）党组织换届

在2013年村（社区）党组织换届中，射洪县采取“4321”模式，确保村（社区）党组织换出一个好的基层班子、换出一个新的工作格局、换出一个高的群众满意度。     

巴中":四单"实现乡村法律顾问全覆盖

在推进依法治区工作中,巴中创新推行"四单"工作机制,为全区29个乡镇(街道)、435个村(社区)配备法律顾问,为提升基层依法治理水平、脱贫奔康提供了坚实的法治保障. 聘用"点单",确保服务精准.实行法律顾问聘任制,将在巴州区注册执业的89名律师和基层法律工作者个人基本情况、执业特长和工作业绩编印《法律服务指南》,供乡镇(街道)按需"点单"选聘法律顾问,通过"双向选择",为本单位及村(社区)选聘法律顾问.乡镇(街道)成立由乡镇(街道)法律顾问任团长、村(社区)法律顾问为成员的法律服务团.将5-7个村(社区)划分为一个服务单元,每名法律顾问服务一个单元,并将其纳入乡镇(街道)依法治理办成员,同时制定法律顾问团长、成员职责,确保法律服务质量高效.     

六抓推进服务型党组织建设

在全县9个乡镇、66个村社区和9个县直部门共84家单位安装了群众留言板,收集群众诉求,开展为民服务活动。梁河县以"六抓"为载体,狠抓落实,推进基层服务型党组织建设工作取得明显成效。抓班子带队伍,提升服务能力。一是抓好班子建设。在机关党组织,党总支书记由正科级党员干部兼任,党支部书记由班子成员或优秀党员干部兼任;在非公经济组织,由出资人或企业负责人兼任党组织负责人;在村级党组织,按照"三培养"的要求,通过党组织换届,将群众公认、办事公道、能力     

调整出生机 “班子”显活力

2007年换届以来，针对部分村（社区）党组织班子软弱涣散、党组织书记能力和素质不高、“双带”作用不强等情况，江油市适时果断地对全市23个乡镇的40名村（社区）党组织书记作了调整，全力打造创新型、和谐型、发展型、服务型村（社区）党组织书记队伍。     

自贡市:全覆盖常态化选派第一书记

他们,年轻、肯干,是自贡市各级各部门的骨干力量;他们,政治坚定、作风过硬,是自贡市党员干部中的优秀分子.以"强基层提本领"为目标,1314名第一书记分赴全市村(社区)任党组织第一书记,成为激发基层党组织活力、开创基层发展新局面的生力军. 从2013年开始,自贡市先后选派三批第一书记到后进村(社区)、软弱涣散村和贫困村开展工作.今年,自贡市进一步完善机制,拓展覆盖面,向全市所有村(社区)选派党组织第一书记,在全省率先实现第一书记全覆盖常态化选派.     

仪陇:五法并举选好"领头羊"

仪陇县在村(社区)党组织换届试点工作中,以选好配强支部书记为重点.创新选任方式,选出了一支"双强"型新农村建设"领头羊"队伍.……     

让肯干事的"村官"有奔头

长期以来,在人们的眼里,"村官"并不是官,他们的工作干得再好,还是农民身份.在去年的乡镇换届选举中,这一坚冰终于被打破了,农民身份的村干部也有了当干部的机会,全省有152名优秀村(社区)党组织书记进入乡镇(街道)党政班子,并通过合法途径解决了公务员身份.……     

把牢"严""实"风向标实现组织群众"双满意"

在本次村党组织换届工作中,洪雅县鲜明"严""实"导向,选出了一批组织、群众"双满意"的"领头雁". 抓实关键环节 执行程序不走样 "3111324,721321"是桃源乡党委书记李兴伦笔记本上的"暗码",每一个数字,都分别代表村级党组织换届选举的一个重要环节."乡镇要开3次党委会、制定1个方案、组织1次动员培训、组织1次考察、作出3次反馈批复、开展2次公示、做好4件后续工作,村(社区)要召开7次支部会议、开展2次核查、开展1次全覆盖宣传、提出3次请示、做好2项后续工作、形成1系列材料."李兴伦早已将这些内容牢记在心.     

选好“领头雁” 奋进新征程——全省村(社区)“两委”换届工作综述

村(社区)"两委"换届工作是全省一项举足轻重的工作。为开展好本次换届工作,云南把政治标准放在首位,严把人选质量关,严格按照程序,真正把政治过硬、能力突出、作风优良、带富能力强、协调能力强、群众认可的人选配到村级班子中。同时,云南还对新当选的村(社区)"两委"干部开展提升履职能力培训,以真心和真情对离任村(社区)干部进行安抚,让他们能更好地支持新班子工作。通过多方努力,全省村(社区)"两委"换届工作顺利完成。