把以人为本落实到干部工作中

把坚持以人为本原则贯彻落实到干部工作中,使之在干部选拔、使用、考察、激励等主要环节得以充分体现,是新时期党政领导干部人才队伍建设的重要内容,也是推进干部工作的科学化和规范化的根本要求。在干部选拔中正确评价政绩。在干部选拔工作中坚持以人为本原则,主要应当解决对领导干部政绩的评价标准问题。判断干部是否创造出了政绩,应当把握好这样几条: 一看是否忠实实践“三个代表”重要思想和认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神;二看是否符合科学发展观的要求,做到了坚持以人为本,坚持统筹兼顾,实现了全面、协调和可持续发展,三个文明建设取得了实实在在的进展;三看人民群众是否得到了实惠,群众关心的问题、群众迫切需要解决的困难是否得到解决,人民群众是否拥护、赞成、高兴、答应;四看是否坚持了求真务实精神,解放思想,实事求是,尊重科学,尊重规律,创造性地开展工作,勤勉敬业,艰苦奋斗,敢抓敢管,脚踏实地地抓好各项工作落实,取得新的业绩;五看是否正确处理了眼前利益和长远利益、整体利益和局部利益、组织和个人的关系,所做的各项工作能够经得起实践和历史的检验。     

坚持在实践中考察和识别干部

江泽民同志在党的十六大报告中指出,要“注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备,实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来”。实践是锻炼培养干部的大学校,也是检验干部是否优秀的试金石。坚持在实践中考察和识别干部,是马克思主义认识论的具体体现和运用,也是把人看准、把干部选准的根本途径。 一、用“三个代表”对照干部     

新时代创新一线考察干部机制的路径探讨——以湘南S区为例

干部考察是选拔任用、监督管理干部极为重要的环节。基层一线是锤炼干部的"大熔炉"、检验干部的"大考场"。到基层一线考察识别干部,能有效地把群众公认、实绩突出的干部选拔出来。文章以湘南S区为例,在认真分析湘南S区近年来推行一线考察干部机制的主要做法及取得成效的基础上,指出其存在的不足,最后提出新时代创新一线考察干部机制的路径:把提升考察人员的专业素质作为一线考察的基础课;将考察内容与建设高素质专业化干部队伍相衔接;与考察方式相结合增强一线考察的精准度;在考察结果运用上体现关心关爱干部力度。     

与时俱进地加强和改进干部考察工作

干部考察是选拔任用干部工作的关键性环节。真实、准确、全面、客观的考察结果,是贯彻党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩等原则,真正做到选好人、用好人的前提和基础。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)作为我们党在选拔任用干部工作中必须遵循的基本规章,对考察干部的内容、标准、程序、方法、范围、责任等方面都提出了新的要求,我们必须认真贯彻,并在实践中坚持与时俱进,不断创新。     

用制度保证选好人用好人

白克明同志在省第四次党代会上提出，要把那些真正靠得住、有本事、爱海南的干部选拔出来，努力建设一支高素质的干部队伍。要贯彻落实党代会提出的干部队伍建设目标，关键是必须深化干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，用制度保证选好人用好人。     

加强对领导干部“德”的考察评价

党的十七届四中全会提出“坚持德才兼备、以德为先用人标准”．明确要求“选拔任用干部既要看才、更要看德．把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来”．干部的“德”．关系党的执政能力和执政地位．事关党的形象威信和事业成败。科学认识、考察、评价和切实加强干部“德”的建设．对加强领导干部队伍建设至关重要。     

实行领导干部离岗考察制的一些思考

建设一支高素质的干部队伍,是加强党的执政能力建设的关键。考察,作为识人用人的基本手段之一,是选拔任用领导干部不可或缺的重要环节,对于建设高素质的干部队伍至关重要。胡锦涛同志在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会上指出,要切实把好考察关,不断改进考察方法,防止考察失真失实。如何落实这一重要指示精神,是当前深化干部人事制度改革的一个重大课题。对一个拟任干部进行考察,目的就是要全面了解其德才水平和思想素质。获得的信息是否真实可靠,是考察工作的核心问题和难点问题。这里的关键,是要从干部的考察制度…     

健全科学考察机制 树立正确用人导向

近年来,望江县委始终注重在发展和创业的实践中考察识别干部,用开放和发展的理念选拔任用干部,通过识准人、选对人、用好人,倡导并树立正确的选人用人导向。实行立体式考察,选同一层次中最优秀的干部为严把干部考察关,望江县采取"点、线、面"比选的办法.对干部进行全方位、多层次的立体式     

报刊文汇

中组部副部长李景田最近指出,做好干部考察工作,是建立健全“两个机制”的基础。考察准确,任用才能得当;考察失真,任用必然失误。 李景田说,要确保把人看准看真,防止考察失实失真,避免用人失误,最根本的办法,就是充分发扬民主,坚持走群众路线。要进一步扩大干部工作中的民主,认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。干部政策要让群众熟悉,干部选拔任用工作的每项程     

着力从源头上遏制腐败

一般地说,腐败的发生都有这样的特点:一是权力被坏人攫取,二是权力运行缺乏监督。所以,从源头上遏制腐败,第一要选好人,把权力交给可以信任的人;第二要对权力的运作进行监督;第三要加强干部教育,增强党性和思想品德修养。现在社会上的许多问题,都与干部的选拔使用有关。因为权力运作总是通过掌握权力的人进行的,权力掌握在好人手里,是用来为人民服务的;掌握在坏人手里,则是用来谋取私利的。所以,选拔干部,是预防腐败的第一道关口。最基本的就是干部的选拔要真正取得群众的公认。我们是社会主义国家,人民是国家的主人,群众依法选举,是人民群…     

要点快递

胡锦涛强调要不断提高干部选拔任用工作水平中共中央政治局常委、中央书记处书记胡锦涛最近强调，各级党委及其组织部门要全面把握和贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神，进一步提高党政领导干部选拔任用工作的水平。一要注重看干部的思想政治素质。要坚持《条例》规定的条件，把政治标准放在首位，注重对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象。尤其要看关键时刻的表现，要看能不能经受名、利、权、色的考验，能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。二要注重看干部的作风。要按照党的十五届六中全…     

对考察和认定干部实绩的思考

要大力选拔那些人品好、能力强、有政绩、群众公认的优秀干部,就必须努力做好干部政绩的考察工作。结合实践,笔者认为必须处理好以下五个方面的关系。不能只看“说功”,更要注重“做功”会说、能说在一定程度上能够起到总结经验、交流工作、增进了解、加强协作、寻求帮助和支持等作用,在一定条件下也确实比会做、能做见效快。但在考察认定干部的政绩时,不能只看“说功”,更应注重“做功”,既要听其言,又要看其行,更要观其效。江泽民同志曾经讲过:“少说漂亮话,多做实在事。”因此,在考察认定干部的政绩时,更应该看其是否能够放下架子,扑下身子,深入基层,深入一线,掌握基层的真实情况,了解百姓的迫切需要,解决群众的实际问题;看其能否知道该干什么,如何去干,能不能找准着力点、选准突破口, 拿出具体的、可操作性较强的工作方案和实施细则,并在工作中逐步实施,取得实实在在的效果。     

提升执行力须做到"五要"

组织部是党委培养、选拔、使用、管理干部的职能部门,评价组织部工作的成效是看组织部使用提拔的干部是否优秀、是否是执行力强的干部。组工干部执行力的终极体现是做到知人善任,这就要求组工干部既要会识人,又要善用人。组工干部的识人能力体现在会识别执行力强的干部,而用人能力则体现在善于将执行力强的干部放到适合的岗位上。组织部不光是找到执行力强的干部,更重要的是要把他放到合适的岗位上,即做到人岗相适。执行体现在工作中,体现在过程中,组工干部要提升自身的执行力应当做到“五要”:一要有执行的激情。激情源自于热爱自己的工作…     

按照"三个代表"的要求培养和造就党的高素质干部队伍

结合党在21世纪的重大使命,提出了培养造就高素质干部队伍在理论素质、政治素质、思想素质、作风素质、能力素质等方面的具体要求;提出按照"三个代表"要求,改革和完善党的干部选拔任用机制与制度;要进行观念创新,提高选拔任用干部的透明度和民主化程度;要抓紧建立和健全干部"能下"的各项制度;要加强对年轻干部的实践锻炼,并在实践锻炼中考察、培养和选择干部.要从严治理党的干部队伍.     

坚持做到公道正派选人用人

国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。用什么样的人，不用什么样的人，从来都是事业兴败的关键所在。近年来，庄浪县在干部选拔任用工作中坚持做到公道正派，努力做到选好人、选准人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，为全面建成小康社会、加快庄浪县梯田产业强县和生态文化名县建设进程提供了坚强的组织保证和人才支持。     

着力提高干部考察质量

干部考察是干部选拔任用工作的一个关键环节,是正确识别干部、准确使用干部的前提和基础,必须予以高度重视。一、在考察内容上,要突出重点,把握“大节”公正准确地评价一个干部,关键是看主流和本质,而要摸准干部的主流和本质,就必须在全面考察了解的过程中,突出重点,把握“大节”。什么是“大节”?一是德行。     

对干部考察工作创新的几点思考

干部考察工作是干部队伍建设的核心内容,是选拔任用干部的首要环节,是选准用好干部的基础和保证.要着重进行考察指标体系、考察范围、考察方法、考察评价方式、考察手段等五个方面的工作创新,以提高干部考察工作的质量,为选准用好干部打下坚实基础.     

固原市——干部作风考评变“软约束”为“硬杠杠”

固原市结合实际,创新性地把作风考评贯穿到干部选拔任用工作的全过程,使作风建设变"软约束"为识别选拔使用干部的"硬杠杠"。一是注重考核考评内容的全面性。制定出台了《关于在干部考核考察工作中加强工作作风考评的通知》,把作风考评作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据。为确保考评内容的     

领导者心理素质漫谈

提高干部的心理素质确实很重要去年9月28日,贺国强同志在“全国选拔任用干部视频会议”的讲话中,把心理素质情况列为考察领导干部4项重点内容之一。他指出,干部的心理素质“主要看面对复杂的矛盾和问题是否有良好的心态、宽广的胸怀、坚强的意志、昂扬的精神状态”。他还特别强     

关于考察干部的几点思考

党的十六大报告中强调指出，加强和改进党的建设，要建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。要认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。要按照党的十六大要求，建设好一支高素质的领导干部队伍，就要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，做好干部考察工作，不断提高干部选拔任用工作的质量。一、与时俱进把握考察标准《条例》规定“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条例和不同领导职务的职责…