海原县——突出风险管控 加强监督管理

坚持任前谈话预警。对新提拔或调整交流的干部,根据不同的岗位和人员身份,以及事前掌握的思想状态,分别采取集中座谈和个别请谈相结合的方式进行。对重要部门、重要岗位因工作需要调整交流的干部,一般由县委主要领导或组织部长直接进行单独谈话;对因不胜任现职和干部反响较大需要调整工作岗位的干部,通常由县委组织部长和县纪委书记进行谈话;对新提拔干部一般采取由县委领导和县纪委书记同时进行任职前组织谈话和廉政纪律谈话。开展信访事项约谈。针对群众举报党政     

县委书记“三不”的启示

大同县委书记冯及时，在干部问题上有与众不同的“三不”，初听颇感疑惑，细品却觉有理。这“三不”是不认干部、不听反映、不谈话。他的解释是：县委设有分管干部的副书记和组织部长，干部怎么动，首先靠他们拿意见，我不去主动认干部、接触干部；各个干部有什么想法和思想波动，首先找他们谈，我不先与干部谈话；对某个干部有重要问题反映，可以拿到纪检机关和县委常委会上，我不单独听。“三不”来自于基层领导实践，具有一定的现实哲理性。这些年来，一些地方在干部人事工作中颇受不正之风的干扰，托人说情的、许愿讨好的、自我推荐暗示…     

信天游

信天游手纸上的发星期六下午，前来参加职务调整谈话的科级干部一批批走出县委大院。夕阳西下，县委之书记结束了谈话，突然，感到肠胃不适，他急匆匆地蹲进厕所……。良久，Ｚ书记自觉腹痛减轻了不少，可是，从衣袋、裤袋上上下下搜索一遍，竟没有找到一张手纸，唯一被发...     

南城县：“四剂妙方”治乡镇干部“届后综合症”

针对乡镇换届后党政班子工作无头绪、无规划等“届后综合症”,江西省南城县开出了“引、促、紧、控”四剂“妙方”。思想上“引”,南城县委针对新提拔干部、职位变动干部、退职干部、落选干部四类人员开展了“四重谈心谈话”活动,即：召开会议对乡镇党政正职集中谈,县委常委与乡镇党政班子成员专题谈,     

罗平反腐探索治本之路

罗平县近年在抓党风廉政建设和反腐败斗争中,围绕党风廉政建设责任制的落实,从干部人事管理、财务管理等方面入手,着力探索治本之路,不断铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件,取得了明显成效。深化干部制度改革,加强干部管理。县委对新任用和调整的干部实行谈话诫勉、财务移交清单和离任审计"三项制度"。已对新任用和调整的204名领导干部实行了谈话诫免和财务移交清单制度,对24名领导干部实行了离任审计;强化人大对政府各部门主要领导的监督,组织对政府24名局长进行了述职考评;加大干部交     

东丰县委对领导干部坚持“四必谈”

东丰县委为加强对领导干部的教育监督,注意抓住干部思想容易产生波动的关键时期开展谈话教育,收到较好效果。 一是对新上任的干部必谈。对拟提拔重用的干部,由县委和组织部的领导同志结合考察情况,与其进行个别谈话,肯定成绩,指出不足,并对任职提出严格要求。去年以来,先后同42名新提拔任职的干部进     

大邑县：换届变“请上来”为“沉下去”

针对换届期间干部思想活跃、心态不稳的实际，扎实开展组织部长对县管干部、单位领导对干部职工的谈心谈话活动。4—5月，县委常委、组织部长王贵清率队历时40余天，深入到20个乡镇同137位班子成员进行一对一面谈，通过倾听干部心声，讲明换届纪律，宣传换届政策，     

谁为"荣誉废品"负责?

前不久,河南省信阳市新县计生委主任郭世忠"殉职在工作岗位上".次日,新县县委追授他为"优秀共产党员",县政府也给他追记个人三等功.随后,县委、县政府为他举行了隆重的追悼大会,在县城的所有处级干部以及各乡镇负责人共四百余人参会,仅花圈就拉了好几大汽车.追悼会上,县委副书记泣不成声,讲话几度中断.     

国家监察体制改革试点,使命必达

正四次走心谈话打消拟转隶人员顾虑"作为一名长期从事反贪、反渎的干部,对于中央的改革,我坚决拥护也坚决服从组织安排,对于转隶后的工作,我有信心搞好。"11月30日下午,在四川省青神县委常委、县     

任职前谈话的基本要求

在人的一生中，职务变动给干部留下的记忆非常深刻，特别是领导对干部任职前的谈话，给干部的工作和成长带来较大影响。领导干部通过谈话对象在谈话时的表现可以掌握其心态、要求等，也能够掌握一些平时不能掌握的情况。所以干部的任职前谈话比较重要，应当认真对待。一、任前谈话是对干部考核情况反馈的一条重要渠道。对考察情况进行适当反馈应当是任职前谈话的一项重要内容。谈话前，谈话者要认真准备，充分了解考察时对干部的评价，准确把握干部对新任职务的心理反应，针对不同的干部提出不同的要求。要反馈考察中掌握的干部的优缺点，指…     

反腐倡廉

元谋县创新谈话工作制度元谋县日前进一步创新廉政日常谈话和任前廉政谈话两项制度。日常谈话除纪委负责人向下级党政主要领导谈话外,还新增加了由县委书记对县委常委、县人大常委会主任、县长、县政协主席谈话;县人大常委会主任、县长、县政协主席对副职及班子成员谈话;县委副书记、常委、县政府副县长对所联系和分管部门、乡镇的党政主要领导谈话。这些谈话及其相     

"老百姓说好才算好"

"我们县委的工作搞得好不好,不是上级说了算,也不是我们自己说了算,而是老百姓说了算.千好万好,只有老百姓说好才算好.""群众赞成不赞成、答应不答应、满意不满意是评价干部政绩的最有效的标准."隆昌县委书记刘志诚多次在各种会议上这样对干部说.     

万荣县:近距离识别干部

一是在培训中识别干部的"思维"。建立健全干部教育培训机制,在培训过程中,改变传统的以讲为主的教学方法,通过分小组讨论问题、热点工作调研、演讲、知识竞赛等方式了解干部思维,从而发现具有成长潜质的干部。二是在谈话中识别干部的"政德"。建立领导与干部谈心谈话制度,每年"县委书记与乡镇主要领导、县直单位负责人""、组织部长与实职副科级领导干部"、"分管干部的副部长与科级后备干部"都要进行一次谈心谈话活动,通过干部的言谈举止,了解干部的内心想法,从而识别干部     

长宁:治理"签单经济"见成效

为切实杜绝机关、事业单位"签单"消费容易滋生干部大吃大喝、损公肥私和吃"回扣"等不正常现象,近日,长宁县委、县政府采取措施进行专项治理.     

关爱干部成长 了解干部心声

<正>一直以来,组织部门与干部沟通交流的方式主要局限于干部任前谈话、年终考核谈话、警示提醒谈话三种。随着新时期干部队伍的不断变化,原来的谈话工作呈现出范围不广、内容固定、形式简单的弊端,越来越不能满足双方多方面的需求,出现了组织对干部思想工作状况缺乏了解,上层决策与基层实际脱节等问题。针对以上情况,临漳县充分发挥组织部门干部之家作用,在全县推行"三化一提"干部经常性谈心谈话工作制度,通过分工明细化、过程课题化、信息属性化,对组织工作中存在的不足逐步完善,进一     

坚持“三个统一” 规范干部考察

几年来，我们扶余县委在干部考察工作中实行了周密设计、严格考察、注重素质的考察方法，坚持做到了“三个统一”。一、平时考核与年度考核相统一。我们扶余县委组织部在年度例行公务的干部考察考核中，发扬民主，注重公论，改革传统的考察方法，采取了单桌制测评、点将制谈话、城乡交互式评议、上行制咨询的考察方法，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，使近3年来提拔的133名副科级以上干部，没有一名因考察不细而出问题和违法违纪的。我们把年度考核与平时考核结合起来，注意通过在工作之余与干部喀家常、同干部共同活动、对…     

校长抵制超标收费竟被停职

江苏省泗洪县原县委常委、宣传部长刘朝文是大家公认的既勤政又廉洁的干部。然而在去年底的勤廉公示中他却落马了，不仅被提醒谈话，还被调整了工作。此事在宿迁引发热议，有为他鸣不平的——在当今的政治生态中，一个领导干部如果想堂堂正正做人，不随波逐流，真是难于上青天；也有人认为，像他这样只知道按显规则办事而不太考虑官场潜规则的“另类”，失败是必然的。     

工作问责治懈怠

永德县委在干部选拔任用工作中始终坚持走群众路线，扩大干部工作民主化程度，在贯彻《干部任用条例》上取得突破。     

"升官符"与"民智"、"官智"

据《光明日报》 1月 9日报道，山西省交口县群众在县委大院挖出县领导数年前埋下的“镇邪物”和“升官符”，包括腐朽不堪的桃木弓箭、锈迹斑斑的铜镜、画有预示“升官”符号的砖瓦等。原因是数年前，交口县委书记房吉华、县长李来福认为自己升不了官是因为县委大院“风水”不好，便找人看“风水”。“风水”先生说，县委大院“风水”不好主要表现在：县看守所高出县委大院；县委大院中西面的人大办公楼高出县委办公楼。“破解”的办法是：在低于县委大院的地方重修看守所；在县城修牌楼；在县委大院的中心和四角埋“镇邪物”和“升官符”。…     

科学把握同干部谈话的技巧

同干部谈话,是我们党长期形成并一贯坚持和倡导的思想工作方法之一,是了解、识别、教育干部的一种重要形式,是新形势对干部队伍建设的客观要求,也是社会主义市场经济发展的迫切需要。由于谈话对象不同,谈话内容不同,就要采取不同的谈话方式。所以,要做到正确、合理、充分地运用谈话这一工作形式,提高谈话质量,就应当科学地把握同干部谈话的艺术和技巧。 1、要有的放矢,注重针对性。在同提拔任职的干部谈话时,要开门见山,迅速入题,直接挑明组织意图,并以提要求为主,在适度表扬优点的同时,重点指出其缺点与不足,使其头脑清醒,戒骄戒躁。因