关于开展“女职工素质工程”的实践与思考

"岗位成才,素质达标活动"为纺织女工搭建了一个施展才华的舞台,促进了女职工队伍整体素质的提高.     

对新形势下提高女职工素质的思考

提高女职工素质是企业发展的需要，也是社会的需要、个人发展的需要。提高女职工素质应以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识；开展“争做知识型、技能型女职工”活动，保持女职工创造性的开拓精神；以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。工会女职工要维护好女职工合法权益，为女职工素质提升创造条件。     

围绕中心服务大局 展示邮政巾帼风釆

天津市邮政公司女职工委员会以市总"基层工会活力建设年"为载体,动员组织女职工积极投入企业改革、发展、稳定工作,紧紧围绕"转方式、增效益、促发展"和"转型、整合、特色"等企业中心任务,深入开展"女职工建功立业、女职工素质和女职工关爱"三项工程。通过抓机遇、打造品牌,抓重点、营造氛围,抓典型、层层推广,抓结合、实现双赢,抓实效、促进变化,来打造企业需要的高素质女职工队伍,增强女职工组织的吸引力、凝聚力,推动了企业健康可持续发展。     

女职工素质提升目标化管理初探

提升女职工素质,既是企业新形势的客观要求,也是社会对女职工提出的新要求。针对当前女职工存在的缺乏学习积极性、缺乏竞争意识等问题,实施＂女职工素质提升目标化管理＂,可以不断提高女职工的思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质和身心素质。     

善于应对新形势 提高女职工素质

21世纪,素质和能力已成为女职工面临的最大挑战.女职工要更好地适应社会发展进步,适应生存环境,必须与时俱进,勇于创新,迎难而上,尽快提高自身素质,不断强化竞争实力.     

提高女职工素质 为全面建设小康社会发挥作用

提高女职工队伍素质是全面建设小康社会的要求,是新时期赋予女职工义不容辞的职责和使命.广大女职工只有努力提高自身素质,与时俱进,增强竞争实力,才能完成光荣的历史使命,实现全面建设小康社会的奋斗目标.     

石油企业女职工素质的思考与对策

在油田特定环境下 ,石油企业女职工的自身素质在内因和外部环境方面存在很多弱点。为提高女职工素质 ,一定要大力实施“女职工素质工程” ,维护女职工的合法权益 ;树立“四自”精神 ,实现女性价值 ;同时加快女职工参政步伐 ,提高维权整体水平。     

提高女职工整体素质的思考

改革发展步伐的不断加快对女职工素质提出了新的更高的要求。要分析制约女职工素质提高的因素,结合女职工的特点开展工作,帮助女工树立“四自”精神,全面提高女职工队伍素质,使女职工的聪明才智得到充分的发挥。     

关于新时期提高女职工素质的思考

女职工是一支重要的人力资源。在全面建设小康社会的伟大实践中 ,要明确提高女职工素质的重要性 ,认识女职工素质的现状 ,采取教育培训、建立学习型组织、优化成长环境等措施 ,提升女职工综合素质 ,为全面建设小康社会发挥好半边天作用。     

关于高校女职工工作的思考

女职工是高校改革与发展的重要力量,在各种能力的表现中具有自身的明显优势。但还存在着压力大、传统女性特点明显、继续教育得不到保障、身体素质下降等问题。提高高校女职工素质,就是要认识女职工工作的重要意义,完善女职工工作的组织和制度,提高女职工的素质和能力,创建良好的工作环境,不断完善自我。     

提高企业女职工素质刍议

提高企业女职工素质成为企业工会维权和促进企业发展的重要措施。要以人为本强素质 ,提高女职工整体学习力 ;要通过科技创新求发展 ,增强女职工技术创新力 ;还要系统思考挖潜力 ,强化女职工群体超越能力。     

提高女职工素质初探

当前在提高女职工素质方面存在不少问题和障碍 ,为了解决这些问题 ,企业党政工 ,特别是女职工组织要采取得力措施 ,扎实地开展活动 ,有效提高女职工素质。     

追求职业幸福感 成就非凡女职工

胜利油田采油矿女职工人数众多,女职工工作积极性发挥的好坏,关乎企业的发展和单位的效益。对女工群体的综合素质进行分析,提高女职工的职业幸福感,使女职工在工作中做出一番成绩,并从工作中感受快乐,是一件对企业和女职工自身十分有益的事。只有职业对女职工产生了吸引力,使之有了幸福感,才会带动女工群体的工作积极性与主动性,从而使企业获得更好的发展。     

做好基层人民银行女职工工作的对策与建议

基层人民银行女职工作为人民银行的特殊群体，在人民银行新职能定位后，面临着新的要求与新的挑战。如何开拓工作思路，创新工作方式，进一步加强和改进女职工工作，充分调动女职工的工作热情，激发她们的激情，以更好发挥女职工“半边天”的作用，成为基层人民银行工会工作面临的重要课题。针对当前基层人民银行女职工队伍的现状和特点，做好新形势下基层人民银行女职工工作的对策是：加强女职工教育，不断提升综合素质；明确职责定位，积极维护女职工合法权益和特殊利益；畅通渠道，积极实施培养女性人才工程：开拓创新，不断深化女职工“三项创建”活动；关心女职工情感，建起她们与社会沟通的桥梁。     

围绕社区改革发展探索新形势下女职工工作的新方法

改革发展步伐的不断加快，对社区工会女职工工作提出了新的更高的要求，只有及时掌握女职工的思想动态，分析制约女职工素质提高的因素，结合社区实际开展女职工工作，才能使女职工的才智得到充分的发挥。     

新形势下提高女职工素质的思考

新形势下提高女职工素质包括两个方面：在客观方面,国家要完善出台相关政策、法规,解决男女存在的事实上的不平等,企事业单位要提供提高女职工素质的条件;在主观方面,女职工必须自立自尊自强,通过学习、培训和实践,全面提升自我素质。     

提高女工素质是女工工作的第一要务

提高女职工素质是时代发展的要求,也是女职工争取男女平等的根本,是社会稳定、经济发展的重要保证。只要在认识上到住,肯下力气,措施得力,女职工素质必将在较短的时间内有较大提高。     

提高女职工自身素质的思考

提高女职工自身素质是维护女职工合法权益、创建和谐企业的必要要求。女职工要在主动克服一些心理弱点的同时，不断加强学习，丰富自己的知识储备，优化知识结构，全面提升素质。     

对做好股份制企业女工工作的实践与探讨

工会应成为维护女职工特殊利益,构筑和谐劳动关系的主体。不断提高女职工的素质,帮助女职工解决具体问题。     

新形势对女职工自身发展的影响与对策

入世后女职工在产业结构调整中将面临更多的挑战 ,女职工组织作为女职工权益的代表者和维护者 ,应充分发挥宣传教育职能 ,大力开展“胜利巾帼建功”活动 ,依法维护好女职工的合法权益 ,为女职工自身发展创造有利条件。