领导职业生涯"六龙"模型——从文化比较与融合的角度研究

领导者成长和能力建设是当代组织人力资源的重要组成部分,是中外共同关注的问题。我们从挖掘传统文化和揭示历史智慧的角度出发,从西方管理科学的职业生涯发展的角度出发,来研究领导者的职业发展过程。通过对《易经》尤其是乾卦的研究,考虑成功完成领导职业生涯所需要的能力、所要承担的角色和所要完成的任务,把领导职业生涯分为“潜龙勿用”、“现龙在田”、“惕龙乾乾”、“跃龙或然”、“飞龙在天”和“亢龙有悔”六个阶段,建立了领导职业生涯“六龙”模型。     

大学生职业生涯规划辅导探析

社会的发展对大学生各方面素质要求更高,大学生就业压力增大。因此,对大学生开展职业生涯规划辅导有助于提高他们的就业能力和职业生涯发展,促进大学生更好地就业和成才。开展大学生职业生涯规划辅导的路径主要有:对大学生进行职业倾向测试,了解其职业倾向,运用SWOT帮助大学生分析其自身竞争的优劣势,开设职业生涯相关课程、举办职业生涯辅导活动、开展就业实训等。     

农村先进基层党组织成长规律探讨——对河北省农村先进基层党组织的调查

农村先进基层党组织成长规律主要体现在:践行社会主义核心价值,承载起农村党员群众的信仰寄托,是其成长的思想基础和政治前提;把农民组织起来发展集体经济,是其成长的经济基础和组织优势;完善党领导下的农村社会治理结构,是其成长的社会基础和制度保障;甘愿奉献的党支部书记和廉洁奉公的领导班子,是其成长的干部基础和主导力量;发挥党员主体作用和尊重群众的主人翁地位,是其成长的根本动力和群众基础;健全基层党建工作责任制,加强对基层党建的工作领导,是其成长的组织基础和领导力量。     

浅析高校辅导员职业高原与自我职业生涯规划

职业高原现象在高校辅导员队伍中比较普遍,这不仅不利于高校思想政治教育工作的开展,同时也影响了辅导员个体的可持续发展。对高校辅导员职业高原现象进行概述,并从个人原因和岗位性质两个方面分析了辅导员职业高原现象的成因,最后就应对职业高原现象给出建议———辅导员应重视自我职业生涯规划设计,走"职业化、专业化、专家化"道路,从而顺利跨越职业生涯高原现象,促进职业生涯持续健康地发展。     

福利视角下农民政治参与现状的实证研究——基于山东、河南、陕西三省六县487户农户的问卷分析

农民政治参与是农民福利的有机组成部分。它们既为农民福利本身所固有,体现农民作为公民的基本权利,同时也具有工具性价值,影响其他维度的农民福利水平改进。通过对东、中、西三省六县487户农户样本问卷的简单统计和多元选择模型分析显示,现阶段农民的政治参与低,对政治福利的追求目标是为了改善经济利益,而非公民权实现;农民政治参与的层次低、范围狭窄,主要在村级层面、村委会选举和村公共事务;农民政治参与方式被动,以个体化为主。农村政治参与的群体以男性中老年群体为主,青年、女性的政治参与度低。收入水平提高对政治参与产生积极影响,职业对农民政治参与有明显影响,而婚姻状态、文化水平对农民参与选举影响不大。     

试论和谐社会视角下的大学生思想政治教育

社会主义和谐社会建设的时代主题规定了大学生思想政治教育的逻辑起点和价值归宿,创新的内容和路径选择;构建社会主义和谐社会为大学生思想政治教育提出了新的要求,加强和改进大学生思想政治教育必须树立和谐工作理念,构建和谐的教育目标及指导思想、目标任务和原则,构建和谐的工作体系,完善领导、服务、保障体系,创造性地做好大学生思想政治教育工作。     

民办高校基层党组织规范化建设研究

论文从三个部分围绕民办高校基层党组织规范化建设问题展开研究。第一部分阐述了民办高校基层党组织规范化建设存在的阻力,主要包括:民办高校基层党组织定位不准,未凸显其政治核心作用;民办高校基层党组织工作制度缺失,未合理配备人员和设置机构;民办高校党员队伍不稳定,阻碍了党员先锋模范作用的发挥;民办高校基层党组织工作开展困难,缺少相应的物质支持。第二部分阐述了民办高校基层党组织规范化建设存在阻力的原因,主要包括:特殊的领导和管理体制、民办高校基层党组织工作规范性的缺失、民办高校相对较低的待遇和特殊的性质、投资方价值取向和认识误区。第三部分阐述了民办高校基层党组织规范化建设的实施路径,即:提高对党建工作重要性的认识、不断使党支部的设置具有规范性、不断使支部党内教育具有规范性、不断使支部内的制度建设具有规范性。     

高校辅导员职业能力建设路径研究--以辅导员职业能力大赛为实践载体

为落实立德树人根本任务,推动辅导员队伍专业化、职业化建设,提升大学生思想政治教育工作质量,教育部思想政治工作司自2012年起每年主办全国高校辅导员职业能力大赛,现已成功举办四届,以此推进辅导员职业能力提升,取得了良好的效果。对高校辅导员职业能力进行分析,研究如何充分利用好全国高校辅导员职业能力大赛这一平台作为实践载体,将有助于探索提升高校辅导员职业能力的有效路径。     

试论建设民族地区思想政治工作有效机制

民族地区思想政治工作具有独特的规律，必须注重建设民族地区思想政治工作有效机制。主要思路包括：坚持以科学发展观为指导，完善领导体制和工作机制，优化基层党组织建设，加强思想政治工作队伍建设，创新工作内容和方式等。建设民族地区思想政治工作的有效机制具有极为重要的意义。     

项目教学模式在职业生涯规划课程中的应用

项目教学模式强调以项目任务为对象,以学生为主体行动者,通过课程小组相互讨论、制定计划、协作实施,控制达成一个目标,以小组成员的参与度和完成项目度来评价学生是否达到教学目标要求的一种教学模式。在职业生涯规划课中引入这一教学模式,能很好地解决学生在职业生涯教学过程中的被动状态,充分调动学生职业生涯规划的主观能动性。     

武警部队隐性思想政治教育的路径选择

加强隐性思想政治教育是推进部队政治工作运行模式和方式方法创新的重要举措,是武警部队铸牢强军兴军之魂的必然要求。武警部队可以通过加强部队基层先进文化建设、挖掘网络载体、参加社会实践等路径强化隐性思想政治教育的育人效果。     

性别的藩篱:男做女职者职业处境、性别气质建构分析

本研究通过对20位从事传统女性工作类别的男性工作者的访谈,探讨他们在跨越传统性别工作概念之后所产生的自我认同、个体适应与应对策略。研究发现,在传统文化的社会化影响下,当今中国社会的劳动力市场依旧存在着较强的性别认同与性别期待。西方学者所言的"玻璃手扶梯"现象并未明显出现在受访的男做女职者身上;系统化的性别概念对初入传统女性劳动职场的男做女职者具有一定的影响作用,且对部分劳动者的升迁具有抑制作用。不同职业的劳动者往往采取不同的应对策略和反应方式来转换个人在职场中的压力,并借以重构其在职场中的社会关系。     

门头沟区大台街道：让思政工作扎根基层治理

<正>习近平总书记在党的二十大报告中明确要求：“用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系”。健全基层党组织领导群众性自治组织开展思想政治工作相关制度，调动群众参与基层治理的积极性，营造良好干群关系，是完善思想政治工作体系、提升基层治理水平的重要环节。为进一步了解基层党组织将思想政治工作和群众工作深度融合、增强治理成效的具体路径，笔者利用工作之余到全国“人民满意的公务员集体”门头沟区大台街道调研，结合实际，形成以下思考。     

对高职护理专业学生职业生涯规划的思考

职业生涯规划是个人职业发展的有效手段,对高职生进行职业生涯规划教育正成为高职院校一项十分重要的工作任务得到越来越多的重视.主要从学生层面和学校层面分析卫生高职学校护理专业学生职业生涯规划的现状,提出对护理专业学生进行职业生涯规划的建议,以期高职护理专业学生的职业生涯规划得到学校足够重视,扎扎实实抓出成效.     

如何做好高校辅导员工作的几点认识

高校是培养高素质人才的摇篮,有效的学生政治辅导员工作是培养学生健全人格、良好个性、优秀品格、进取精神、创新意识的重要保证.高校学生政治辅导员是一支特殊的队伍,不仅仅对学生进行着最基层也是最直接的管理,同时也是高校思想政治工作的主力军,所以必须提高辅导员的职业素质和工作中的方式方法,开拓创新,做好学生思想政治工作.     

浅析部队政治工作的法制化

部队政治工作法制化是"依法治国"和"依法治军"方针的要求,是加强和改进党对军队绝对领导的需要,是我军革命化、现代化、正规化建设的保证。它主要包括部队政治工作任务的法制化、政治工作方式的法制化和政治工作队伍建设的法制化。要通过建立和完善相关法律体系,强化官兵法律意识和研究应对新挑战得以实现。     

公职人员职业生涯通路设计

职 业生涯通路设计是组织参与其成员职业生涯发展 ,实现职业管理的最重要部分。职业生涯通路是对前后相继的工作岗位和经验所作的客观描述 ,对个人来说 ,它是在一种职业中个人发展的一般路线或理想路线。在我国的公职系统中 ,由于“官本位”思想的长期影响 ,人们往往习惯于用行政级别来衡量自己和他人事业的成败。而在现实生活中 ,从来都没有足够的高层职位使每个人的升迁成为现实 ,由此当一个人的工作职能和工作内容因组织内缺少晋升机会而保持不变时 ,就会发生停滞现象。这不仅对公职人员个人的职业发展 ,而且对组织的整体绩效都有严重的…     

家庭环境对女性专业技术人才发展的影响

从社会性别角度出发,以黑龙江省第三期中国妇女地位调查的高级专业技术人才群体为对象,着重分析家庭环境对女性专业技术人才成长和职业发展的影响。结果表明:虽然较好的家庭背景和配偶强有力的支持有助于女性专业技术人才的成长,但是生儿育女和沉重的家务负担也成为阻碍女性专业技术人才职业发展的主要因素。     

我做思想政治工作的体会

我是1988年担任炼钢厂厂长的,通过职工队伍成长的事实。我深深地认识到,企业管理的进步离不开强有力的思想政治工作,行政领导应该把思想政治工作当作自己的重要职责。我的体会和做法是: ——维护党委在企业的政治核心地位,在党委的统一领导下,充分发挥行政领导的优势,共同做好思想政治工作。作为党委成员的厂长,在加强思想政治工作中,应该认真执行党委决定,支持各职能部门和各基层支部的工作,同时根据党委内部的分工,充分运用经济手段和行政手段,最大限度地调动各方面的积极因素,化解消极因素。如在处分和扣罚职工前,要进行认真的思想教育,“箭在弦上,引而不发”往往比乱扣乱罚,随便处分的效果要好得多。一旦做出了扣罚和处分的决定,思想工作就要及时跟     

年轻干部的基层成长规律及其培养要旨——基于z省选调生的实证研究

年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节,而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下,年轻干部的基层成长规律及其培养要旨应有何变化呢?通过对Z省选调生工作的实证调查分析,可以看出:年轻干部在基层一线的成长呈现出分期分段动态发展律,实干磨炼提升律,早发现、早培养、早成才律,循序渐进和上下迂回律,以及内外因素有序协同律等基本规律。因此,建议在年轻干部参加工作十年左右的时间内,对其培养的要旨是:教育与管理并重,激励到基层一线工作;一般与具体兼顾,强化职业生涯管理;长远与当下统筹,完善长效培育机制;培养与使用结合,注重在使用中培养。