进一步提高选拔任用干部工作的民主程度

进一步提高选拔任用干部工作的民主程度田仪吉本文试就提高选拔任用干部工作民主程度的基本途径和应注意的问题谈点粗浅看法。要继续致力于建立一个公开、平等、竞争、择优的进入用人环境。这就必须强化领导干部民主意识和民主作风的培养，要求领导干部牢固树立选人用人的...     

关于防止和纠正用人上的不正之风的若干思考

关于防止和纠正用人上的不正之风的若干思考童阳秀（一）在干部的选拔和任用方面究竟存在哪些不正之风？这是防止和纠正用人上不正之风发生必须首先搞清楚的问题。根据调查和各地反映的情况，目前在选拔任用干部方面的不正之风，大体上可分为四类：一是任人唯亲。这主要是...     

论追究用人失察制度的建立

当前，在考察选拔干部问题上，有的地方和部门，仍然存在着考察不严，隐瞒实情，唯亲是举，唯亲是用，认钱不认才等现象，从而违背了党的干部路线和德才兼备的用人标准，因用人失察给党和人民的事业造成了严重损失，教训是深刻的。我们要尽快纠正用人上的不正之风，遏制用人上的腐败现象，在当前，按照党的有关法纪要求，逐步实施用人失察责任追究制是搞好选拔任用干部的重要措施之一。一、选人用人误区及后果选拔任用干部方面的腐败现象和不正之风，都是以各种幌子和借口，肢解或篡改上级的正确规定，甚至歪曲中央的政策和法纪，使之步入种…     

论“讲台阶”和“不抠台阶”的辩证统一

江泽民同志说过,选拔任用干部“要看资历但不唯资历,要讲台阶但不抠台阶”。这一重要思想深刻地揭示了“讲台阶”和“不抠台阶”的辩证关系。它体现了干部成长的客观规律,是我们党长期以来选拔任用干部经验特别是近年来干部制度改革经验的科学总结,是马克思主义的科学用人观,对于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,全面建设小康社会,开创中国特色社     

选拔干部要突出“德”的考察

胡锦涛同志提出的德才兼备、以德为先用人标准,是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结．抓住了当前干部队伍建设的关键。近年来,各级在选拔任用干部中注重把德才兼备作为一项根本原则贯穿于识人、选人、用人的全过程,使一大批素质全面、实绩突出、年富力强的优秀干部走上了领导岗位。     

剔除六种民意“杂质”

时下，民意测验已经成为选拔任用干部的一项重要民主程序。参照民意测验情况确定干部的任用，能较好地克服选入用人上的不正之风，提高选人用人公信度，真正把优秀人才选拔到各级领导岗位上来。但是，当前一些地方的民意测验掺杂了六种“杂质”，     

关于改进干部民主测评工作的思考

用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序,也是防止用人失察失误的有效措施之一,能够充分体现干部路线中坚持群众公认的原则,有利于选准用好干部。目前,各地在干部选拔任用中都普遍采取民主测评的方法,充分体现民意,受到     

提高选人用人公信度 有效防止干部“带病提拔”

选人用人的公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认可程度,既体现被选拔任用干部在群众中的认同和信任程度。影响选人用人公信度的因素有:选人用人的出发点、工作的透明度、能岗匹配度以及选用干部的政绩是否突出等等。干部"带病提拔"源于:政治生态的浑浊(或破坏)、选人用人动机的背离、体制与制度层面上的问题、选拔任用环节的疏漏、选拔方法上的程序化和简单化等等。净化政治生态、秉持正确导向、深化制度改革、打造"干部之家"、加大追责力度是有效防止干部"带病提拔",提升选人用人公信度的根本之策。     

提高知人善任的水平

<正>治国理政需要选人用人。如何选人用人?选拔使用什么样的人?这是任何朝代和国家都不能不认真考虑和加以解决的大问题。唐太宗说"为政之要,惟在得人。"苏轼说"任贤使能,天下之公义。"改革开放以来,我们不断改革组织人事制度,逐步形成了一套选拔任用干部的程序和办法,成绩显著,进步很大。面向未来,要进一步提高治国理政的水平,就必须在此基础上进一步提高知人善任的水平。     

建立军队干部岗位任职资格 推进干部选拔科学化规范化

建立科学化规范化的选人用人标准是选准用好干部的重要前提和基础。军队干部岗位任职资格就是把某类岗位所需干部在德、才、能、绩等方面的要求科学化、规范化为一种资格设定，并将其作为该类岗位选拔任用干部的选人用人标准。     

适应“四个转变”提高贯彻《军队干部选拔任用工作程序规定》的质量

《军队干部选拔任用工作程序规定》．规范了选拔任用干部程序。扩大了选人用人民主．增强了干部工作透明度。是军队干部人事制度的又一次创新。坚决贯彻执行《规定》。有利于更好解决干部选拔任用过程中存在的矛盾和问题．对于各级党委和领导机关进一步规范工作程序。提高工作效率和工作质量．有重要的现实意义．     

选好用好事业需要的好干部

在全国组织工作会议上，习近平总书记指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这是党的十八大以来，总书记对选人用人最集中、最具体、最鲜明的一次阐述，也为各地选拔任用干部给出了鲜明的指导意见和要求。     

深入贯彻《干部任用条例》应着重把握好四个环节

由中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的第一个比较系统的法规，是对我们党成立以来，特别是改革开放以来选拔任用干部工作经验的科学总结，是加强党的建设的重要内容。按照《条例》规定的标准和程序选拔任用干部，是从源头上防止和纠正用人上的不正之风，努力建设高素质干部队伍的重要制度保证。《条例》自2002年7月正式颁布以来，各级党组织和组织部门就学习和贯彻《条例》的有关精神做了大量深入细致的工作，并取得了明显的成效。但同时也应当看到，在干部选拔…     

创建充满活力的选人用人机制

近年来，内蒙古自治区乌兰察布市在选拔任用干部工作中，紧扣发展这个第一要务，努力提高选人用人公信度，树立“五个导向”，坚持“四个多数”，为全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。     

提高选拔任用干部民主质量的思考

培养造就高素质干部队伍的关键在于坚持民主、公开、竞争择优,提高选人用人公信度。近些年来,各级组织人事部门在扩大选拔任用干部民主方面进行了积极探索,取得了一定成效。但由于各方面因素的制约,仍然存在民主     

选拔任用干部需要把握的几个原则

选拔任用干部是加强军队建设的重要内容,也是各级党委的重要职责.在"选用什么样的人,怎样选用人"的问题上,最重要的是要做到:让能干事者有机会,干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利.只有通过公平竞争,切实提高选人用人的公信度,让优秀人才脱颖而出,才能不断激发广大干部的积极性和创造性.     

正确处理党管干部与扩大民主选任干部的关系

在干部人事制度改革中，扩大民主选拔任用干部与党管干部的原则是一致的。正确处理两者的关系，要注意破除在党管干部与扩大民主选拔任用干部中暴露出来的种种认识误区，坚持扩大民主选拔任用干部的正确方向。     

社会主义核心价值观是选拔任用干部的重要依据

<正>重德,历来是我们党选拔任用干部的一个重要原则。自建党以降,我们党选拔任用干部的根本遵循一直都是《中国共产党章程》(以下简称《党章》)。其中明确了干部路线方针政策,规定了选拔任用干部的条件和方式。十一届三中全会以前的《党章》并没有将"党的干部"专门列为一章进行论述,而之后,才开始探索将选拔任用干部的条件和方式单列出来,并逐渐形成     

改进和创新干部选拔工作

十六大报告指出 ,要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制” ,“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点 ,以科学化、民主化和制度化为目标 ,改革和完善干部人事制度” ,“打破选人用人中论资排辈的观念和做法 ,促进人才合理流动 ,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。”新的《党政领导干部选拔任用工作条例》充分体现了按照“三个代表”重要思想选拔任用干部的要求 ,与时俱进地赋予了干部选拔任用的原则、标准、程序、方法和纪律等方面的新内容 ,在干部选拔任用工作上更加规范 ,更加完善。如何进一步提高民…     

警惕用人上的“一把手潜规则”

近些年,我们党坚持“德才兼备”标准选拔任用了大批优秀干部,但另一方面,个别地方存在的用人不正之风也需要引起重视。对近年来落马的几个“一把手”的犯罪事实分析发现,个别地方和部门选拔任用干部工作正在演变成变质变味的“一把手潜规则”。 从最近查处的几个案件来看,“一把手”都不同程度