对浙江省警务创新之反思与建议

创新是一个民族前进的不竭动力，警务创新就是公安工作再次飞跃的基础跳台。近几年来，浙江省警务创新不断，取得了不少成效，但也存在不少问题，表现为：警务创新缺乏系统性，警务创新缺乏认知度，警务创新缺乏连续性，警务创新缺乏广泛性。为此，在今后的警务创新过程中，要正视问题，紧扣主题，常抓不懈，努力形成创新体系和氛围。     

注册会计师行业诚信建设

“一个民族不能缺乏信用观念，一个国家不能缺乏信用制度，一个社会不能缺乏信用体系，一个企业不能缺乏信用管理”，这是北京某个诚信论坛打出的口号，这个组织的参与者正逐年加倍地增长。近年来，国内上市公司黑幕频频曝光，投资者与消费者屡屡上当受骗，使得社会公众对信用建设的呼声越来越大。在注册会计师行业，如何加强诚信建设也成了一个紧迫而又现实的问题。     

做好战士思想转化工作“四忌”

思想工作骨干队伍开展工作的成效不佳，很重要的一个原因就是操作不得法。具体表现为：指导不力，缺乏科学性；结合不紧，缺乏渗透性；形式单一，缺乏灵活性。对此，笔者认为可采取以下措施加以解决。     

建立新的选人用人机制的思考

当前，我们的干部队伍中普遍存在着：一是人浮于事，缺乏懂管理的人才；二是效益低下，缺乏经济人才；三是竞争机制不完善，缺乏“青出于蓝”的人才；四是老化现象严重，缺乏年轻人才等，这与适应社会主义市场经济选人用人机制是极不相适应的。因此，根据市场经济的特点和当前选人用人工作存在的薄弱环节，我个人认为应着重从以下三方面进行认真探索。     

对国有企业人才资源开发的几点思考

一、国有企业人才资源现状及现代企业制度对人才资源的要求。1、在传统经济向社会主义市场经济转型过程中，当前国有企业人才资源管理存在诸多问题：一是缺乏对企业的持续忠诚，在计划经济体制下缺乏流动性，在转型过程中人心思变，人才队伍处于不稳定状态。二是集权领导，难以授权，缺乏领导力与主动进取的精神。三是不愿冒风险，小心谨慎，提高与发展缓慢。四是工作按部就班，循规蹈矩，创造性思维受到抑制。五是人才管理短视行为，重眼前轻长远，重业绩轻潜能，重使用轻提高，缺乏长期投资的理念。六是缺乏可靠的奖励与惩罚措施。     

当代中国马克思主义哲学研究存在的问题

本文分析了当代中国马克思主义哲学研究存在的问题，其主要表现是：缺乏沟通与对话，缺乏真正的问题意识，缺乏对现实生活的真切关注。承认和反思存在的问题，是深化当代中国马克思主义哲学研究的内在需求。     

遏制腐败:监督者需要有权力

在现代政治生活中，监督的缺乏，并不都表现为缺乏监督机构或有关监督的法律法规，而是更多地表现为监督缺乏权力。缺乏权力的监督往往使监督形同虚设，笔者认为，这正是现实中腐败未能得到有效遏制的深层原因。缺乏监督的权力源于缺乏权力的监督回顾历史，早在中国封建社会，监督机构就相当庞大，在有的朝代堪称相当严密。秦朝在中央设立御史府，作为专门监察机关，在地方派驻监御史，以监理诸郡。这种监督机构为历代统治阶级所重视，在历朝历代也得到承袭、发展和完善。但是，封建社会庞大的监督机构，并没有真正起到遏制腐败的作用。究其…     

推进收入分配制度改革 创新事业单位激励机制——南宁市事业单位收入分配制度改革的探索与思考

长期以来，我国事业单位实行全国高度统一的工资制度，这种制度难以体现不同性质、不同职能、不同类型的事业单位的特点，缺乏利益动力，缺乏自主分配的权力，缺乏有效配置人才资源的调节能力。随着改革的不断深入，迫切需要进一步改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。     

高校党组织引领师德师风建设工作机制创新研究

高校党组织在师德师风建设中发挥着重要的作用。但近年来却存在着思想建设缺乏有效性、制度建设缺乏系统性、组织建设缺乏指导性的不足，本文从思想教育模式，制度体系设计、组织机构设置三方面寻找创新路径，提高高校党组织思想建设实效性，制度设计系统性，组织建设指导性，从而引领师德师风建设。     

我们离“诚信中国”有多远？

并不是因为中国人不具备遵守诚信的素质，而是因为缺乏一个诚信的大环境，缺乏建立和维系诚信的保障和力量。     

我国拘留审查制度之反思与拘禁调查制度之构建——以《出境入境管理法》为视角

拘留审查是我国公安机关对有违法嫌疑的外国人适用的一项法律制度。该制度的设立具有合法性，但《出境入境管理法》对拘留审查措施的规定不免有粗陋之处，如名称不严谨，缺乏科学的概念界定；功能定位不清晰，缺乏待遣羁押措施规定；适用对象设定不科学，缺乏符合实际的系统规定；期限规定不合理，与其他措施缺乏协调性；救济途径单一，难以维护外国人的合法权益。因此，有必要对拘留审查制度进行反思，重新构建我国的拘禁调查制度。     

我国每年有20万人死于自杀 6．7万人死于车祸

近些年来，随着物价水平的上涨和医疗费用的不断攀高，财政无力按比例负担的问题越来越突出．分析其原因，除了医疗费用的上涨，疾病谱变化等方面的客观因素，主要是公费医疗管理模式本身的弊端日益明显。一是医患双方缺乏节约意识．浪费严重；二是管理缺乏有效的制约；三是公费医疗缺乏合理的筹措机制，     

“三个代表”思想重在落实

从军分区党的建设的情况看，我感到，当前落实江主席“三个代表”的思想，要重点研究和解决好以下几个问题。一、要把规范党委集体和个人的工作行为作为军分区党委班子建设的一个突出问题来抓近年来，通过“三讲”学习教育，军分区党委重视抓了自身建设，党委的战斗力、凝聚力和工作的能力有很大提高，但还有一些不容忽视的问题，尤其在党委如何坚持集体领导和个人如何行使职权，规范自己的工作行为上，还存在很大的差距，主要表现在“三个缺乏”上：一是缺乏规矩；二是缺乏原则；三是缺乏监督。针对上述问题，在军分区党委建设上，各级必须…     

员工思想政治工作中的“加减乘除”法

一、高度重视加法 （一）增强员工危机感和责任感。当前不少员工还盲目乐观或不痛不痒，躺在温床上坐享其成，缺乏危机感，对企业困境和现状不甚了解，或有所了解但熟视无睹。还有缺乏对企业的忠诚度和工作的责任感，缺乏对客户服务的责任感，造成了观念上的逆变，心态上的中庸，工作上的怠慢，职业上的怠倦，极大地影响了工作的积极性、主动性、自觉性和创新力，也极大地制约了企业前进创新的步伐。     

金融改革成功则满盘皆活

各地实体经济紧缩，倒逼出金融改革。中国的金融改革牵一发而动全身。此前小规模的金融改革几无成功案例，最重要的原因是缺乏基于对市场透彻理解的顶层设计，缺乏对金融风险透彻理解的控制手段。     

金融支持民营中小企业发展的思考

一、民营中小企业融资难的成因分析1．金融体系因素导致中小企业贷款难第一，银行收益覆盖风险的落实有较大难度。许多银行缺乏科学的贷款定价机制和分析模型，在小企业成本计量、利率定价机制方面缺乏科学性和可操作性。小企业的高风险性与银行扶持小企业的低收益性之间的矛盾在一定时期内仍存在。第二，商业银行内部信贷政策过于统一，缺乏针对不同地区发展特性的具体措施，削弱了直接与中小企业接触的基层行的信贷功能，抑制了中小企业的融资需求。     

提高文化开放水平

目前我省与广东、浙江等邻近沿海省份相比，在文化开放水平上还存在一定的差距：如缺乏一流的对外文化产品，在海外文化市场没有福建文化产品的身影；缺乏外向型文化企业，难以开拓海外市场；缺乏有规模上档次的大剧院，不能吸引国外一流的艺术院团来闽开展短期或定期演出；     

在扩大开放中转变经济增长方式

在扩大开放中转变经济增长方式孙志刚当前经济发展中的主要制约因素有三个：一是缺乏必要的资金投入。二是缺乏国际上先进的技术和管理。三是缺乏完善的优胜劣汰的市场竞争机制。实践证明，扩大开放、积极合理有效地利用外资是加快经济发展的重要手段，同时，对经济增长方...     

CEO的战略思维

战略常常是不成文的，模糊的，也有可能是一些人们默许的方案，但是它无处不在。对CEO来说，没有一个上通下达的战略，就会缺乏对日常决策的指导，就会缺乏协调不同团队力量的方法，不同部门就会有不同的绩效衡量标准，就无法明确工作的重点。     

拿什么来对“本领恐慌”——时代“洪流”中的必备本能

“很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，还是习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。这就叫新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”日前，习近平同志在中央党校建校80周年庆祝大会上的讲话中重提“本领恐慌”，引发热议。