让脱离群众的干部“靠边站”

据报道，记者近期在部分地方调查发现，一些干部存在脱离群众的现象，突出表现为“对上面的领导很负责，而对下面的群众不那么负责”。“对上”与“对下”成为一对矛盾，既令人唏嘘，也反映出一些干部在作风问题上尚存软肋。落实领导指示不过夜，碰到群众问题躲着走，成为一些干部的办事准则。对群众冷暖熟视无睹、不闻不问，喜好“面子工程”、习惯报喜不报忧，看领导脸色办事成为做事的潜规则。这种不良风气，在党     

“不像话”与“不听话”──关于农村干群关系紧张现象的透视

在农村的一些地方，干部与群众之间存在着一些矛盾，干群关系冲突的事时有发生。农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气愤地说干部“不像话”；而干部则对农民不服从管理有想法，委屈地说农民“不听话”。一个说对方“不像话”，另一个说对方“不听话”。“不像话”与“不听话”反映了当前农村一些地区干部与群众之间的矛盾状况。 农村干群关系紧张的表现：部分干部太凶，农民负担太重．少数群众义务意识不强 一是部分干部太凶。一些农村基层干部群众意识淡漠，官僚主义思想严重，工作方法简单粗暴。不能和风细雨地做群众工作，而是斥责他…     

“三项活动”：创新联系群众方式的“重庆样本”

一些群众反映，有的地方，现在干群关系越来越疏远：“办公条件越来越好，但群众办事却越来越难了；高速公路越修越多，干部和群众的距离却越来越远了；通讯水平越来越高，干部和群众的联系却越来越少了……”     

变群众上访为干部下访

现实生活中，一些群众由于在当地反映的问题没有得到及时、有效解决，采取上访求解决之道。为何要上访，归根结底，是有的干部官僚主义，缺乏群众观念，不把群众反映问题放在心上，以致干群矛盾越积越深，为社会稳定和发展埋下了隐患。     

“不像话”与“不听话”——关于农村干群冲突的透视

在农村一些地方，农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气忿地说干部“不像话”；而干部则对农民不服从管理，拖欠税费不满，委屈地说农民“不听话”。“不像话”与“不听话”形象地反映了当前农村一些地区干部与群众之间的矛盾状况。     

透视农村干群关系

改革开放二十多年来，党的农村方针政策的贯彻实施，极大地调动了农民的积极性，农村生产力有了较大的提高，农村经济发展，社会进步，农民生活改善。农村的变化与广大农村干部的努力是分不开的，正是有了一大批正确贯彻执行党的政策的农村基层干部，我国农村才有今天的变化。群众对基层干部是拥护的，干部与群众关系总体上是融洽的。但是，在农村一些地方，干部与群众之间还存在着一定的矛盾，干群冲突的事在农村一些地方时有发生。 　　农村干群冲突的表现：部分干部太凶，农民负担太重，少数群众义务意识不强。 　　当前在农村一些地方…     

金塔解决农村久拖未决的“焦点”问题

在今年干部下基层帮助工作中，金塔县结合转变作风，彻底解决长期以来群众关心的悬而未决的“焦点”问题——乡、村两级分别将历年来挪用和垫支、截留农民的储备粮基金、教育附加费和其它资金等“官”欠“民债”，一次性偿还给农民；农民又将拖欠村上和乡政府的“三提五统”款缴给村上和乡政府。从而化解了一些干部与群众的矛盾，密切了党群、干群关系。金塔县干部今年下基层帮扶农村工作，遇到的最为棘手的问题就是“官”欠民债、民金久欠“官赋”的经济纠纷。这一问题也一直是影响干群关系、激化“官”与“民”矛盾的症结。从近年看，农民…     

深入群众先要深入生活

党的群众路线教育实践活动越是深入开展，干群关系理应越紧密。然而，现实情况却是，干群矛盾尚未从根本上消除，一些地方因群众对干部不信任而引发的冲突依然层出不穷。     

“不像话”与“不听话”

改革开放 20多年来，党的农村方针政策的贯彻实施，极大地调动了农民的积极性，农村生产力有了较大的提高。农村的变化与广大农村干部的努力是分不开的，正是有了一大批正确贯彻执行党的政策的农村基层干部，我国农村才有今天的变化。群众对基层干部是拥护的，干部与群众关系总体上是融洽的。但是，在农村一些地方，干部与群众之间还存在着一定的矛盾，干群关系冲突的事在农村一些地方时有发生。农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气愤地说干部“不像话”；而干部则因农民不服从管理，委屈地说农民“不听话”。“不像话”与“不听话”形…     

倾情一片济民生

办公条件越来越好，但群众办事却越来越难了；高速公路越修越多，干部和群众的距离却越来越远了；通讯水平越来越高，干部和群众的联系却越来越少了……特别是在农村，取消农业税后，农村党员干部再也不用去收各种税费，与群众韵互动极为有限，党的社会基础和群众基础弱化。创新联系群众方式，成为新时期的重要命题.     

完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。科学发展观提出后，受到广大干部群众的高度评价，在实践中发挥了重要指导作用，取得了明显成效。但同时也要看到，一些干部的思想和工作还没有真正转到科学发展观上来，一些影响科学发展的矛盾和问题还没有得到根本解决，科学发展观的保障机制和体制还没有完全形成。     

为官首当爱民——湖北省竹溪县县河镇党委书记李文新的驻村日记

干部来自于人民,能否植根于人民,赢得人民的拥护和信任,关键在于能否设身处地为老百姓着想,真心实意为群众服务。特别是在广大农村,涉及农民切身利益的矛盾和问题不可避免,群众在生产、生活中必然会遇到许多亟待解决的困难。因此,基层干部必须经常深入基层,深入一线,倾听群众呼声,关心群众疾苦,排解群众困难,努力以“人民干部爱人民”的实际行动,赢得“人民干部人民爱” 的良好效果。从湖北省竹溪县县河镇党委书记李文新的驻村日记中,我们或许可以得到一些启发。     

要做群众工作 先护群众利益

当前，大量的矛盾纠纷以及一些群体性事件之所以发生，说到底还是因为群众利益没有得到维护，甚至受到损害。我们的干部必须始终牢记，发展的目的是为了群众。在推进发展过程中，必须始终注意维护好群众的利益，协调好各方面利益关系。     

防止“公论”不公

<正>随着干部人事制度改革的不断深入,群众对干部选拔任用的参与程度越来越广泛,群众意见对干部任用的影响力也随之增大。实际工作中,由于群众对具体人的看法不尽一致,时常会出现"公论"不公的问题。如果把握不准,使用干部的导向作用就难以正确发挥,一些有棱角和开拓型的优秀年轻干部有可能被阻隔在选人用人的视野之外。正确对待"公论",我认为要注意以下三个问题:把握好群众的知情度。干部     

正确分析和解决农村基层组织建设问题

随着农村改革向深层次的推进和新旧体制的转换,长期形成的一些具体矛盾近几年逐渐暴露出来,影响和制约了农村基层组织建设及两个文明建设的发展。综合农村的情况,当前农村“两面三方”（两面,即干部、群众;三方,即党组织选举或任命的干部、村民直选干部和村民群众）的关系中,有以下六个方面的具体矛盾应引起我们的重视。一、党组织选举和任命的干部同村民直选干部之间的矛盾。这是当前某些村各种矛盾集中暴露的一个热点。应该说,１９９８年以来,大多村的村委会直选工作是在村党支部的有效领导和指导下进行的,直选后“两委”干部的工作是协调…     

群众路线:妥善处理新时期人民内部矛盾的根本法宝

在改革进入攻坚阶段后，人民内部矛盾呈现一些新特点：一是表现多样化。在经济领域往往表现为物质利益矛盾，尤其是社会财富分配上的矛盾；在政治领域往往表现为干群矛盾，如群众对少数干部的腐败现象和官僚主义作风的不满等；在思想文化领域往往表现为主旋律与多元价值追求之间的差异和冲突，如资本主义腐朽思想、封建残余对干部、群众的腐蚀和对主流意识形态的冲击，在观念上新与旧、现代与传统、科学与非科学的冲突等。二是趋于复杂化和尖锐化。与改革开放前相比，现阶段人民内部矛盾不仅数量多，而且广泛性、复杂性加大，对抗性增强，特…     

河南省鹤壁市：分层分类直接联系基层

河南省鹤壁市近年来在全市各级党组织和党员干部中，分层分类建立直接联系基层、服务群众制度，实现了社情民意在一线掌握、法律政策在一线宣传、矛盾问题在一线化解、干群关系在一线融洽，取得了干部受教育、群众得实惠的良好效果。     

正确处理现阶段干群矛盾的思考

现阶段干群矛盾表现突出，如何正确处理干群矛盾，关系到社会的稳定，对社会主义现代化建设具有重大意义。本文认为，正确处理干群矛盾，要在干部的选拔任用和评价机制上走群众路线；要求干部摆正主仆关系，切实做到代表人民群众根本利益；要提高干部的素质，使决策科学化、民主化；要加强廉政建设，反对腐败，取信于民。     

进一步加强和改进作风建设

正干部与群众是一对矛盾的两个方面,联系群众就要正确处理好他们之间的关系。就联系群众的目的来说,群众是矛盾的主要方面,群众满意了、理解了,我们工作的目的也就达到了;但就联系群众的过程来说,干部是矛盾的主要方面,干部没有真正转变作风,联系群众的行为也不可能真正落实。90多年来,优良作风一直是中国共产党的骄傲与标志,但是随着执政时间越来越长,也潜滋暗长了一些不良的作风,这集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"上。什么是形式主义?有人曾给形式主义画了一幅像:方案计划一大堆,说过听过不落实;目标要求常翻新,就在文件报告中;工作过程很热闹,实际     

警惕精神贿赂

最近到一些乡镇、街道从事调研工作，听到干部反映最多的是：基层工作难做。其表现为：干群关系、党群关系已经不像从前那么融洽了，群众称干部工作队为“收费队”，昔日的鱼水关系变成了“油水”关系。此种状况下，就会出现这样的场面：群众看到干部低头走，干部看到群众绕道走。为什么会出现这种情况？笔者认为，造成这种结果的根源还在于干部自身。干部怕见群众，无非出于以下原因：一是自己在做群众工作时不扎实，引起群众不满，怕碰到与自己红过脸的群众而尴尬。二是政策水平低，怕群众提问题而自己被问住下不了台。三是廉政不过关而底…