劳动合同形式探析

我国《劳动法》规定劳动合同应当书面订立,但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。放松对劳动合同的形式要求,将口头合同形成的事实劳动关系纳入劳动法范围并加以倾斜性的保护,引导劳动关系当事人特别是用人单位签订书面劳动合同,是一个符合合同本意,理性和现实的选择。而最重要的是这一选择符合劳动法的根本立法宗旨,有利于对劳动者的保护,协调、稳定劳动关系。     

第三讲 劳动合同

第三讲　劳动合同张德荣《劳动法》第十六条规定：＂劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。＂这一规定从法律上对劳动合同的概念作了明确的界定。劳动合同是合同中的一种，它与其他合同如民事合同、经济合同、技术合同等合同一样，具有合同...     

警惕劳动合同的假冒伪劣

警惕劳动合同的假冒伪劣郑忠林最近，笔者在调查《劳动法》贯彻执行情况时，发现一些用人单位与劳动者签订的劳动合同内容极不规范，甚至出现了“假冒伪劣”现象。主要有下述表现。一、“一边倒合同”。在一些企业中，尤其是乡镇企业、私营企业和个体工商户中，与劳动者签...     

关于完善我国劳动合同制度的思考

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。我国《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立。实践证明:签订劳动合同对规范劳动者与用人单位的法律行为,建立和谐稳定的劳动关系,推动社会经济的发展起到了积极的作用。但是,目前劳动合同工作中存在着许多问题,在一定程度上影响了社会的稳定和社会定程度上影响了社会的稳定和社会经济的发展。笔者认为,完善我国劳动合同制度可以从以下几方面着手。一、提高对签订劳动合同重要性的认识我国《劳动法》颁布后,大部分用人单位都与劳动者签订了劳动合同,然而也有…     

法律问答

两签劳动合同后应订无限期合同 问：公司每年只签一年劳动合同，请问是否违法？ 答：根据《劳动合同法》规定，单位与员工签订两次固定期限的劳动合同后，应与员工签订无固定期限的劳动合同。你公司每年都签订一年的劳动合同，显然违反了相关规定。     

用工合同没有约定期限如何处理？

《工友》编辑部： 我公司于2002年聘用了2名司机，用工合同明确约定了工资标准，但没有约定合同期限。近期，公司全员续签劳动合同时，聘用人员称用工合同仍在有效期内，只能变更。如确须续签，原合同没有约定合同期限应视为无固定期限，续订合同就应签无固定期限劳动合同。并要求补齐与其他同工种员工工资的差额，实行同工同酬。请问：1．是否必须签订无固定期限劳动合同，     

指导职工签订劳动合同的思考

指导职工签订劳动合同的思考胡新华根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。推行劳动合同制度，既是我国劳动用工制度的重大改革，也是各级工会组织维护职工劳动权益的新课题、新领域。工会如何帮助和指导职工签订劳动合同？从现有的法规和实践来看，工会应...     

一场颇具心计的较量

这是一场双方都颇具心计的较量，单位为防止劳动者提出“签订无固定期限劳动合同”，在合同到期前表态“不续答”；而劳动者很聪明地利用医疗期延长合同期限，欲顺理成章地签下无固定期限合同。     

女大学生改写在校大学生不具备劳动者资格的历史

大学生打工，其身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同究竟是否合法有效？当工资被拖欠或者遭遇“工伤”，他们该如何主张自己的权利？实践中，大学生意打工一般不认定其身份为劳动者，自然地，便谈不上劳动权益的保障。     

离职后再被聘用能否约定试用期？

《工友》编辑部： 我原在某单位工作，后因客观原因离职。两年以后，我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可以约定试用期？如果已经约定了怎么处理？     

不能随意中断无固定期限劳动合同

[案情]1999年11月,信贷员李某与C银行签订了劳动合同,合同期限约定为无固定期限。2001年,李某提出辞职,C银行要求其按照劳动合同的约定,支付违约金,李某拒绝,理由是:他与支行签订的无固定期限劳动合同中并未明确服务年限,C银行不能要求违约赔偿。为此,C银行提起仲裁。仲裁庭认为:无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式,依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同义务。李某应承担的违约责任不能免除。[评析]无固定期限劳动合同对合同双方同样具有法律约束力。《劳动法》第20条规定,劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一…     

这份劳动合同是否有效？

《工友》编辑部： 今年2月，我与用人单位签订了劳动合同。随后，在单位安排的体检中，我被查出患有肝炎，单位称我的身体条件不符合录用标准，并认为我隐瞒病史，因此，单位认为与我订立合同时受到欺诈，所订合同无效。请问，我与单位签订的劳动合同是否有效？     

劳动者应充分认识“订立劳动合同”的重要性

签订劳动合同是维护劳动者合法权益的法律保障。《劳动法》规定,建立劳动关系应当依法订立劳动合同。近年来,随着政府指导、规范企业劳动用工力度的加大,以及职工企业双方法律维权意识的提高,企业用工劳动合同的签订率在不断攀升。但是,许多劳动者由于各种旧思维旧习惯以及法律知识的缺乏而导致没有签订劳动合同的情况还是时有发生,甚至不在少数,而由此导致的一系列后果只能让职工当事人追悔莫及。小赵,男性,今年38岁,江西省宜春市奉新县人。经人介绍于2005年进入外地     

报刊文摘

我国全面建立劳动合同用人制度自《中华人民共和国劳动法》１９９５年１月１日实施以来 ,５年间我国已全面建立起了与现代企业制度相适应的劳动合同用人制度。全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业实行劳动合同制度的职工占到了职工总数的９８ １ % ,私营企业职工签订劳动合同的人数也有较大增长 ;平等协商签订集体合同的工作稳步推进 ,全国经劳动保障行政部门审核的集体合同已达１８万份。按照规划 ,到２０００年末 ,适用《劳动法》的各类用人单位将全部实行劳动合同制。随着《劳动法》的实施以及劳动合同制的建立 ,劳动者和用人单位…     

他刊撷英

我国现行劳动合同制度的缺陷与完善《试析我国劳动合同制度的现状、缺陷及完善》一文刊于《山东省青年管理干部学院学报》 2 0 0 4年第 6期。作者司春燕指出 ,根据我国劳动法的规定 ,只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。但在实践中 ,无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷 :没有规定与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务 ;劳动合同签订程序方面的规定操作性不强 ;对故意拖延 ,不和劳动者签订劳动合同的用人单位的强制力不足。要解决这一问题 ,…     

我可以要求签订无固定期限劳动合同吗？

《工友》编辑部： 我所在的单位属于改制企业，2006年企业改制时已经支付了经济补偿金，双方解除劳动合同。改制后我继续留用。我在原单位已工作了10年，2007年改制后的公司与我签订了3年期的劳动合同。请问我的合同到期时能否要求与公司签订无固定期限劳动合同？     

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（...     

企业不解除劳动合同是为了逃避补偿责任

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是,现在有些企业虽然同劳动者签订劳动合同而不履约,为了自身的利益想出一些新的招术,逃避自己应承担的法定责任,侵害职工合法权益。职工反映:一是企业给职工放长假,不发生活费,不缴“三金”,放任不管;二是合同尚未到期却不让上班、不发工资,等合同到期再终止合同;三是设法让职工辞职或限期调离。职工说:“既然企业不想要我们,就应该解除劳动合同,为何不解除合同而折腾人呢?问题的实质是企业不想…     

实行全员劳动合同制的问题分析及对策

实行全员劳动合同制的问题分析及对策高孝德，郝志一《劳动法》明确规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂。通过签订合同，确定劳动关系，这是深化改革的需要，是保护劳动者权益的需要，也是贯彻《劳动法》的核心内容。由于劳动合同制度是当前改革中正在探索实践的新生...     

劳动合同未到期职工有权拒绝重签

问：我在一家超市打工。最近超市规定：除已签订无固定期限劳动合同的员工之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要与公司重新签订为期两年的新合同。请问，劳动合同未到期，企业重签合同合法吗？企业重签劳动合同，职工是否可以拒绝？