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2004年12月11日,按照入世承诺,我国寿险业在经历三年的入世过渡期之后,开始进入全面开放阶段。2005年以来,世界主要的跨国保险金融集团和发达国家的寿险公司都已经陆续进入了中国。截至2007年底,外资寿险公司的数量已经达到24家,外资寿险公司保费收入为395.8亿元,占全部寿险公司保费收入的8%。全面开放是我国寿险公司创新的一个重要影响力和推动力。一方面,全面开放促进我国寿险公司进行创新,是创新的重要推动力:另一方面,寿险市场的全面开放给我国寿险公司提供了学习、借鉴的广阔空间,是寿险公司创新的重要来源。但与此同时,创新也必然会带来一定风险。因此,如何进行有效创新并规避风险就成为我们要特别注意的问题。 相似文献
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自1996年第一家合资公司中宏人寿在中国落地,十几年时1司内,我国已陆续成立了28家合资寿险公司。按照寿险公司7-8年盈利的规律,眼下应该是合资寿险公司结下累累硕果的时候了。但从去年底以来,外资纷纷撤出合资公司,而且自2005年合资寿险公司市场份额达到8.9%的高峰后, 相似文献
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唐慎思 《四川党的建设(城市版)》2000,(7)
1985年6月,张超先从四川商校毕业,被分配到平昌县商业局工作。为将所学有机地结合到实践中去运用,他多次主动向局领导请求到企业工作。1992年5月他如愿以偿,被派到江口醇酒厂工作。 到企业后,他才真正体会到企业工作的难度和压力。面对当时亏损特别严重、运转较为困难的现状,为解决职工吃饭和就业问题,他向厂领导建议,并亲自带领一批职工到汕头达豪投资开发公司、春源鞋业公司等沿海企业务工,一边和职工一 相似文献
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《细节决定成败》《把信送给加细亚》《没有任何借口》……这是农一师棉麻公司职工每月人手一本的书籍。农一师棉麻公司以创建学习型组织为目标,在公司内开展读书活动,激励职工为企业、家庭乃至个人的发展而读书。棉花检验是—个技术性专业,对操作者有较高的素质要求。农一师棉麻公司有职工62人,职工思想、政治、业务素质的高低,直接关系到公司的发展后劲。公司在职工中开展读书活动,用读书活动这一“人才素质工程”,为公司培养出一批情趣高尚、爱好读书、高素质的职工。为了解决资金、书源等具体困难,公司党委每年拿出1万多元作为活动经费,订阅40多种报刊,并且每月在书店为每一位职工购买一本书籍。通过集体购书和集资购书等多种渠道,建起了公司书库。此外,公司还发挥互联网的优势,从网上下载那些热门 相似文献
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作者笔下记录的是发生在韩城市中保人寿保险公司的真实故事。事情虽小,却体现了保险行业在党风和廉政建设方面取得的显著成效,请看———你塞他拒猴王烟“老王,请把你的烟拿回去!”一位寿险干部急切地喊道。“退什么呀?盒内只剩下几支烟,你就留下吧!”一位六旬开外... 相似文献
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某中外合资工业公司外方总经理H进行家访,见一职工住房狭小拥挤,当即许诺在任职期内给以解决,并亲自到市里求援。市有关部门也很快派人到企业调查。谁知最后拿到的是一纸批准建造住宅用地的公文。两年以后,H经理离职回国,该职工住房问题仍未解决。H经理对此表示歉意,但他始终不能理解,在其他国家,企业为职工购买住宅都不多见,中国企业为什么要自建职工住宅?为什么要办这些本应由社会上办 相似文献
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<正>今年以来,农一师电力公司工会着力履行维护职能,不断促进职工工作、生活条件的改善,着力为职工群众办实事。一是该公司将"解职工难事、化职工心事、帮职工急事"作为实施"创先争优"活动的重要举措加以落实,投资2050万元资金,在阿拉尔市兴建一座3.12万平方米的电力小区,能有效解决308户职工居住问题。其次该公司还在阿克苏市利用公司闲置土地采取 相似文献
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陈秀英 《四川党的建设(城市版)》1999,(2)
在一般人的想象中,牟德成这样的人应该属于较顺的那一类——35岁,大专文化,中共党员。然而他仍未能幸免,跨入了下岗人员的行列。牟德成是1984年从乐山供销学校毕业,分配到洪雅县基层供销社综贸公司工作的。1987年9月他考入兰州商学院学习,1989年6月毕业回原单位。他先后做过会计、出纳、统计、售货员以及办公室行政人员等工作。在供销系统一干就是十多年。这期间,他工作勤奋,干一行,爱一行,不怕苦,不怕累,是全体职工公认的最能吃苦的骨干之一,为公司发展作出了积极的贡献。 1996年4月综贸公司搞抽本经营改革,行管人员大部分下门市搞承包。牟德成由于没有资金承包经营,便和其他7名职工 相似文献
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农二师三建工会将在全公司范围内开展"面对面、心贴心、实打实服务职工"活动,为困难职工送温暖,为一线职工送援助,为农民工送文化,为工资协商送指导,建立联系职工交朋友制度,打造职工服务中心综合平台。据了解,此次活动的重点内容为"三个一"。即:集中开展一次下基层活动,实打实地办一批实事,着力构建一套工作制度。其中,对全公司建档的困难职工全部走访一遍,并实施项目化帮扶。 相似文献