燕化安装公司举办职工法律知识竞赛活动

为进一步宣传落实《劳动法》、《工会法》,燕化安装公司组织职工学习《劳动法》和《工会法》,进一步普及法律知识,增强职工的法律意     

公司高级管理人员劳动法适用问题与解决策略探究

本文对公司高级管理人员的劳动法适用问题进行研究,目的是分析当前常见的公司高级管理人员法律适用问题,把握住解决问题的方向,从法律层面入手改善劳动法适用问题,进一步发挥劳动法在规范、保护公司高级管理人员方面的作用。本文简要阐述了公司高级管理人员认定标准,分析了公司高级管理人员劳动法适用常见问题及其原因,以此为根据提出公司高级管理人员劳动法适用常见问题的解决建议。     

诊所式教学融入劳动与社会保障法教学改革探索研究

和谐劳动关系的建设和发展,亟需大量应用型、实践型劳动法专业卓越法律人才,劳动和社会保障法课程教学要担当起培养具有深厚扎实劳动法专业理论知识、良好法律职业能力劳动法卓越法律人才的重要使命.本文对劳动与社会保障法传统教学存在问题及困境进行分析,探讨将诊所式教学法融入劳动与社会保障法课程同步实践教学的价值意蕴,探索实践基于真...     

大学生外出兼职的《劳动法》保护研究

兼职主要是指在本职以外兼任的其他职务。大学生兼职主要是指其在学习阶段利用课余时间为他人提供体力或者智力劳动服务后获取报酬的一种行为。目前,大学生兼职较为普遍,但其兼职权益却无法得到《劳动法》的有效保障,从而不断受到侵害,不仅影响大学生的兼职权益,同时更对大学生身心健康造成不良影响。为此,应重视分析大学生兼职权益无法得到有效保障的根本原因,进一步分析大学生兼职权益受《劳动法》保护的可行性,最后得出大学生兼职权益保护的具体路径与形式,确保大学生兼职权益能够受到《劳动法》的保护。     

大学生就业权益被侵害的现状与法律保障研究

随着近年来高校的扩招、在校生人数增加、毕业生就业的期望值不断提高等因素的影响,大学应届毕业生要想找到一份称心如意的工作越来越困难。同时,因就业市场管理规则不完善、行业法律体系不够健全、人才供需比例失衡以及大学毕业生自身维权意识薄弱等原因,大学毕业生的合法就业权益屡屡受到侵犯所引起的法律问题越来越被社会广泛关注。虽然我国《劳动法》《就业促进法》对劳动权作出了一定的保护性规定,但大学生就业权区别于劳动权,法律并没有对这一群体作出特殊规定,尽管国家实施了一些促进大学生就业创业的优惠政策和保障制度,但仍存在着很大缺陷,因此,国家应在立法、司法、行政执法等方面对大学生就业权益作出特殊的保护。     

新媒体时代加强大学生法治教育途径研究

大学生是国家的未来,也是从学生向社会过渡的关键时期,因此加强大学生的法治教育尤为重要。培养知法、懂法、守法的大学生是法治化国家的基本教育要求。学校作为大学生法治教育的主要渠道和平台,需要加强对教育环境的优化和教育途径的拓展。特别在新媒体时代发展背景下,为法治教育提供了更便利的条件,需要结合新媒体技术拓展教育途径和内容,保证大学生法治教育工作的顺利开展。本文主要对新媒体时代下大学生法治教育工作开展的必要性,新媒体对法治教育的影响以及教育现状进行分析,并探究新媒体下大学生法治教育的创新发展途径。     

雇佣关系调整：民法与劳动法的制度比较与适用对策优化

随着经济发展和劳动力市场的变化,雇佣类合同关系成为现代社会中不可或缺的一部分。为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定,我国通过民法和劳动法两个不同的法律体系来调整雇佣类合同关系。本文将比较分析民法和劳动法对雇佣类合同关系的调整差异,评估其利弊,并探讨两者的交叉适用问题,提出相应的建议。同时,进一步明确民法与劳动法调整雇佣类合同的制度。     

北京市延庆县总工会 举办教育系统工会主席培训班

本刊讯 日前，北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会与北京市律师协会劳动法专业委员会共同组织召开了第七届劳动人事争议案例研讨会。全国总工会法律工作部部长郭军、北京市法学会常务副会长赵云阁等参加了会议。市总工会副主席王北平出席会议并主持了案例研讨。     

人工智能视域下《劳动法》困境及对策探析

人工智能的出现给公众生活带来了很多智慧的力量,也挑战了现有的法律规范和法治。特别是在《劳动法》领域,当人工智能成为社会转型的强大原动力时,劳动形态发生了实质性变化,给《劳动法》的应用带来理论和实践上两难的境地,其中包括人工智能是否应该被授予《劳动法》主体的资格,新型劳动形式很难应用传统的劳动基准制度、就业替代和行业置换,影响了传统的就业结构。在人工智能时代,为了更好地发挥《劳动法》调节的作用,维持劳动秩序有序运行,规范从属劳动关系理论,适当变更劳动基准制度,完善相应的促进就业政策和职业安全管理系统,必须解决人工智能技术带来的《劳动法》实施困难。     

合同到期未续订 继续留用有规定

用人单位与劳动者建立劳动关系,但不按劳动法的规定订立劳动合同的情况时有发生,在法律上,这种情况被称为形成事实劳动关系,是不符合劳动法的。职工在劳动合同到期时,既没有终止又没有续订,     

适应新形势 开创新机制——北京市总工会法律服务中心工作纪实

北京市总工会法律服务中心于2000年3月挂牌成立,是全国工会系统首家法律服务机构,是全国工会系统惟一一家承担职工法律援助的机构。中心作为法律服务机构,专门为职工和基层工会提供以《劳动法》、《工会法》为主要内容的法律咨询服     

刍议大学生法律素养培育的再思考

大学生法律素养的培养关系到个人自身素质和国家未来的发展。目前大学生犯罪率不断升高的原因有:课程体系不利于大学生法律素养的提高、我国法律体系还有待完善和大学生自身法律意识的淡薄等。要想提高大学生法律素养应该:增强大学生自身综合素质;调整教学内容,改进教学方法和依法治国,优化法制环境等手段来实现。     

劳动法与社会保障法之间的差异与发展研究

在我国丰富的法律体系中,联系最为紧密的便是劳动法及社会保障法,其调节功能在应用阶段尤为明显,可起到维护社会稳定、牢固社会法地位的良好效果.但就现实而言,两者虽在名称上存在差异,但又相互联系.本文将着重分析劳动法与社会保障法之间的关系差异,而后进行梳理,以此加深民众的了解度.     

劳动争议中的若干问题探析

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在建设法治国家的进程中，国家先后制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，国家行政机关、司法机关还出台了一系列法规、规章、司法解释，逐步形成了具有中国特色的社会主义劳动法律体系。     

大铁分局车辆段举办女职工法律知识竞答大奖赛

本刊讯大同铁路分局车辆段工会举办(妇女权益保障法》、《妇女发展纲要》、《婚姻法》、《劳动法》、《工会法》等内容为一体的女职工法律知识竞答和卡拉OK大奖赛。     

广东“新媒体与预防青少年违法犯罪”主题论坛圆满结束

近年来，新媒体对青少年健康成长的影响同益突出，已经引起了各级党政领导和社会各界的普遍关注和高度重视。为从理论、实践、政策、法律等层面有效探讨和研究新媒体与预防青少年违法犯罪、促进青少年健康成长等重大课题，推动全社会更加关心、关注新媒体之于青少年发展的重要意义，从而更好地发挥新媒体在教育引导青少年、维护青少年合法权益、     

企业管理制度不能变更劳动合同条款

《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动     

和谐社会环境下大学生法律素质培养的路径探索

当前我国正逐步健全、完善国家法治,作为代表国家未来建设者的大学生,法律素养的培养,将直接影响该目标的实现。结合当前在校大学生时有违法犯罪事件的发生,如何切实提升大学生的法律素养,真正让大学生知法、懂法、用法,就显得尤为迫切。本文主要从改革学校法律教学和凸显法律教育的社会实践功能两方面为出发点,进一步探讨拓展大学生法律素质的培养路径。     

大学生法治观念培养与法律教育策略研究

大学生群体的法治观念水平会直接影响到国家法治社会建设和谐稳定的发展。本文关注了法治观念的基本概念及当代大学生法治观念培育面临的主要问题,针对大学生对法治社会建设认知不到位、法治观念理解不充分、法律知识应用能力不足和依法治校水平受限等问题,建议各高校通过优化大学生法治教育课程设置、营造良好的法律教育环境并搭建法律教育实践平台等方式,提升法律教育的时效性,提升大学生的法律信仰。     

新媒体背景下涉案未成年人的隐私保护

随着我国少年司法研究的不断深入和新媒体技术应用的日益普及,涉案未成年人隐私保护问题日益凸显。随处可见的涉案未成年人隐私被暴露于社会公众眼前,凸显了我国相关立法的缺位,特别是执行、保护措施等立法的缺位。修改后的《刑事诉讼法》为未成年人司法保护带来了新的契机,应当在现有的法律框架内,逐步进行不公开审理制度的完善、新媒体产业的法律规制、轻罪犯罪记录封存制度的细化、违反法律规定的处罚、社会责任的强化等改革。