“五进班组”竞赛让责任成为职工自觉行为

作为国内炼化企业排头兵,中国石化镇海炼化分公司在班组建设方面实施了思想引领、和谐建设、规范管理、技术分析、技能学习的＂五进班组＂竞赛活动,形成了具有镇海炼化特色的班组建设新模式。     

让班组文化驻留职工身边

＂一类企业做文化,二类企业做营销,三类企业做产品。＂现在企业的发展越来越离不开文化的积淀,而这又离不开班组文化。近日,笔者到中石化山东东营石化销售分公司基层班组采访,与员工面对面交流,亲身感受到了班组文化呈现的＂五大变化＂。     

实施凝聚力工程 推进“共同体”建设

2014年,江苏省宿迁市以建设企业和职工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体为抓手,实施＂凝聚力工程＂,在打牢和谐劳动关系基础、增强企业发展内生动力方面进行积极探索和实践。一、建设＂三大共同体＂的重要意义建设＂三大共同体＂,是把握主题导向的内在要求。     

“两型社会”视角下我国企业社会责任之践行

构建"两型社会",旨在实现社会的可持续发展要以人为本、节约资源、保护环境,这与企业的社会责任相契合。作为一个系统工程,企业社会责任需要科学的厘定与解读,履行社会责任不仅需要企业的主动参与和自我约束,也需要政府和相关社会组织的引导与推行,需要立法与政策的支持。     

国有企业职工文化的内涵探析与建设途径思考

国有企业是我们国家社会主义市场经济体系中最重要的基本力量。因此国有企业不仅在经济发展中负有重大的责任,同时它还肩负着重大的社会责任、政治责任、文化责任。国有企业的职工文化建设因为企业本身的特殊历史地位和重要性成为非常有意义的研究领域。把职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段,了解认识国有企业职工的文化需求,建立或建设职工对文化需求的各种实现通道,达到满足职工文化的需求职工文化建设,是推动社会主义精神文明和物质文明全面发展,职工思想道德素质和科学文化素质全面提高,职工队伍整体素质全面提高,职工基本文化权益得到更好保障,使其转变成为促进企业发展和职工提升的正能量。     

“五大工程”抓实社会管理创新工作

遵义市汇川区是国家级经济技术开发区,更是改革的前沿窗口。面对这一现实,汇川区总工会在参与社会管理创新工作中,以＂五大工程＂为载体,积极进行探索,使工会工作实现了＂三个满足＂,即满足党政中心工作大局、满足职工需求、满足形势发展的需要。＂五大工程＂包括：困难职工帮扶工程;职工技能培训工程;关心农民工、关爱留守儿童、关怀空巢老人的＂三关工程＂;职工劳动争议先期介入工程;职工主题活动参与工程。一是困难职工帮扶工程。目前,全区已建起区、镇（街）、村（社区）三级困难职工帮扶中心。     

企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考

随着经济和社会的迅速发展,企业在追求自身发展的同时,必须承担相应的社会责任,而开展工资集体协商是企业履行社会责任的重要体现.从企业社会责任的视角看,企业方目前开展工资集体协商的积极性不高,导致工资集体协商推进难度较大.其主要原因是企业经营者的认识问题,归纳起来有五个认识误区.因此,当前应着力强化企业社会责任,切实做好工资集体协商工作,这是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然选择.     

创建“四型”职工之家

辽宁省盘锦市辽河油田高升采油厂现有工会会员3447人,下设大队级工会组织25个,小队级工会组织145个,班组级工会组织129个。近年来,厂工会围绕＂科学发展、构建和谐＂两大主题,服务中心、突出特色,积极创建＂四型＂（务实型、有为型、创新型、和谐型）职工之家,     

班组安全管理要做到“八落实”

班组是企业的细胞，也是企业安全管理的落脚点。要保证企业安全生产，班组安全管理应做到“八落实”：一是责任落实。班长应是安全管理的第一责任人，班组安全员应协助班长具体抓好班组安全工作，班组每个成员都应责无旁贷地承担起岗位上的安全生产责任。二是教育落实。抓好日常教育，不断提高班组成员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”。三是制度落实。班组应针对自身生产特点建立健全安全生产管理制度，用制度来约束班组成员的行为，确保班组安全生产。四是活动落实。要根据安全管理的需要，开展一些实实在在的活动，来吸引班组成…     

对深化“工人先锋号”创建活动的思考

创建＂工人先锋号＂活动,是工会围绕企业中心,立足于班组、车间基层一线,以争创＂四个一流＂为内容,以强化职工素质、加强班组建设为目标的创先争优新载体。     

融入中心 服务大局 推动企业劳动竞赛活动的深入开展

国家电网公司成立于2002年12月底,是特大型国有企业。作为关系国计民生的基础性服务行业和公用事业,国家电网公司在构建社会主义和谐社会中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。国家电网公司工会把工会工作放到党和国家大局中去认识和把握,     

用劳模精神引领班组建设

航天二院二部五室是总体设计部的基层单位,班组的管理水平直接关系到企业的长远发展。在集团公司院、部两级工会的帮助指导下,五室的班组建设工作取得了优异成绩,先后荣获国防邮电工会系统＂学习型班组＂称号、全总＂模范职工小家＂称号;五室制导控制专业学术带头人张奕群副总师荣获全国劳动模范称号;五室被国防邮电工会和集团公司联合授予＂张奕群研究室＂荣誉称号。     

“三个有利于”是国有企业价值观的根本标准

“三个有利于”是国有企业价值观的根本标准张周录企业文化的核心是价值观念。我国国有企业的价值观的根本标准是＂三个有利于＂：即，有利于发展生产力、有利于增强综合国力、有利于提高人民生活水平。其核心是劳动致富、建设国家。我国的国有企业必须把为社会提供最佳服...     

实施职工素质工程 为打造绿色纺城添彩

近年来,浙江省绍兴市柯桥区各级工会紧紧围绕轻纺产业集群升级,创设＂四大载体＂、搭建＂三大平台＂、创新＂四大机制＂,推进职工素质大提升,促进企业节能减排,着力构建绿色体系。创设＂四大＂载体。一是开展＂双百＂行动。即征集百个节能降耗＂金点子＂和挖掘百个创新典型班组。征集百个节能降耗＂金点子＂,围绕节能、降耗、减排,     

工会在班组建设中的牵头作用

目前,供电企业推进班组建设实行＂行政主导、工会牵头、专业归口、基层实施、全员参与＂的原则,由工会组织负责班组建设的组织、协调、考核等工作,各企业推进班组建设领导小组办公室均设置或挂靠在工会,为工会组织推进班组建设提供了机遇和舞台。     

做好企业工会维护职工合法权益工作

落实中国特色社会主义工会维权观,企业工会应进一步明确依法履行维护职工合法权益的基本职责,不断提高维护工作整体水平,促进企业和谐健康发展。1.更新观念、转变职能是做好维权工作的首要前提。工会干部的观念和责任直接影响工会组织的维权能力。企业工会组织应以构建和谐企业为目标,引导工会干部不断加强对国家方针政策、法律法规、工运理论和业务知识的学习研究,加强由＂活动型＂工会向＂维权型＂工会转变的力度,把探索适应新形势、     

真情撒天路 馨香绽满园——鄂西管理处“争当模范、建功交通”主题实践活动工作纪实

谱写多项世界之最＂天路传奇＂的鄂西高速自开通运营以来,处工会始终以＂围绕中心、服务大局、关爱职工＂为己任,着力开展＂四个深化＂、＂四个创新＂,大力实施＂五大工程＂,逐步衍生精细长阳、情谊宜昌北等一系列极具丰富内涵的站所文化。     

积极引导企业履行社会责任

浙江省常山县总工会许木道撰稿．分析了当前企业履行社会责任差的主要表现和企业社会责任对和谐劳动关系的影响后．提出以下促进企业履行社会责任的几点建议。1．总结推广义乌、杭州等地经验．建立既适合当地实际又能与国际接轨的企业社会责任评估标准。着重对企业在生产经营中的市场责任、环境责任、用工责任、公益责任等予以明确。对诚信经营，依法纳税、产品质量、环保减排、低碳节能、劳动用工、安全生产、职业健康、公益慈善、社会评价等具体内容进行量化评价。企业应该设置专门的机构来负责社会责任的推行，并设置相应的社会责任考核指标。     

企业道德责任研究论纲

"企业道德责任研究"是企业伦理研究中重要的基础理论问题。企业伦理研究应当重视伦理关系与企业道德责任。企业道德责任研究,应把道德责任作为企业伦理研究的主线,立足于企业经济关系和社会伦理关系,以企业道德责任履行为手段,以建立和谐的企业与利益相关者关系,实现企业与利益相关者的和谐共生、协调发展。     

重视企业“五小”技术创新

近闻某企业举办了职工“五小”(小革新、小改造、小窍门、小发明、小会诊)技术创新成果展示会,发布了来自班组职工的40多项成果。尽管这些“小成果”对企业生产不会直接产生很大的经济效益,但它却是对班组生产工艺、设备以及实用操作技术的改进、完善和更新,是职工技术创新的劳动成果,因而受到企业的嘉奖和全体职工的赞扬。“五小”活动是实现企业和班组技术创新的好形式。时下,职工经济技术创新工程正在全国展开,革新、创新已成为亿万职工自觉参与经济建设、振兴企业的重要手段。我们不但要组织“大兵团”作战,开发创新大的科技成果,更要提…