“诚信”之花最芬芳

自从有了商品交易之后,买卖双方之间就成了一对矛盾体,买家是卖家的衣食父母,同时,卖家又会想着法子从买家口袋里掏钱,时不时,还会忽悠一下"上帝"。要想生意做长久下去,唯有诚信经营,真正做到心中有顾客。诚信是中华民族的传统美德。孟子说"诚者,天之道也,人之道     

十年砥砺撑起一片职介诚信的天空——记广州白云百业信息服务中心总经理蔡佩华

诚信，是中华民族的优良传统，早在几千年前，孔子就说过：“人而无信，不知其可也。”诚信经营，是企业应该具备的基本商业道德，是企业立足市场不断发展扩大的根本所在。然而，在市场经济日益发展的今天，作为连接着求职者和企业之间的职业介绍行业，却出现了越来越多的非法乱纪的职介机构。虽然政府三令五申、多次整顿，但许多非法职介机构仍是屡禁不止。     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

企业工会干部需要掌握的经营管理知识

为了实施民主管理、构建和发展和谐劳动关系，企业工会干部需要掌握企业经营管理方面的知识。企业生产经营活动的主线是：生产出市场所需要的商品并把商品卖给市场。与之相应，企业存在两个核心经营管理领域：企业投资方向，解决“企业干什么”的问题；企业经营计划，解决“企业如何干”的问题。这两方面是工会干部最需要掌握的经营知识。职代会代表、职工董事、职工监事为了履行职权，也需要掌握这两方面的经营知识。     

劳动保护工作的价值

劳动保护工作也同其它事物一样，在生产经营活动中的地位也由它们本身价值决定。劳动保护工作在生产经营活动中到底有多大价值？目前尚无理论根据，由于没有价值指标，在商品社会“经济效益为中心的生产经营活动中，它的地位时而重要时而不重要。出了事故的时候就重要．不出事故时就不重要。一些企业或基层领导人重生产轻劳动保护。他们认为：“生产效益不好，劳动保护再好投用；劳动保护本身没有效益，效益是闻接的；劳动安全是个负效益．只是发生事故造成损失，才能看出“安全效益”。     

九寨归来不看水

世人有云：“黄山归来不看山，九寨归来不看水”。笔者也曾走南闯北，游历过不少名山大川。说“黄山归来不看山”，怕未必，以泰山之“雄”、峨眉之“秀”、华山之“险”、武当之“奇”，特别是张家界的兼而有之，与黄山相比，至少也可说是“各有千秋、各具特色”；说“九寨归来不看水”，以前我也曾将信将疑，及至今秋“眼见为实”始信其然。     

刘晓颖：让家乡的每一个姐妹都靓起来

刘晓颖是河北丰润刘庄子村人，今年25岁。几年来，她靠经营一家时装店搞起了服装批发生意，由于她诚信经营，热情服务，小店经营的顺风顺雨，得心应手。不仅自己闯出了一条致富之路，也让家乡的每一个姐妹都靓丽起来。除此之外，她还致富不忘父老，逢年过节，     

夫妻那些事

婚外恋 夫妻俩看电视，新闻播放道：“现在，70％的男人都希望发生婚外恋。”丈夫不自然地看了妻子一眼，说：“你放心，我是那30％的男人，骗你我是王八蛋!”新闻接着报道：“其他30％的男人，已经有了婚外恋……”     

“换位思考”效果好

“换位思考”效果好●贺冰一位企业的厂长曾对我说：“我最关注的是企业每天货币回笼５０万元。”厂长说这话的时候表情凝重，充满焦虑。我也曾听一位工人这样说：“我今天生产了９００件产品，超额完成了１００个。”工人说这话的时候，欣喜之情溢于言表。在发展社会主义...     

银行利润“不好意思”公布的玄机

民生银行行长洪崎近日在“2011环球企业家高峰论坛”上说，这些年中国银行业的业绩非常亮丽，尤其是今年，企业经营压力很大，银行业却一枝独秀，利润很高，以至于“大家有一点为富不仁的感觉，企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候都不好意思公布”（来源：《新华网》）     

论做一名宽容的领导者

论做一名宽容的领导者姬振保诸葛亮讲：为将之道，宽能容众也。待人宽厚、容忍，善于与各种不同性格的人建立较为融洽、亲密的关系，这既是做人之道，也是领导干部必备的基本条件。笔者就如何做一名宽容的领导者，略陈管见。一、“容言”，切忌压制一般地说，不宽容的领...     

轮回上演的故事——《宽容》读后感

一年前．有人要是说当权者只是靠上帝的垂青度日．有时也难免犯错误，“不宽容”便会让他们身首异处。现在．谁要是坚持认为人民的意志并不总代表上帝的意志．“不宽容”也会请他们领略一下“正义”的屠刀。     

用“情”架起企业与员工的“连心桥”

中国石油西南油气田重庆气矿是从事天然气勘探、开发、集输、销售、科研等生产经营活动的专业化天然气生产单位，分布在川渝两省市24个区县2．87万平方公里的勘探开发区域内，共有员工4360人。针对员工高度分散、部分一线人员不安心工作的实际情况，企业不断创新“送温暖”活动载体，始终着眼于一个“情”字，为员工架起了一座“连心桥”。     

选准工会组织参与企业文化建设的切入点

企业发展离不开企业文化建设。企业文化作为一种现代企业的管理方式，涵盖了企业在生产经营中形成的经营理念、管理方法、群体意识和行为规范等诸多方面。企业文化建设的核心是“价值认同”。     

关于我市开展“共同约定行动”情况的调研

为进一步了解掌握国际金融危机下重庆各类企业的生产经营状况以及全市各级工会、企业和职工开展“共同约定行动”的情况．市总工会于近期在全市开展了“心系职工、关注企业、共谋发展”的工会与企业、职工“共同约定行动”情况的调研。本次调研涉及钢铁、汽车、电子、机械制造、化工、纺织、物流等近10个行业，走访调查了国有、非公和外资（合资）企业50余户，共召开座谈会50余次。与近800名职工进行面对面交流．发放调查问卷10000份、     

职工思想道德建设思考

一个时期以来，受市场经济大潮的冲击，社会上拜金主义、享乐主义和浮华奢靡之风有一定市场，而艰苦奋斗的优良传统则大有被弱化和淡忘之势。具体表现在一些人存在着信念淡化、道德缺失、诚信丧失、信誉不存的现象，一些人甚至丧失了道德底线。在很多时候，不时出现“好人难做”、“好人倒霉”等等怪现象。形形色色的是非观念和社会现象又渗透到企业内部，冲击着干部职工的道德底线。要解决这些问题，最根本的方式和途径是：全面加强国有企业职工特别是各级管理人员的思想道德建设，端正其是非观、荣辱观。     

云南：“最难就业季”到底难在哪儿？

2013届大学毕业生就要离校了，就业也再次成为热议话题。而今年，699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻，有人称这是“最难就业季”，也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感叹。就云南来说，今年全省高校毕业生将突破14万人，比去年增加1万多人，增幅近11％。遭遇“最难就业季”．严峻形势背后的原因是什么？破解尴尬局面的根本之道又有哪些？     

本刊启事

贾进山在《合肥工运》2007年第3期撰文认为．加强企业文化建设，对于贯彻“三个代表”重要思想．落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针．激发广大职工的积极性、创造性，提高企业经营效益，促进企业两个文明建设的协调发展具有重要的意义。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是工人阶级的群众组织．在企业文化建设中有独特的优势，能够发挥举足轻重的作用。作者提出，工会参与企业文化建设的主要途径有：第一，     

积极参与事关职工切身利益的规章制定

随着企业的发展和结合企业构建多层次用工体系的需要，公司根据总体部署提出了改革现行的薪酬制度。但改革薪酬制度涉及职工切身利益和公司经营成本，说起来容易做起来难。我们的办法是把企业规章制度作为维护职工合法权益的“防火墙”，积极参与编制、修改、完善工作。     

诚信叩开创业之门，农民的人生也精彩

一位普通的农民不屈从命运的安排，坚持“诚实做人、诚恳做事、诚信经营”的原则，运用自己的智慧从流浪打工逐步过渡到做服装生意，以后又改行粮食经营，最后发展到做饲料。虽历尽万苦千辛，可最终实现了自己的人生梦想。现在他已经拥有了近百万固定资产，建立了属于自己的私营企业。如今。用他自己的话说——