有针对性地做好下连新兵管理教育工作

新兵下连，不仅仅是环境的变换，更是自身职责和任务的改变，面对新人、新事、新环境，思想波动较大，易引发各种问题，管理的难度并不比新训期小。让新兵顺利渡过入伍后的第二适应期，使他们尽快成为合格的士兵，就必须有针对性地做好下连新兵的管理教育工作。     

强化“四种意识”搞好新兵思想政治教育

新战士到部队后，由于环境、生活方式、人际关系等方面的变化，加之心理承受能力和生活自理能力较弱，容易出现种种的不适应。抓好新兵思想政治教育，帮助新战士尽快适应军营生活，完成由社会青年向合格军人的转变，应从强化“四种意识”入手。     

强化“四种意识”做好新兵思想政治工作

新战士列部队后，由于环境、生活方式、人际关系等方面的变化，加之心理承受能力和生活自理能力较弱，容易出现种种的不适应，因势利导地做好新兵思想政治工作应从强化“四种意识”入手，帮助新战士尽快适应军营生活，完成由社会青年向合格军人的转变。     

与新战士谈心十个“切入法”

新战士来到部队．与每个新战士谈一次心．是对带新兵干部骨干的基本要求，找到合适的切入点，采取灵活的切入法，就能“随风潜入夜，润物细无声”。 一是谈家常切入法。聊家常是与刚人营的新战士谈心的“前奏曲”．也是消除新战士紧张感和陌生感．拉近彼此距离的有效手段。     

树立以人为本理念搞好新兵训练工作

带好富有时代特色的新兵．开创新形势新条件下新训工作新局面．提高新兵训练质量和效益．必须学习贯彻科学发展观，研究当代新兵的新特点，树立以人为本的带兵理念。     

以“小活动”为载体 增强思想工作活力

近日，到新兵中队采访，一位新战士深情地对笔者说：“我们班长对我们体贴入微，工作之余时常和我们谈心、聊天拉家常，让我们从内心深处感受到了家的温暖，好像生活在父母身边。”     

新兵心理表现及教育疏导

为了解和掌握新兵心理的变化和对军队生活的适应情况，加强心理教育和疏导的针对性，我们通过问卷测验、召开座谈会、个别交谈以及心理测试等形式，对新兵进行了心理素质状况专题调查。从调查中看出，很多新战士存在一些不容忽视的心理问题：一是过分依赖亲情，人际关系不和谐，离开熟悉的亲朋好友和生活环境，来到陌生地方接触陌生人，有孤独、寂寞、懦弱的感觉和失落情绪。二是情感比较脆弱，经不住困难和挫折的考验。一旦遇到困难、     

真情带兵育人 促进和谐奋进——南京军区炮兵某团八连以“三不让”连风建设过硬连队

八连先后参加过抗美援朝、炮击金门、抗美援越和对越自卫反击战，战功赫赫，英雄辈出。新形势下，连队党支部继承和发扬优良传统，坚持以人为本，和谐发展，大力倡导“不让一个战士思想掉队，不让一个战士遇困无援，不让一个战士学无所成”的“三不让”连风，促进了官兵真诚友爱、全面发展，连队建设蒸蒸日上、年年进步。自1988年“双争”评比以来，八连连续21年被上级评为“全面建设先进连队”，荣立集体二等功4次、三等功9次，八连“三不让”连风得到南京军区肯定和推广。     

军营有情天

28岁的方勇是武警贵州省总队的一名士官。他和未婚妻张春艳相恋多年，却因工作需要三度推迟婚期。两人原定于2007年12月8日完婚，可方勇此时被部队调到新训大队带新兵，通情达理的“准新娘”张春艳跟他约定，把婚期改到来年春天。     

搞好“两个研究” 精心抓好基层

这里所说的“两个研究”,就是党委机关研究连队,各级干部研究战士。连队,是我军钢铁长城中的基石,战士,是人民军队的主体。对于党委机关和各级干部来说,连队是学校,战士是教员。因为连队与士兵既是党委机关工作的主要对象,又是各级干部学习知识、研究问题的大课堂,教员众多,教材丰富,可以说是活的“百科全书”,连队是“舞台”,战士是主角。基层官兵从训练场上的摸爬滚打到自卫作战的奋力拚杀,从政治课堂的理论灌输到执行戒严和抗灾等项任务,都离不开连队这个战斗舞台。领导机关可以凭借这个舞台,从严治军,运筹帷幄,导演出许多有声有色的活剧来。连队是“镜子”,战士是“裁判”。党委机关建设部队的指导思想怎么样,议大事、抓根本、实施政治领导是否     

“学雷锋标兵”服役“雷锋团” 雷锋精神代代传承

2006年12月12日，河南省邓州市火车站，军歌嘹亮，锣鼓喧天，100名即将到沈阳军区某部“雷锋团”服役的新兵披红戴花，整装待发。邓州市领导和邓州市“编外雷锋团”成员代表前来送行，勉励新战士不负家乡人民重托，当好雷锋精神传人。     

英雄精神薪火相传 不辱使命全面过硬——广州军区“李向群连”全面建设掠影

1998年8月，该连战士李向群在湖北公安县的抗洪抢险中献出了年仅20岁的生命。1999年3月17日，江泽民同志亲笔题词“努力培养和造就更多李向群式的英雄战士”，李向群生前所在九连一班被广州军区授予“李向群班”荣誉称号。近年来，该连始终把李向群精神作为建连育人的宝贵财富，高标准高质量抓好各项工作落实，连队全面建设连年上台阶，连续6年被师以上单位评为“军事训练一级单位”和“基层全面建设标兵连”，     

39名战士当“红娘”33岁连长作新郎

济南军区某炮兵团指挥连连长刘洪，1986年荣立一等功多次被师、团评为优秀基层干部、爱兵模范和学雷锋标兵，他是集团军的“五好”带兵人，他条件不差，是啥原因导致他5次婚恋受挫？对此，指挥连战士众口一词，不是他挑剔，而是他为了连队建设和我们的成长牺牲了爱情。1992年从河南开封入伍的侦察班战士周军，患了皮肤病，全身淌黄水，不能参加训练和日常工作；很是苦恼，刘洪回家探亲时为小周寻医配药、整整忙乎了5天，以致3次同女友失约。女友以他不懂爱情而和他绝交。第二年，刚恋爱不久的女友来连队让他去接站。不巧、他率连队参加团里…     

要善待战士

战士是基层建设的主体。每个战士由于家庭教育、生活阅历不尽相同，在性格、智力、能力、体力等方面必然各异。基层干部能否因材施教，善待战士，是激励广大士兵发扬主人翁精神，以连为家．奋发有为，提高连队建设水平，提升部队战斗力的重要因素。     

开展“我把颂歌献祖国”活动

6月13日，成都军区某师礼堂座无虚席，该师直属队“四会”优秀政治教员比武竞赛正火热进行。与以往不同的是此次竞赛的评委席上，坐上了几名连队战士，打破了过去政治教员比武竞赛都是由师首长和机关领导当评委的惯例。     

提高地方入伍大学生干部管理能力浅见

带兵人只要能真心实意地做战士的知心人，战士就会主动向干部说心里话。这样，就有助于解决战士的思想和实际问题，增进官兵间的思想感情，增强连队建设的凝聚力，确保部队的团结和谐和安全稳定。     

帮助新战士迈好军旅第一步

从跨进军营大门的那一天起，新战士就是人民解放军的一员了，但是，把“T恤衫”、“牛仔裤”换成绿军装只是一夜之间的事，而成为合格军人，是需要经过长期艰苦磨炼才能养成的。在对新战士调查中发现，有的想考军校，有的想转士官，有的想学技术。这既反映出新战士积极向上的进取意识，也暴露出其功利思想、个人主义倾向。一线带兵人如果能够正确的引导新战士迈好军旅第一步，必将对部队建设产生重大而深远的影响。     

“爱心接力”没有终点

每年新兵下连时，老兵们要带着新兵去张大新老人家里“认亲”结对；每年老兵退伍时，也会自发去向老人告别。十多年来，官兵们走了一批又一批，但照顾老人的爱心接力没有终点，始终在进行着。     

怎样搞好课堂教育举例

导致战士心理失衡的原因很多，主要有三： 一是因某种需求未能满足而导致心理不平衡。比如，有的战士想考军校，有的战士想人党，有的战士想学技术，有的战士想转改士官等等。这些欲望一旦得到实现，战士的心理将会有一种满足感。反之，战士心理就会不平衡。     

把握新战士特点做工作

出生于80年末90年代初的新战士的个性特点、理想追求、思想观念和行为方式，不可避免地打上了鲜明的时代烙印。来到部队后．面对着一个全新的环境，新战士一时间很难融入到部队的集体生活当中．甚至在思想观念、处世方法、心理变化等有许多与部队“不合拍”的地方。