高校校园文化建设刍议

高校的竞争体现在教育质量竞争、人才竞争、生源竞争、服务竞争和文化竞争等方面,而核心竞争体现在文化竞争。什么是文化呢?文化是一种管理理论,又是学校形成个性化、差异化的一种     

资本主义经济问题学习纲要 第五讲:资本主义生产的竞争和无政府状态(下)

二、资本主义经济部门内部的竞争和部门之间的竞争前面已经讲过,在资本主义的竞争中,有部门内部的竞争和部门之间的竞争。部门内部的竞争是指生产同种商品的资本家之间的竞争;部门之门的竞争则是生产不同商品的各个生产部门的资本家之间的竞争,其中包括工业资本家、商业资本家、银行资本家和农业资本家等等之间的竞争。     

竞争机制——市场运行的推动力

竞争是现代市场经济运行中的重要经济机制,它反映了商品生产者和经营者之间以市场为中心,为获取各自经济利益而发生的一种经济行为,它是市场运行的推动力。作为市场经济必要的运行机制,竞争的形式是多样化的。按竞争在市场中的地位来划分,可分为买方竞争和卖方竞争。买方竞争指同类商品购买者在商品供给不足条件下展开的竞争;卖方竞争指商品售卖者围绕着如何尽快实现自己商品的价值展开的竞争。按竞争范围划分,可分为部门内部竞争和部门之间竞争。部门内部竞     

在实践中全面实施人才战略

当今世界是科学技术日新月异的时代，竞争日益激烈。竞争是综合国力的竞争，综合国力的竞争是科技的竞争，科技的竞争说到底是人才的竞争。面对竞争日益激烈的国际国内新形势，必须坚持以人为本，树立科学的人才观，在实践中全面实施人才战略，努力将人口压力变为人才资源，人才资源转化为人才资本，为经济和社会发展提供强有力的人才和智力支持。     

全球商务时代协同制胜解析

长期以来,战略一直是同竞争紧密联系在一起。竞争信条的信徒们坚信,以竞争为基准的市场经济是应对世界范围内经济和社会所面临的各种问题和挑战的唯一有效答案。于是,竞争成为公司成败的关键,战略研究的核心问题就变成了如何获得并保持持久的竞争优     

构建学习型社会的几点思考

学习是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。在经济全球化的 2 1世纪 ,国与国之间的竞争主要是人才的竞争 ,而人才竞争的核心是人的学习力的竞争。学习型社会的构建是提高人的学习力 ,促进人的全面发展的重要保证 ,是经济和社会发展的必然要求。     

谈农业银行贷款营销竞争

金融企业的市场营销,是指按照市场经济规律和信用资本安全性、流动性、效益性有机统一的要求,通过建立企业市场营销管理机制,发现、分析、选择和利用资本市场营销机会,完成企业任务和实现预期目标的管理过程。向商业银行转轨,要求我们必须强化金融营销意识,按市场趋势开拓业务领域,制定金融营销策略,开展金融营销活动,参与金融竞争。 银行竞争的核心是业务竞争,主要有存款竞争、贷款竞争、结算竞争。目前,银行业的存款竞争已达到了相当激烈的程度,表现在员工的存款竞争意识增强,存款竞争方略的逐渐完善和成熟,而在贷款市场上的竞争则显得竞争意识不强、方略不明、效果不佳。其原因一是在目前金融业中基本上仍是贷方市     

中学生竞争心理的变迁及应对措施

竞争是当今时代的时代特点。在今天的国际舞台上,国与国之间在政治、经济、文化、教育、科技等方面进行着异常激烈的竞争,即使在同一个国家内,地区与地区之间、企业与企业之间、个体与个体之间也在进行激烈的竞争,竞争已无时不有,无处不在,我们每个人都被卷到了竞争的洪流之中。从目前的情况看,中学阶段特别是初中阶段的学业和升学竞争,是学生时代最为激烈的竞争。在这样一个充满激烈竞争的时代背景下,初中学生的竞争心理和竞争意识表现如何?从初一到初三学生的竞争心理和竞争意识发生了怎样的变化?变化的主要原因是什么?产生了什么样的影响…     

竞争理论：从完全竞争到不完全竞争——基于演化经济学的解释

伴随资本主义经济的发展,竞争理论经历了从完全竞争到不完全竞争的演变。从完全竞争到不完全竞争的演变,是一个依赖于路径逐步渐变的结果,是开放市场选择的必然结果。竞争理论的演化以惯例为基本参数,通过不断的搜寻、引入创新和选择机制,发展到动态非均衡的不完全竞争理论,并仍处在不断的演化发展过程中。     

打造学习型企业增强企业发展后劲

2002年,水城钢铁(集团)有限责任公司钢产量突破年产170万吨,1997年前年钢产量仅40多万吨。近几年来水钢的巨变,取决于思想的解放,观念的更新,以市场为导向,紧紧依靠科技进步和加强内部管理。在几年的实践中,水钢领导班子认识到:企业的竞争,首先是产品的竞争,产品竞争的背后是人才的竞争;人才竞争的底蕴,是文化的竞争;而文化的竞争要能够真正成     

提升干部人力资本管理水平的思路

人才是科学发展的第一资源,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。世界各国都十分重视人力资源开发,尤其是高层次人力资源的开发和引进,甚至演化为争夺。谁拥有人才,谁就拥有竞争优势,就能在竞争中获胜。在国际上,世界各国综合国力的竞争,归根到底是人力资源的竞争,     

价值观是国家治理体系和治理能力现代化的血脉和根基

在当今世界,不同国家治理体系之间是存在竞争的,这种竞争表面看是发展道路和发展方式的竞争,其实潜藏在背后的是价值观的竞争。价值观带来的是合法性、正当性与优越感,所谓的"普世价值"背后是西方社会希望用其行为模式一统天下的意图。如果中国社会不能在价值观方面赢得对西方社会的竞争优势。     

民营企业人才管理中存在的问题及对策

在市场经济条件下,不管是国家竞争还是企业竞争,归根到底是人才的竞争。民营企业要在激烈的国际国内竞争中生存和发展,就要充分认识在人才管理上存在的不足,重视人才,团结人才,用好人才。     

市场经济基本知识

23.什么是有效竞争? 竞争是市场经济的本质特征之一,是市场经济富有效率的关键所在。竞争不足无疑会影响市场经济的效率,但是过度竞争也会损害市场经济的效率。因而必须实现有效竞争。 有效竞争指的是兼得竞争之利和规模经济之利的市场格局。在这种市场格局下,既能保持竞争活力,又能充分利用规模经济。这种特征一般表现在以下两个方面;     

建立搞好人才开发促进科技创新机制

当今世界无论是国家间的竞争,还是企业间的竞争,归根到底是科技的竞争,而科技竞争的本质是人才的竞争。建立搞好人才开发促进科技创新机制,努力造就一支高素质的科技人才队伍,是实现科技兴企和科技强国的必然要求。     

加强企业文化建设提升企业核心竞争力

随着知识经济时代的到来和经济全球化、竞争国际化的发展,市场竞争已经发生了从产品竞争到核心竞争的战略转变,其核心竞争优势对一个企业来说生死攸关。新的竞争环境告诉我们,市场竞争单靠物质力量较量的时代已经过去,包括智力在内的文化力在竞争中的作用能力的形成,必须靠企业文化的整合力,否则一个企业的核心优势及其竞争能力是无法确定和形成的。可以说,21世纪是文化管理的时代,也是文化致胜的时代。企业是市场竞争的主体,掌握文化     

竞争倡导:发展中国家竞争法实施的短板——以印度经验为视角

在市场经济成为世界主流经济的背景下,如何利用竞争法创造公平、充分和自由的竞争,从而为市场经济保驾护航成为困扰众多发展中国家的共同问题。竞争倡导和竞争执法是竞争法实施的两种重要途径,前者需日久方能见效,后者的效果可谓立竿见影。很多发展中国家缺乏竞争传统,竞争文化极为贫乏,自上而下,政府、企业以及普通民众对竞争、平等、市场等概念认知不足,为竞争法的有效实施设置重重障碍。发展中国家应学习印度经验,理顺竞争倡导和竞争执法的关系,强化竞争倡导在当前阶段的重要地位,使竞争观念逐渐深入人心,减少竞争执法阻力,预防竞争违法行为,推动竞争法的有效实施。     

学习十二届三中全会《决定》问题解答

问:怎样理解社会主义商品生产中竞争的必要性?社会主义竞争中某些与资本主义竞争相类似的现象应该如何理解?对竞争中出现的消极现象和违法行为采取什么措施? 答:竞争是商品经济的产物,只要存在商品经济,就必然存在竞争。在社会主义商品经济中开展竞争是十分必要的,符合经济规律的。     

建立优化经济发展软环境的长效机制

一、经济发展软环境是区域经济竞争力的重要体现随着经济全球化过程的加快,我国经济进入了新一轮快速增长期,在国与国之间竞争加剧的同时,地区与地区之间的竞争也更加激烈。这种竞争尽管是全方位的,但从根本上讲集中表现在经济竞争上。这种经济竞争从表面上看是经济规模和质量的竞争,其实质是发展环境的竞争。现代经济发展环境,已经远远超越了人们以往的认识,传统单纯依赖物质技术环境和自然环境以及对自然     

21世纪企业人力资源管理的变革趋势与角色定位

21世纪企业的竞争已转向知识和科技的竞争,从根本上讲是知识与科学技术的“承载者”——人才的竞争。面对前所未有的变革和激烈竞争,诸如全球化的趋势、信息技术的发展、经营的价值链观念转变等,企业人力