人社部:扎实推进统一规范更加开放的人力资源市场建设

6月11日,在山东烟台召开的全国人力资源市场建设座谈会提出,当前和今后一个时期,人力资源市场建设工作要以统一人力资源市场管理为突破口,以大力发展人力资源服务业为重点,以增强市场机制的活力为核心,以构建人力资源市场体系为基础,加快整合步伐,推动统一规范、更加开放的人力资源市场建设。人力资源和社会保障部副部长张小建出席会议并对工作进行部署。     

论建立统一规范灵活的人力资源市场的可行性

本文指出,在加快建设全国统一人力资源市场的过程中,大力推进人才市场和劳务市场这两个市场的整合具有重要意义。两个市场的不同特点可以转化为统一人力资源市场的优势;两个市场的共同点可以转化为规范人力资源市场的有利条件;两个市场的整合可以转化为健全人力资源市场的途径;两个市场共同遵循的规则可以转化为健全人力资源市场的保障。     

东北、西部人力资源市场建设高级研修班在南宁举行

为了相互交流经验，提升人力资源市场建设管理能力，优化人才发展环境，创新就业工作机制，进一步完善人力资源开发配置体系，10月28-31日，受国家人力资源和社会保障部人力资源市场司委托，     

2009年广西人力资源市场职业供求分析报告

一，概况 本报告所统计的数据来源于2009年全年自治区本级和全区14个城市人力资源市场（原劳动力市场）所采集的供求信息，经统一汇总分析，均为当年有效数。2009年人力资源市场职业供求状况呈现以下几个特征：全区人力资源市场招聘提供的就业岗位932092个，进入市场求职登记的有1040082人次，求人倍率（指每个岗位对应的求职人数）为0．9，劳动力供给大于需求。从城市之间相比来看，     

加强人力资源市场建设 稳定和扩大就业

中央召开第二次全国人才工作会议，是我们党和国家政治生活中的一件大事。我们要深刻领会全国人才工作会议精神，明确人才发展的指导方针，把握人才工作的目标任务和重大举措，以学习贯彻全国人才工作会议精神、实施人才规划纲要为契机，进一步加强人力资源市场建设，全力稳定和扩大就业。     

全国人力资源市场高校毕业生就业服务周在重庆启动

以“政策促就业，服务助成功”为主题，人力资源和社会保障部主办的2011年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周近期在重庆正式启动。     

加强人力资源市场建设 稳定和扩大就业

中央召开第二次全国人才工作会议,是我们党和国家政治生活中的一件大事。我们要深刻领会全国人才工作会议精神,明确人才发展的指导方针,把握人才工作的目标任务和重大举措,以学习贯彻全国人才工作会议精神、实施人才规划纲要为契机,进一步加强人力资源市场建设,全力稳定和扩大就业。     

人力资源会计探讨

知识经济时代的到来和高新技术进步，已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争，人力资源作为当代最主要的战略资源越来越受到人们的重视。人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支，在我国还属于初始研究阶段，面临许多困难和问题，要大力加强理论研究，逐步建立起我国的人力资源会计理论和制度，完善企业的育人用人机制，发展和完善人力资源市场，提高财务人员素质，进行以“点”带“面”，的试点工作，推动我国人力资源会计建设。     

统筹推进各项人力资源和社会保障工作

今年上半年，我局把好改革发展的大方向，以促进就业和社会保障为重点，深入推进人事制度改革，加强人力资源队伍建设，稳慎做好收入分配工作，努力构建和谐劳动关系，统筹推进各项人力资源和社会保障工作取得新进展。     

灵山县多措并举破解“招工难”

本刊讯（通讯员薛东）2011年以来，灵山县人力资源和社会保障局不断加大就业服务体系建设，积极创新劳务对口交流机制，大力推进农村劳动力转移。据悉，该县专门招录了121名村级劳动就业和社会保障专职协管员，负责所在村、社区的就业服务工作，广泛采集用人单位岗位需求信息。在坚持每天开放人力资源市场，每周五举办招聘会的基础上，又增加了每周二的农民就业专场招聘会。     

蒋明红厅长深入基层检查指导工作

8月10日，自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红在厅有关处室领导以及贺州市人力资源和社会保障局领导的陪同下，深入八步区人力资源市场和各个社保经办机构检查指导工作，亲自了解就业培训和养老、失业、医疗、工伤、生育、新农保等社会保险工作情况。     

胜利油田待业资源管理与就业服务浅析

通过对胜利油田人力资源市场求职登记待业资源定量统计分析表明，要求到胜利油田内部就业的人数已犬于实际需求，尤其是女性需求岗位不足的矛盾十分突出。针对存在的矛盾，根据待业资源现状，结合油田人力资源市场的实际，今后胜利油田人力资源市场就业服务工作应采取以下七项措施：促进转变择业观念；探索油田改制企业招用油田待业子女的激励政策；加强与油区范围内的就业公共服务机构沟通；开展有针对性的职业介绍工作；开展有针对性的创业培训工作；鼓励由企业到城市择业；开展就业弱势群体帮扶工作。     

从五方面做好劳动人事争议调解仲裁工作

近期，人力资源和社会保障部在山东省青岛市召开全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会，人力资源和社会保障部副部长杨志明出席会议并讲话。杨志明指出，要充分认识“十二五”时期国民经济战略性调整、加强和创新社会管理、中国特色社会主义法律体系形成、人力资源社会保障事业新发展等新形势给调解仲裁工作提出的新要求，在“十二五”时期围绕人力资源社会保障中心工作，以贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》为主线，以完善劳动人事争议处理机制为核心，以加强基层劳动争议调解组织和仲裁院基本建设为重点，努力提升调解仲裁服务社会的能力，逐步建立起预防功能健全、调解方式有效、仲裁公正权威、队伍充实专业的统一的劳动人事争议处理体制。     

尹蔚民：努力化解就业结构性矛盾

日前，全国就业工作座谈会在北京召开。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调，努力化解就业结构性矛盾依然是就业工作的当务之急，要坚持市场就业的机制和原则，继续采取有针对性的措施加以解决：     

南宁市举办2011年“就业援助月”活动

1月6日，南宁市人力资源和社会保障局、市残疾人联合会在南宁人力资源市场启动南宁市2011年“就业援助月”活动。 此次活动以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主题，以个性化服务为基础，重点开展好“一进四送双确保”活动，即走进困难人员家庭，送政策、送岗位、     

人力资源和社会保障部领导到广西调研

2011年5月下旬，人力资源和社会保障部规划财务司李保国司长、明瑞锋副巡视员一行4人，在广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长沈德海的陪同下，深入广西部分市、县（区）和乡镇，开展以基层就业和社会保障服务设施建设为主要内容的人力资源社会保障规划统计工作调研。     

政府宏观调控是完善人力资源市场化配置的关键

随着社会主义市场经济的发展,我国逐步形成了人力资源的市场化配置模式.市场化配置模式克服了行政强制性配置的缺陷,为实现人力资源的高效合理配置奠定了基础.但是,由于市场机制本身存在缺陷,再加上我国人力资源市场体系发育还不够充分,因而目前人力资源市场化配置还存在无序性和不均衡性等问题.进一步完善人力资源市场化配置必须注重政府宏观调控,建设规范有序的人力资源市场体系,促进我国人力资源的合理高效配置.     

我国人力资源市场信息监测动力保障机制的构建

《中华人民共和国就业促进法》明确规定要建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。这从法律层面强调了人力资源信息监测工作的重要性。此外，《职业介绍规定》、《人才市场管理规定》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等政策法规也对开展人才市场信息监测工作提出了原则要求；     

东营市农村人力资源现状及原因分析

加快农村人力资源开发，提高农村人力资源素质，是建设社会主义新农村的根本。东营市农村人力资源数量丰富，但整体科学文化素质低，人力资源结构不合理，人才资源比较匮乏，农村劳动力弱化、老龄化问题凸现。这是思想认识、“二元”结构、教育体系、投资体制、政策法规、市场制度、管理体制等因素共同影响的结果。为此，东营市应强化措施，大力推进农村人力资源开发。     

实施整体性人力资源开发--天津市人才发展战略思考

在经济全球化的形势下,人力资源竞争呈现“零距离”的特点。为适应天津的经济结构调整和城市重新定位的需要,必须建立全方位的人力资源开发战略,即从“求、用、育、留”四方面系统工作着手,进行全面的城市人力资源规划和建设。