创新广东省流动人口服务管理需要加大三方面改革力度

广东省委、省政府将流动人口服务管理工作的改革战略归纳为四个转变：在工作体制上从部门管理为主向政府综合管理转变；在管理导向上从限制型管理向服务型管理转变；在工作方法上从简单粗放向规范文明转变；在经费保障上从收费渠道向财税渠道转变。落实四个转变，需要在积分入户制度、流动人口服务管理经费保障制度和服务管理运作体制方面做出有效的渐进改革。     

学习“三个代表“实现“三个转变“

青海省民政厅组织干部职工认真学习江泽民“三个代表”的重要思想，努力实现行政职能、工作方式和工作作风的“三个转变”，精神面貌焕然一新。 深刻理解，“三个代表”、 “三个转变”的意义和内容 我们紧密联系民政工作改革与发展的实际，深刻领会、全面把握“三个代表”的科学内涵和精神实质，并贯彻落实到各项民政工作的实践之中。按照“三个代表”的要求，加强民政部门自身建设，努力实现“三个转变”，不断提高民政队伍素质，这也是民政部门适应西部大开发和新世纪民政工作大发展的迫切需要。 实现“三个转变”，既是落实“三个代表”…     

当前发展社区服务存在的问题及对策

社区服务是对我国传统社会福利事业的一项重大改革，它在我国社会福利工作中开创了三个转变：一是在服务提供上由政府包办转向社会办（政府职能部门只负责倡导、指导，基本不管人财物的筹集、发放）；二是在服务主客体上，提倡服务接受者同时又是服务提供者，改变了服务接受者只是被动接受的局面；三是在服务概念上由民政福利（民政部门兴办，民政对象享受的福利服务）向真正意义的社会福利（社会兴办，社会全体有需求居民享受的福利服务）转变。社区服务提倡“立足民政，面向社会”的服务方向，极大地缓解了整体社会福利服务的不足，解决了…     

给“三基”一个继续下去的理由

“三基”建设从某种意义上来讲，也可以说成是劳动保障开始下放到基层。过去，劳动保障的服务对象仅仅局限在城市企业，而现在则要绵延到整个社会。随着服务对象和范围的进一步扩大，从城市的社区到一个个的村庄，平台开始搭建。     

“三个代表”与三个创新

江泽民同志提出“三个代表”的重要思想，同时，又提出了理论创新、体制创新和科技创新等三个创新的要求。“三个代表”是新的历史条件下建党治国的战略思路，对党的建设和其他各方面的工作都有着重要的指导意义。坚持“三个代表”，就必须勇于创新。创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。坚持创新，才能更好地坚持“三个代表”；三个创新，又必须在“三个代表”思想的指导下进行。 　　从 1989年以来，江泽民同志愈益突出地提出和强调创新问题。最初说的创新，主要是指技术创新、科技创新和知识创…     

实践"三个代表"必须增强"五个意识"

“三个代表”核心在“先进”，关键在“代表”。因此，农村党员干部必须增强“五个意识”。第一、增强全局意识。“三个代表”的要求能不能落到实处，从一定意义上讲，取决于党员干部能否树立全局观念，自觉服从于服务于经济这个大局。实际工作中，应做到“三破三立”。一要破除胸无大局，目光短浅，一味追求地方利益、小团体利益、个人利益的观念，树立高瞻远瞩，深谋远虑，全盘在胸，经济社会可持续发展的思想；二要破除中心意识淡化，主次不分的观念，树立突出中心，抓主带次，“两个文明”一齐要，“两个文明”一齐上的思想；三要破除急…     

更加关注重点群体就业工作

去年我省就业工作时刻关注高校毕业生、农民工、就业困难人员“三大人群”，注重发展经济拉动就业、落实政策促进就业、优化服务助推就业“三个环节”，就业工作模式实现了“三个转变”：一是由过去注重扩大就业，向扩大就业与稳定就业并重的转变，积极实施援企稳岗措施，将减少失业的防线提前到稳定就业岗位；二是由过去注重帮扶就业，向注重帮扶就业与促进创业并重转变，     

谈做好人口普查工作应把握的几个问题

做好人口普查工作应把握好以下六个方面问题；一要以调查小区为主红线贯穿人口普查的各项工作；二要正确划分普查区和调查小区；三要认真绘制调查小区的房屋分布图，严格“三抓”、“三定”、“三对”；四要把人口普查的“五项人”作为户口整顿的主要工作对象；五要做好外来人口、外出人口和人户分离的“四定位”；六要落实各个工作环节的质量控制。     

干部差额考察 实现“四个转变”

“千军易得，一将难求”。选拔干部也是如此。如何把最佳的干部人选选拔到最佳的岗位上？中共湖北黄石市委立足于得经验、出成果，坚持高标准、严要求，选拔了一批德才兼备的干部，使干部差额考察工作实现了“四个转变”。一是实现由定性为主向定性与定量相结合的转变。过去，黄石市干部考察多以定性为主，对考察对象的评价都是抽象的概念性的评语，观点多，数据少，难以准确反映考察对象的真实特点。现在，中共黄石市委在进行必要的定性分析的基础上，把考察对象的德、能、勤、绩、廉五方面进行百分量化，再细化为若干方面，定出相对分值，…     

金平区大力推进城乡医疗救助

从2005年11月起，汕头市金平区正式实施城乡医疗救助制度。三年多来，金平区坚持以科学发展观为统揽，以保障民生为第一要务，以服务社会为根本要求，全面实施城乡统筹，积极推进城乡医疗救助工作。截至今年3月底，该区已受理医疗救助对象1357人次，发放医疗救助金348万元；资助低保对象和五保户参加新型农村合作医疗保险12375人次，     

彭家湾乡政协参事组在发展农村经济中实现三个转变

彭家湾乡政协参事组在发展农村经济中实现三个转变信阳县彭家湾乡政协参事组发挥参政议政职能，积极参与实施“富民工程”，为发展农村经济服务。为此，他们做到了二个转变：一是由“旁观”转变为“参与”。参事组成员克服过去那种抓经济建设是党委政府的大事，与参事组关...     

"三个创新"是实现"三个代表"的根本途径

“三个创新”相互制约，互为条件，形成一个整体，在实践“三个代表”的过程中，发挥着各自的功能。理论创新是实践“三个代表”的思想前提，科技创新是决定性因素，体制创新则是制度保障。“三个创新”是实现“三个代表”的根本途径。     

云南民族立法亟待解决的几个问题

一、观念转变。首先，在立法的指导思想、选题和内容上要从姓“社”姓“资”的思想禁钢中解放出来。要以“三个有利于”作为判断民族立法的标准，勇于实践，大胆开拓创新，使民族立法适应民族地区经济社会发展的需要，为调整和改变单一所有制结构、大力发展个体私营经济，解放和发展生产力创造一个宽松的法制环境。其次，要从计划经济立法转向市场经济立法。一是引入市场机制、价值规律的作用，把民族立法由执行计划的工具转变为宏观调控的一种独立手段，同时改变过去民族立法中只注重规定政府部门如何对企业或其他经济组织、个人的行为进行…     

切实履行人力资源社会保障职能 积极服务社会管理创新

近年来,在福建省委、省政府的高度重视和正确领导下,全省人力资源社会保障系统在服务民生建设、创新社会管理方面进行了积极探索,努力实现三个转变：即在服务方式上,从粗放型向精细化转变;在工作对象上,从服务城镇职工为主向城乡居民转变;在政府职能上,从行政管理向社会化服务转变。     

畅通·规范·保障——解读武汉市人大常委会代表工作关键词

从“保障代表知情权”到“改进议案建议工作”,从“规范代表闭会期间活动”到“为代表履职提供保障”,一段时间以来,武汉市人大常委会着重在加强代表工作上下功夫,推陈出新,并取得了实效。畅通:三项举措拓宽代表知情渠道“从今年4月1日起,我市对非营利性医疗机构的医疗服务价格     

正确处理三个关系

如何适应市场经济体制转轨和政府职能转变的双重要求,是机关后勤工作面临的现实课题。正确处理三个关系,深化后勤体制改革,才能在新形势下充分发挥后勤工作的服务和保障职能。——“后”与“前”的关系机关后勤工作是为机关正常、高效运转提供服务和保障的基础性工作。“后”是机关后勤部门特定的工作属性,这一属性决定了后勤工作总是处于“幕后”位置,在“后方”为整个机关的正常运行提供服务和保障。“前”是当前机关后勤体制改革对后勤部门提出的新的时代要求,机关后勤改革要求后勤部门的工作由“幕后”走向“台前”,由封闭走向社会,由计…     

切实转变工作作风

在新一轮省级机关机构改革中 ,四川省政府机关事务管理局的职能得到加强。目前 ,全省正在学习贯彻五中全会精神 ,开展“‘三个代表’的要求怎样落实”大讨论 ,对我们切实转变工作作风将起到很好的推动作用。切实转变工作作风 ,我们必须以管理科学化、保障法制化、服务社会化为方向 ,把保证机关正常工作秩序和为广大干部职工排忧解难、办实事作为根本出发点。重点抓好服务、管理、指导三方面工作。搞好服务 ,最重要的是了解服务对象的需求 ,分析需求 ,统筹安排 ,在主动热情服务 ,有效服务上下功夫 ,围绕党委和政府的中心工作 ,提供有力后勤保…     

“三个代表”是做好新时期妇女工作的根本保证

新世纪的第一年，是广东省妇联工作全面拓展、喜事多多的一年。在回顾总结过去一年的工作时，大家一致认为，妇联工作能如此上水平、出实效，是全省各级妇联组织努力学习实践“三个代表”重要思想的结果。江总书记“三个代表”重要思想是指路明灯，为妇联工作开拓创新指明了方向，认真学习贯彻“三个     

谈公安教育工作的整体优化

公安教育工作整体优化的着力点应放在三个方面，即：育人为本，教学为主，提高教育质量；学生为本，教师为主，位重教学效率；服务为本，保障为主，加强后勤服务。     

毛泽东谈陈平、周勃

切实转变干部作风，是新的历史时期加强党的建设和干部队伍建设的一个十分重要的工作任务。近年来，我们按照“三个代表”的要求，大力加强干部作风建设，干部的作风有了明显好转。但仍有一些干部在执行上级关于转变作风的具体规定时，存在弄虚作假、欺上瞒下、搞形式主义或一阵风的现象。究其原因，关键是在考察干部的作风时，单纯采用的“内部作评价，领导作结论”这一传统模式，没有彻底把评价权交给服务对象，基层群众。