年轻干部成长的“五重五忌”

正习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。"成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。年轻干部要加强修养,吃苦肯干,做到"五重五忌",才能提升素质,担当重任。     

论年轻干部成长环境的优化

年轻干部的成长事关党和国家的长治久安,年轻干部的成长离不开良好的环境,优化年轻干部成长的政策环境、领导环境、家庭环境和机制环境,是年轻干部成长的必备条件。     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。     

年轻干部健康成长要切实解决好“五个虚症”

正习近平总书记指出:"好干部成长要靠组织培养,也要靠自身努力。"年轻干部要想尽快崭露头角、脱颖而出,唯有树立积极健康的成才理念,忠诚履职、刻苦历练,方能不断成长进步。那么,作为新时期的年轻干部应该如何把握自身发展方向、实现健康成长成才呢?我认为必须坚持以问题为导向,聚焦能力素质短板,精准严实发力,切实解决好"五个虚症"问题。一定要讲政治,切实解决好"虚学不明"的问题,更加严实地改造学习。当前,有些干部尤其是年轻干部存在虚学、浅学、短学的现象,解决的办法就是更加严实地改造学风。一是学以塑魂明理。     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。当前,在培养和选拔年轻干部工作中,存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放,对年轻干部"不重视""不放心""不着急";年轻干部选拔任用、培     

年轻干部培养的“收”与“放”

<正>习近平总书记指出:"培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"组织部门作为选人用人的职能部门,要站在党的事业后继有人、兴旺发达的高度,处理好年轻干部培养"收"与"放"关系,注重培养专业素养、担当素养、斗争素养和实干素养,着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。     

选拔使用年轻干部更要注重规范培养

习近平总书记在2014年6月份召开的全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。我们要认真贯彻落实习近平总书记的讲话要求,切实把年轻干部管理摆上重要位置,既要超前谋划,也要结合实际,更要从严规范,持续加强年轻干部党性教育,加强实践锻炼,努力实现健康成长。     

新时代年轻干部提升群众工作能力的路径

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”年轻干部是党的队伍中的新鲜血液，肩负着实现中华民族伟大复兴的光荣使命，新时代年轻干部是否具备过硬的群众工作能力，事关党和国家的前途命运。年轻干部要志存高远、心怀群众、脚踏实地、夯实作风，在工作实践中提升群众工作能力，努力成长为具有家国情怀的社会栋梁。     

建立健全年轻干部全链条培养机制

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调,年轻干部要提高解决实际问题能力,想干事能干事干成事。选拔培养年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。巫溪县聚焦健全和落实优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌退,适时使用全链条机制,着力培养一支有才干、能担当、善作为的年轻干部队伍。     

基层年轻干部成长成才的路径探讨

党的十八大报告要求加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长；习近平总书记强调要下大气力抓好年轻干部培养工作。这为培养选拔基层年轻干部提出了新的要求，也为基层年轻干部成长成才指明了方向。笔者就基层年轻干部如何成长成才谈几点认识。     

年轻干部如何迅速成长

如何培养好、造就好我们的年轻干部,使之迅速成长、成熟起来,这既是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题．也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。     

加强年轻干部培养选拔努力建设高素质专业化干部队伍

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.党的十九大报告指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部.近年来,天水市秦州区委高度重视年轻干部培养选拔工作,在年轻干部实践锻炼、选拔使用、教育培训、管理监督等方面多措并举,取得了较好成效,为实现干部使用上有梯队、选择上有空间,建设高素质专业化干部队伍奠定了良好基础.     

选拔使用年轻干部要注重规范培养

<正>习近平总书记在2013年6月召开的全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。我们要认真贯彻落实习近平总书记的讲话要求,切实把年轻干部的管理摆上重要位置。既要超前谋划,也要结合实际,更要从严规范,持续加强年轻干部的党性教育,加强实践锻炼,努力实现健康成长。储备年轻干部要更加注重实际需要习近平总书记在讲话中强调,着眼党和国家事业五到十年乃至更长远的发展,完善政策制度,拓宽来源,优化结构,改进人选产生方式。当前,应当     

与年轻干部谈成长

年轻干部的成长事关党和国家的前途命运，事关社会主义现代化事业的未来。党的十六大确立了“三个代表”重要思想在全党的指导地位，绘就了全面建设小康社会的宏伟蓝图。政治路线确定后，目标和任务能否顺利实现，就取决于我们的干部路线，取决于有没有一支优秀的干部队伍。在这里，我想结合学习党的十六大精神，就年轻干部的成长讲几点看法。刻苦学习提高素质十六大报告强调指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。学习，是时代赋予我们第一位的任务。我们生活在一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去…     

优秀年轻干部的“选育用”指向

正《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的出台,为优秀年轻干部提供了空前的成长机遇。而年轻干部要健康成长、脱颖而出,必须按照"新时期好干部标准",切实将"忠诚、干净、担当"的要求内化于心、外化于行。梳理党的十八大以来中央对抓好年轻干部工作的相关要求,可以看     

公开选拔是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径

大力培养选拔年轻干部关系大局、影响长远。公开选拔是新时期干部选拔制度改革的重大成果,是选拔优秀年轻干部的好方法、好途径,对于助推年轻干部成长,促进优秀年轻干部脱颖而出大有可为,具有传统选拔方式不可比拟的优势。十多年来,我省运用公开选拔的方式选拔省管厅级干     

年轻干部健康成长的规律性要件探究

年轻干部的健康成长必须严格遵循客观规律。总体看来，年轻干部健康成长的规律性要件主要有：自我修炼是年轻干部成长的决定因素，组织培养是年轻干部成长的必备要件，实践锻炼是年轻干部成长的重要途径，群众感情是年轻干部成长的牢固支点，环境因素是年轻干部成长的推动力量，制度安排是年轻干部成长的坚强后盾，破格提拔是年轻干部成长的特殊规律。     

论高校年轻干部队伍建设

干部的新老交替以及年轻干部的培养迫在眉睫。解决该问题，要统一思想认识，营造开明包容竞争氛围；要把握成长规律，以人为本培养年轻干部；要打造实践平台，锤炼和考验年轻干部。     

“五观”端正是年轻干部成长的基石

近年来,在"四化"方针指引下,各级党政机关、企事业单位选拔任用了一大批年轻干部。实践证明,年轻干部的成长进步离不开各级组织的关心和培养,但首要的还是靠自身努力。然而,有不少年轻干部把年轻当成成长进步的最大资本,甚至是唯一资本,忽视了对自身思想观念的改造和德才知行的磨炼。     

年轻干部要在基层一线“墩苗”成长

正习近平总书记强调,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。鲜明指出年轻干部的成长之路,就是在基层一线和困难艰苦地方,经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。年轻干部要积极响应党的号召,主动到服务基层主战场上"墩苗",融入基层的"大熔炉"中,奉献青春、磨砺意志、淬炼能力,在艰苦复杂环境中"破茧成蝶"。年轻干部要把理想信念当作成长进步的