打造干部自选培训“升级版”

<正>2017年,大连市甘井子区对双向自选培训工作进行升级完善,进一步提高干部培训的实效。一是注重由"个人自选"向"单位定制"转变。针对以往个人选课比较分散、与单位工作契合度不高的问题,实行"组团式"定制服务。区委组织部向各街道、部门和单位下发双向自选培训课程菜单,各街道、部门和单位在集中多数人意见的基础上,结合当前工作亟须     

山西省国资委召开省属企业人才工作暨“干部上讲台,培训到现场”工作总结表彰会议

2月6日,山西省国资委党委召开省属企业2014年度人才工作暨"干部上讲台,培训到现场"工作总结表彰会议。"干部上讲台,培训到现场"工作在省属企业推行三年多来,涌现出众多表现突出的先进集体和个人,其中,20家先进单位和80名先进工作者受到表彰。省国资委副主任、党委委员张宏永对省属企业"干部上讲台,培训到现场"工作以及2014年度人才工作进     

宁城县：“三个监督”搞规范

近年来,宁城县在干部工作中,注重扩大民主,立足机制创新,通过强化"三个监督",初步形成了比较规范的干部选拔任用工作机制。扩大民主,强化对干部选拔任用推荐环节的监督。领导干部个人推荐入选,必须在后备干部中产生,并在本单位进行民主推荐,得票多者才能确定为考察对象。集体推荐干部,必须严格履行报批程序。领导干部个人向组织推荐人选要认真填报《干部推荐表》,如果提拔的干部出了问题。将追究推荐者的责     

创出大格局 实现“五合拍”——晋煤集团“五位一体”干部教育培训模式的实践

近年来,晋煤集团坚持以科学发展观指导干部教育培训工作,通过拓宽培训平台,丰富培训内容,创新培训手段,加强培训管理,逐步构建起分阶段大课培训、专业讨论、在线自学、选点观摩、学习应用"五位一体"的干部教育培训模式,实现了干部教育培训工作与新形势新任务的需求、与干部能力素质提升的诉求、与干部自主选学机制的要求、与企业对标世界500强目标的追求、     

警惕干部教育培训“躲清闲”

“宁愿外出培训,不愿留守工作,培训名额要争抢”“通知去培训,高兴不得了,撇下单位烦心事,快活一天是一天”“两天不够,三天嫌少,一周在外刚刚好”……实际工作中个别干部将参加培训视为摆脱单位繁杂琐事的“最佳机会”,名正言顺“躲清闲”,更有甚者,将外出培训当做是“度假放松”。我们要警惕干部教育培训中的这种“躲清闲”心理,刹刹借培训“躲清闲”的歪风邪气。     

切实将“带病”干部拒之门外

正2016年以来,杭锦后旗把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔任用工作全过程,通过创新工作举措,加强教育引导,注重防治结合,切实将"带病"干部拒之门外。注重教育防"病灶"。制定出台《杭锦后旗加强干部教育培训工作实施意见》《杭锦后旗干部教育培训考核办法》等规范性文件,运用电视、网络、手机、报纸等载体,通过专题培训、专家讲座、案例分析、警示教育等方式,积极开展以强化干部思想政治、党纪     

一二九团举办网络安全知识讲座

正为切实增强广大党员干部网络安全防范意识,提高各单位的信息安全防护能力,7月16日,七师一二九团组织了网络安全知识培训讲座。团机关党员干部、基层连队"两委"60余人参加了培训。培训使学员们系统的了解了信息安全个人防范措施、网络安全法与个人信息安全的关系、企业网络安全     

岳池纪委“练兵”

正"这次培训真是一场及时雨,给了我非常好的学习与提升机会。"2月28日,听完全省纪委监察委干部集中培训第一讲后,岳池县纪委宣传部干部安鹏君收获颇丰,"通过学习,我更加全面系统地了解监督执纪‘四种形态’等纪检监察业务知识,能更好地适应新形势下纪检监察工作。"每次集中培训结束后,岳池县纪委视频会议室内的热烈讨论才刚开始,103名纪委监察委干部趁热打铁,充分     

党建动态

烟台加强公务员培训工作大力开展公共行政管理核心课程的学习培训；抓好各级公务员的初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训：大力实施“自选培训”工程,依托本地高校,建立培训基地,搭建学习平台,组织引导公务员实现知识更新和能力再造,市直每年组织3000名机关干部参加“自选培训”。     

肇州县 抓实村“两委”班子成员集中培训工作

正年初以来,肇州县对换届后村"两委"班子成员进行集中轮训,切实提高村干部履职能力和服务水平,努力打造一支"懂农业、爱农村、爱农民"的工作队伍。打造"覆盖式"课堂。举办乡镇站办所长及村"三职"干部和乡镇党员干部及村"两委"班子成员教育轮训班,确保乡、村两级干部培训全覆盖。开展"套餐式"教学。科学确定培训内容,邀请县内挂职专家,遴选县纪委、县委党校、县农业局等单位部门业务骨干,为乡村干部量身设计教学方案,确保参训     

异地交流岂能“打短工”

干部异地交流作为一项经常性制度,已在各地普遍推广开来。值得注意的是,近来有的异地交流的干部,特别是从工作环境比较好的单位到工作环境比较差的单位,从条件比较优越的地区去条件比较艰苦的地区的干部,在家庭、子女、个人生活等方面提出许多问题,向     

以“立体化”考核激发实干兴区“源动力”

<正>事业单位绩效考核是机构编制工作的重要组成部分,对调动各级干部干事创业积极性,助推经济社会科学发展具有重要意义。长期以来,由于体制机制等方面的原因,科学发展考核存在只考核部门、不考核下属事业单位,只关注部门贡献不注重个人评价等"盲区"和"死角",以致部分单位和个人存在工作动力不足、服务能力不强等问题,影响了事业单位整体作用的发挥。近年来,烟台市牟平区对部门下属二级事业单位开展绩效考核,实现了从主管部门到事业单位考核全覆     

“优秀茅台干部”这样炼成

正茅台集团坚持以好干部标准为培养导向,以干部成长规律为根本遵循,加强选用管带育统筹,将干部教育培训作为重要工作来抓,把干部能力提升工程作为企业发展推手,围绕"四个突出",构建以政治教育培训为主,引领培训工作向专业能力、实践锻炼培训等方向多元化展开。     

“四全模式”提高公信度

<正>长宁县健全"五位一体"干部选任体系,探索"四全"工作模式,抓实干部储备、分析研判、任前审核、选任纪实工作。全领域培养,构建干部培养链条。采取"公开遴选+集中培训+压茬管理"的模式,遴选各行业的递进培养对象,对递进培养对象,采取"县内集中学习+省外拓展思维+基层蹲点调研+顶岗交流锻炼"的"四段式"培训。全覆盖分析研判,把脉问诊干部德才。将各级领导班子、领导干部、后备     

今后干部提拔将过“四必关”

正盛若蔚在1月12日的《人民日报》上发表文章说,眼下,全国各地年度工作收官,干部的考核提拔工作也被提上日程。干部个人报告事项"凡提必核"、干部档案"凡提必审"、信访举报"凡提必查"、纪检监察机关意见"凡提必听","四必"要求正成为各地干部选任中的鲜明底色。"凡提必核",个人有关事项报告不实者取消     

元氏县“四结合”提高干部培训实效

正今年以来,元氏县紧贴工作实际,探索"四结合"方式,加大干部培训力度,着力打造高素质干部队伍。一是上级调训与自主培训相结合。积极配合省、市委组织部,有计划地选派县(处)级领导33人次,科级干部158人次,参加了省市组织的培训班;在完成上级调训的同时,大力开展自主培训,相继举办了"精准扶贫""新任职干部""安全生产""旧村改造"等专题培训班,着力提升了全县党员干部的履职尽责能力。     

提升“互联网+”干部教育培训工作的实效性

利用"互联网+"推进干部教育培训工作的改革创新,具有十分重要的现实意义。新形势下,"互联网+"给干部教育培训工作既带来了新的机遇,同时也带来了一些挑战。作为培训者,必须与时俱进、开拓创新,正视"互联网+"干部教育培训过程中存在的问题,通过增强其交互性、针对性等,进一步增强干部教育培训工作的实效性。     

干部教育中的“学习专业户”现象不容忽视

当前我国的干部教育事业正掀起了新一轮高潮，处在一个蓬勃的发展阶段。但在一些地方却出现了一种与此不协调的“音符”：少数单位的一些关健岗位上的干部很少被组织安排参加学习培训，或者即使安排了参加学习培训，也只是报个到而已，最终单位以有“要事”为由向培训机构请假。与此相反的是那些所谓“闲职”岗位上的干部和没有担任实职的非领导岗位上的干部则经常被安排参加培训，     

“一子落 全盘活”

华坪县石龙坝乡党委坚持以了解农民、尊重农民、教育农民、感化农民的宣传思想工作方针,层层签订思想政治工作目标责任书,以村队为单位,以农户为基础,一把手坚持"两手抓",开展了深入细致、认真务实的工作。在具体实施中,深入开展"四下乡,四入户"活动,即:理论下乡、科技下乡、文化下乡、法律下乡;理论工作者入户,科技员1人户,文化工作者入户,普法员入户,使农村宣传思想政治工作落到了实处,群众参与意识增强,收到了"一子落,全盘活"的效果。理论进家,理论工作者入户,使农民树立了改革发展的新观念。近年来,全乡依托乡党校这块阵地,因地因村制宜,采取巡回理论培训等形式,培训农村理论宣传员605人(次),他们和专业理论干部、宣传干部组成宣传组,每人联系15家农户,走村串户,深入田间地     

将“实战”引入培训中

随着统筹城乡发展不断深入推进，各级干部作为政策的宣传者和工作的执行者，其理论知识、适应能力、工作经验都受到了前所未有的挑战。如何提高机关部门、乡镇、村组干部的实战能力就成为当前干部培训中最紧要的工作。龙泉驿区探索出新型干部培训模式，将培训进行详细分类，注重培训中的“实战演练”，切实提高了干部统筹城乡发展的实战能力。