择业时，应克服的几种心理

1．请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常。只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实．外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者．     

什么人到外企工作适合？

在今天中国多种经济形式并存的体制下,外资企业在中国大陆上比比皆是,求职者,诸如大学毕业生等高智人才到外企工作早已不是稀罕事,而逐渐成为一种就业新时尚。那么,外资企业究竟有什么吸引力?到外企工作究竟需要什么条件?怎样才能进入外企工作?工作中又需要注意些什么问题呢?请看下列专题报道。     

什么样的人才在外企升迁最快

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠”关系、门路“进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑，如果求职者既有专业特长，外语水平又比较高，符合企业的用人标准，就会被列入选取范围，但对于升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎总是令人想起挑战，但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢？     

选择:共有的权利

●自述:找工作———学习的机会、成长的途径●企业在挑选求职者的同时,求职者也在挑选着企业自述:找工作———学习的机会、成长的途径犤青年自述犦紧接着一个星期,通过招聘会投递的简历,我接到了其中一家国有银行和一家外企的面试通知。抱着增长见识的态度,我按时前往了。原本只是想多了解几家企业的情况,却没想到在这个过程中改变了自己当初的想法。对于国有企业,在学校里从老师到学生都是颇有微词的,就连社会上也是贬多褒少,大家头脑里固有的印象就是效率低下、人员素质差、论资排辈等等。我自己从未有机会近距离观察一家大型的国企,因…     

问“薪”能有几多愁

“薪资”是自改革开放以来形成的特别话题,在经历了“精英教育”过渡为“平民教育”后,“薪资”又从特别话题衍生为敏感话题。一位在外企工作的HR跟我讲述了一个求职者面谈薪资的事情。“公司想招聘一个网站运营师的工作岗位,开出的浮动薪资在3000元至4000元之间。一位综合素质不错的本科生通过了各方面的面试考核,在谈论薪资要求时,他眼神中却流露出胆怯、犹豫的感情。结果他的回答是:2000。     

练就一双慧眼避开试用期陷阱

频频出现的求职陷阱让求职者胆颤心惊，成为困扰求职者的一大问题。为此，笔者撰文，希望给求职者以警示。     

在外企快速晋升六大要素

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？     

转型期外企劳资关系研究

本文通过回顾改革开放以来外企劳资关系的演变历程,分析了当前我国外企劳资关系的现状及困境,提出外企应适应我国发展水平的阶段性条件,作出相应的调整,以构建和谐的劳资关系。     

《千机变》 ——风格迥异跨国公司怎样面试应聘者?

壳牌:不问专业公司会给求职者一个案例,看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾,从中看到潜在的机会和威胁;对细枝末节的敏感性怎么样;是不是能举一反三,高瞻远瞩。更高一层的面试中,测试的东西会更加仔细、全面,但仍然与求职者所学东西无关。主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。     

各国聘才有新招

澳大利亚：为求职者提供面试费用。澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,就会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还派专人去机场接送。     

劳资和谐视野下的外企工会研究

工会是劳资矛盾对立的产物。面对劳资关系出现的新变化,如何组建外企工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。在和谐社会的背景下,必须认真分析探讨目前国内外企工会建设的现状,有针对性地采取措施平衡外企的劳资矛盾,真正发挥外企工会维护劳动者权益与解决劳资矛盾的作用,促进社会主义市场经济体制下劳资和谐关系的建设。     

简历有创新求职更容易

求职简历求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文似的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中。     

透视京城非法职介

今日的北京劳动力市场求职者已达数十万人,职介服务机构300多个。求职者纷至沓来,中介机构各显神通。然求职者并非皆乘兴而来,满意而归,更有大呼“上当”者。其中除供大于求的原因之外,还有一个重要的原因——职介机构鱼目混珠,非法职介泛滥!     

“两新”组织党建格局中的外企党建:特殊性、困境与对策

本文首先立足于我国"两新"组织的内部分层和不同特征,从地位、作用、党员管理模式和党员队伍特征等几个方面分析了外企党组织建设的特殊性。其次,本文从外企党建的特殊性和外企发展的实际情况出发,把外企党建的主要困境归纳为功能定位模糊、党建资源匮乏、活动难以开展、组织体系比较脆弱以及队伍内聚力不强等五个方面。最后,针对这些困境,本文从合理定位功能、理顺管理体制、骨干队伍建设、调动党员参与积极性、提高组织活动质量等五个方面阐述了推进外企党建科学发展的主要思路。     

为何59%的台湾求职者愿到大陆工作?

据台湾媒体报道,台湾一项人力网站对1万多名求职者的意愿调查显示,有59％的求职者愿意到大陆长期定居工作,其中76％对台商在大陆的获利持乐观态度。不过,也有近80％的认为,3至4年内,在大陆的台籍干部就会被当地的人才所取代,反映出一般求职者对大陆市场既期待又怕被超越的心态,但同时也显示出大陆确实已经成为台湾求职者的选择之一。     

词典

“职客”是一群利用自己掌握的信息或人脉关系，通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定顾问费用的人，也称“网上职业顾问”。“职客”如果能帮助求职者成功就业，可得到求职者顾问费的70%，另外30%将作为风险保证金及网站发展基金上交网站。     

个性面试:创新还是闹剧?

<正> 现今世界知名的企业,有一个共同特点,那就是视人才如生命。如何广纳贤才,知人善用,似乎都各自有套看家的“兵法”。一时间,不少大小企业纷纷效仿,取来的“真经”中就有一条——即被外企所推崇的个性面试。于是,许多久经应聘之“沙场”的求职者们,在面试这一道入门关上,常常栽在了一些个性试题上。智商情商测题,血型星座分析,笔迹测验,虚拟情景题等……应聘者在面试中原本就要经受不小的压力,这样一来更是头晕目眩,手心冒汗。莫非是走错了地方,到了电视台的综艺节目里?! 真的是游戏一场也就罢了,可这毕竟     

七大策略——走进名企不再难

或许每个求职者心中都有一个期盼,就是找到好单位,有一份好薪水。因此,名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求,大都望而却步,不自信的一面显露无疑。     

上海市举办外企高管理论研修班

近日，上海市举办了第二期上海市新的社会阶层人士（外企高管）理论研修班。本次研修班结合上海中青年知识分子联谊会外企分会的筹建，从拟任会员人选中吸收了29名外企高管学员，这也是上海市委统战部首次举办以外企高管为对象的学习班。29位学员经有关区县统战部门和市外服公司党委等单位推荐，均是著名外资企业的高级管理和技术人员，学员年纪轻，学历高，阅历丰富，     

进入外企不可不防的细节

苦练二十多年内功,你终于进入向往已久的外企,但这并不意味着从此就一马平川。外企里有午多看似琐碎的细节,实则是考验一个新员工品质的试金石,你不可不防。