试论促进人才资源向人才资本的转变

在生产力诸要素中 ,人是最活跃的因素 ,人才资源是第一位的基础性资源。居于人才资源发展的最高层次的是人才资本。实现人才资源向人才资本的转变需要搞好人才资本的市场配置运营 ,需要政府的引导作为动力。     

创新机制开发人才 优化环境推动发展——华亭县大力实施人才强县战略的几点做法

近年来,华亭县委牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的理念,大力实施“人才强县”战略,协调推进“五支人才队伍”建设,有力促进了人才资源向人才资本的转变,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。     

提高致富技能开发农村人才

围绕"增强农民致富技能、促进农民增收致富"的主题,雅安市大打"人才牌",从农村实用技术培训入手,加强对农村实用人才资源的开发,不断推动农村实用人才资源向人才资本的转变.     

发展势头良好工作卓有成效

我省人口众多,在全国人才工作大格局中占有重要地位。2003年初提出“人才资源向人才资本转变”以来,省委始终把加快人才资源向人才资本转变作为“三个转变”的重点和关键。在不到半年的时间内,连续召开了两次全省性的人才工作大会,按照中央关于人才工作的要求,研究部署我省人才工作,确立了在观念上、体制上、机制上、培养上、环境上等五个方面实现突破的工作思路,出台了省委、省政府《关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见》及15个职能部门的24个配套文件,力度之大,系统性之强,涉及面之广,为前所未有。全省上下初步形成了重视人才工作…     

建立科学的人才评价机制

近年来,五通桥区更新思想观念,创新工作手段,努力推进“人才资源向人才资本转变”,积极建立开放的组织工作系统,按照省委“不求全面、但求突破”的指导思想,在建立健全科学的人才评价工作机制方面进行了大胆探索,率先在全省建立了干部量化考核测评系统,并取得了明显成效。     

更新观念强化措施大力推进人才资源向人才资本转变

加快人才资源向人才资本转变的指导思想是:以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻落实中央政治局人才工作会议精神,坚持党管人才原则,实施人才强省战略,按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,推进观念创新、政策     

树立新理念创建新机制

人才资源向人才资本转变,是“三个转变”的关键所在。贫困地区能否抓住本世纪头20年的重要机遇,通过实施跨越式发展战略,建设惠及广大人民群众的小康社会,关键取决于实施人才开发战略,加快人才资源向人才资本的转变。     

营造良好环境推进人才强市

近年来,阆中市委奋力推进人才资源向人才资本转变,着力抓好人才培养、引进、使用三个环节,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围,充分发挥了各类人才的积极性、主动性和创造性,开创了人才辈出、人尽其才的全新局面.     

试论人才资源向人才资本转化的途径

人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的的总称;人才资本是体现在人才本身和社会效益上,以人才的数量、质量和知识技能、工作能力,特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的资本.也就是说,人才将自身蕴藏的智慧、才能释放出来,通过投资和市场调节、配置,形成对社会发展和人类进步做出重大贡献的资本.人才资源向人才资本的转化是现代科学技术高速发展的现实需要.但是人才资源在以原生态存在于社会时,它的价值不会充分地涌流出来,只有在机制、体制政策都完善的形式下,它才能向人才资本转化.笔者就此探讨其转化的几种途径.     

加快人才资源向人才资本转变至关重要

今年初,省委在广泛调查研究、认真总结工作经验的基础上,提出大力实施“三个转变”的工作思路。全省各地认真贯彻省委的决策部署,经营城市工作力度加大,城市面貌发生了巨大变化;民营经济蓬勃发展,成为经济增长的新亮点;推进人才资源向人才资本转     

以创新精神推进人才资源的转变

推进人才资源向人才资本转变,是加快社会主义现代化建设步伐的迫切需要。从观念、思路、制度等方面,以创新精神推进这种转变,将会使我们对人才资源有新的认识,加大工作力度,加快转变过程,有效地开发、利用人才资本,最大限度地提高人才开发效益。     

着力构建"人才资源+事业平台"模式

省委加快人才资源向人才资本转变的战略部署,是适应知识经济时代要求,应对经济全球化和人才竞争国际化挑战,推动经济社会跨越式发展的重大战略决策。在社会主义市场经济条件下,加快人才资源向人才资本的转变,必须与时俱进,开拓创新,以新的思想和理念营造人才聚集的新环境,搭建好人才创业的平台,让人才能量得到充分发挥。     

敞开胸怀揽人才

“我来都江堰工作8个多月,感觉这里的人民给予我们的很多,我们奉献的很少……”;“我在政府工作了几个月,领导特别关心我们,我们感到很温暖,今后将更加努力地工作……”。近日,都江堰市委组织部会议室灯火通明,这是四川省都江堰市委、市政府为去年从外地引进的10名文秘人才召开的一次特别座谈会,表现出都江堰以真情留人、延揽人才、谋求发展的急切心愿。西部大开发,人才是关键。为了大力构筑人才“高地”,推进人才资源向人才资本转变,彻底打破阻碍人才合理流动障碍壁垒,构建全方位人才“绿色通道”,都江堰市采取拆墙铺路、开门扫屋,大力实施…     

加快人才资本转变打造创新示范基地

绵阳市以“建成人才资源迅速转化为现实生产力的中国西部重要的创新示范基地”为目标，坚定不移地实施人才强市战略，坚持观念、体制、机制、制度和培养五大创新，在打造领军型人才队伍、构建科技创新人才团队以及充分释放驻绵国防科研单位人才潜能等工作中取得明显成效，人才资源向人才资本转变步伐进一步加快。我市先后建立“军地联席会议制度”，成立“绵阳市-中国工程物理研究院院地联合工作委员会”，吸引1200余名国防科研单位高科技人才服务地方经济建设；在全省第一家采取“网上在线、随机组题、统一阅卷”考核方式，开展电子政务全…     

政府搭台企业唱戏农民受益

实现人才资源向人才资本的转变,最重要的就是要营造人才创业的环境,激发人才创新的活力.     

人才强国,一项重大战略决策

实施人才强国战略,是我们党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化作出的一项重大战略决策。在实际工作中,须着力解决四个方面的问题:一是逐步由物质资源的优先开发转变为人才资源的优先开发;二是促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,促进体力劳动者向脑力劳动者转换;三是着重培养造就大批高层次人才;四是促进人才资源的合理配置和价值实现。     

结合实际创新机制加速转变

屏山县结合自身实际,从确立三个目标、创新三个机制入手,实施“发展型人才”工程,积极探索出一条贫困山区用新思想新理念经营人才、加速推进人才资源向人才资本转变的新路子。     

为建设新巴州提供人才支持

作为农业大区、人口大区、文化大区,但同时又是财政穷区、资源贫区、人才弱区的巴州区,要实现“前五年达到小康水平、后三年巩固小康成果、再十年建设小康社会”的奋斗目标,最重要的一条就是加快推进人才资源的潜在优势向人才资本的现实优势转变,为有识之才、有能之士施展才华提供舞台,为建设小康型新巴州提供人才支持和智力支撑。     

省委、省政府出台加快人才资源向人才资本转变的若干重要举措

日前,省委、省政府出台的《关于加快人才资源向人才资本转变的苦干意见》,鲜明地体现了先进的人才开发思想和理念,提出了一系列具有创新性、突破性的重大政策措施,对实施人才强省战略具有重大创新意义,本刊特将其中有创新意义的政策措施撷取出采,刊载于下     

蓬溪:人才资本促跨越发展

蓬溪,地处丘陵深处,是典型的农业大县.在77万总人口中,有80%的劳动力都集中在农村.蓬溪,除了垄垄红土,别无资源,是有名的财政穷县.2002年,全县财政收入仅4742万元.探索蓬溪的跨越发展之路,其重要途径在于加快人才资源向人才资本转变,破题之举就是破除体制性障碍,构建开发人才、经营人才、服务人才的新的体制、机制和观念.