打造“橄榄型”技能人才梯队

正技能人才是强国之基,是通向"优质制造"、"精品制造"的中坚力量。到目前,浙江有847万通过专业考核的技能人才。然而,从统计数据来看,浙江的技能人才队伍结构并不合理,初级工在技能人才队伍中占了55.7%。被誉为"行业顶尖师傅"的高技能人才只有167.8万人,占技能人才总数的19.8%。从国际经验来看,技能劳动者与从业人员比例一般在50%左右,高技能劳动者占技能劳动者比例为30%左右。以此推算,浙江目前技能人才应达到1485万人,高技能人才达到445万人,     

短缺之痛——吉林省高技能人才状况调查

在知识经济风起云涌的今天。专家、教授等高级人才备受全社会的广泛关注，而同样在各行各业做出杰出贡献的高技能人才显得有些默默无闻。殊不知。生产的进行、技术的进步、企业的发展。无不凝聚着这些高技能人才的心血和汗水、聪明和智慧。在吉林省振兴老工业基地、发展加工制造业的经济战场上。急需各类高技能人才。据吉林省劳动保障部门测算。每年对高技能人才的需要将达到4万多人．但目前由于种种原因，吉林省每年能够培训的高技能人才只有2万人左右。高技能人才。正面临着严重的短缺。     

制造强国建设为什么亟需高技能青年

建设制造强国,根本在于人才,重点在于培育高技能青年。只有符合制造强国战略的高技能青年不断涌现,不断向制造业集聚,才能够解决我国当前制造业人才总量规模和结构性矛盾问题。制造强国战略对高技能青年的需求是全面性的,既需要技能青年队伍不断进行技能学习,向高技能青年转化,亦需要从政策设计和环境培育等方面入手,让更多的高技能青年向制造业涌流。     

企业高技能人才的动态评价

高技能人才及其动态评价 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。目前，全国技师和高级技师的总量为360万人，占全部技能劳动者的比例不到4％，而企业对高技能人才的需求比例却在14％以上，高技能人才供求之间存在较大的差距。     

劳务派遣：谁“忽悠”了谁

高技能人才为什么留不住 A公司是一家国有大型机械制造企业,员工近5000人,其中劳务派遣工400余人。在完成产业升级后正处于快速发展时期,企业经济效益及规模稳步提升。春节过后,正当公司上下为完成新一年的任务奋发进取之时,公司的高技能人才小何却第二次提出了辞职,这让人力资源部夏总大伤脑筋。     

构筑高技能人才集聚高地

正苏州自古人杰地灵,是吴文化的发源地,一代代能工巧匠在精益求精的基础上,把对自然的敬畏、对作品的虔诚,连同自己的揣摩感悟,倾注于一双巧手,创造了独具风韵的吴地文明。如今,苏州作为全国第二大工业城市,实施"中国制造2025",加快制造业转型升级,实现制造大市向制造强市转变,离不开一大批现代的能工巧匠——高技能     

构筑电力系统技能人才培养三个平台

福建省电力公司高度重视人才队伍建设，经过多年探索，建立起符合企业实际的各类人才成长的“三条通道”，即：企业管理人才成长通道、工程技术人才成长通道、高技能人才成长通道。建设起一支结构合理、素质优良、数量充足、与电网快速发展相适应的人才队伍。其中，高技能人才培养通道的建设颇具特色。公司抓住高技能人才队伍建设的培训、竞赛、激励三个重要环节，着力构筑职业培训、技能竞赛、表彰激励“三个平台”，推动高技能人才工作取得显著成效，被评为国家和福建省的高技能人才培养示范基地，也是福建省在企业中推行终身教育事业的典范。     

浅析尤溪县企业高技能人才发展的现状及对策

推动县域工业经济的发展,要大力引进高新技术、设备和高端人才。而人才的竞争,特别是高技能人才的竞争是构成企业核心竞争力的最核心部分,是企业最宝贵的资源。本文对尤溪县具有代表性的20家企业进行实地调查,了解当前企业的人才,特别是高技能人才的现状,对影响尤溪县企业人才引进培养的原因进行分析,并提出对策。     

云南省人民政府关于表彰高技能人才工作先进单位和先进个人的决定

云政发〔2006〕25号各州、市人民政府,省直各委、办、厅、局,省属大中型企业,中央驻滇各单位:高技能人才是国家人才队伍的重要组成部分,是推进技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来,全省各地、各部门、各单位认真贯彻落实中央和省委、省人民政府关于高技能人才工作的一系列方针政策,着力为高技能人才成长创造良好的环境,我省高技能人才队伍建设取得了显著成绩;全省各行各业高技能人才特别是工作在生产一线的高技能人才,立足岗位,顽强拼搏,有力地推进了企业技术创新和技术进步,为全省经济社会发展作出了重要贡献。为表彰先进,树立榜…     

完善政策创新机制 大力培养和造就高技能人才

<正>近年来,我们围绕产业结构调整和优化升级,大力开展各类职业技能培训,高技能人才工作始终走在全国前列。全省共培养高级技工以上的高技能人才83.85万人,其中,技师、高级技师31.54万人,高技能人才占比24.78%,涌现出一批有突出贡献的高技能人才,为经济社会发展提供了强有力的人才支撑。     

关于印发《宁波市推进规上企业智能化改造诊断服务工作实施方案》的通知

正甬经信技改[2017]251号各区县(市)经信局、财政局,各管委会经发局、财政局:现将《宁波市推进规上企业智能化改造诊断服务工作实施方案》印发给你们,请遵照执行。2017年11月3日宁波市推进规上企业智能化改造诊断服务工作实施方案为全面推进智能制造工程和规上企业技术改造三年行动计划,着力破解广大制造企业在实施智能化改造中存在的技术、人才、管理等难点问题,     

福建技校如何发挥高端带动的重要作用

据了解，2003年到2007年底，福建省新培养高技能人才19．885万人。其中，高级工有17．9824万人，而技师18059人和高级技师仅有975人。2008年，福建省将继续实施“高端带动战略”，大力培养高技能人才，全年计划职业技能鉴定高技能人才35万人以上，新培养高技能人才1．27万名以上，其中新增技师5500人、高级技师200人以上。2008年全省技工院校高级工班在校生计划达到1．2万人，技师1000人，以应对高技能人才缺乏的局面。福建省劳动保障部门表示，今年，在坚定不移地加快高技能人才职业培训工作的同时，福建技校将认清实施高端战略任务的艰巨性，努力解放思想，突出特色，发挥高端带动的重要作用。     

加快建设南宁——东盟职业教育园区

近年来特别是去年以来，随着南宁工业快速发展，东部地区产业大规模向南宁转移，南宁市和自治区、国家与东盟各国的经济、技术、文化交流和合作不断增强，对技能型人才的需求越来越大。据了解，2007年广西工业设计、制造、研发、软件开发等人才需求缺口约3000人，机械制造人才缺口达1万人，电子信息人才缺口3000人，生产服务一线高技能人才缺口达数万人。     

推动“两化”融合 促进制造业迈向中高端

<正>推动信息化与工业化深度融合、促进制造业迈向中高端水平,是新常态下稳增长、调结构、促转型、提质效的重大举措。近期,镇江市政协经济科技委员会深入众多企业和典型制造业园区,着眼进一步提升镇江制造业水平开展调研,并赴杭州、苏州等地学习考察。建议:一、坚持规划引导,把智能制造作为制造业发展的主攻方向。集中力量在智能制造主攻方向和重点领域取得突破性进展,引领带动制造业整体水平的提升和结     

加大高技能人才培养的资金投入

西安是典型的老工业基地。总体上说,西安高技能人才队伍建设工作总体上呈现出行动快、步子大、机制活、政策全、措施硬、工作实、效果好的势头。但同时,全市技术工人队伍仍然存在着高技能人才比例低、高技能人才严重老化、高技能人才学历低的现状。要改变高技能人才的现状,除了要完善高技能人才培养体系,还要进一步调整教育结构。实现职业教育与普通教育协调发展,加快发展高级技工教育,除了不断加强高技能人才培养的职业教育基础外,还应该多渠道筹集资金,加大对高技能人才培养的投入。建立健全政府、社会、用人单位、个人多方共同分担的投入…     

大力培养高技能人才 不断提升我国综合国力

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动经济发展和社会进步的重要力量。大力加强高技能人才培养,对于更好地落实人才强国战略,不断提升我国综合国力和企业竞争力,加快构建社会主义和谐社会具有重要而深远的意义。     

以人为本，加快高技能人才的培养

高技能人才紧缺是社会、企业所关注的问题。本文结合工作实践,从人本思想角度,对企业高技能人才培养的目标规划、具体实施和取得成效等方面进行总结。     

关于进一步加强高技能人才工作的意见

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。为了开创高技能人才队伍建设的新局面,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。     

哈尔滨设“首席工人”制留技能人才

为解决技能人才总量不足、结构失衡、素质偏低的难题,哈尔滨市将在企业关键工种、关键岗位、关键工序设立“首席工人”制度,并给予其相应待遇,努力提升技术工人的企业价值和社会地位。据了解,高技能人才短缺已经成为制约哈尔滨老工业基地振兴的瓶颈之一。为此,哈尔滨市专门出台了(关于加强高技能人才队伍建设的实施意见),建立高技能人才薪酬制度,并引导企业建立“使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系”的薪酬制度,使高技能人才与其他相应专业技术人才在福利等方面享受同等待遇。据介绍,哈尔滨市要求企业聘任的高级工、技师和高级技师…     

广东重视发展技能人才

近年来,广东省委、省政府重视人才特别是高技能人才工作,制订了《进一步加快高技能人才培养的实施意见》,从培养、评价、使用、激励、保障等方面采取了一系列措施,加快高技能人才培养。2004年,全省技能人才总量为575.48万人,占城镇从业人员的比例为43.59%,比2003年增加了6.23个百分点;比2003年增加了97.33万人,增长20%。技能人才在促进社会就业、科技进步和经济增长中发挥着不可缺少的重要作用。广东省副省长谢强华说,广东清醒认识到全省调整产业结构,提升产业竞争力,必须进一步加快培养高技能人才队伍,为全省经济和社会建设服务。为此,近几…