国有企业改革改制与维护职工合法权益

企业改革改制是企业发展的必由之路,对企业民主管理、维护职工合法权益提出了新的课题。要维护职工合法权益,必须动员和引导职工转变思想,树立新观念,积极支持和参与企业改革改制;坚持人本观念,把职工利益放在首位;坚持与时俱进,不断改进和完善工作制度与工作方法。     

发挥工会作用与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业,是构建和谐企业的基础,也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下,企业工会应发挥桥梁和纽带作用,加强思想引领,提高企业管理者的民主意识和人本理念,强化民主管理;加大培训力度,开展群众性技术创新,提高职工综合素质,为职工成长成才搭桥铺路;维护职工利益,努力解决职工困难,积极化解各种矛盾;建立创建和谐劳动关系工作机制,充分发挥工会在建设劳动关系和谐企业中的作用。     

企业实现人本管理有效途径的思考

企业实行人本管理是现代化企业的必然选择，因而要树立以人为本的企业管理理念，不断提高职工素质，建立科学的管理机制，构建独特的企业文化，维护职工的正当权益，充分调动职工的积极性，促进企业不断发展壮大。     

重视人本管理 提升员工积极性

人是最活跃、最关键的因素,是一切创造力的源泉。重视人本管理,调动广大员工的积极性,事关企业凝聚力、竞争力和向心力的强弱,事关企业的健康和谐发展。员工主观能动性发挥的程度,直接关系到企业经营效率的高低和经济效益的好坏。企业必须通过培育企业精神、加强民主管理、维护职工利益、干部勤政廉政等人本管理措施,持续提升员工的积极性。     

工会在创建和谐企业中应发挥积极作用

工会在构建和谐企业中，应在做好职工思想政治工作、维护职工政治权益、经济利益、加强职工劳动保护、做好职工利益自我维护、营造和谐企业文化氛围等方面发挥积极作用，促进企业和谐、稳定、发展。     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

在共建共享和谐企业中发挥工会作用

工会组织要在构建和谐企业中充分发挥职能作用,切实做好组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的工作,为共同建设、共同享有和谐社会做出贡献。     

充分发挥工会作用 推动构建和谐企业

工会应该而且能够在构建和谐企业这一过程中发挥重要作用:发挥职工代表大会的作用,推动企业民主法制工作;积极维护职工的合法权益,在企业实现公平正义;加强企业文化建设,树立诚信友爱新风;发挥职工聪明才智,增强企业发展活力。     

对开创劳动关系和谐新局面的认识和思考

构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础。企业要充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用,建立和谐的劳动关系,促进企业的科学和谐发展。为此,企业要坚持以人为本,为开创劳动关系和谐新局面提供各种保障:提高认识,加强领导,为促进劳动关系和谐提供组织保障;扎实推进民主管理,切实履行维护职能,为促进劳动关系和谐提供基础保障;加强教育引导,抓好典型示范,为促进劳动关系和谐提供思想保障;创新经营机制,推行绩效管理,为促进劳动关系和谐提供动力保障。     

要做好国有流动施工企业离退休职工管理服务和思想政治工作

国有大型流动施工企业要从实践“三个代表”和全面落实科学发展观的高度转变工作作风,深入基层倾听离退休职工的呼声,高效务实地做好离退休职工的管理服务和思想政治工作,切实维护他们的合法权益,确保离退休职工队伍的稳定,促进企业和谐发展。     

促进和谐油田建设要实施人本管理

构建和谐油田，要坚持以人为本，构建和谐的企业与职工的关系；创新用人机制，促进人与企业的协调发展；以企业文化建设为先导，大力实施人本管理。     

坚持以人为本 构建和谐企业

必须从和谐的角度,用系统思考的方法透视企业的运作与管理,努力创建和谐企业,为构建和谐社会奠定基础。紧紧抓住发展这个第一要务,以发展促进和谐,为创建和谐企业奠定物质基础;坚持"共建共享"的原则,抓好安全生产,完善分配激励机制,推行民主管理,稳定劳动关系,调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性;切实维护职工的合法权益和正当利益,把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。培育和谐的企业文化,实现人的全面和谐发展。     

要全面提升工会工作的活力和吸引力

基层企业工会组织要全面提升工作的活力和吸引力 ,必须坚持“三心” :紧跟党委这个核心 ,从源头上参与企业管理 ;围绕行政工作中心 ,维护企业的整体利益 ;适应职工心 ,最大限度地为职工多办实事     

浅谈企业改制中的工会工作

在企业改制中 ,要注意加强对工会干部的管理 ,特别要采取措施提高工会干部的素质 ,切实维护职工利益 ,还要做好职工思想政治工作 ,不断挖掘职工内在的积极性和创造力。     

构建和谐劳动关系的基本途径

随着企业改革改制的深入推进,给处理、协调、维护好劳动关系提出了新的课题。因此,我们要积极研究探索新途径、新方法,抓人本管理、以企业稳定促进和谐;抓维权机制建设,以积极维护保障和谐;抓学习型组织创建,以先进文化引领和谐,全力构建和谐劳动关系。     

企业人本管理实践中的问题与对策

一、我国企业人本管理实践中存在的突出问题。1.对人本管理的内涵把握不准确。很多企业对人本管理的科学内涵和基本要求把握不准,在实行人本管理时往往带有很大的片面性,简单性,甚至只是把人本管理单纯当成了调动职工积极性,实现企业发展目标和创造利润的一种手段,把握不住人本管理的精髓和真谛,自然也就难以取得实效。     

充分发挥工会在推进企业市场化建设中的积极作用

在推进企业市场化的进程中 ,工会要以强化基层民主管理为切入点和突破口 ,切实维护职工的政治权利 ;工会还要以就业、工资和生活保障三项工作为重点 ,切实维护职工的各项具体利益 ,从而充分发挥工会在企业市场化建设中的积极作用。     

建设和谐企业文化 增强核心竞争力

建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要,是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求。建设和谐企业文化需要树立科学发展意识、竞争意识、创新意识、人本意识;要协调好各方面关系,规范健全各项制度。     

国有煤企工会在构建和谐企业中的重要作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。煤企工会要贯彻落实依靠方针，为把职工群众最大限度地组织到工会中来，在构筑和谐企业建设中发挥主力军作用提供组织保障；要不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作，激发劳动者主人翁责任感，在构建和谐企业建设的进程中发挥好桥梁和纽带作用；要把提高职工整体素质作为工会的一项必须坚持的长期任务抓实抓好，为构建和谐企业培养过硬的职工队伍；要坚持党的领导，在构建和谐企业建设中全面开拓、创新工会工作。     

维护企业弱势职工群体合法权益初探

维护企业弱势职工群体合法权益是企业工会义不容辞的职责。做好这项工作,要强化决策参与,从源头上促进企业弱势职工群体问题的解决;发挥工会的特色和优势,努力为促进弱势职工解困创造条件;深入实施送温暖工程,完善扶贫解困机制,维护企业弱势职工群体的具体利益。