关于加强对领导干部“八小时之外”监督的几点思考

对领导干部"八小时之外"的活动不仅可以进行监督,而且必须进行监督.要对领导干部"八小时之外"的活动实行有效监督,必须做好三方面的工作.一是突出监督重点,加强对"危险对象"、"危险事件"、"危险时期"、"危险地方"的重点监督.二是健全监督机制,实施全方位监督,形成严密的监督网络.三是加强干部思想教育,提高内在素质,增强自律意识.     

党建视野

江苏打造干部监督"三员一网"江苏省加大选人用人"阳光监督"力度,构建立体、开放、高效的监督网络,以进一步强化对权力的制约和促进领导干部作风的改进。省市县三级联动。每个市县乡选派督导员,主要系统(行业)选聘监督员,有用人权单位选用联络员,建立一支覆盖面广、敬业精神强、社会形象好的选人用人监督队伍。与此同时,进一步优化提升12380信访举报平台,在单位建立监督信息采集点,在系统(行业)建立片区监督信息综合站,在地区建立监督信息集中处置中心,形成层级明晰、点面结合、互联互通的选人用人监督网络。"三员"职责分工鲜明。督导员主要承担组织部门委托的选人用人和作风建设检查、重要信访核查,重点了解党政主要领导作风     

全方位监督好

大兴区对村级主要干部采取六种方式建立预警制度,不仅包括事前监督、事中监督和事后监督,也包含了经常监督、定期监督,专门机关的监督和社会监督,以及自上而下的监督和自下而上的监督,因而可以说是一种全方位的监督。     

公务员对网络监督的认知调查与思考——以安徽省干部培训学员为例

随着新媒体技术的发展,网络监督以其独特的传播方式成为公共管理和民主政治研究的重点。伴随着一些因网络监督而走进人们视线的社会热点,可以说网络监督本身聚焦了全社会的目光。本文从公共管理和服务的主要参与者——公务员入手,以安徽省委党校和安徽行政学院培训的公务员为调查对象,在深入调查研究的基础上分析了公务员对网络监督的认知和判断,指出问题的同时,就优化和深入推进网络监督提出了建设性的发展策略。     

网络监督的独特优势与有效利用

网络监督即公民通过互联网对党和国家机关及其工作人员实施的检查、评价和督促,具有监督主体的广泛性、监督内容的全面性、监督方式的互动性、监督过程的开放性、监督时效的迅捷性、监督环境的虚拟性和监督成本的低廉性等独特优势。为了充分发挥其揭露、惩戒、评价、教育、纠偏、维稳功能,必须实现网络监督与传统媒体监督的"有机"结合、网络监督与专门机关监督的"无缝"对接。只有这样,才能形成监督的"合力",从而有效地惩治和预防腐败,保持党和国家机关的廉洁。     

河南长垣县:动真碰硬转作风

<正>党的群众路线教育实践活开展动以来,河南省长垣县聚焦"四风"和群众反映强烈的突出问题,以作风建设的实际成效凝聚起改革发展的正能量,持续优化党员干部工作作风。长垣县专门召开县委常委会,研究部署纪律作风整治工作。特别是结合党的群众路线教育实践活动,县纪委、组织部、宣传部等部门联合行动,采取思想教育、明察暗访等措施进行专项整治。实行公文交换制度,试运行电子公文传输系统,切实改进文风会风。严格"三公"经费支出,推进"三     

山阴县:开展严禁党员干部操办“升学宴”专项治理活动

为深入贯彻落实中央"八项规定",厉行节约,反对铺张浪费,山阴县纪委在全县范围内开展了严禁党员干部操办"升学宴"专项治理活动,促进了全县党风、政风和社会风气的持续好转。县纪委成立了专项检查组,制定下发了《关于严禁党员干部操办"升学宴"专项治理的通知》,公布了专项举报电话,对全县党员干部借子女升学之机操办"升学宴"进行监督检查。检查内容既包括党员干部借子女升学之机进行大操大办,收受下属单位及个人和服务对象     

充分发挥党的纪律检查的职能作用为加强和改进党的作风建设提供有力保证

拿面贯彻落实十五届六中全会精神，切实加强和改进党的作风建设，是当前全党的一项重要任务作为党的专门监督机关的各级纪委，一方面承担着抓党风廉政建设和反腐败的艰巨任务，同时负有对《决定》贯彻落实进行监督检查的重大责任一本文就加强和改进党的作风建设中纪委所处的地位和作用淡点粗浅认识。     

建章立制求长效

<正>今年8月,省委出台了《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻"三严三实"要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》,"两个意见"可谓我省开展党的群众路线教育实践活动的重大成果,是从体制机制上解决"四风"突出问题、推进作风建设规范化常态化长效化的关键之举。     

创新和强化监督机制 促进领导干部作风转变

胡主席反复强调：“加强党的作风建设，教育是基础，制度是保证，监督是关键。”当前，对领导干部的监督是一个薄弱环节，监督主体没有权威性、监督实施不经常、监督缺乏力度等问题比较突出。领导干部作风方面的许多问题，都与现有的监督机制不严密和不完善有关。因此，加强领导干部作风建设，必须注重抓好源头治理，不断创新和强化监督机制，强力规范和制约领导干部的用权行为和举止修养，促进领导干部作风的根本转变。     

加强对公务员“八小时之外”的监督

国家公务员是党的路线、方针、政策和国家法律、法规的具体执行者,是政府依法行政的主体,每一个公务员手中都有一定的权力,都有以权谋私的机会,因此,必须对其行为进行监督,特别是公务员中的领导干部,更要对其依法实施监督。对他们不仅要实施“八小时之内”监督,而更重要的是“八小时之外”的监督。突出监督重点,在抓好日常监督的同时,要加强对“危险对象”、“危险事件”、“危险时期”、“危险地方”的重点监督在运用现有的监督方式、监督制度、监督网络对公务员进行日常监督的同时,必须突出监督重点,加强对“危险对象”、“危险事件”、“…     

创新举措 服务发展

近年来,吉县县委、县政府在推进转型、跨越、快速、争先"四个发展",做好苹果转型、旅游开发、工业崛起、城市建设、民生改善"五篇文章",建设"幸福吉县、和谐家园"进程中,把反腐倡廉建设放在全县经济社会发展的大局中谋划和开展。特别是今年以来,创新工作举措,充分发挥纪检监察机关监督检查、效能建设、执法纠风、案件查办等独特功能和综合效应,把"服务跟着项目走、监督跟着资金走、落实跟着责任走"作为纪检监察工作创新的一项亮点工作来抓,坚持"四化并举""、四个到位""、四位一体",为全县经济社会发展清阻排障,提供保障。     

靖宇县构建“点、线、面”干部监督体系

<正>为进一步加大对县管领导干部的监督力度,靖宇县创新工作思路,拓宽监督渠道,着力构建"点、线、面"结合的干部监督体系,进一步加强领导干部作风建设。一是建立"监督点",发挥干部监督员作用。由县纪委、监察局、县委组织部等单位共同成立干部监督举报中心,在两代表一委员、社区工作人员、基层干部、专业技术人才、离休老干部之中选聘一批党性强、素质高、作风正的同志担任干部监督员。     

推动作风整顿向纵深发展——访中共黑龙江省委副秘书长、省直机关工委常务副书记荣利彬

正省直机关作风整顿启动以来,省直机关工委作为领导小组办公室作风评议组,承担了"四零"承诺服务创建、"互联网+政务服务"体系建设、作风公开评议等职能和综合评议、专项评议、网络评议、"三率"检查、交办工作等8项任务。工作中,按照时间节点,把握工作节奏,坚持高标准、科学化、多维度、立体式的工作方式,认真做好各项工作,取得了良好成效。日前,本刊记者就作风整顿有关工作采访了省委副秘书长、省直机关工委常务副书记荣利彬。     

正风肃纪 转变“官念”

<正>在实现干部作风大转变中,各地纷纷亮"奇招"、出"狠招",将干部作风中的顽疾一一击破仲夏时节,省委两份文件的出台为正在如火如荼进行的教育实践活动再添一把火。8月8日,省委出台《关于建立健全作风建设长效机制的意见》,紧接着,8月14日,再出台《关于认真贯彻"三严三实"要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》。其要义在于促进作风建设常态化、机制化、长效化。随着贯彻中央八项规定、查找"四风"问题的深入推进,各地严肃干部作风建设,不留情面点名曝光,尤其是开展专项治理、正风肃纪、专项巡视以来,各地推出一系列逗硬措施和制度,可谓震动了     

致力于创优环境 服务于转型跨越

今年以来，长治城区纪委监察局在市纪委监察局和城区区委、区政府的正确领导下，围绕市纪委九届七次全会提出的抓好“九个方面工作”的要求，突出城区特色，注重创新机制，狠抓工作落实，在做好监督检查、作风建设、宣传教育、纠风治乱、专项反腐、案件查办、廉政建设和源头治理等工作的同时，     

领导干部廉洁自律要做到“四防”

行业作风建设是加强和改进党的作风建设的重要组成部分，也是实践“三个代表”重要思想的具体体现。加强行业作风建设，要结合工作实际，着重抓好班子建设、队伍建设、制度建设和社会监督等四个关键环节。     

网络监督面临的新问题及路径选择

网络监督已成为网民表达诉求的一个重要渠道,也成为监督领导干部的另一种力量.当前网络监督存在着信息良莠不齐、影响力有限、网络暴力危及个人隐私、网络管理及网络监督的相关法规尚不健全等突出问题.规范网络监督要从法律、伦理、技术等多方面着力,最大限度地趋利避害,应做好几个方面的工作:重视网络舆论,转变作风;建立有利于网络监督的制度与途径;完善相关管理法规;提高网民素质,造就高素质的监督主体;切实抓好队伍建设.     

深入贯彻科学发展观与加强领导干部作风建设

加强领导干部作风建设是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。全面加强领导干部作风建设应做好以下几点：加强对领导干部经常性的教育；不断完善并严格执行各项法律制度；监督领导干部权力运用情况；实行领导干部作风建设责任制；加大对领导干部腐败的惩治力度。     

加强对"一把手"监督的思考

当前"一把手"违纪违法的主要原因是:上级监督不到位;同级监督和专门机关的监督软弱无力;群众监督无法得到落实;制度不规范、不完备.加强对"一把手"监督的对策建议是:加大上级对下级监督的力度;完善集体领导和分工负责制,强化领导班子内部的监督制约;要加强专门监督机关监督的力度;加大信息公开力度,试行领导干部财产申报制度;加强群众和媒体的监督.