廉政动态

中纪委发布解释文件 国企党员领导违反"七项要求"将严惩中央纪委近日发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律"七项要求"适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》,就国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提     

国企领导廉洁从业新要求重在落实

第十七届中央纪委第二次全会提出了国有企业领导人员廉洁自律"七个不准"的新要求,这充分说明党中央对国有企业党风建设和反腐倡廉工作的高     

加强党风廉政建设 保障企业健康发展

近年来,中央高度重视国有企业的反腐倡廉工作,十七届中央纪委二次全会把国有企业的反腐倡廉建设作为一项重点工作作出专门部署,去年出台了国有企业领导人员廉洁自律"七不准",最近又进一步修订下发了<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>.     

中央纪委:国企老总自定薪酬可被开除党籍

根据中央纪委发布的《国有企业领导人员违反廉洁自律"七项要求"适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》,国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金,情节严重的将被开除党籍。     

中央纪委规定:国企老总自定薪酬可被开除党籍

中央纪委不久前发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律"七项要求"适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》(以下简称《解释》)。根据《解释》,国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金,情节严重的将被开除党籍。     

切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作

国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业领导人员是企业的经营管理者,担负着重要职责。切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作,是国有企业反腐倡廉工作的关键环节,也是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。为贯彻落实党中央、国务院关于加强国有企业领导人员廉洁自律工作的部署和要求,推进国有企业党风廉政建设,中共中央纪委办公厅、监察部办公厅、国资委办公厅     

七个“不准”约束国企领导

今年1月14日至16日，在中央纪委召开的十七届二次全会上，将“加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，促进企业健康发展”作为今年的七项主要任务之一，并专门针对国有企业领导人员提出了七个“不准”。即，国有企业领导人员要严格自律，不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；     

中央纪委:国企老总自定薪酬可被开除党籍

根据中央纪委发布的《国有企业领导人员违反廉洁自律七项要求适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》,国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金,情节严重的将被开除党籍。     

七个“不准”约束国企领导

在最近召开的中央纪委十七届二次全会上，将“加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，促进企业健康发展”作为今年的七项主要任务之一，并专门针对国有企业领导人员提出了七个“不准”。即，国有企业领导人员要严格自律，不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；不准相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；不准在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利；     

制约国企领导人员素质提高的若干因素

社会主义市场经济体制的建立，给国有企业领导人员的政治业务素质提出了更高的要求，但在现实生活中，相当一部分国有企业领导人员政治素质呈下滑趋势，其业务素质尽管与计划经济时代相比有所提高，但从总体上看严重不适应国有企业改革和发展的需要。可以说，目前部分国有企业出现亏损和困难局面，有些是由于体制原因造成的，而有些则是由于这些企业的领导人员政治业务素质低下造成的，经过调查研究，我们认为，制约国企领导人员素质提高有以下若干因素： １．社会意识的变迁和社会价值观念的转变在客观上淡化了国有企业领导人员的政治修养…     

谈谈国有企业领导人员的行为规范

改革开放以来特别是党的十四大以来,中央对国有企业领导人员的廉洁自律提出了明确的要求。党的十五届四中全会根据新形势和新任务的需要,对国有企业领导人员的从业行为,提出了“遵纪守法,廉洁自律,求真务实,联系群众”的新要求。根据这一总要求,今年1月召开的中央纪委四次全会,进一步提出了国有企业领导人员必须遵循的“五条规定、八个不准”。行为规范是对行为对象进行监督的重要依据。行为规范并不是一成不变的,它会随     

开展经济责任审计 促进党风廉政建设

去年12月下旬，中纪委、中组部、国家监察部、人事部、审计署在武汉召开了七省市一地区领导干部任期经济责任审计座谈会。明确提出了全国各级纪检监察机关、组织、人事、审计部门要把经济责任审计工作列入重要的工作议程，加强协调、科学组织、充分运用审计成果。对党政领导干部和国有企业及国有控股企业领导人员进行任期经济责任审部和国有企业、国有控股企业领导人员经济责任审计工作，     

国企领导被判刑终身不得复出

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。《若干规定》明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范,并规定了对违反行为的处理。国有企业领导人员违反《若干规定》第二章所     

不准违反规定在下属企业兼职

<正>对党政干部不得在企业兼职问题,中央纪委、组织部已经三令五申。对国有企业领导人员不得违规在下属企业兼职问题,国家也有明确要求。国有企业领导人员在下属企业兼职,弊多利少。禁止国有企业领导人员兼职的关键,是明确其工资关系,不     

部分国企领导政治业务素质上存在的问题及对策

当前,从总体上看,多数国有企业领导班子和领导人员的政治素质、管理水平、业务能力、工作精神是好的和比较好的,但是,与新形势、新任务的要求相比,一部分国有企业领导人员的政治业务素质还存在一些亟待解决的问题。下面仅就课题组在对问中部分国企的调查中的情况谈     

资讯快递

上海：对国企领导兼职过多说“不” 上海市近日出台规定．对市属国有企业领导人员的兼职范围、兼职程序、兼职任期、薪酬规定、履职考核、监督检查等作出明确界定。规定要求，企业主耍领导人员一般不兼下属企业领导职务，确需兼职的，不得超过2个。企业领导人员垂直兼职行为必须符合法人治理要求．所兼任职务不得与本职岗位要求相冲突．并且要严格控制多层级兼职。     

将终身不得复出国企领导违规获刊

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范，并规定了对违反行为的处理。     

以科学的机制选人用人

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,是党的组织工作与时俱进。开拓创新的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。虽然《条例》中对国有企业领导人员选拔任用工作是否参照执行没有做出明确规定,但国有企业特别是国有大中型企业领导人员是我国干部队伍中的重要组成部分,应该说,《条例》的基本原则和基本要求对国有企业领导人员的选拔任用和监督管理也是适用的。     

关于国有企业领导人员激励与约束问题的思考

前不久，笔者参加了福建省委组织部组织的“福建省国有企业领导人员政治业务素质状况”的调查活动。本文引用调查资料，就国有企业领导人员激励与约束问题浅谈己见。一、激励疲软，约束乏力，是当前对国有企业领导人员管理存在的两难问题此次调查包括问卷调查和实地调查。问卷调查的对象分为四类：A卷：国有企业主管部门主要负责人；B卷：国有企业正副书记、纪委书记、工会主席；C卷：国有企业正副董事长、正副厂长（经理）、监事会主席、三总师；D卷：国有企业的中层干部、职工群众。其中，A卷问道：“影响企业领导人员事业心、责任感的…     

认真贯彻《若干规定》 全面加强国有企业反腐倡廉建设

中共中央办公厅、国务院办公厅颁布实施的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是加强国有企业反腐倡廉建设、整体推进党的建设的重要规章制度。它的颁布和实施,对于规范企业领导人员廉洁从业,促进国有企业党组织充分发挥政治核心作用,密切国有企业党群干群关系,有着重要的现实意义,