群众的“四权”要落实到位

用人上的不正之风,很大程度上源于领导干部群众观念淡薄、私心杂念作怪。对症下药,预防和治理用人上的不正之风,必须强化群众观念,把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为干部选拔任用的出发点和归宿,真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。一、增加选拔任用干部工作的透明度,落实群众的知情权要加强宣传,使群众了解干部工作的相关政策规定,增强民主意识。什么样的职位,需要什么样条件的人,选拔任用的方式、程序、考察责任人以及推荐、考察、公开招考各环节的结果等,都要通过各种形式及时适度…     

把群众路线贯穿于干部工作始终

群众路线是我们党的一条根本政治路线和组织路线,也是党制定路线、方针、政策的根本依据和根本方法。在新的历史条件下,贯彻落实《干部任用条例》,必须始终坚持群众路线,落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。一、采取切实措施,落实群众“四权”用人上的不正之风,在很大程度上源于领导干部群众观念淡薄、私心杂念作怪。对症下药,预防和治理用人上的不正之风,必须强化群众观念,把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为干部选拔任用的出发点和归宿,真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。1、增加选拔任用干部工作的透明度,落实群众的知情权。要加强宣传,使群众了解干部工作的相关政策规定,增强民主意识。什么样的职位,需要什么样条件的人,选拔任     

群众的“四权”要落实到位

用人上的不正之风，很大程度上源于领导干部群众观念淡薄、私心杂念作怪。对症下药，预防和治理用人上的不正之风，必须强化群众观念，把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为干部选拔任用的出发点和归宿，真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。     

正确对待民意

《党政领导干部选拔任用工作条例》继承了党的优良传统，充分体现了民主精神，把尊重民意贯穿于选拔任用干部的全过程。贯彻落实《干部任用条例》，就要正确对待民意，充分发扬民主，尊重、落实人民群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。     

进一步完善干部任前考察工作机制——学习江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上讲话的体会

江总书记在“七一”重要讲话中指出：“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。”扩大民主，就是在坚持党管干部原则的基础上，在选拔任用程序上，坚持党的群众路线，扩大群众参与程度，注重社会公认，广泛听取各方面的意见，逐步扩大群众参与范围。一、坚持和完善民主推荐和民意测评制度，把群众的选择权落到实处。民主推荐是选拔任用干部最基础的环节，可采取召开推荐大会、填写推荐表、个别谈话等方式进行。在正常情况下，对多数群众不赞成或在民主测评中不称职票超过规定比例的干部，不能…     

强化干部监督的有益探索——霍邱县开展领导干部行为作风专项测评

2003年以来,霍邱县委加大领导干部监督工作力度,实施干部行为作风专项测评,并把专项测评结果作为干部选拔任用的重要参考依据之一,较好地落实了广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权,有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”现象。逆向思维,科学设定专项测评内容为树立正确用人导向,切实把好干部选拔任用关,县委前移监督关口,积极探索准确掌握干部存在问题的方法和途径。从2001年开始,结合县直、乡镇领导班子集中教育整顿活动和干部年度考察,通过召开群众评议测评会议,征求群众对领导班子及成员的意见和建议,并组…     

论苏区干部任用制度的特点及其启示

苏维埃临时中央政府高度重视政府工作人员的选拔任免,从中央到地方建立了一整套符合实际的任用机制。以人民群众选举为主要依据,加强人民群众的全程监督,选用一些不脱产的工农分子直接参与政府管理,高度重视工作人员的政治觉悟,在实践中探索出一条适合苏区政府工作的人才选拔制度。对于当前干部任用有重要的借鉴和启示意义。当今,我们可以借鉴苏区政府人员任用的有益经验,进一步完善民主推荐,创造顺应民意的任用机制。     

民主选拔任用领导干部透析

选拔任用领导干部，是党的十五大提出的干部制度改革的一项基本要求，是推进社会主义民主政治建设的重要内容，是马克思主义的群众观点和党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体运用。只有发扬民主，让群众参与干部选任工作，才能选准人，用好人，树立良好的用人导向。 一、民主选拔任用和导干部的现状 各地按照中央部署，在选拔任用领导干部工作中，严格执行中央有关法规和规定，积极进行人事制度改革，民主选拔任用工作逐步走上了制度化轨道；充分发扬民主，鼓励和支持群众荐贤能力，民主程度和公开程度不断提高；普遍注重民意，坚持走群…     

完善干部选任机制科学开展领导人才考试测评工作

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化,民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度。”今年以来,我们按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,在建立和完善干部选拔任用机制方面不断探索创新,积极开展了领导人才考试测评工作,取得了初步成效。一、明确领导人才考试测评工作的重要意义和指导思想,要客观、公正、准确地选拔使用干部,必须建立科学的考核体系,     

努力改进干部选拔任用中的民主测评工作

<正>用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序。目前,各地在干部选拔任用中普遍采取民主测评的方法,充分体现民意,受到各级党委、组织部门的重视和广大干部群众的好评,但是在具体操作细节上还有需要改善的地方。     

党建动态

郑州:“三票制”选出放心干部2005年3月,郑州市委组织部研究出台了《“三票制”选拔任用党政领导干部暂行办法》。所谓“三票制”,是指党委(党组)及其组织人事部门,通过群众推荐、素能测评和差额表决三个关键环节,实行层层差额淘汰,把德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来的干部选拔任用方式。“第一票”,为群众推荐票,注重公论,即在发布公告、公开选任职位及资格条件基础上,扩大参加群众推荐会议的人员范围,集体研究确定参加素能测评的人选,以解决干部提名渠道过窄、视野不宽、缺乏竞争,不能充分体现民意等问     

建立民主科学的干部选任制度

干部选拔任用工作中,托克托县在坚持好原则、执行好标准、履行好程序的基础上,注重群众公论,以政绩论英雄、用实绩评干部,把群众拥护并且真正能干事、肯干事、干成事的干部选拔到了领导岗位上,树立了良好的干部选任工作导向。     

完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.     

关于改进民主测评干部工作的思考

用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序,也是防止用人失察失误的有效措施之一,能够充分体现干部路线中坚持群众公认的原则,有利于选准用好干部。目前,兵团农牧团场在干部选拔任用中都普遍采取民主测评的办法,充分体现民意,受到广大职工群众的好评。     

贯彻执行《干部任用条例》关键在领导

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措，是贯彻中央对干部选拔任用工作的新要求，是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施，标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中，又向前迈出了坚实的一步，对于建立健全科学的干部选拔任用机…     

与时俱进不断提高高校干部选拔任用水平

中共中央颁布了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵守的基本规章.<条例>的颁布实施,是高等学校于部工作更好地贯彻落实"三个代表"重要思想的需要;是适应新形势、新任务的要求,建设高素质干部队伍的需要;是进一步提高高校干部选拔任用工作水平的需要;是从源头上预防和治理用人中不正之风的有力武器.<条例>的颁布和实施,对高校建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,保证党的教育方针在高校的贯彻执行,保证党的教育事业兴旺发达,具有十分重要的意义.     

关于干部选拔任用机制问题的思考

面对干部人事制度改革中建立干部选拔任用机制出现的疑虑,笔者认为:解决问题的出路不是抱怨机制、抛弃机制,而是要在科学把握机制内涵的基础上,建立健全科学的干部选拔任用机制。本文就此着重探讨三个问题:一、干部选拔任用机制的内涵及特征;二、从机制视角剖析干部选拔任用工作存在的问题;三、建立健全干部选拔任用机制的几个关键环节。     

扩大民主--"干部任用条例"的鲜明特点

中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>的一个鲜明特点,就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持扩大民主的基本方向,进一步体现扩大民主的要求.干部生活、工作在群众之中,干部的是非功过,群众看得最清楚.只有通过群众的广泛参与,倾听民声,尊重民意,集中民智,才能选拔出党和人民满意的干部.扩大干部工作中的民主,是防止和纠正用人不正之风的需要.     

警惕走样的“群众基础”

考察干部要注重社会公论,而注重社会公论必然要涉及到群众基础。这里的“群众基础”指的是一个干部与其周围的人际关系,大家拥护不拥护、欢迎不欢迎、赞成不赞成,有多少人拥护、欢迎、赞成,又有多少人不拥护、不欢迎、不赞成。多年来,我们选拔任用了大量优秀中青年干部,在考察中充分走了群众路线,群众也给组织     

群众不点头的干部不能提拔任用——白城市委在干部选拔任用和管理上全程实施民意否决

近年来,白城市委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,加大干部制度改革力度,扩大干部选拔任用民主程度,尊重民意,把党管干部原则与党的群众路线有机结合起来,确保各级领导干部始终代表最广大人民群众根本利益,在干部的考察、任用和管理上实施全程民意否决,即从重点考察对象的确定、党委讨论、试用期满正式任命前