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机关事业单位工人技术等级考核与职业技能鉴定的区别康德机关事业单位工人技术等级考核是国务院明确确定的政府人事部门的一项工作职责，是人事部门比较重要的一项工作任务，与其它有关部门负责的职业技能鉴定是截然不同的两码事，区别如下：（一）从考评的对象看，职业技... 相似文献
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机关事业单位工人技术等级岗位考核工作，是从1993年工资制度改革时启动的，当时主要任务是完善机关事业单位工资制度，解决各类人员的工资关系。这一工作的开展对贯彻按劳分配原则，调动工人的积极性，改善技术工人的生活水平，促进国民经济发展有着十分重要的意义。几年来，在和工人的接触中，在搞好此项工作的反复探索中，我们深深感到，国家决定在工人中进行技术等级岗位考核工作不仅仅是机关事业单位工资制度改革的—项重要任务，而且也是人事管理的一项重要内容；不仅仅是提高技术工人生活水平的问题，而是对工人的地位和作用以及自尊心荣誉感有—个认识、定位和提高的问题，通过几年艰苦的工作，这方面有了很大的改进，但目前还存在一些问题。 相似文献
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问:我省机关事业单位技术工人为什么要进行技术等级岗位考核? 答:对机关事业单位的技术工人进行技术等级岗位考核,是工资制度改革的一项配套措施。旨在调动广大工人学业务,钻研技术的积极性,从而提高自身素质,促进机关建设和各项事业的发展。大家知道,此次工资改革中,机关事业单位技术工人的套改是采用划年限杠子的过渡办法,随着时间推移,行政人员和专业技术人员可通过提拔、聘任行政职务或专业技术职务来增加工资,而工人若不进行技 相似文献
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从1993年以来，全国各地相继开展了机关事业单位工人技术等级岗位考核工作(以下简称工考工作)。多年来的实践证日月，这项工作的开展，对于解决工人与干部、工人与工人之间的工资关系，充分调动工人工作的积极性和创造性，提高办事效率，完成机关事业单位的各项目标任务，都起到了积极作用。但是，我们应该清楚地看到，这项工作目前还存在许多问题，有待于进一步探讨和解决。我认为，首 相似文献
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最近编辑部收到许多读者的来信,咨询有关机关事业单位工人技术等级岗位考核的政策性问题,为满足读者的需要,我们请工资处负责同志就有关政策答复如下。 相似文献
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今年,我省机关事业单位工人技术等级岗位定级考核工作已转入正常运转的轨道。怀化地区本着早部署,争主动的原则,及时安排部署。三月上旬就专题进行研究,并下发文件,就正常定级考核的范围和对象,报名条件和程序,以及资格审查等一些具体问题作了比较明确的规定。在以后工作的每个阶段,都及时召开专门会议,以便统一思想,统一政策,统一部署,从而 相似文献
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最近,国家人事部根据国务院有关文件规定,下发了“关于印发《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》的通知”(人薪发[1994]50号)。这一通知规定:“1993年9月30日以前已转正定级,未考取 相似文献
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日前,上海市政府机管局副局长、市级机关工人考核委员会主任李文连在上海市级机关工人换证工作会议上谈到新时期培训工作时强调,市级机关工人的培训考核工作,要与机关后勤改革的实际情况相适应。 他指出,首先,要端正思想,提高认识。随着政府机构改革的深化,机关工人已逐步从机关行政序列中分离出去。但他们为机关服务、为党和政府的中心工作服务这一根本任务没有改变。只要这个职能不变,我们就要对他们负责,实实在在地继续为工人同志办好实事,这一点我们上下一定要形成共识。在社会主义市场经济不断发展、科学技术日新月异形势下,培训的… 相似文献
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近年来,天津市机关事业单位考核工作取得了可喜的成果。通过考核,调动了工作人员的积极性、创造性,促进了工作任务的完成和工作作风的转变,使机关事业单位的管理工作有了提高。考核工作在深化改革和经济建设中发挥着越来越大的作用。但是,也应该看到考核工作的发展并不平衡,有的单位考核工作尚未到位,流于形式。在国家公务员制度实施入轨工作已经完成,事业单位改革不断深入的新形势下,如何深化和完善考核工作,更好地发挥考核的作用,是一个需要认真研究、深入探索和实践的课题。笔者结合天津市机关、事业单位开展考核工作的实践,认为深化和完… 相似文献
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为了科学地评价机关事业单位工作人员的德、能、勤、绩,激发每一位工作人员的工作潜能,充分发挥考核的激励作用,宿迁市人事局不断加大考核力度,完善考核办法,强化考核结果兑现,使全市机关事业单位工作人员的考核工作逐步走上规范化、制度化轨道。建立量化考核制度。为了克服定性考核标准比较模糊,考核等次比较难以界定,人为因素影响较大的不足,我们出台了《宿迁市国家行政机关事业单位工作人员量化考核办法（试行）》,量化考核主要以“三定”方案为基础,依据职位说明书确定的职位职责标准,结合年度工作目标任务,对每一职位全年工作进行细化… 相似文献
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事业单位改革是多方面的 ,就其管理制度的配套改革而言 ,事业单位考核制度改革是重要的内容之一。由于事业单位服务领域的广泛性和社会功能属性、投资主体、分配形式等的多样性 ,带来了考核工作的复杂性和艰巨性。也正是因为这样 ,对于如何建立符合事业单位特点的科学、合理和操作性强的事业单位人员考核体系、要素和标准 ,就显得尤为重要。事业单位人员考核体系的构建建立符合事业单位特点的考核体系 ,首要的问题是搞好科学分类。事业单位与行政机关和企业单位最大的差别就是具有类型的多样性 ,而现在对事业单位的管理突出的弊端却是忽视了… 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》1983,(13)
第一章总则第一条为了鉴定工人的实际技术水平,调动工人学习科学文化技术的积极性,加强工人技术培训工作,提高我国工人队伍的素质,适应社会主义现代化建设的需要,特制定本条例。第二条凡国营企事业单位的技术工人,都要有计划有步骤地进行培训,实行技术考核制度。第三条工人技术考核内容以国务院各主管部门颁发的《工人技术等级标准》为依据,包括技术理论的考试和实际操作的考工。安全生产必须作为考核的一项重要内容。 相似文献
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靖州县人事局不等不靠,迎难而上,积极主动地开展机关事业单位社会养老保险工作,利用法规手段对机关事业单位合同制工人、计划内临时工、自收自支和差额拨款事业单位及挂靠机关事业单位的人员实行全面养老保险基金统筹,力争“应统面、应 相似文献
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《河南省人民政府公报》1999,(10)
豫政办〔１９９９〕５６号（一九九九年九月六日） 《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔１９９９〕７８号）已印发给你们，现结合我省实际，提出如下实施意见，请一并贯彻执行。一、实施范围机关、事业单位工作人员和离退休人员，从１９９９年７月１日起，按照国办发〔１９９９〕７８号文件的规定，分别执行调整后的工资和离退休费标准。二、其他有关政策（一）从１９９９年７月１日起，适当调整机关、事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工… 相似文献
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完善国家公务员制度，建立一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍，就要有一系列强自力的措施做保证，而加强平时考核就是促使优秀人才脱颖而出的重要手段之一。1995年初，宜兴市人事局就专门下发了“关于对全市机关事业单位工作人员实施平时考核的通知”，1996年，针对少数单位平时考核工作流于形式，落不到实处等状况，他们不失时机地又下发了“补充意见”，要求各乡镇、部门进一步加强对平时考核工作的领导，并明确指出组织人事干部抓平时考核的落实情况将作为年度考核评先的依据之一；对机关工作人员记实手册的填写和主管负责人季度评… 相似文献
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正加强和改进机关事业单位思想政治工作,是促进机关事业单位改革发展的一件大事。本文结合实际,就新常态下机关事业单位思想政治工作的亮点和特色、问题和困难专题调研,并提出一些应对措施。一、机关事业单位思想政治工作的亮点和特色思想政治工作既是机关事业单位的优良传统和政治优势,也是改革发展稳定的有力保证,对于增强机关事业单位的服务能力具有重要意义。因此,促进机关事业单位和谐建设,已成为提高执法水平和服务 相似文献