“高薪养廉”是误区

陈辉在2010年1月7日的《北京晨报》上著文《“高薪养廉”是误区》说，目前，中国公务员的工资是全国从业人员平均工资的3倍左右，是政府规定最低保障工资的5倍左右。这几年，公务员工资几乎以两位数的增幅上涨，是人均GDP增幅的两倍。可公务员工资高了，贪腐现象却未见遏制。     

公务员加薪必须迈过“三道坎”

国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。公务员工资该如何调整，公务员工资现状又如何，笔者采访了中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南。苏海南表示：公务员工资改革绝不等于单一涨工资。     

“最牛公务员工资”需要一个真相

“最牛公务员工资”的存废不是问题的关键。已经非常明显，“最牛公务员工资”的一部分来自于财政列支，“与现有公务人员工资构成相符”，而真正让工资“牛”起来的“其他＋绩效”部分，则来源于经费自收自支——据悉，这是一家深圳市住房和建设局下属的事业单位，负责深圳市财政投资建设的保障性住房、政策性住房及小区公共配套设施和商业用房的租赁、     

西方国家确定公务员工资的原则和依据

<正> 综观西方各国有关公务员工资的法律和实际制度,其确定公务员工资基本原则和依据如下。一、确定工资的基本原则(一)平衡原则。所谓"平衡原则",就是国家确定公务员的工资时须参考私营企业职工的工资水平,使公务员的工资水平与私营企业职工的工资水平保持基本平衡。例如,英国议会1955年11月通过的雷蒙德·普     

公务员工资水平调查实施方案研究

2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》规定：＂国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。＂据此,本文对实施公务员工资水平调查的背景、意义、战略目标、近期目标及工作难点进行了分析,以期为建立科学合理的公务员水平调查制度有所裨益。     

物价上涨,工资怎么涨？

随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢？工资增长由谁决定？工资究竟该怎么涨？笔者采访了有关专家。     

监察顾问

对受处分人员是否可以给予奖励？编辑同志：对于给予了行政记过处分的人员，可以给予其奖励吗？四川张玉宁张玉宁同志：《国家公务员暂行条例》规定“受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。”可见国家公务员受到行政处分的后果是直接影响本人的晋职、晋级和晋升工资档次。而《国家公务员暂行条例》对于受处分的国家公务员是否可以予以奖励并没有作出限制性规定。《国家公务员暂行条例》对于奖励的规定是：“国家行政机关对在工作中表现突出，有显…     

高薪目前还难以养廉

兰州大学副教授尚虎平日前撰文表示，公务员自身素质往往比较优秀，如果发现自己的收入低于自己的同学等，心理上就会萌生不公平感，一部分人就会选择公权私用、行贿受贿、买官卖官等贪腐行为。尚虎平认为，目前我国大多数公务员的收益并未达到其人力资本所应得的报酬，将公务员工资、奖金提升80％至100％比较合理。（中国新闻网7月5日）     

古代“公务员”如何“增俸”

在中国古代,同样有是否给“公务员”涨工资“增俸”或是降工资“减秩”的问题。总的来说,各个朝代的做法并不一样,但“增俸”基本上都是向基层、普通“公务员”倾斜。 曹魏景初年间“将吏”俸禄“方之于昔五分居一” 工资,在古代叫俸禄。由于古代“公务员”的俸禄大多偏低,故称之为“薄俸”,因为俸禄太薄而辞职的,在古代并不鲜见。先秦时期的《墨子·贵义》中,就记载了一个因嫌钱少而“辞官”的例子。     

律师信箱

案例一：你好!我在一个中建承包的化工厂里跟着一个小包工头干活，已经有3个月没开工资，这几天给老板打电话要工资，他一直拖着，我该怎么办？     

公务员"阳光工资"政策分析

近年来,为了消除不同地区、不同部门之间收入悬殊和分配不公的状况,很多地方政府通过施行以"公平、公开、透明"为主要特点的"阳光工资"改革,增加公务员收入的透明度,统一公务员的津贴发放标准。虽然其相对于传统的工资制度具有一定的突破和积极意义,但在实施过程中又出现了一些新问题。本文基于对这些问题的分析,提出了调整与完善的措施。     

关于农民工工资权的法律思考

在我国现阶段，拖欠劳动者工资现象比较普遍和严重，其中拖欠农民工工资更为突出。本文通过对农民工工资权的界定分析了工资权的基本内容，并在此基础上探讨侵害农民工工资权的原因及现象，针对存在的问题提出了立法设想。以此达到维护农民工合法权益和完善相关法律法规的目的。     

宋代公务员最幸福

公务员历来是个好差使，政治待遇和经济待遇都很好，所以范进考到五十多岁还要考，考上后竟然高兴得发了疯。各朝各代都有公务员，历朝的公务员，数宋代的生活最幸福了，不仅工作轻松，工资和福利高，而且还允许子弟接班和安置家人就业。     

公务员薪酬大盘点

低工资，高福利
　　一份有关公务员薪酬福利状况的研究报告印证了社会舆论对于公务员福利丰厚的指责。该报告指出，公务员报酬中存在大量不公开或半公开的福利项目。这些福利项目通过一定财务手段的掩盖，无法从一般的财税程序上找到。近一半的公务员表示，自己所获得的并不在工资条上体现的福利能够占到其总收入的相当比重。例如：在公务招待、出国培训费中的结余，以及从差旅报销凭证中都能获得数千元，甚至上万元的收入。     

用工作服扣抵工资合法吗

我在某公司从事化验工作。上个月领工资时，我少得了800多元，经了解，原来是公司从工资中扣除了发给我的两套工作服的价款。请问：公司这样做是否合法？     

晒工资能限住垄断企业工资吗

《工资条例》草案内容日前浮出水面。条例草案将突出调低限高,即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。在限制垄断行业高收入方面,草案要求垄断行业定期公布工资平均水平、涨幅、增长金额等内容。     

事业单位工资增长应体现公平

事业单位工资是否上涨，取决于与社会人均工资的比较，即使上涨也应该受社会人均工资约束。     

从工资构成到工资定义:观念转换与定义重构

因国家对工资总量宏观调控所延伸的工资构成制度成为司法实践中判断是否属于工资的重要依据,其优点是简单,其弊端是逻辑上存有缺陷,其结果是工资成为约定的名义工资、劳动者权益受损及用人单位行为脱法。工资立法应当明确工资的法律定义,在观念上从工资由工资、奖金、绩效、补贴等组成的工资总额构成转换为工资定义的形式要素和工资内容的逻辑结构,实现对价观念与具体认定标准的统一;在制度上实现工资与非工资的区分,为厘清经济补偿基数、最低工资、社保工资基数、税基工资等提供规范基础。     

没签劳动合同能否申请仲裁

问：几个月前，我来到一家加工厂，工厂老板和我口头商定每月给我600元工资，不过得先试用3个月，试用期间每月工资400元。试用期满后，我多次找到工厂老板，要求签劳动合同，可老板却总是推托，工资也不按时发放。不久前，我提出要辞职，想要回工厂拖欠的工资，但是老板却说我只是个试用工，没有跟厂里签订劳动合同，我想走就走，工厂没有义务给我补发工资。请问：没签劳动合同能否申请仲裁？     

私营企业劳工工资：马克思模型与马歇尔模型的解释

劳工工资问题是私营企业劳资关系的核心方面。马克思和马歇尔在不同的历史时期从不同角度、不同层次研究劳工工资问题，如果运用现代经济学方法对两种研究视角加以整合，则可以建立一个更全面的私营企业劳工工资模型——马克思－马歇尔工资模型。运用马克思－马歇尔工资模型观察私营企业劳工工资问题，有助于得到一些建设性的启示。