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作为《劳动合同法》的重要配套行政法规,《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)在今年9月正式公布施行。《条例》包括6章38条,围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止,劳务派遣、法律责任等作出了详细规定,旨在使《劳动合同法》更具操作性。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日开始施行了,这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系广大职工群众切身利益的重要法律,是我国劳动和社会保障法制建设的又一里程碑。它的施行必将进一步维护和保障女职工的劳动权益,有力地推动和谐社会发展。 相似文献
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《劳动合同法》实施前,法律未规定用人单位不签劳动合同的法律后果。2008年1月1日《劳动合同法》实施后,明确规定用人单位不签劳动合同将向劳动者支付两倍工资的法律责任。即用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资,补订书面劳动合同。双方解除劳动关系的,还需支付经济补偿金。 相似文献
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本文从《劳动合同法》实施对高校工会维权的现实意义着手，分析了《劳动法》与《劳动合同法》在高校应用中的区别，提出了在现时背景下高校工会维权工作的转变。 相似文献
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近日，为进一步学习宣传贯彻《劳动合同法》，完善劳动合同制度，深化维护职工合法权益的机制建设，密云县总工会、县劳动和社会保障局联合举办了“云冶杯”《劳动合同法》知识竞赛。 相似文献
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在立法史上,从2007年全票通过颁布到2008年施行以来,围绕着《劳动合同法》的争论就没有平息过。先是2007年岁末深圳华为公司安排满8年以上工作年限的员工主动辞职,再竞聘上岗,通过重签劳动合同使工龄归零,以规避无固定期限劳动合同,《劳动合同法》经历了从企业规避、持续"唱衰"到要求修改的反弹过程。经济学家张五常认为,无固定期限劳动合同将 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）既是一部专门规定劳动合同制度的法律，也是一部附带规定集体合同制度的法律。与已往的集体合同立法相比，《劳动合同法》在诸多方面对集体合同进行了法律层面的创新性规定，其中之一就是首次在法律层面规定了专项集体合同、区域性、行业性集体合同。各级工会组织应充分运用这一有力抓手，大力推进集体合同工作。 相似文献
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随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等新法律法规的不断出台，在这样的法律背景下，企业是否有权对员工处以经济处罚呢？本文将对企业处分员工的行为进行分析，探讨企业处分员工的法律性质、法律依据等问题，对有些观点予以回应，提出自己的观点。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在建设法治国家的进程中，国家先后制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，国家行政机关、司法机关还出台了一系列法规、规章、司法解释，逐步形成了具有中国特色的社会主义劳动法律体系。 相似文献
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为迎接“12·4”法制宣传日、扎实开展“五五”普法工作，12月3日，全国总工会与北京市总工会共同开展送法进企业活动，先后在地铁运营公司和公交414路车队为职工送去了《中华人民共和国劳动合同法》学习材料1000本、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》学习材料500本、劳动法律法规汇编200本以及《劳动合同法》挂图400套。 相似文献
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用理性双赢实践《劳动合同法》 总被引：2，自引：0，他引：2
《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,对于规范用人单位和劳动者双方的权利义务,保护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。企业增强了依法用工意识,劳动合同签订率和社会保险覆盖率明显上升,劳动合同短期化在一定程度上得到遏制。 相似文献
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