民营企业思想政治教育的着力点

思想政治工作作为一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,是保障民营企业科学建康发展的生命线。本文从三方面论述民营企业思想政治教育的着力点:以人为本是民营企业思想政治教育的基点;科学发展是民营企业思想政治教育的重点;人的全面发展是民营企业思想政治教育的落脚点。     

新时代我国民营企业的转型升级与对策研究

新时代既是中国经济体制改革步入深水区、在探索中取得突破进展的时代,也是中国经济进入大调整的时代。进入新时代的中国民营企业,要直面转型升级带来的变化、挑战与阵痛。新时代民营企业转型升级,既是必要,更是必须。从企业层面讲,这是顺应新时代、培育新动能、实现新发展的必然选择;从国家层面看,这是澄清错误思潮、应对多种挑战、促进我国经济可持续发展的重要选择。为此,一方面民营企业要主动调整发展思路,坚持创新驱动,推进技术和管理创新,"苦练内功",提升综合竞争力;另一方面政府部门要改变传统思维,破除传统体制障碍,营造公平发展环境,为民营企业发展"保驾护航"。     

后危机时代黑龙江省民营企业发展对策研究

在当前后金融危机背景下,黑龙江省作为一个内陆地区经济欠发达省份,民营企业的外部发展环境、内部的生产经营活动等许多方面还有需要改善的地方。我们的政府部门、民营企业和相关机构形成合力,才能在金融危机后的新一轮经济大潮中有所发展。     

民营企业金融化发展路径与风险防范

近年来,中国经济进入新常态,供给侧改革不断深化,宏观经济增速下行,实体产业经营利润不断下降,民营企业进入金融支持与金融投资的发展新阶段。针对民营企业金融化的主要背景及面临的挑战,提出中小型民营企业应以资产金融化为发展目标、以金融资源和金融服务为发展主业,大中型民营企业以投资金融行业作为新增盈利点进行金融行业的布局,民营企业金融化发展还应注重产业互联网与金融化融合发展。同时提出产业链延伸、金融资源优化、发展互联网金融等民营企业金融化发展路径,并为化解民营企业金融化风险提出加强战略布局、强化风险控制与管理、加强人才储备建设等措施与建议。     

加快推进民营企业的精神文明建设

去年,我们深入30多家民营企业,对深圳市民营企业的发展,特别是民营企业加强精神文明建设的情况进行了调研。     

民营企业需要变革人力资源管理理念

管理理念是企业人力资源管理工作的基础,管理理念决定管理模式。我国民营企业人力资源管理理念相对滞后,影响了企业的进一步发展。针对民营企业人力资源管理理念落后的诸多表现,其对策在于:树立以人为本的管理理念;树立人力资源经营的理念;加强人力资源管理制度建设;实现岗位管理科学化;改进员工培训策略;树立合作共赢的新理念和实现企业人力资源管理方式的转变。     

保持我国民营企业发展活力的分析与思考

民营企业经济已成为支撵和推动我国经济增长的重要力量.随着我国加入WTO,民营企业的发展受到了内外因素的影响,存在许多亟待解决的问题.为促进我国民营企业发展,应放开经营领域,实行项目带动;加强科学管理,追求持续发展;打通融资渠道,加大金融财税扶持力度;设立民营企业办事机构、发挥政府职能作用;发挥民营企业行业协会作用,发展社会服务体系.     

民营企业开展党建工作的思考

在民营企业开展党建工作，不仅是新时期加强和改进党的思想政治工作的需要，而且是企业自身抢抓机遇、加快发展的需要。在民营企业开展党建工作，关键是如何根据民营企业的特点，明确开展党建工作的思路，做好党建工作的定位、党组织设置、党组织管理和党员发展等基础性工作，切实发挥好党组织的作用。     

论科学发展与和谐发展的经济观

进入21世纪,我们面临更加紧迫的发展问题,如何在新阶段实现经济持续科学发展,解决面临的各种问题,如何走科学发展与和谐发展之路,给我们提出了新的挑战。     

民营企业人力资源管理的不足与对策

人力资源是民营企业的核心资源,人力资源管理中存在的问题,如,管理理念落后;缺乏人力资源管理的战略规划;机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理队伍;强调管理,激励手段单一;培训机制不健全;人才结构单一,人才流失严重;等等,越来越成为民营企业进一步发展壮大的瓶颈。加强民营企业人力资源管理,赢得并保持民营企业在未来企业发展和人力资源竞争中的优势,是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题。     

当前发展民营企业应注意的几个问题

改革开放以来的经济实践表明,要实现经济快速高效发展,就必须着力发展民营经济,构筑新世纪经济优势有赖于规模大、竞争力强、综合效益好的民营群体来支撑.当前,发展民营企业,应从这样几方面做起一是抓住机遇,促进民营企业发展;二是资本运营,提高民营企业综合实力;三是科技创新,为民营企业长足发展注入活力.     

我国民营企业文化建设的现状、问题与对策研究

企业文化建设在民营企业的发展过程中起着十分重要的作用。但当前我国民营企业文化的建设存在着不少问题。要加强民营企业文化建设,就必须提升民营企业家的综合素质、培育和提升富有特色的民营企业价值观、深化以“人本管理”为核心内容的民营企业文化建设、全面推进民营企业CI体系构建和重视企业思想政治工作。     

新形势下民营企业转型升级研究

在国际市场贸易摩擦不断、国内经济下行压力进一步加大的新形势下,应该保持定力、增强信心,通过转型升级来促进民营企业的持续发展。当下,我国的民营企业转型升级仍然面临产权过于集中且缺乏流动性、融资约束明显且缺乏人才补给、政策支持力度不够且缺乏公平性等三重问题。通过借鉴美国、日本和德国促进中小企业转型升级的经验,建构了民营企业转型升级实现路径,即期内加强金融对民营企业服务以缓解其融资约束;短期内通过财税金融政策促进商业模式和产品的转型升级;中期内通过现代企业制度改革促进企业体制和管理模式的转型升级;长期内通过竞争政策和信息服务建设促进产业转型升级。     

民营企业内部治理结构家族化问题探讨

内部治理结构的家族化问题,已成为当前制约我国民营企业壮大与可持续发展的重要因素.我国民营企业内部治理结构的家族化现象,主要体现在家族制管理、继承权传承和家族性控股结构三个方面.这种现象的产生当然与其自身存在的优势有关,但更主要的是其能够适应当时的具体情况.随着我国民营企业规模的不断扩大和市场竞争的不断加剧,民营企业内部治理结构上存在的诸如产权事实上的含糊、两权没有真正分离、决策机制不科学、委托代理关系的约束机制不健全等问题,就必须解决.解决这些问题的关键是对企业治理结构进行革新,建立有效的委托代理关系,如实现多元化治理主体、引入战略投资者、董事会实现共同治理等.     

民营企业价值观管理刍论

从核心价值观的重塑和管理入手,加强企业文化建设,有助于提高我国民营企业家和企业管理人员的经营管理水平,增强企业凝聚力,提升产品竞争力,从而克服经营困境、突破发展瓶颈、实现"二次创业"。民营企业价值观管理,包括价值观的分析、批判与建构,价值观在经营管理活动的渗透与应用,以及价值观管理的绩效评估三个关键环节。在价值观管理中,要重视企业领导人的榜样作用,加强员工教育培训工作,营造良好企业文化氛围。     

新一轮减税降费促进民营企业发展研究

民营企业是我国市场经济的主体,激发民营企业的积极性和创造性有利于推动供给侧结构性改革、夯实实体经济基础、推动经济转向高质量发展.改革开放以来,我国实施了多次减税降费政策,对降低企业成本、减轻企业负担、增强企业竞争力发挥了重要作用.2019年以来,我国实施的新一轮减税降费政策的规模和强度都是空前的,全方位、多层次地支持民营企业发展,有力提振了民营企业发展的信心,极大提升了民营企业科技创新能力,大大增强了民营企业参与国际市场竞争底气,有效地巩固了民营企业市场主体地位.未来我国减税降费政策将更加注重引导民营企业把减税降费红利投向技术创新领域,加强对减税降费政策的评估和动态调整,着力克服伴随的负面影响以及做好配套改革等,使减税降费从扶持性政策向制度化长效机制转变.     

民营企业增强创新能力必须构建学习型企业

最成功的企业是创新能力不断增强的企业,而具有创新能力的企业必定是学习型企业。创建学习型民营企业,是增强民营企业创新能力,提升企业核心竞争力,实现企业跨越式发展的关键所在。     

民营企业困境的实质及破解

在民营企业的困境是通货膨胀、原材料价格上涨、用工成本增加等因素的产物,归根到底是多年来内嵌于我国政治经济结构的制度和体制问题的集中引发。必须把民营企业发展问题提升到国家战略高度来认识,对民营企业生存发展的制度和体制环境进行反思,从制度设计和体制层面上进行根本性突破,以优化民营企业发展的制度基础,促进民营企业持续健康发展。     

西部地区民营企业融资环境分析

改革开放二十年来,西部地区民营企业基本完成了原始积累,已成为促进西部地区经济增长,推动国有经济战略调整,解决剩余劳动力的不可忽视的力量,目前正处于“二次创业”的起始阶段。在“实现西部大开发,促进经济跨越式发展”的战略目标指导下,针对目前西部地区民营企业在发展过程中出现的融资问题,提出了相关的对策。     

加强民营企业党建工作思考

新时期民营企业党建工作与民营企业迅速发展不相适应,存在着组织建立难、活动开展难、作用发挥难、队伍稳定难等问题。为此,要提高对民营企业党建工作重要性的认识,争取民营企业家对党建工作的支持,明确民营企业党组织的定位,找准民营企业党建工作的切入点和着力点,积极吸纳企业高管层入党。