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案例回放:
王某于2008年经招聘进入武汉某工贸公司工作,公司经常安排其加班,但却不支付加班费。2011年8月,王某以公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞呈,但该公司经理拒收,王某此后也不再到工贸公司工作。 相似文献
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案情回放:
李某于2007年应聘进了武汉某房地产开发公司,任项目部经理。2008年10月初,李某向公司提出辞职。公司很快批准了李某的辞职申请。办理离职手续时,对李某2008年度应休未休的年假是否应当支付年休假工资,公司与李某各持己见。李某认为:年休假是法律赋予劳动者的权利,自己因为工作而没有休假,公司理应支付年休假工资。公司对此满腹委屈:如果李某不离职,年底公司业务少时肯定会安排李某休年假,一年还没有过完, 相似文献
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小许在一家传媒公司已经工作有七八个年头了,过去,他的用工身份一直都是劳务派遣人员,现在,这个身份马上就要变了。小许说,公司要重新跟她签合同,好像不是原来的劳务派遣公司,而是一个劳务外包公司,但是原来和劳务派遣公司签的合同还没到期,也不知道现在这样签好不好。像她这样的派遣工在公司里工作不少干,但待遇和正式工还是有不少的差距。 相似文献
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广东省惠东县东进农牧公司是惠东县招商引资项目,主营养猪业。实行“公司+村庄”的特殊经营模式,即一个公司承包了一个村庄,村庄的农户将土地作入股经营,成为公司的生产者和管理者。 相似文献
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《工友》编辑部:
张某是我公司人力资源部经理,后其因个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳动合同为由,“要求支付双倍工资。公司则主张已经与其签订合同,只是该合同由本人保管且其离职时被拿走了。公司提供的证据有:其讲课视频,与公司签订的保密协议,公司依法为其缴纳各项社会保险费的凭证,其离职申请(内容有“因本人原因要求解除劳动合同”)等。 相似文献
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案情回放:
湖北A公司是一家在省内规模较大的机床设备制造公司,该公司技术在国内居于领先地位,并且有多项专利申报成功,同时拥有多项科技进步成果奖。2006年1月,A公司有多名高层技术人员,营销管理人员陆续辞职,他们不但掌握该公司核心技术、生产流程控制,而且对客户名单、营销方案均了如指掌。A公司在与上述辞职人员签订的劳动合同中均明确约定,在劳动合同存续期间以及劳动合同终止或解除后,他们对公司的技术信息、成果和客户名单,营销方案均负有保密义务,如果违犯将承担法律责任。 相似文献
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范韶华 《北京市总工会职工大学学报》2008,(1):46-47
当事人基本情况:
申诉人:李某,女
被诉人:北京A公司(以下简称A公司)
案情简介:
李某2003年进入北京A公司工作,与A公司签订了为期两年的劳动合同,合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间,一直担任销售工作,销售业绩很不错。 相似文献
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《工友》编辑部:我于2008年1月与一家公司签订了一份三年期的劳功合同。至2010年8月,公司因各种原因面临破产倒闭,而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议,用李某欠公司的2万元贷款折抵我的工资,并通知了李某。 相似文献
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