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为进一步加强领导班子和后备干部队伍建设.进一步规范后备干部的选拔和管理工作.切实提高选人用人的公信度。近期,西青区研究出台了《西青区处级后备干部管理办法》和《关于组织开展处级后备干部和优秀年轻干部选拔工作的意见》,首次在全区范围内通过采取“双推双考双公开”的办法,选拔产生处级后备干部.有效提高后备干部选任工作的质量。 相似文献
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对后备干部工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作,是培养选拔优秀年轻干部的重要措施,是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来,按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求,各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度,列入重要议事日程,建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制,拓宽视野,多渠道选贤任能,积极培养选拔了大批年轻干部,为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。 相似文献
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培养选拔年轻干部,是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略工程,既是一项长期任务,也是一项经常性工作。对此,中央和省委历来高度重视。今年来,中央先后下发了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《加强县委书记队伍建设的若干规定》等一系列文件,召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会、省部级后备干部集中调整工作部署会议。日前,省委常委会认真贯彻中央精神,研究了我省的落实意见和措施, 相似文献
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不符合资格条件的坚决不列入。区委组织部对后备干部的年龄、学历、工作经历、任职经历等作出规定,对各单位推荐的后备干部人选严格进行初审,有27名不符合条件的被取消资格。 相似文献
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陵川县针对农村干部年龄老化、"青黄不接"的问题,制定了《村级后备干部选拔培养实施意见》,扎实推动村级后备干部队伍的选拔培养工作。严格选拔标准,规定后备干部必须热爱农村工作,具有高中以上学历且无违法违纪记录,重点向回乡大中专毕业生和务工、经商的优秀青年倾斜。规范选拔机制,严格按照"四议两公开"程序进行民主推荐、决定和监督。目前,全县村级后备干部达到了895名,实现了 相似文献
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仪陇县把后备干部工作作为组织工作的重点来抓,努力建设一支数量充足、质量较高的后备干部队伍,两年来,先后有102名优秀年轻干部走上科级以上领导工作岗位,其中县级领导干部5名。目前,全县共有科级以上后备干部302人,其中县级后备干部21人,女后备干部58人。 一、选拔,自下而上。在选拔后备干部过程中,县委十分重视基层群众意见,坚持把推荐优秀年轻干部与干部年度工作目标考核、民主评议党员结合起来,与组织部门定期或不定期考察结合起来,广泛听取群众意见,注重工作实绩,着眼基本素质,确定培养对象。县级后备干部原则上在科级领导干部或个别特别优秀的中层干部中推荐,科级正职后备干部原则上在科级副职中推荐,科级副职后备干部原则上在单位中层干部或比较优秀的一般干部中推荐。 相似文献
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近年来,宁城县在干部工作中,注重扩大民主,立足机制创新,通过强化"三个监督",初步形成了比较规范的干部选拔任用工作机制。扩大民主,强化对干部选拔任用推荐环节的监督。领导干部个人推荐入选,必须在后备干部中产生,并在本单位进行民主推荐,得票多者才能确定为考察对象。集体推荐干部,必须严格履行报批程序。领导干部个人向组织推荐人选要认真填报《干部推荐表》,如果提拔的干部出了问题。将追究推荐者的责 相似文献
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选拔培养村级后备干部是造就高素质干部队伍的基础性工作,是实现全面建成小康社会的必然要求。泾源县立足县情,创新思路,在全县推行了村级后备干部"三推两考一培养"制度。即:"三推",就是通过公开推荐、组织推荐和大会推荐三种方式推荐;"两考",就是村党组织对推荐人选进行资格考察、乡(镇)党委对正式人选进行考核评价;"一培养",就是结合实际,按照理论和实践相结合的方式,对村级后备干部进行系统化 相似文献
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要建设一支高素质的领导干部队伍首先必须建立一支高素质的后备干部队伍,而要建立一支高素质的后备干部队伍就必须严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。一、公开。公开就是要扩大群众对后备干部的知情权、参与权、选择权和监督权,这需要从程序上把好四个环节:一是后备干部所需条件要全面公开。主要是通过公告形式公布公开选拔后备干部的指导思想、总体目标、选拔原则、选拔条件和选拔方式。特别是要把选拔的资格和条件讲清楚,使社会了解后备干部所必须具备的年龄、学历、资历等一些硬性规定,以便群众更好地参与后备干部的推荐工作。… 相似文献
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崔亮 《支部生活(山东)》2006,(11):39-39
——创办后备干部学校。确保村级班子后继有人。为解决新形势下村级班子后继乏人的问题,县委从培养农村后备干部这个源头抓起,在每个乡镇创办了一处农村后备干部学校,采取党员群众投票推荐入选、乡镇党委公开考选的办法,把综合素质好的乡土优秀人才选拔为农村后备干部学校学员,集中授课培训。 相似文献
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新津县兴义镇针对有些村干部思想观念保守,自身工作能力差,在其位不谋其政,推荐后备干部敷衍塞责,不愿意推荐能人的现象,着手改变历年来后备干部只由村支部推荐的单一做法,在全镇实行村后备干部"公推公荐制",多渠道、多形式选拔人才. 相似文献
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秦巍 《党的生活(青海)》2008,(7):55-55
培养中层后备干部,是保证事业发展,优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施,在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛,思想活跃,富有创新精神,工作业绩突出的中青年干部选拔出来,建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。 相似文献
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陈斌 《四川党的建设(城市版)》2013,(4):61
近年来,大英县积极探索科级后备干部选拔培养模式,大力推行"双推双考双评"制度,严把后备干部入口关,培养了一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。一是推荐程序把严与推荐范围扩大,拓宽选拔渠道,全县共建立了60名正科职后备干部、120名副科职后备干部人才库。二是多面素质考评与多维能力考察,提升德才水平,采取 相似文献
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加强后备干部及优秀青年人才培养、锻炼和使用是干部工作的一项重要内容,是事业发展的一项重要举措和战略工程:建立和完善后备干部及优秀青年人才的选拔培养机制,寻求适合后备干部及优秀青年人才成长成才的方法、途径,是这项工作的重要环节。 相似文献