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当前我国的工资集体协商已经成为协商民主的一种重要实践形式。本文从制度和实践两个方面,总结并反思了天津市工资集体协商的现状和问题。首先梳理了天津市工资集体协商制度的构建及其演变历程,对天津市近年来推进工资集体协商所做的各项具体工作进行归纳,并结合既有的研究成果探讨了工资集体协商中存在的问题。 相似文献
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张苏仲 《中国劳动关系学院学报》1999,(6)
工资是职工生活的主要来源, 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因, 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱, 企业工会还不能完全适应形势的要求, 企业经营方在劳动关系中处于优势地位, 一些地方政府没有发挥应有的作用, 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下, 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性, 政府要加大建立工资集体协商制度的力度, 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题, 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。 相似文献
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张胜辉 《北京市总工会职工大学学报》2012,(4):22-24
开展工资集体协商工作,是落实职工经济利益,构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手,也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明,以工资集体协商制度建设为突破口,寻找路径,建立完善工资集体协商各种机制,对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。 相似文献
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北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》,全面启动工资集体协商工作,针对职工月收入低于1100元的企业,工会将逐一开展工资集体协商机制。 相似文献
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工资是劳动者赖以生存的基础,是劳动关系双方物质利益矛盾的焦点,是劳动关系的核心问题。通过集体协商解决由于工资问题引发的劳动关系矛盾,足企业与职工获得双赢的重要途径。目前,我国的工资集体协商多为企业层面的协商,但由于工资问题的特殊性,企业层面的协商存在着劳资双方力量不均等、工会方协商代表专业知识缺乏、有关工资协商的信息量不广等问题。相对于单个企业的工资集体协商而言,行业工资集体协商具有调整劳动关系的层次高、力度大、范围广的优点,因此,正在为越来越多的人所接受。 相似文献
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《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来,黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高,工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成,企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强, 相似文献
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近年来各地开展工资集体协商覆盖范围日益扩大,但由于一些基层单位在协商策略及方法上有所欠缺,影响了效果和质量,加大对工资协商策略的研究,有利于保证协商效果,促进工资集体协商真正成为职工维权的长效机制。 相似文献
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通过集体协商决定企业工资分配是当今市场经济国家的通行做法,是工会组织维护职工合法权益的主要手段,也是协调和稳定劳动关系的有效措施。淮安市总工会自1998年年底以来在推行企业工资集体协商工作中注重发挥以下四个方面的积极作用:一、为推行工资集体协商“呐喊”目前,在我国企业开展工资集体协商还是一个新生事物。为了使企业工资集体协商能够得到社会的普遍关注和支持,淮安市总工会主动地向社会“呐喊”,为全市开展企业工资集体协商创造了良好的工作氛围。一是主动地向市委、市政府有关领导汇报工作,将企业开展工资集体协商… 相似文献
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推动企业建立工资共决机制 总被引:1,自引:0,他引:1
开展工资集体协商、签订工资集体协议,是建立适应社会主义市场经济体制要求的企业工资分配机制的重要内容。工资集体协商在西方发达国家已有200多年的历史。我国在解放前和解放初期都曾开展过工资集体协商,尤其是建国初期签订的行业性工资协议,为当时稳定劳动关系,促进国民经济的恢复和发展起到了积极的作用。 相似文献
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改革开放以来,我国企业劳动关系日趋复杂化,各地因劳动报酬而引发的劳动争议也呈上升趋势。在这种情况下,建立符合市场经济要求的工资决定机制,维护劳动者和企业双方的权益,推动企业工资分配市场化,显得尤为必要和紧迫。正是在这一大背景下,工资集体协商与我国向市场经济转轨同步发展,已成为当前我国部分企业工资分配的一种重要机制。工会组织倡导并推行工资集体协商制度的实质,是落实职工民主参与企业工资分配的权利。工资集体协商是平等协商和集体合同的核心内容,开展工资集体协商本身就是促进平等协商和集体合同制度的深化。同… 相似文献
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进行工资集体协商,工会选择怎样的斗争策略,是工会取得工资集体协商成败的关键。从实际出发,利用先入为主、步步为营、以退为进、借力杨威等策略,才能有理、有利、有节促使工资集体协商卓有成效进行。 相似文献