民营企业员工培训中的误区

一、观念误区 1．“新进员工自然而然会胜任工作”；“招来的人就应适应岗位，不必再培训” 事实上，新员工到了一个新环境，往往会受到各个方面的冲击，如人际关系的协调、理想与现实的差距等等。如果企业不进行岗前培训或只是敷衍了事，往往会使新员工在较长时间内提高不了绩效，既不利于企业的经营，又不利于员工的自身发展。相反，进行岗前培训可以使员工更快地适应工作环境和企业文化，达到事半功倍的效果。     

市委组织部、市国资委党委举办“基层企业党支部书记培训示范班”

3月28日，中共上海市委组织部、市国资委党委“基层企业党支部书记培训示范班”在市国资党校举行开班仪式。来自市国资委党委系统的26家归口管理单位的82名基层企业党支部书记参加为期4天的集中培训，系统学习党的路线方针政策和基层党支部工作的基本知识、基本技能等。     

培训模式的几大关注热点

一、培训要抓“源” 培训本应提倡部门化，大规模企业整体的培训除了企业文化的灌输、安全意识的加强、服务精神的建立、市场动态与企业战略的整体把握外，对于员工技能的提高、部门工作缺陷的改善、新技术的引进等没有什么实质性的功效，可谓“赔本的一次性买卖，管理成本的极大浪费”。究其因，因其忽视了培训的针对性。根据科学的工作分析解析出的岗位职责与KPI指标对照在岗员工的实际表现，     

抓“三个关键”促企业发展

近年来，我们把推进经济增长方式转变、不断提高发展水平作为企业党的工作的出发点和落脚点，作为落实“强基创先”工程的重要标志，努力把基层党组织工作融人企业中心工作，进入企业管理．使基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，促进了企业又好又快的发展。近三年来，公司经营收入增长了42％，员工收入增长了36％．连续两次被评为系统和天津市精神文明先进单位。     

构建基层党组织的关爱进入党员、员工和职工家属心灵的“三进入”机制

上海国际港务集团罗泾分公司党委结合企业实际，承接历史，承载使命，逐步形成了“三进入”的新机制，较好地发挥了企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的作用，探索出适合企业特点的“走进基层、服务群众”工作的新路子。所谓“三进入”，就是让党组织的关爱、形象和作用不仅要进入党员心灵，更要进入员工及其亲人的心灵。     

做员工爱戴的良师益友——记抚顺腈纶化工厂党委书记马巨龙

正工作中,抚顺腈纶化工厂党委书记、纪委书记、工会主席马巨龙始终把维护员工的利益放在第一位,注重对基层工会干部的培训力度,多名工会干部接受专业知识的培训,增强了工会干部的业务能力,工会组织联系党和员工群众的桥梁纽带作用增强。马巨龙说:"企业的每一位员工都是     

在创新中构建国企特色培训体系

员工培训是企业人力资源开发的重要手段,在提高员工素质,提升企业竞争力方面具有重要作用。国有企业要提升综合实力、获取竞争优势就必须在创新中加强员工培训,构建具有自身特色的员工培训体系。一要坚持理念创新,建立员工培训保障机制;二要坚持管理创新,构筑独特的员工培训体系;三要坚持工作创新,实现培训工作“两个转变”。     

江苏涟水：选派大学生村官担任“红管家”

日前，江苏省涟水县选拔了一批优秀的大学生村官兼职担任非公企业“红管家”，充分发挥他们既有知识素养又扎根基层的优势，协助从事企业党建工作。在派往前，县委对他们进行为期一周的党的制度、小微企业发展、党建业务等知识培训。选派期间，每季度还采取集中辅导、座谈交流、观看电教片等方式组织专题培训，不断提高他们的理论素质和工作能力，从而更好更快地适应企业。     

中国电信服务提升新境界

近年来，西宁市电信分公司一直把增强全员服务意识和提高员工服务水平作为企业经营服务工作的出发点和立足点，把强化“用户至上，用心服务”理念教育作为一项重要工作常抓不懈。将电信条例、“首问负责制”、服务理念、服务质量与服务营销等内容结合起来，进行不同形式的全员培训和学习，教育员工牢固树立“用户至上、用心服务、全员服务，服务就是效益”的观念，并根据不同时期、不同情况，提出不同要求，把服务工作落到实处。始终致     

强化“五个机制”促进企业党建工作项目化

江西省景德镇市乐平矿务局党委以创先争优活动为动力，把握基层党建工作项目化管理的目标和要求，突出“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作主题。立足企业实际，确定了以“三带四有五在前”活动为载体，建立基层党员队伍建设长效机制的党建项目。通过强化“五个机制”，初步形成了党的基层组织建设制度不断完善、工作不断深入、活力不断增强、成效不断扩大的党建工作的生动局面。     

新形势下公路企业基层员工思想政治工作浅析

当前,公路企业思想政治工作也面临着新的机遇与挑战。只有通过实现“三个创新”增强公路企业思想政治工作“六力”,紧紧围绕公路企业持续跨越式地发展找准思想政治工作的着力点,才能充分发挥思想政治工作在公路基层企业“三个文明”建设协调发展中的促进作用。     

北京军区某油料仓库党委——狠抓“三个一”活动 士官支委培训成效显著

近日来，北京军区某油料仓库党委狠抓“三个一”活动，从思想根子、工作能力、外部环境三个方面入手狠抓士官支委培训，使基层党支部中士官支委的工作能力得到了明显增强，大大提高了基层党支部建设水平。     

江苏沭阳：“小动作”做活“大文章”

江苏省沐阳县在非公企业党建工作中，从关乎企业发展的大处着眼，从与员工生产生活密切相关的小处着手，以“小动作”做活“大文章”，推动非公企业党建工作与企业发展同频共振、互促共进。     

非公企业党建助力大浑南健康发展

沈阳市东陵区（浑南新区）委认真贯彻落实区委书记抓基层党建工作责任制,通过选派党建指导员、深化“三建三送”和“党建搭台、服务企业”等活动,大力实施“抓好两支队伍、完善两项机制、扩大两个覆盖、发挥两个作用”的整体战略,使全区非公企业党建工作迈上了一个新台阶。截至目前,全区共有工商注册非公企业9096户,从业人员65060人。其中,“三上”及重点掌握的非公企业603户。在非公企业中,已建立党组织282个,规模以上工业企业党组织组建率为100％,全口径非公企业党组织覆盖率为75．5％,党的工作覆盖率达90％以上。     

企业员工培训工作浅析

正企业培训是企业或者针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。随着战略人力资源管理时代的到来,员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。一、企业培训     

论提升基层岗位执行中在企业中的重要作用

基层是企业发展的根基，是发展动力以及活力的源头。抓好了基层建设，就是抓住了企业发展的根本。而基层执行力作为基层建设的重要内容和实现企业发展的关键要素，是员工贯彻企业战略部署、方针政策的操作能力和实践能力，其强弱程度直接制约着企业经营目标能否顺利实现。有效提升基层执行力，既是务实企业基础工作的重要途径，又是决定企业成败的一个重要因素．     

思想政治工作在企业文化建设中的创新思考

在知识经济时代，文化已成为企业提升核心竞争力的关键。进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择。思想政治工作在企业文化的四个不同层次中可以寻找到不同的角色定位，分别为团队再造、优化规则、强化理念和品牌塑造。思想政治工作在“团队再造”中要重视感性取向，注重以人文精神凝聚员工，建立共同的价值取向和目标远景；在“优化规则”中则要重视理性取向，从体制、机制上致力于规范化、标准化建设；在“强化理念”中充分发挥宣传舆论优势，让企业精神等文化因子成为职工的内在要求和自觉行动；在“品牌塑造”中实践、落实科学发展观的思想，打造一流企业品牌。     

“三个融为一体”促进企业发展

四方电气（集团）有限公司是国家认定的高新技术企业，主营产品为电力系统自动控制设备。近年来，公司年产值连续超过10亿元，跨入了市文明单位行列，获得五一劳动奖状。如此佳绩的背后究竟有什么奥秘？四方电气员工给出了答案：我们虽然是非公企业，但党组织是企业的“顶梁柱”、党员是企业的“排头兵”，是“三个融为一体”，促进了企业发展和党建工作的双赢。     

浅谈如何加强基层班组建设

随着社会不断的进步发展,旧体制条件下的工作和生活方式已被打破,新思想、新观念、新秩序正在碰撞中逐渐形成,反映在企业员工头脑中的是生活内容丰富化、思想观念复杂化、价值取向多元化,从而使基层班组建设工作难度加大.如何在新形势下,建设性地开展班组工作,激活企业的“细胞”,为企业发展注入生机与活力,笔者有几点感悟愿与大家分享.     

浅谈农信社如何加强员工的思想政治工作

在长期支持农民、农业和农村经济发展过程中，农村信用社培育了一支与农户、社区有深厚感情、守纪律、能吃苦的员工队伍，赢得了广大农民群众和社会各界的信任和支持。这为我们做好员工的思想政治工作奠定了扎实的基础。根据江西农村信用社必须恪守“合法经营，依规管理”的基本原则，遵奉“客户至上，贡献社会”的永恒信念，永葆“开拓市场、追求卓越”的创新动力和“敬业”、“勤奋”、“忠诚”、“严谨”、“开拓”的企业精神的要求，我认为，农村信用社加强员工的思想政治工作必须做好以下几点。