警惕名曰“我负责”实则不负责

“这事我负责!”第一次听到这话的时候，会让人挺感动，认为说这话的都是一些敢作敢为、工作有魄力的领导。但后来，听到这样的话多了，就觉得说这话的人虚伪，他们所说的“负责”实际上是不负责。比如，在领导班子会议上，讨论的问题大家意见不统一，为按照自己的意见尽快形成决定，有的领导“力排众议”，拍着胸脯直接表态：“这件事就这么定了，     

秘书吃香

据报道，广东雷州市一名叫吴廉明的无业人员冒充市长秘书，以帮人调动工作为由，骗取事主钱财近２０万元，近日被公安机关刑事拘留。无独有偶，武汉无业人员方某更冒充省长秘书，以帮别人联系工作为名，先后骗取１０万余元钱财。被抓获之后，方某还十分不解地说：“其实只要当事人打个电话一核实，我的骗术就会被戳穿。” 秘书屡屡被冒充，说明了秘书的吃香；人们屡屡上假秘书的当，也说明了秘书的吃香。秘书是“首长”身边的工作人员，可以借权力的光，因而吃香。秘书虽不总是代“首长”发指示，却免不了替“首长”发指示，于是人们就不大…     

揽过更要改过

作为领导，要敢于承担过失，承担责任，我们不妨称之为“揽过”，但揽过是有原则的。下属的过失，有的确与领导有关，这样的过必须“揽”。有的和领导并没有什么关系，这样的过就不应“揽”。因为，“揽”与“不揽”，目的都得为了分清是非，总结经验教训，以便更好地纠正错误。如果不分是非地揽过，似乎很“廉虚”，实际上却掩盖了实际责任人的过失，因而不利于汲取教训，纠正错误。领导口头上说“我也有责任”，好揽过的目的在于改过。有的像很勇于揽过，但说过之后也就完了，既不见他从中总结出什么教训，也不见他帮助下级想了些什么改过…     

领导者提高说话水平“六要”

口才体现领导水平、领导能力、领导魅力最直观。现实生活中，少数领导者语言匮乏、口才平平，不会说话，甚至口出“雷语”，不但影响了工作绩效，也损害了个人形象。习近平总书记在浙江工作时曾针对某些领导者的“不会说话”，有一个生动概括：“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。很多场合，我们就是处于这样一种失语的状态，怎么能使群众信服呢？”这一典型而形象的概述，深刻揭示了当前一些领导者说话水平不高的现状。语言表达是一种素质，关系到领导工作的效果，反映出领导者能力的高低。提高说话水平，     

对班子团结的几种误读

看一个班子是否团结,人们通常都以“能否维护主要领导的形象,能否只发出一种声音”为标准,认为只要班子中无人与主要领导“过不去”,无人发出不同的声音,就是一个团结的班子。其实,这是对班子团结的误读。据笔者观察,在这种误读之下,下列几种样式的“团结”也往往被归入了“团结班子”的行列:一是专制式的“团结”。有的“一把手”,把单位建成了自己的独立王国,自身拥有绝对权力。他们脱离集体的领导,脱离组织的监督,任何事情都是自己说了算,一说话就是指示,一表态就是决定,常常把自己置于组织之上。对于持不同意见的人,采取高压政策,实行排…     

“不好说话”干部之辩

有些领导把政令不畅归咎于一些“不好说话”的干部，对言不听、计不从的干部冠之以“不好说话”，借口“不换思想则换人”，动不动进行组织处理，结果贻害无穷。何谓“不好说话”的干部，笔者认为有正反两种之分：一种是不卑不亢，不屈不挠，不循私情，严格按原则办事，对某些领导来说，这是“不好说话”的干部；另一种是不听党的话，专听某些领导的话，只唯上，不唯实，办事看来头，说话见风头，对上唯唯诺诺，对下颐指气使。对某些领导来说，这是“好说话”的干部，其实，这才是真正意义上的不好说话的干部。因此，对“不好说话”的干部要…     

善待群众的“背后议论”

一位领导干部在班子会议上说:“不要笼统地指责群众的背后议论,其实这样的背后议论有真言,就看我们以什么样的心态去理解,有的议论应该引起我们的重视。”笔者深为这位领导深明大义,善待群众的“背后议论”的观点叫好。 党员领导干部有不同意见应摆     

“压缩领导报道篇幅”应成为新闻报道的常态

今年“两会”开幕前，胡锦涛总书记就做好“两会”新闻报道工作作出重要指示。要求尽量压缩领导同志报道篇幅，更多地反映代表委员的意见和建议、反映领导同志与代表委员的互动交流（2010年3月16日《人民日报》）。     

落聘与闲言

实行干部聘任制,这是改革用人制度的一项重要措施。既然聘任自然就有受聘或落聘,这本无须多议。但是,对于落聘者,我们的领导有疏通其思想,解除其忧虑的责任。时下,对落聘者,有的斥之为“等外次品”,“没人要的人”,“三等公民”;有的乘机发泄私愤,打击报复;更有甚者,个别领导不是积极妥善地为落聘者安排适当的工作,而是不负责任地将其“晾”起来,有的     

问号得失

有的人说话喜欢用问号“？”，有的人说话喜欢用句号“。”，还有的人说话喜欢用惊叹号“!”，甚至有的入说话喜欢用删节号“……”。     

敏感

局长从纪委开会回来，直接进了秘书室，他从包里拿出一份材料，抖动着对秘书小张说：“纪委领导说了，大体上还是不错的，但有些不细，也无拒腐防变的具体内容。”小张疑惑地望着局长说：“具体内容？具体内容应该是什么呀？”局长思索了一下说：“我想，也就是拒吃请、拒礼品、拒贿赂多少次、多少件、多少钱。”     

提倡“群言堂”反对“一言堂”

毛泽东问志说:不论党内党外都要有充分的民主生活,就是说要搞“群言堂”,不要搞“一言堂”。但是,有的同志认为,我是主要领导,当然应该听我的。这种看法从根本上违背了民主集中制的原则,混淆了个人负责和个人专断的界限。主要领导与其他领导成员是个人与集体的关系,凡是重大问题,都应充分讨论,让每个同志发表意见,绝不可自以为是,把自己凌驾于党和集体领导之上。还有的同志认为,群众七嘴八舌会把事情搞复杂化。这种认识是片面的。没有开始的七嘴八舌就没有后来的“统一步调”。群众的意见正确,能纠正你的错误,群众的意见全     

领导干部要用自己的语言讲话

开会免不了领导讲话，可要找出不请秘书代笔的，虽称不上寥若星辰，但也屈指可数。如今的领导干部绝大多数都是大学以上文化程度，有的还是“秀才”和“笔杆子”，为何登台作报告没有自己“干货”，不用自己的语言讲话呢？究其原因，主要是“二气”：官气、傲气、惰气作怪。文风会风是党风的反映。领导十部的讲话语言，不仅体现了个人素质，而且也反映了思想作风与工作作风，它直接影响会议质量、领导班子的整体形象和群众情绪。因此，邓小平同志总是身体力行，同时号召领导同志：“要学会用自己的语言讲话、写文章。”领导干部要用自己的语…     

警惕吻你手的人

西方一位哲人说过：“许多吻你手的人，也就是要砍你手的人。”话虽这么说，可在现实中，还是有不少喜欢吻自己手的人，而不知“砍手”之将至。笔者就曾碰到过多次这样的事。由于忝列县政协委员，每次开会时笔者自不忘直言相谏，有时就显得颇不“入流”，被人笑话不能充分领会领导的讲话意图。一次，一位领导说，政协委员当然要积极发言，但是，要发积极的言。我弄不懂此中深意，同事告我，所谓发“积极的言”，就是不能发“消极的言”，也就是说，只能说好，不能说坏，甚至坏也说好。又比如，有领导强调：“要和领导保持高度一致，不能有‘…     

不能把理论创新等同于决策的注释和概念的翻新

北京大学燕继荣在《同舟共济》撰文指出，现在一些地方领导主动或被动地放弃了理论学习和调查钻研的机会。把理论创新的任务交给别人（如专业理论工作者、宣传机构、政策研究机构、秘书班子等），自己则终日陷于行政事务和社交应酬当中。讲话就是念稿。学习就是听报告，读书就是看看为官之道。个别领导就连发表个讲话都要由秘书班子事先起草，领导所扮演的不过是个“传声筒”的角色。     

结合领导活动实际,切实加大追究责任力度

党的十五大以来，有些地区和单位，按照江泽民总书记“要立一条规矩：哪里有严重问题不查处，就追究那里领导的责任”（《人民日报》１９９６年１月１７日第１版）的重要指示，结合本地本单位工作实际，实行追究领导责任的制度，收效显著，受到党内外群众好评。但是，有的...     

秉笔直书 拾遗补阙——以史为镜谈秘书

秘书因与领导接触多,故有:“共沐恩波凤池上,朝夕染翰侍君王”的诗句,足见秘书承天子之命,裁制诰命的得意劲儿。 早在唐代,录用、考课秘书时,既要“承旨敷奏,吐纳明敏”,又要“献可替否,拾遗补阙”。也就是说,要能出谋献策,当好参谋。     

书记的“定身法”

李良同志到三加工车间担任党支部书记遇到的第一个问题就是“军心不稳”。全车间一百七十多人,写请调报告的有八九个,提出口头要求的十多个,准备看看势头,瞅准机会再要求走的人就更多了。怎么办?放,车间就会垮台;卡,工人有意见。当时要求调动最强烈的是青工小王,他身体好,技术硬,是车工组的主力。但他去心甚坚,决意不惜一切代价也要达到走的目的。原车间领导对这     

群众意见切莫“听”而不“取”

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，参加活动的单位敞开大门，通过进村入户、组织座谈、发放问卷、开辟信箱等方式广泛听取群众意见建议。不过，相较于“听意见”时的热热闹闹，一些地方、一些单位对“取建议”颇有些冷冷清清：对辛辛苦苦搜集来的群众意见建议，有的人弃之一旁，不管不问；有的领导交给工作人员，任其整理筛选；有的人抛开原始意见，另起炉灶上报……凡此种种，这些对群众意见重“听”轻“取”甚至是“听”而不“取”的行为需要引起高度重视。     

“述职”与“述责”

近日听几位领导同志述职,在每人必有的“一分为二”时,“……不够……不够”的组词何其多。有位参加评论的同志反感地说:“你们尽说这也不够,那也不够,光说些‘不够’就够了吗?”