考虑人的角度要深化——学习邓小平同志关于培养和选拔干部与人才论述的体会

邓小平同志关于选人用人、加强干部队伍和领导班子建设的思想，是邓小平理论的重要组成部分。他指出：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人”。他尤其强调：“考虑人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想上的解放”。在发展社会主义市场经济、全面建设小康社会进程中，重温邓小平同志关于选人用人的     

法院要改什么──访最高人民法院院长肖扬

法院作为我国一个重要的司法机关，担负着确保司法公正的重任；但是，最高人民法院院长肖扬在接受本刊记者采访时坦率地指出，目前法院无论是内部机制还是执法环境，不论是司法观念还是工作方法，都还存在一些问题和弊端，这导致了审判不能独立进行，司法公正难以有效保证，司法权威没有很好树立起来。肖扬指出，为落实“依法治国”的战略目标，确保司法公正，今后五年法院将进行～系列重要改革，以健全法院依法独立公正审判是法制建设中存在的突出问题肖扬是1998年在九届全国人大一次会议上当选为最高人民法院院派的此前，曾历任厂东省人民…     

严肃执法 维护国家法制权威——访中央书记处书记、中央政法委书记任建新

时值《中华人民共和国法官法》正式实施之际,本刊记者就各级人民法院如何以贯彻实施《法官法》为契机,全面加强法院队伍建设,提高法官队伍整体素质,严格依法办事,切实维护国家法制的权威和统一等问题,访问了中共中央书记处书记、中央政法委员会书记、最高人民法院院长任建新。 实施《法官法》 意义重大 任建新说,《中华人民共和国法官法》今年七月一日正式实施。这是我国第一部全面、系统规定法官制度的重要法律,是对法院干部人事制度的重大改革,是改革、完     

健全机制 制止司法腐败现象——任建新谈深入推进司法改革

健全机制制止司法腐败现象———任建新谈深入推进司法改革●本刊记者中共中央政法委员会书记、最高人民法院院长任建新日前在谈及深入推进司法改革时指出，各级政法部门必须把严肃公正执法作为一切工作的出发点和归宿，采取得力措施，以改革的精神健全自律和他律两个方面...     

谈邓小平的用人思想

谈邓小平的用人思想祝福恩，于丽邓小平用人思想体现了当代马克思主义用人理论的最高成就。在世纪之交，在中国改革的关键时期．学习和掌握邓小平用人思想，对于培养跨世纪的接班人、建设有中国特色的社会主义，具有重要的理论与实践意义。一、政治坚定论邓小平用人思想是...     

开创司法为民新境界——访最高人民法院院长肖扬

今年8月24日,一向以“直面问题,锐意改革”著称的最高人民法院院长肖扬,郑重提出司法为民的工作宗旨,引起海内外广泛关注。近日,本刊记者专访了肖扬院长。 法官没有私利 本刊记者:最高人民法院在2001年提出“公正与效率”工作主题后,又于今年提出了司法为民思想,这一思想的提出,是否标志着人民司法工作进入新的发展阶段?     

对提高选人用人公信度问题的探究

提高选人用人的公信度，是当前执政党深化干部人事制度改革、培养造就高素质干部队伍要着力探索解决的难点问题，也是近年来全社会广泛关注的焦点和热点问题。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。选不对人、用不好人，直接影响到党和国家事业的兴衰成败。党的十七大首次提出要“提高选人用人公信度”。十七届四中全会再次强调，要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度”。     

安徽公开透明选拔干部让优秀人才脱颖而出

今年３６岁的唐承沛由一名处级干部迅速成长为正厅级干部，靠的不是运气，也不是什么特殊关系，而是公开、公平、透明的干部用人制度。１９９７年这位精明能干的年轻人经过公开选拔、过关斩将，由合肥工业大学人事处长竞争上共青团安徽省委副书记的位置，１年多后，省委组织部又一次进行公开选拔，这位年轻人又一次得到了施展才华的机遇，他从多名竞争者中脱颖而出，被任命为省农业技术师范学院院长。 与唐承沛的命运相反的是宿州市一名干部。市委原准备提拔他为副处级干部，在以往，市委常委会研究之后，基本就是铁板定钉的事，但在１９９…     

蒋介石“批条子”

1940年3月，中央研究院院长蔡元培先生逝世。学林同悼之余，也开始物色新一任院长。当时，游戏的规则已经制定，即：先由中央研究院评议出三名候选人，然后送交政府当局圈选其中一人任职。     

用好的机制去选好用好人

当我们提出用好的作风选人、选作风好的人时 ,表明我们对干部选拔任用中的问题已经有所认识 ;当我们着手建立好的选人用人机制时 ,我们才有可能解决干部选拔任用中存在的主要问题。干部队伍中存在的种种问题 ,与选拔任用和监督管理机制不健全、不完善有关。如何选准人、用好人 ,可从三个方面入手 :即从选人用人者入手 ;从被选者和被用者入手 ;从改革选人用人机制入手。当前 ,改革选人用人机制应以“三化”为重点 :一是组织部干部职业化 ,二是选人用人动态化 ,三是选人用人制度化。     

江苏深化公示制改革

最近，江苏省对一位省委副书 “记人选的公示，在江苏乃至 ，全国都引起了强烈反响。据透露，这是江苏省委为配合中组部对省委副书记人选进行的考察而采取的一项重要的干部制度改革措施，同时，江苏省委组织部还对公开选拔的２１名副厅级领导干部人选进行了任前公示，这标志着江苏省干部制度改革进人了一个新的阶段。 公示制——这一干部制度改革措施是率先在江苏出现的。１９９７年８月，江苏沭阳县新一届县委为消除前任县委主要负责人用人上不正之风所造成的影响，大胆将县委集体研究决定的拟提拔的干部，通过文件、新闻媒体向社会公布，…     

以改革创新精神促进和提高高校领导班子选人用人公信度

提高高校领导班子选人用人公信度,是高校深化干部人事制度改革,落实科学发展观的必然要求。树立正确的用人导向,是高校提高选人用人公信度的基本前提。形成科学的选人用人机制,是高校提高选人用人公信度的根本途径。坚持用好的作风选人,是不断提高选人用人公信度的重要保证。提高高校领导班子选人用人公信度是一个系统工程,还需要各方面进行大胆尝试和积极探索。     

走出旧模式 构建新机制 提高干部考核工作质量

党的组织工作的核心是干部工作 ,而干部考核则是干部工作的一个重要环节。它既是全面提高干部队伍素质和领导水平的重要保证 ,同时也是改革干部制度、建立能上能下的新的用人机制的必然途径。干部考核失真失实现象的存在 ,严重影响和制约着高素质干部队伍的建设。当前干部考察工作失真失实问题 ,突出表现在工作实绩难以认定和民主测评“公论不公”两个方面 ,主要原因是体制和人的问题。如何探索在实践中改进和完善党政领导干部考察方法 ,防止和避免考察失真、识人失准、用人失误 ,笔者认为应当革新考察方法 ,努力构建由广大人民群众有效参与…     

在干部选拔和用人招聘工作中应重视心理素质的测评

当前,随着干部人事制度改革的深入,无论是干部的选拔,还是其他方面人才的选聘,都开始逐步推行公开选拔和竞争上岗制,这无疑是干部人事制度改革的一项重要举措。此举不仅有利于贯彻公开、平等竞争原则,也有利于保证人才选拔的质量。与此同时,在人才的聘用上,很多用人单位也开始从过去重视应聘对象的学历条件、专业水平转向重视人的综合素质。然而必须指出的是,在我国干部选拔和用人招聘中还存在着一个重要问题,这就是普遍缺乏心理素质测评,这种状况不利于为社会     

深化干部人事制度改革 着力提高选人用人公信度

近年来，湖北省老河口市不断深化干部人事制度改革，积极创新和完善选人用人机制，匡正用人不正之风，选人用人公信度得到大幅度提升。在2011年度全省干部选拔任用和组织工作满意度民意调查中，位居襄阳市各县（市）区第一名，全省第一方阵。     

让提拔对象在大众面前公开“亮相”——浅谈推行领导干部任前公示制度

在社会主义市场经济条件下,如何识人,怎么选人,怎样用人,是摆在各级党委、组织部门和领导者面前的一项极其重要的任务。笔者认为,增加干部工作的群众参与程度,增强选人用人工作的透明度,是检验一个干部群众公认度的主要措施,也是用人制度改革所要达到的一个重要目标。因此,我们一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定和要求,结合本地干部队伍和干部工作的实际,在副科级以上干部选拔任用工作中,实行任前公示制度,即在党委正式作出干部职务任免决定前,由党委将拟提拔干部的名单、基本情况、主要政绩等,以公文等不同形式对外公布,公开“亮相”,接受党内外干部、群众和社会各界人士的监督,     

海珠区法院的公正与效率

最高人民法院院长肖扬前不久在广州市海珠区人民法院考察后欣然题词:“法重如山,清正守廉”。这是对广州市海珠区法院全体法官忠诚履行自己职责、实践司法公正的褒奖。 近五年来,海珠区法院共受理案件65272件,审结各类案件63573件,已执行案件27742件,执行标的额达39.16亿元。1999年至今,全国两次开展法院系统“争当人民满意的好法院”活动,这家法院连续两次被最高人民法院授予“人民满意的好法院”称号。     

全面推进依法治国为什么必须坚持党的领导

<正>主持人语党的十八届四中全会《决定》坚持问题和改革导向,对科学立法、严格执法、公正司法、全民守法和加强法治队伍建设、加强和改进党对全面推进依法治国的领导等重点领域作出了全面部署,是指导当前和今后一个时期我国法治建设的纲领性文件。但全面推进依法治国为什么必须坚持中国共产党的领导,社会上还有一些疑惑。为此,本期"政工大讲堂"专门约请最高人民法院副部级审判委员会专职委员胡云腾同志,来谈谈这一问题。     

图片报道

7月30日．全国人大常委会副委员长、民进中央主席严隽琪，全国政协副主席、民进中央常务副主席罗富和在民进中央机关会见最高人民法院院长周强一行。双方就法治中国建设问题进行了交流全国人大常委、民进中央副主席刘新成，全国政协副秘书长、民进中央副主席朱永新，最高人民法院副院长李少平、陶凯元参加座谈。     

痛定思痛 亡羊补牢——聂树斌案反思

聂树斌案已然过去,而且必将载入我国的司法史册。聂树斌案最让国人愤慨之处不仅在于错判,更在于错判纠正之难。它几乎是全方位地揭示了我国错案救济制度的漏洞和弊端,也堪称"人性恶"的全景展现。我们应该从惨痛的错判教训中汲取推进司法改革的正能量,努力提升中国司法公正的水平。