试论我国当前影响按劳分配充分实现的因素

社会主义制度下,个人消费品的分配,必须遵循按劳分配原则。按劳分配就是以劳动作为同一尺度,按照每个劳动者向社会提供的劳动数量和质量,分配个人消费品。正如马克思所说:“每个生产者,作了各项扣除之后,从社会方面正好领回他所给予社会的一切,他所给予社会的就是他的劳动量,……他以一种形式给予社     

政治经济学 第十五章 社会主义制度下的按劳分配

(一)按劳分配的历史必然性在社会主义制度下消费品的分配方式是“各尽所能,按劳分配”,这是由社会主义生产方式的性质和特点决定的。生产资料公有制的建立使生产者成为全部生产条件的共同主人,这决定了他们在生产和分配中的地位和权力必然是平等的。但是,因为社会主义阶段生产力水平还不够高,产品还不够丰富,因而还不能实行“各尽所能,按需分配”的原则。在社会主义社会,由于旧的社会分工还未消灭,劳动还存在着重大差别:劳动还是谋生的手段,还要求计算劳动贡献的大小和计较劳动报酬的多少。这样,社会必须默认不同等的工作能力是“天然特权”,要求在劳动者之间实行等量劳动的交换。只有这样,才能调动劳动者的积极性和主动性。按劳分配具有客     

市场经济与按劳分配原则的效率导向

分配的方式从属于生产方式,是一定生产关系的实现。按劳分配是社会主义劳动者的物质利益在分配上的实现,其核心与精髓就是:在消除了生产资料占有权方面的不平等后,承认每个人向社会所提供的劳动在质和量上的差别,以因所付出的劳动量不同而获得个人消费品的多寡来激励人们多劳动、多贡献,由此推动全社会劳动生产率的提高,“保证新社会制度战胜旧的社会制度”,向更高的“按需分配”阶段过渡,这就是笔者所说的按劳分配的效率导向。令人遗憾的是,一个相当长的时期内,我们只强调了按劳分配作为社会主义特征是区别于资本主义的标志,而忽视了按劳分配的效率导向,忘掉了按劳分配原则以实现个人物质利益的差别性为激励机制的合理内核,     

《政治经济学》问题解答

41、为什么说按劳分配是社会主义的经济规律?它的内容和要求是什么? (1)分配是社会再生产过程的一个重要环节,也是社会生产关系的方面之一。在社会生产总过程中,产品生产出来后,必须通过分配和交换,才能最后进入消费,因而,分配是联结生产和消费的中间环节。同再生产的其它环节一样,分配是由生产决定的,生产方式决定了消费品的分配方式。 (2)在社会主义制度下,个人消费品实行按劳分配,这是由社会主义社会的客观经济条件决定的,是不以人们意志为转移的客观经济规律。其原因在于: 第一,生产资料的社会主义公有制是按劳分配规律产生的客观经济条件,生产资料社会主义公有制排除了任何人依靠生产资料所有权不劳而获地取得社会产品的可能性。作为个人消费品分配的唯一尺度,只能是每个人为社会提供的劳动量。同时,按劳分配     

谈谈劳动定额

按劳分配,是农村人民公社分配个人消费品的基本原则。为了更好地贯彻这个原则,必须正确计算劳动的数量和质量。在社会主义的国营企业里,工人是按照技术高低评定级别,以劳动时间或者产品的件数为标准,计算劳动量,确定货币工资的多少。在农村人民公社,还不能这样做。农村人民公社是社会主义的集体经     

现阶段我国分配的几种具体形式

在我国社会主义初级阶段,在以生产资料公有制为主的多种经济形式和多种经营方式并存的情况下,个人消费品的分配,主要采取以下几种具体形式: 按劳分配是我国个人消费品分配的主要形式。按照马克思的理论,分配方式是由生产方式决定的。在社会主义初级阶段,社会主义公有制和联合劳动仍然是主要的所有制形式和劳动方式,劳动是大多数人取得消费品的主要手段。但是,在商品经济条件下,按劳分配和马克思的设想有很大不同。     

论马克思主义按劳分配理论的突破和飞跃--与关柏春研究员商榷

中国特色的社会主义按劳分配是在公有制经济基础上,劳动者收入以个人提供的社会必要劳动为尺度的分配,按劳动力价值分配和按劳动贡献分配是其实现的形式,统一开放竞争有序的市场体系是其实现的条件.它从理论内涵、实现形式、实现条件三个方面,完成了对马克思主义按劳分配理论的突破与飞跃.     

按劳分配和按生产要素分配矛盾统一关系刍议

在社会主义市场经济条件下按劳分配和按生产要素分配两种分配方式之间既有矛盾的一面,又有统一的一面。这是它们能够相互结合的原因所在。 按劳分配和按生产要素分配之间矛盾的一面,是指两种分配方式的依据是不同的。按劳分配依据的是人的劳动能力和劳动贡献。可以设想,在劳动者仅仅作为劳动者各自占有一定的生产资料并且生产和相互交换他们的商品时,他们从其获得的价值成果中,会首先补偿他们在生产中已经耗费掉的生产资料。这种补偿会由于各个生产部门的技术性质不同而有所不同。其次,各个劳动者在同样的时间内,如果创造出等量的新价值,这个价值就会包含他们的工资加上剩余价值,他们能够分配的也只能是相     

社会主义商品经济条件下按劳分配的特点

在社会主义商品经济条件下如何实现按劳分配,这是我国近年来经济体制改革中提出来的一个新问题。马克思当年设想的是非商品经济条件下的按劳分配,其实现过程为“劳动——劳动券——消费品”。在这里,劳动券是劳动者从社会领取个人消费品的证书,     

现阶段按劳分配的特点和实现

在我国社会主义现阶段,由于不可能实行单一的社会所有制,按劳分配和社会主义商品经济相关系。因此,不可能实行马克思设想的按劳分配模式。那么,在社会主义商品经济条件下,按劳分配有哪些特点呢?如何实现按劳分配呢? 第一、按劳分配的尺度不能以个别劳动时间为依据,而必须以实现了的社会必要劳动量为依据。马克思设想的按劳分配是建立在产品经济基础上的,每个人的劳动从一开始就直接表现为社会劳动,而不必经过迂回曲折的道路向社会劳动转化,因而每个劳动者的个人劳动时间可以作为计量劳动量的依     

对按劳分配和按生产要素分配的历史内涵的再认识

有人认为按劳分配就是按劳动力价值分配,按生产要素分配就是由所有的生产要素共同决定收入分配.这两种解说,都得不到逻辑和历史实践的充分支持.本文从各种生产要素在产品生产过程中的不同历史地位及其作用出发,依次证明,无论生产处在何种历史阶段,个人对生产资料的所有权是决定个人收入分配唯一的历史依据.按劳分配是指劳动者在共同占有生产资料的基础上,个人拥有共同生产资料支配权的收入形式,简称个人所有制的收入形式.按生产要素分配,广义的包括按劳分配,当它与按劳分配并列存在时,则狭义地指个人对生产资料私有权的收入形式,简称为私人所有制的收入形式.     

关于分配制度改革的几个问题

一、按劳分配与按生产要素分配相结合是建立社会主义市场经济分配关系的客观要求 按劳分配,是社会主义分配的基本原则,也是我国所要建立的社会主义市场经济的分配原则。在我国社会主义市场经济中,所有参与社会商品生产经营活动的企业和劳动者个人,都按其提供的劳动进行分配,这就是按劳分     

搞活国有中小企业

国有中小企业的作用其他企业所有制不能完全代替国有中小企业是社会主义公有制的组成部分，是社会主义生产关系的重要基础。国存大型企业与中小企业的规模不同，但生产关系的性质没有差别。它们的生产资料都属于国家所有；企业是劳动者的劳动联合体，劳动者是企业的主人，而不再是只能出卖劳动力的雇佣劳动者；劳动者之间的关系是分工合作、联合劳动、各尽所能、按劳分配的关系，产品和剩余产品都归全体劳动者所有，并按照自己的意志和共同利益进行分配和使用，排除了少数人无偿占有他们剩余劳动和谋求私利的权利。这是一种新型的人与人之间…     

推动股份合作制的健康发展

股份合作制是新生事物，它是劳动合作和资本合作的有机结合。从目前的情况看，股份合作制至少有以下几个特征：（1）劳动者的劳动联合与劳动者资本联合相结合，企业职工既是企业的劳动者，又是企业的出资人；（2）企业职工个人股与法人股、国家股、集体股相结合，以职工个人股份为主，本企业之外的人员一般不得入股；（3）按劳动分配与按股分红相结合，以按劳分配为主；（4）股东当家与职工民主管理相结合，既实行股权平等的一股一票的股东大会制度，又实行一人一票的职工大会制度。股份合作制是在改革中群众大胆探索、勇于实践的重大成果。…     

论一部分人先富起来与按劳分配

党的十二届三中全会《决定》提出了一部分人先富起来是符合社会主义发展规律的重要论断。这个论断是对按劳分配内在要求的高度概括,又为实现共同富裕指明了道路,丰富和发展了马克思主义的按劳分配的科学理论。首先,只要实行按劳分配原则,一部分人先富起来的现象就必然发生。一部分人先富起来,既是从静态上反映劳动者的收入差别、生活水平差别,也从动态上反映了劳动者收入增加的状况。实行按劳分配,个人收入多少、富裕如何与劳动能力、劳动状况紧密相连。社会主义存在旧的社会分工,个人劳动能力还不能全面发展,劳动者的体力和智     

谈谈资金不封顶

在我国社会主义全民所有制的工厂企业中,按劳分配主要是通过计时工资、计件工资、奖金和津贴的形式来实现的。目前,普遍实行的主要是以计时工资为主、计件工资为辅,计时工资加奖励的制度。这里所说的奖励从物质上讲也就是奖金。 奖金是对劳动者超额劳动给予相应的报酬,它能比较准确地反映劳动者给予社会的劳动量变化的实际情况,超额多,多得奖金,超额少,少得奖金,不超额,不得奖金,充分体现社会主义的按劳分配原则。     

在分配方式多样化的条件下如何实现共同富裕

按劳分配,是社会主义分配的基本原则,也是我国所要建立的社会主义市场经济的分配原则。在我国社会主义市场经济中,所有参与社会商品生产经营活动的企业和劳动者个人,都按其提供的劳动进行分配,这就是按劳分配。它是我国收入分配的基本方式。在社会主义初级阶段,我们必须坚持按劳分配为主体,这一点是不能动摇的。动摇了它的主体地位,就会改变分配制度的社会主义性质。     

对按劳分配涵义的重新认识

长期以来，人们都认为我国实行的等级工资制就是按劳分配，是社会主义的分配方式。 笔者认为：有必要重新认识按劳分配的涵义。一 按劳分配是社会主义的分配方式。对这种分配方式最早作出阐述的是马克思。他在《哥达纲领批判》中指出：“生产者的权利是和他们提供的劳动成比例的”，“每一个生产者在作了各项扣除之后，从社会方面正好领回他所给予社会的一切。”“他以一种形式给予社会的劳动量，又以另一种形式全部领回来。” 马克思在这里说的生产者全部领回来的、也就是社会分配给他的，是他所生产的产品价值中的哪一部分呢？我们可以从…     

劳动力要素优先分配论

十五大报告提出的坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按劳分配和按生产要素分配结合起来的分配制度，是对马克思主义收入分配理论的丰富和发展，是在社会主义市场经济条件下收入分配理论和实践的创新，符合我国实际及广大人民的利益、愿望和要求，必须长期坚持。要坚持这一根本分配制度，就必须真正弄清它的内涵和本质。为此，研究和确立劳动力要素优先分配的观点，是十分必要的和有意义的。笔者在此谈几点个人浅见，以就教于同仁。一、经济和分配的市场化过程，与劳动力作为劳动者的首要获利能力，成为劳动者参与收益分配的第一要…     

从劳动价值论看劳动者分配权益的保障

一、劳动者参加按劳分配权益及其与劳动价值论的关系《中华人民共和国劳动法》第46条明确指出:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”在社会主义市场经济条件下,按劳分配只能在公有制企业内部进行,企业按照每个劳动者提供的劳动的数量和质量分配个人收入。实行按劳分配是由社会主义的客观经济条件决定的。这些经济条件可以归纳为三点:一是按劳分配适应社会主义社会的生产力水平;二是社会主义社会存在着生产资料公有制;三是在社会主义社会,人们的劳动在数量和质量上存在着重大的差别,而劳动又是个人谋生的手段,因此实行按劳分配有利于凋动人们的积极性和创造性。那么,劳动价值论能否成为实行按劳分配的理论根据呢?这是关系到劳动者能否享有参加利润分配权益的重