破解管理难题 创优交通环境——和顺县交警大队破解交通管理难题创优交通发展环境剪影

<正>近年以来,和顺县公安局交警大队以践行科学发展观为宗旨,以落实十八大精神为指针,以党的群众路线教育实践活动为契机,以贯彻省厅交管局"围绕一个中心,守住两条底线,办好三件事情"为载体,以县委、县政府"打造五地两区"、实现"三个跨越"、建设"山西东大门"战略目标为保证,以"抓安全、保畅通、促和谐"为中心,不断找准薄弱环节,创新工作机制,破解管理难题,从而实现了队伍建设明显提高、交通秩序明显好转、交通事故明显下降、全民法规观念明显增强的可喜局面。2013年,和顺交警大队被晋中市公安局评为优秀基层所队,2014年,和顺交警大队被晋     

打造特色品牌 提升服务水平

近年来,内蒙古鄂尔多斯市东胜公安分局户政中心牢牢牵住队伍建设这个牛鼻子,从精神上激励民警、工作上调动民警、生活上体恤民警,增强了队伍的凝聚力、感召力和战斗力。干就干第一,争就争一流。他们抓制度,规范队伍行为;抓作风,规范内务管理;抓练兵,规范教育训练;抓服务,规范窗口建设;抓亲警,规范待警机制;全力打造学习型     

以主动创新的精神 推动公安队伍正规化建设

<正>近年来,北京市密云县公安局紧紧围绕公安中心工作,确立了"抓班子、带队伍、促业务、保平安"工作思路,将打造过硬班子、建设过硬队伍放在突出位置,主动以政治建警、素质强警、文化育警为主线,在制度建设、教育培训、监督制约和警务保障等方面积极创新思路,为完成各项工作提供了重要的人才保障。一、坚持政治建警,不断提     

探索长效管理机制 建设人民满意的公安队伍

近年来，我们谷城县公安局始终坚持以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指针，按照“真抓、早抓、主动抓”的要求，强化管理意识，锐意改革创新，以管住、管活队伍为主要目标，应用现代管理理论，大胆探索，不断完善了以绩效考核制为主要内容的“五警”(育警、活警、激警、治警、强警)队伍建设长效管理机制，在工作实践中发挥了巨大的作用。1992年、1995年至2000年七次被公安部授予“全国优秀公安局”称号，被湖北省委、省政府评为“十佳政法单位”。一、队伍管理长效机制建设的做法1989年以来，我们逐步探索实行了队伍建设目…     

天津经保:向管理要效益

天津经保保安服务有限公司成立以来,始终以科学发展观推动保安队伍的正规化、法制化、科学化和军事化建设,抓班子、带队伍、促发展、增效益。以"巩固、提高、稳步发展"为基本方针,狠抓保安队伍建设,不断提高保安队伍整体素质,为客户单位的安全稳定做出了积极贡献,取得了经济效益和社会效益的双丰收。多年来,经保保安公司确保了保安队伍和驻勤单位"双无、双为零"(即驻勤客户无治安、刑事案件,保安员违法违纪为零)的工作目标,     

以强化管理为切入点推进公安队伍正规化建设

近几年来，大连铁路公安处以强化管理为切入点，不断推进了公安队伍的正规化建设。其主要做法是：一、以转变干部作风为“龙头”，强化对管理者的管理，通过作风整顿、组织调整、政绩考核，推动各级干部进入管理角色；二、以“三长”为骨干，强化警（探）组的管理，通过引进竞争机制、推行“三长”负责制、实行“三长”严格管理定向奖等措施，加强警（探）组建设；三、不断完善、强化制约机制，硬起手腕抓管理，通过建立内部约束机制、外部监督机制、激励机制等措施，增强队伍的凝聚力，提高队伍的战斗力。     

构筑现代化交通管理系统工程 实现城市交通管理方式的根本转变

建设现代化的城市必须要有现代化的城市道路交通管理。厦门市公安局交警支队以建立现代化交通管理机制为突破口,通过学济南交警,抓队伍建设“形象工程”;走科技强警之路,抓交通管理“科技工程”;加强交通立法,依法管理交通;努力建设既廉洁实干,又具有探索精神和超前意识的领导班子等举措,全面推动警务勤务制度改革。初步实现了交通管理方式从限制管理型向服务管理型,从经验管理型向科学管理型,从静态管理向动态管理,由单一职能到一警多能的转变,走出了一条具本地特色的交通管理新路。     

坚持立警为公 实现执法为民

近年来,河南省公安厅党委始终把公安执法工作和队伍建设摆在重中之重的位置,坚持“一手抓队伍,一手抓工作,抓好队伍促工作”和“主动进攻,积极进取,打主动仗”的指导思想,坚持“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路,重点突破,整体推进,全省的公安工作和队伍建设取得了明显进步。面对新的形势和任务,如何围绕大局做好工作,如何解决执法和队伍中存在的问题,坚持立警为公,实现执法为民,如何进一步开创公安工作和队伍建设的新局面,是摆在全省各级公安机关面前的一个重大课题。     

加强公安队伍建设必须坚持以警为本

加强公安队伍建设必须坚持以警为本。坚持以警为本,是贯彻党的十六大、落实科学发展观的具体实践,是把执法为民的思想落到实处、切实做到“人民公安为人民”的根本保证,是切实解决当前公安队伍管理中存在问题的有效途径。坚持以警为本,要打破思维定势,树立以警为本的队伍管理新理念;要顺应形势的发展,确立思想政治工作要以警为本的新思路;要创新公安队伍管理机制,建立健全队伍教育、管理、监督、激励的新机制;要身体力行,把以警为本落实到公安机关内部管理的各项具体工作中。     

坚持政治建警 推进战训融合 深入打造革命化实战化职业警队

<正>近年来,江苏省常州市公安局(以下简称市局)按照建设过硬公安队伍要求,把握政治建警生命线,突出警务实战化对教育训练工作的引领作用,坚持实战、实用、实效"三实"原则,大力推进战训融合,加快队伍正规化建设,努力打造革命化实战化职业警队,形成了教育训练"三化"特色品牌。一、以道德讲堂为抓手,推动政治建警有形化积极探索无形教育有形化的新思路、新途径。市局围绕群众路线教育实践活动和"三谁"、"三警"     

正确处理好六个关系 促进公安工作协调发展

为进一步加强和改革公安工作,必须正确处理好六个方面的关系即:正确处理条条与块块的关系,加大条条管理的力度;正确处理业务工作与队伍建设的关系,加大队伍建设的力度;正确处理打击与防范的关系,加大防范工作的力度;正确处理城市治安工作和农村治安工作的关系,加大农村治安工作的力度;正确处理抓机关与抓基层的关系,加大抓基层建设的力度;正确处理民警数量和素质的关系,加大素质建警的力度。     

在实施“三大工程”中提升高校党建水平

<正>江苏科技大学是一所省部共建,以船舶、海洋、蚕业为特色的普通高等学校。近年来,学校党委始终坚持"围绕中心抓党建、抓好党建促发展"的工作思路,坚持问题导向,立足实际,实施"三大工程",抓好基层党组织建设、领导干部队伍建设及党员队伍建设,充分发挥各级党组织的政治核心作用、领导干部的示范带动作用和党员的先锋模范作用,为实现学校的跨越发展、"国内一流造船大学"的奋斗目标提供坚强保证。     

用“心”建设党员干部队伍

党员干部作为实现党和国家伟大事业的引领者,决定了中国共产党要注重党员干部队伍的建设,并且要用"心"建设党员干部队伍。用"心"建设党员干部队伍,须顺应人民意愿,坚守以人民为中心的价值取向,明确进行伟大斗争、伟大工程、伟大事业的方向;须合乎时代潮流,牢抓历史与现实共存的四风问题,定准新时代的历史方位;须遵循整体原则,秉持内外、上下、主客方式的系统构建,从严推进党员干部队伍建设,营造风清气正的良好政治生态。     

强化规范支撑 质量方向 效益标杆封面故事推动公安教育训练同步整体发展

正江西公安机关紧跟新时期公安教育训练发展趋势,贯穿改革创新时代主线,科学统筹规范、质量、效益关系,以规范为支撑,以质量为方向,以效益为标杆,探索建立特色教育训练发展模式。按照江西公安教育训练五年规划(即2010年需求调研年、2011年建章立制年、2012年整体推进年、2013年实现跨越年和2014年创造辉煌年),2013年作为全省公安教育训练实现跨越年,紧密围绕全面提升公安队伍整体素质,充分运用"讲规范、讲质量、讲效益"三大抓手,遵循"抓队伍、强素质、练精兵、训强将、抓示范、谋跨越"的基本思路,坚定不移走教育兴警、素质强警之路,全省公安教育训练工作呈现"两大     

与时俱进 开拓创新 为全面建设小康社会保驾护航

公安机关要认真学习贯彻党的十六大精神,坚持以“三个代表”重要思想为指针,为全面建设小康社会保驾护航。坚持“稳定压倒一切”的基本方针,始终把维护稳定作为公安机关的首要任务;坚持严打方针不动摇,始终保持对各种刑事犯罪的主动进攻态势;坚持以全面建设小康为中心,始终服从服务于改革、发展和实施西部大开发的大局;坚持与时俱进,积极推进公安工作的可持续发展;坚持政治建警、依法从严治警,始终把队伍建设作为永恒的主题来抓。     

绍兴越城:公安队伍正规化建设亮点纷呈

近年来,绍兴市公安局越城区分局坚持“突出制度管警、强化考核激警、推进素质强警”的工作理念,强调以人为本,重在民警素质的提高,扎实推进队伍正规化建设。一、在机制建设方面实行“三抓”。一抓勤务机制改革。为了提高街面见警率,从2005年下半年来,该局大胆进行了十项勤务机制的改革,推出滚动式治安整治、驻所调解制等四项措施,有效地缓解了民警的工作压力。二抓制度建设。该局先后制订了《违纪案件领导追究制》、《谈心谈话制度》等十几项局纪局规,做到以制度管人。三抓绩效考核。制订了《中层干部岗位目标考评办法》,将中层干部的考核与…     

建立完善队伍管理长效机制扎实推进新时期公安队伍建设

建立队伍管理长效机制是新时期加强公安队伍建设的内在必然要求,是提高队伍战斗力,实现队伍建设从经验式管理向科学管理转变、从应急式管理向长效管理转变、从粗放式管理向规范管理转变的必由之路。推行长效机制,把整个队伍建设纳入到制度化、规范化、法制化的管理轨道,实现由“以人管人”到“以制度管人”的根本性转变,能够使队伍建设长期处于良性发展的态势,进而真正实现从严治警、依法治警。建立队伍管理长效机制,必须以制度为基础,不断深化规范化建设,健全完善制度规范体系;必须坚持以人为本理念,进一步深化公安人事制度改革,激发队伍的生机和活力;必须突出考核环节,正确运用激励手段,充分发挥其“牵一发而动全局”的作用;必须立足于提高素质,坚持教育与管理双管齐下,不断增强公安队伍的整体战斗力;必须坚持从严治“长”,切实加强公安机关领导班子建设,确保各项工作落到实处。     

创新机制 再创农垦事业新辉煌

<正>加快湖北农垦现代农业发展,推进垦区"四化同步"和城乡一体化建设,实现农垦"三抓两突破两率先"(国内抓示范亮点,国外抓合作开发,系统抓改革稳定;在整合产业资源、推动经营市场化、引领现代农业建设上实现新突破,在实施统一管理、共建发展平台、推动农业"走出去"上实现新突破;在全省率先实现农业现代化,率先全面建成小康社会)的工作目标,必须贯彻落实党的十八大精神,以更自觉的意识、更有力的举措、更务实的作风,不失时机深化农垦改革,创新农垦发展机制,再创我省农垦事业新辉煌。     

工作动态

鹤壁市文明办思路新作风硬工作实鹤壁市精神文明建设以道德规范进万家活动为载体，以创建文明城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市和豫北区域性中心城市为目标，努力拓宽工作思路。一是严格目标管理。市文明办及早动手，统筹安排，分解任务。把各项工作目标分解到各成员单位，各县区文明办，实行目标管理责任，建立工作汇报制度，监督检查制度，不留死角，不留空白点。同时文明办内部实行量化标准，责任到人，具体到事；二是狠抓队伍建设。在办公室内部开展“三抓三促两争”（抓学习，促观念更新；抓管理，促机制创新；抓作风，促工作出新…     

加强地铁公安基层基础建设 加快构建地铁现代警务机制

加强地铁公安基层基础建设具有战略意义。公安机关要以提高驾驭地铁治安整体能力为出发点,紧紧围绕公安中心工作抓基层基础建设,要加快地铁动态警务机制的建设,构建新型的地铁警务模式,积极推进地铁公安信息化建设,提高公安机关应急反应和应对突发事件的能力,以队伍正规化建设为切入点,实施精兵强警战略,加快构建地铁现代警务机制。