劳动仲裁与诉讼当事人权利衔接机制探析

一、劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接 在现行我国劳动争议纠纷的处理机制中，劳动仲裁是作为劳动诉讼的前置程序设置的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第48条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，     

浅析我国集体劳动争议的现实困境

集体劳动争议是我国现阶段劳动争议的主要表现形式,因其涉案人数多、影响范围广,受到全社会的广泛关注。现实中,化解集体劳动争议陷入了某些困境,主要是:集体劳动争议调整社会结构的需求与现有法律制度难以突破的困境;法律规范外的集体劳动争议激增与法律规范内的集体劳动争议减少的困境;利益处理机制的现实需求与工会职能缺失的困境;多元对话机制的客观需求与压力驱动机制缺失的困境;争议解决替代机制的客观存在与其衍生争议的困境。只有在清楚认识这些困境的基础上,才能找到突破困境的路径。     

对我国劳动争议处理机制的法律思考

良好的劳动争议处理机制对于解决劳动争议是十分必要的。随着我国市场经济体制的不断发展,我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理机制在运行过程中已不断暴露出其弊端。应进一步完善劳动争议处理机制立法,实行“双轨制”来处理劳动争议案件,建立和完善“三方机制”。     

工会参与劳动争议协商的几个问题

劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就争议的事项进行沟通、对话和商谈,以便达成和解协议的行为,它贯穿于整个劳动争议处理过程的始终。而本文中的劳动争议协商,专指劳动争议处理全过程中的一个独立程序,不包含劳动争议调解、仲裁、诉讼程序中的协 商。2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的一个重大进步，就是明确了协商是劳动争议处理的法定程序，     

社区工会参与劳动争议调解工作初探

近年来，随着我国经济结构战略性调整步伐加快，劳动关系发生深刻变化，各种利益矛盾也进一步凸显，企业侵犯职工合法权益而引发的劳动争议纠纷逐年增加。大力加强预防和调解，把矛盾化解在萌芽，把争议解决在基层，是做好当前劳动争议纠纷处理工作的必然选择，也是各级工会和各类劳动争议纠纷调解组织面临的一项重要任务。     

论事实劳动关系

我国处于社会转型期，也是矛盾凸显期，高频的事实劳动争议案件引发社会的高度重视，同时也成了学术研究的热点，如何完成我国事实劳动关系的争议案件的立法体现，逐步完善劳动程序立法，对于保护劳动者的合法权益，维护和保障社会平稳发展有重要的现实意义。本文通过对事实劳动关系的概念、成因、特征和其认定，以及相关法律法规的具体法条诠释，对事实劳动关系问题进行深入探讨与研究。     

完善我国劳动争议仲裁制度之策略

劳动争议仲裁制度是实施劳动争议的重要手段之一。劳动争议处理的若干法规存在不尽完善之处,为达到劳动法规保障劳动者合法权益之目的,在劳动争议仲裁中采用“先予执行”制度更为合理。     

我国现行劳动争议处理体制的问题与思考

我国劳动争议处理程序为:“一调一裁二审”,即企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼,其中最大的特点是“先裁后审”。目前,理论和实务部门基本上达成了一个共识:“一调一裁二审”,存在诸多弊端,必须加以改革。为此全国人大也启动了劳动争议处理立法计划。然而,对于怎样调整现行劳动争议处理制度,争论不一。一、现行劳动争议处理体制存在的主要问题归纳现行的“一调一裁二审”的弊端,我们认为其中最为突出的是争议处理各阶段都“用其所短”,以至于偏离了原来立法的初衷——将调解、仲裁、诉讼三者结合,并形成以…     

关于北辰区劳动争议的现状分析与对策研究

和谐的劳动关系是构建企业和谐、社会和谐的基础。然而,随着经济社会的快速发展,现阶段北辰区劳动争议处理和劳动关系调整日趋复杂,劳动争议在法源、主体、诉求、利益格局调整等方面呈现出多元化特点,从劳动争议仲裁实践看,也呈现出劳动关系复杂多样、脆弱善变、时刻博弈的特点,这些都为稳妥处理劳动关系、保持劳资和谐提出了新课题,带来了新挑战。     

从劳动争议案件看当前劳动关系的新特点

劳动争议案件总量继续上升,有关经济利益和劳动合同的争议已成为劳动关系的主要矛盾。影响劳动关系稳定的重要因素是一些企业经营不善,拖欠职工工资、医药费和欠缴社会保险费等问题较为严重。     

不断优化劳动争议处理机制 促进产业劳动关系和谐发展

上海市机电工会坚持与时俱进，多年来根据形势发展的要求，不断在劳动争议调解、预防的工作机制上创新，不断优化在新形势下协调劳动争议的处理机制，努力创建劳动关系和谐企业。在实践中，我们围绕集团发展战略，     

对在华日资企业的劳动争议小议

1978年中国提出了"改革开放"的方针,将其以前的计划经济转换为市场经济.在计划经济下以国有企业为中心几乎没有听说过有关劳动争议事件.但是,一方面当改革开放政策给中国的经济带来显著发展的同时,另一方面因市场经济化的渗透和随之而来的外资企业(特别是日资企业)的剧增,使原有的劳资关系发生变化劳动争议也随之成为引人瞩目的焦点.中国政府为处理这些劳动争议多发事件,通过健全的劳动争议处理相关法制,以及对设置在外资企业内的工会赋有新的权力等方法,以求劳资间的意见沟通和关系稳定化.     

外资企业工会在劳动争议预防中的作为——以上海综合保税区为例

劳动争议预防是一种积极、有效的处理手段,可以将劳动争议消除在萌芽状态,对企业乃至对整个社会的和谐稳定都起着重要的作用。本文以上海综合保税区的外资企业在2012年初至2013年中所发生的劳动争议为例,总结了外资企业发生劳动争议的几个重要特征,并在此基础上分析了外资企业工会在进行劳动争议预防中的作为。     

转型期群体性劳动争议的成因及思考

群体性劳动争议在社会转型期必须积极应对,努力寻求治本之策。本文对群体性劳动争议生成的外部因素、企业内在因素进行了剖析,并从应对群体性劳动争议的紧迫性、运用市场化手段调节劳动关系、加强政治文明建设方面进行了探索。     

对当前劳动争议问题的思考

随着市场经济的发展,劳动者与用人单位的关系发生了许多新的变化,失业、下岗、跳槽已成为频繁发生的经济现象和社会现象,劳动纠纷不断,劳动争议出现了新的特点.面对日益增多的劳动争议,如何进行疏导,促进劳动关系的协调发展,是一个值得深入研究的问题.     

劳动争议调解法仲裁法评述

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在《劳动合同法》的基础上进一步提到了对劳动者的保护,作为一部重要的劳动程序立法,《劳动争议调解法》存在着若干的亮点以及不足。将针对劳动争议调解仲裁法进行亮点点评,同时提出其缺点。     

加强劳动争议调处机制建设推进完善基层大调解工作格局

在当前形势下,促进劳动关系和谐稳定发展,加强基层劳动争议调解工作,形成基层大调解工作格局,对于妥善处理劳动纠纷矛盾,构建和谐社会显得尤为重要.把矛盾化解在萌芽,把争议解决在基层,是做好当前劳动争议处理工作的必然选择,也是各级工会在推动构建和谐社会进程中的重要职责.虹口区总工会专门成立课题调研组,召开社区、产业和企业等3...     

让劳动关系在和谐中稳定

探访：近年来劳动争议讼案质变量增 随着改革的不断深化，我国劳动关系基本迈人企业化、市场化、契约化的轨道。但从建设和谐社会的视角出发，在我们的身边还有诸多不和谐的现象，尤为突出的是劳动争议诉讼逐年增加，恶性争议时有发生，集体争议影响巨大，后果严重。2005年度劳动和社会保障事业发展统计公报显示，全国劳动争议案件数量继续增长，劳动关系多样化、复杂化导致劳动争议凸显和矛盾加剧已经成为影响社会和谐稳定的重要因素之一。     

工会在劳动争议处理工作中的作用研究

目前,我国对劳动争议处理过程中工会的作用已作了相关规定,但由于受各种因素的影响,工会参与劳动争议处理往往容易流于形式。通过对工会在劳动争议处理过程中的作用及其局限性进行分析,提出针对性的建议,保障工会有效参与劳动争议处理,维护职工合法权益,有效解决各种不和谐因素,促进经济社会稳定发展。     

建立劳动纠纷综合调解机制的对策研究

近年来,我国在创新劳动纠纷调处体制机制、手段、方法等方面取得突破性进展。通过调研访谈,梳理分析了进一步完善我国劳动纠纷处理机制尚需解决的几个主要问题,并在此基础上,提出了树立替代性纠纷解决机制的理念、完善劳动争议调解制度设计、发展劳动争议调解组织、提高调解员能力素质、强化调解协议效力等构建劳动纠纷综合调解机制的对策建议。