争做学习型、服务型、创新型干部

各级领导干部是党的事业的骨干,是党员干部中的优秀分子。建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,领导干部是“关键的少数”,肩负着重任。     

创新选任机制 激发干部活力

事业兴衰，关键在人。选准用好干部，就能树立正确的用人导向，调动广大干部的积极性。平江县按照科学发展观要求，以扩大干部工作民主，打造素质优良的领导干部队伍为出发点，创新选任机制，在县直单位领导干部中推行“差额推荐，公开竞职”，使少数业绩平庸的领导干部退出了领导岗位，使一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，树立了正确的用人导向，激发了广大干部干事创业的热情。     

抓住“关键少数”关键抓住谁?

全面从严治党必须抓住抓好"关键少数","关键少数"并不是一个小的群体,而是一个规模宏大的领导干部队伍。要搞好干部队伍建设,不能眉毛胡子一把抓,必须分清主次,在"关键少数"中再找出主要矛盾,抓住关键。要抓住高级干部,把身处高位、手握重权、影响巨大的高级干部从一般领导干部中区别出来;要抓住县委书记,把握住党治国理政的基本队伍和干部成长锻炼的关键一环;要抓住各级党政"一把手",保障中央大政方针和上级决策部署在各个地方,各个部门和各个单位的有效贯彻。     

为官要有好家风

“不许干预我的工作，不许享受任何特殊，不许收受任何钱财和好处。”——这是我党的好干部杨业功生前对家人的“约法三章”。这掷地有声的“约法三章”，折射出一个领导干部立党为公、执政为民的高尚情操和崇高形象。     

领导干部应努力在三个方面有所建树

正领导干部特别是主要领导干部是我们党执政的骨干力量,其一言一行不仅反映个人的能力、水平高低,更关系到干部在群众中的形象以及党委、政府的威信问题。习近平总书记多次强调,抓住领导干部这个"关键少数",就等于抓住了"牛鼻子"。笔者认为,当好一名合格的领导干部或者说当好一名称职的"关键少数",应努力在以下三个方面有所建树。一是要具有政治远见。这是一个大局观念、站位水平、决策能力的问题。现实中,有的领导干部目光短浅,干工作、作决策往往只是站在个人的一亩三分地,视野比较     

开篇的话

<正>"关键少数",是指推动发展的关键因素,在发展过程中作用最大但数量极少,是引领发展的最大优势。3月5日,习近平总书记在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时,谈到从严治党,他指出,关键是要抓住领导干部这个"关键少数"。纵观整个社会群体中,领导干部作为执政兴国的骨干部分和中坚力量,毫无疑问是"关键少数"。省委书王东明在《求是》发表署名文章指出,党政主要负责     

依法治国模范的三种境界

<正>2月2日,在中央党校省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班开班式上,习近平总书记强调,各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任,全面推进依法治国必须抓住领导干部这个"关键少数"。领导干部要做尊法学法守法用法的模范,带动全党全国一起努力,在建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家过程中不断取得新成效。     

牢牢抓住领导干部这个“关键少数”

习近平总书记最近在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班上发表的重要讲话中强调,全面依法治国必须抓住领导干部这个"关键少数"。领导干部要做尊法学法守法用法的模范,带动全党全国一起努力,在建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家上不断见到新成效。深刻学习领会总书记的这段论述,对于各级领导干部提升自身素质,牢固树立正确的信念、决心、行动,全面推进依     

浅谈当前企业领导干部廉洁自律存在的问题及对策

企业领导干部廉洁自律问题,是企业党风廉政建设和反腐败斗争关键的问题,在新的形势下探讨企业领导干部廉洁自律工作中存在的问题,分析原因,研究其对策,对于进一步做好企业领导干部的廉洁自律工作、促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入,将会起到积极的作用。     

领导干部要做尊法学法守法用法的模范

<正>省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班2月2日在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。他强调,各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任,全面依法治国必须抓住领导干部这个"关键少数"。领导干部要做尊法学法守法用法的模范,带动全党全国一起努力,     

思想要解放 领导是关键

解放思想，人民群众是主体，领导干部是关键。领导干部对一个地区、部门的思想解放起着带动、引导作用。一个地区和部门的思想解放不解放，干部群众的精神状态好不好，开拓创新的氛围浓不浓．主要取决于领导干部．关键在班子中处于核心地位的“一把手”。     

践行群众路线要抓住“关键少数”

各级领导干部,特别是主要领导干部是干部队伍中"关键的少数"。开展党的群众路线教育实践活动,"关键少数"是关键。只有"关键少数"以身作则,带头深入群众,联系群众,服务群众,充分发挥"一级做给一级看,一级带动一级干"的表率作用,方能形成群情振奋、上下齐动的大气场,产生争先恐后解民忧、扎扎实实干事业的"场效应"。主要领导带头是我们党的光荣传统。从中央到地方,几乎每一项重要工作和活动,都强调主要领导带     

入围“新世界七大奇迹”的二十一项古迹（之二）

一些地方出台“以孝举官”的举措，有其现实针对性。因为在干部队伍中，确有少数人无视公民的基本道德修养。对这样的人。应当“一票否决”!然而，不能把“以孝举官”泛化，更不能以“孝道”代替干部的德才标准。对国家公务员、党政领导干部的选任标准应该以中央颁发的《公务员法》、《干部任用条例》为科学依据；因为一个大孝子并不等于一个合格的公务员或德才兼备的领导干部。更何况，为了造福群众的事业，许多优秀领导干部是“先举国再顾家”的，也有的为了国家和人民的利益而牺牲了个人的“孝道”，这是共产党干部高尚的政德和境界，不是用“孝道”标准可以衡量的。     

党风廉政考核是强化领导干部监督工作的有效途径

在建立社会主义市场经济的新形势下，如何使领导干部的监督工作经常化、制度化，以保证领导干部正确行使手中的权力，是当前和今后一个时期，党的建设亟待研究的一个重要课题。笔者认为对领导干部实行经常性的党风廉政考核，是强化领导干部监督工作的有效途径。     

积极推进干部制度改革

近几年来，我们针对干部工作中存在的由少数人选人、在少数人中选人，权力高度集中、又缺乏有效监督；干部能上不能下；公开化、民主化不够，考核流于形式，政绩不准不实等突出问题，按照中央“扩大民主，完善考核，推进交流，强化监督”的精神和《党政领导干部选拔任用条例》的要求，努力从制度和机制上深化干部制度改革，积极探索用制度管人管事，用机制规范运行的治本之策，取得了一些突破性的进展。     

“三多三少”看作风

正时下,在实际工作中,少数领导干部身上存在着"三多三少"的现象,即:联系领导多,联系群众少;听取汇报多,深入基层少;发文件多,抓落实少。显然,这在一定程度上暴露出少数领导干部思想作风和工作作风等方面存在的突出问题,尤其值得领导干部警惕和深思。细想一下,这种现象之所以会存在,究其原因,主要有以下几条:一是执政理念发生严重偏差。少数领导干部宗旨意识淡薄,     

领导干部要做尊法学法守法用法的模范——聚焦省部级主要领导干部专题研讨班

<正>一个国家的繁荣进步,离不开法治的支撑;一个社会的和谐稳定,离不开法治的保障。对于掌舵民族复兴航程的中国共产党,全面推进依法治国是历史赋予的政治责任。在2月2日召开的省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班开班式上,习近平总书记立足"四个全面"的战略布局,强调领导干部是全面依法治国的关键,全面推进依法治国必须抓住领导干部这个"关键少数",要求领导干     

练就抓落实的“细功夫”

习近平同志在中央党校省部级领导干部培训班讲话中强调，制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实文件。我们在学习宣传全会精神上还要下细功夫、苦功夫和深功夫，这样才能打实全面深化改革的思想认识基础，其中练就“细功夫”更是首当其冲、重中之重。     

“应付式干部”要不得

扑下身子,脚踏实地,全力以赴抓落实、求实效,是领导干部做好各项工作的基本要求,也是衡量干部是否称职的一个重要标准。但目前却有少数干部,工作沉不下心、干事沉不下身、     

政绩何以变成“政疾”——对少数领导干部错误政绩观的解读

执政为官，必须有政绩。庸碌无&#183;为，不是好干部。出政绩，是群众对干部的最起码要求，也是每个干部应有的工作意识。一个时期以来，少数领导干部在追求”政绩”中存在着一种不良的倾向：追求政绩不是为群众谋利益，而是以捞取政治资本、升官发财为目的，他们做事是为了给上级领导看，怎么”显眼”怎么做，怎