温情化“顽石”

一位满腔热情的管教干部,30多年来,他以真挚的感情,不知“教育、感化、挽救”了多少批劳教人员。他就是全国二级英模、衢州市五届人大代表、浙江省十里坪劳教所所长薛永兴。以情感感化劳教人员的“铁石心肠”,时刻注意劳教人员的细微变化,及时掌握他们的实际想法,勤做细致的教育转化工作——这就是薛永兴“情、细、实、勤”的工作理念。他亲自包教劳教人员,为有效指导全所的教育转化工作作出示范。他说:只要我们怀着真诚的情感去做教育工作,就一定能化开劳教人员心中的“顽石”。劳教人员陈某,是一名邪教类劳教人员,思想顽固,以绝食对抗管教…     

未成年的劳教人员解除劳教后三年内又犯罪如何处理？

未成年的劳教人员解除劳教后三年内又犯罪如何处理？编辑同志：我友一未成年男孩，因盗窃被处以劳动教养三年，解除劳教回家后不足一年又犯盗窃罪。请问，对其是否适用全国人民代表大会常务委员会关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定？肖过肖过同志：最高人...     

全国人民代表大会常务委员会关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定

目前严重危害社会治安的犯罪分子中,有相当一批是从劳动改造、劳动教养场所逃跑或者期满释放后继续犯罪,屡教不改的。为了维护社会治安,加强对劳改犯和劳教人员的教育改造,特作如下决定:一、劳教人员逃跑的,延长劳教期限。劳教人员解除教养后三年内犯罪、逃跑后五年内犯罪的,从重处罚,并且注销本人城市户口,期满后除确实改造好的以外,一律留场就业,不得回原大中城市。其中情节轻微、不够刑事处分的,重新劳动教养或者延长劳动教养期限,并且可以注销本人城市户口,期满后一般留场就业,不得回原大中城市。     

他被辞退了,还要给予纪律处分吗?——怎样正确把握辞退与处分的关系

一、案情简介 　　王某，男， 36岁， 1979年 7月参加工作，原系某市劳教所一中队干警。 　　1995年 12月，王执意要求将吸毒劳教人员李某带出劳教所，并因玩忽职守，监管失控，造成李某逃跑，在逃跑期间，李又重新吸毒。市司法局根据王某所犯错误的事实，决定给予辞退，同时，给予行政记大过处分。 　　对王某的处理决定，引起了一些同志的异议，他们认为，市司法局的决定，犯了对同一错误事实重复给予行政处分的错误。即，如果给予王以辞退，就不应再给予记大过处分；或给予王以记大过处分，就不应辞退。市司法局的处理决定是否正确呢 ?　…     

“劳动教养”就是“劳动改造”吗

长期以来，很多人对“劳动教养”的概念模糊不清，将其与“劳动改造”混为一谈。劳教场所与监狱一样是高墙、铁网。劳教人员与劳改人员、罪犯也画上等号，其实，劳动教养与劳动改造有着本质的不同。在此我们请江西检察官杨涛同志为我们加以辨析     

浅论加强所区文化建设的必要性

所区文化,对劳教人员的服教生活和重新社会化具有积极的促进功能和导向功能.所区文化建设,是现代化文明劳教所"创建"目标的重要内容,也是抵制劳教人员"亚文化"侵蚀、强化劳教人员改造意识的有效举措;加强所区文化建设既有利于稳定劳教场所的改造秩序,同时也是提高劳教工作干警综合素质的必要途径.     

从“夸官三日”到“官不炫衔”——“新官”上任之二十六

2004年，江苏省通州市选派1755名机关干部和财政全额拨款事业单位工作人员到经济一线创业，其中市级机关614名。市级机关创业人员中，自己创办企业的22人，深入企业一线帮助工作、熟悉经济的483人。2005年，通州市继续选派1530名同志到经济一线创业．其中市级机关544名。市级机关创业人员中．帮办民营企业的381人，参与招商引资74人．离职创业5人。两年来．全市90％以上的机关干部都经历过1年的创业实践。     

湖北省枣阳市：树立“四和”理念 构建“和谐组工”

中层干部是所在单位的骨干，是承办各项任务的具体责任人，在工作中发挥着承上启下和主导业务的重要作用。去年，黄岩区结合在全区干部队伍中开展的“治庸提效”专项活动，出台了《关于全区中层干部管理的若干规定（试行）》和《关于在全区开展中层以下干部轮岗和交流工作的实施意见》。今年结合“作风建设年”活动，又出台《关于进一步加强全区中层及以下干部管理工作的意见》，力图从制度与机制建设着手，以辞职制和跨地域、跨部门交流来增加中层干部的压力，以任期轮岗和竞争上岗来挖掘其潜力，以面向全区公开选拔来激发其活力，打造一支精干、廉洁、勤政、务实、高效的中层干部队伍。     

当前劳教工作中影响"首要标准"落实的主要问题和对策研究

中央提出监狱劳教工作的“首要标准”，是依法治国的必然要求，为教育改造工作指明了方向。当前劳教工作贯彻“首要标准”应从创新管理模式、教育内容和手段、加强劳教人民警察队伍建设、加大财政保障、科学评估劳教人员改造效果等方面入手，解决“首要标准”落实过程中存在的问题。     

浅谈干部培训中的四个“三结合”

近几年来，我们上海市南汇区在干部教育培训工作中，紧紧围绕全区工作大局，以增强执政意识、提高执政能力为重点，联系实际创新路、加强培训求实效，使干部培训工作注入强大的动力，为实现南汇区经济社会又好又快发展提供了坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。2007年，我区被评为上海市“十五”公务员培训先进集体。回顾近年来的工作，凸现了四个“三结合”的亮点。     

锻造“求真务实”的干部队伍

国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。加快经济发展,干部是关键。一年来,武汉市江汉区委紧密结合全区干部队伍实际,积极探索选准用好干部、激活干部潜能的有效途径,充分调动干部的积极性和创造性,全区干部的精神面貌焕然一新,形成了干部求真务实、一心一意谋发展的良好局面。     

昭通地区苗族干部的现状及培养

1996年底的统计数据反映，昭通地区苗族干部的数量有所减少。昭通地区的苗族人口16万，居全区少数民族人数之首，约占云南省苗族总人数的1／6。看现状有喜更有化对昭通地区苗族干部的培养工作，昭通地委、行署一直十分重视。特别是近几年来，根据形势的发展，不断加大工作力度，使苗族干部队伍出现了领导干部和任实职的领导干部都增长较快的好势头。但是在整体上苗族干部的数量却相对有所下降。全区苗族干部数1992年为1200人，到IM年，只有llpe人，时隔5年，减少6人，减少0．5％。而同期比较，全区干部数增长8．5％，其中少数民族干部增长1…     

静海县人大常委会组织初关干部开展学习考察活动

日前，汉沽区人大常委会召开专题通报会，通报了全区上半年经济运行情况，并对下半年经济和各项重点工作做了具体说明。部分人大常委会组成人员、人大代表、政府有关单位负责同志参加了通报会。区人大常委会负责同志在讲话中充分肯定了上半年区政府所做的工作．同时要求常委会组成人员全力支持和促进政府工作．寓支持、服务于监督中。他希望人大代表要立足本职，充分发挥人大代表的模范带头作用，积极为全区经济社会又好又快发展建言出力。     

杨浦区举行2010年“双千”、“双结对”工作推进会

近日，杨浦区举行“牢记使命践行宗旨”2010年“双千”（千名公务员与千户困难家庭结对帮困助学活动）、“双结对”工作推进会。部分区领导出席，全区处级以上干部、各部门机关干部和社区干部代表、部分受助家庭和受助学生代表参加。     

“黑老大”的新生活始于爱情

2003年6月中旬,山东省定陶县司法局党组决定,将劳教释放人员苗强自办的预制厂作为全县“两劳”释放人员帮教基地,定期组织“两劳”人员前去参观学习,同时向上级推荐苗强为“全国两劳释放人员帮教工作先进个人”。 消息传来,苗强专门为妻子邹文平买了个礼物,他要把这个喜讯带给她……     

广西“亮剑”打“老虎”“苍蝇”

正2013年,我区各级纪检监察机关坚持"老虎""苍蝇"一起打,共立案查处厅级干部10人,县处级干部120人。广大群众对党风廉政建设和反腐败工作"满意度"从上年的61.8%提升到74.9%。1月20日下午,自治区纪委监察厅举行新闻通报会,通报了2013年广西纪检监察机关查办案件工作情况:2013年,全区各级纪检监察机关接受信访举报38191件     

如何看待“两头冒尖”的干部

改革开放以来．在干部工作中．往往遇到这样的情况：有些需要选拔的干部“两头冒尖”，即特长很突出．缺点也很明显，常常引起争议。因此，如何看待“两头冒尖”的干部，是干部工作必须正确处理的重要问题。笔者认为，在实际工作中必须注应以下几点。一、要整体分析．识别主流。站在改革开放前沿．敢闯敢冒．而优缺点“两头冒尖”的干部，比起缺点不明显，也无特别处的干部．是一种进步。我们必须把“有才缺德”、“有德缺才”和“有为而缺点冒尖”这类干部区别开来．才能做到正确使用干部。过去．人们长期在计划经济体制下进行工作．不少干…     

求新务实的邓林劳教所

近年来,湖北省邓林劳教所党委带领全所干警职工,务实奋进,勇于开拓,促进了各项工作的健康发展:连续三年实现“四无”安全工作目标,连续四年无重大责任事故和刑事案件,荣立集体二等功。邓林劳教所以其良好的形象,赢得了社会各界的广泛赞誉。 作为处在维护稳定工作前沿的劳教机关,邓林劳教所坚持以“四防”为中心,严格管理,文明执法,努力实践“教育改造人”的劳教宗旨。一是强化攻、防和制定周密工作预案等“三大防线”。坚持严防死守和教育疏导相结合,在生活上关心劳教人员,物质上帮助劳教人员,思想上感化劳教     

广西培养选拔党外干部工作突出“七抓”

广西培养选拔党外干部工作突出﹃七抓近两年来，广西自治区党委统战部认真贯彻全国培养选拔党外干部工作座谈会精神，结合本区实际，突出“七抓”，取得了较好的效果。据统计，到去年底，担任自治区政府厅、局、委、办领导职务的党外干部，比座谈会前增加了一倍；全区３３...     

孝南区五项措施培养党外干部

湖北省孝感市孝南区委突出抓好党外干部的培养选拔工作。一是区委高度重视党外干部的培养选拔，把党外干部工作列入全区干部工作中通盘考虑。在全区每次选拔副科级干部中，区委打破身份限制，不拘一格选拔优秀的党外人才。