让干部群众“评头论足”—中组部负责人就组织工作满意度民意调查答记者问

问：首次全国组织工作满意度民意调查已完成，调查结果已经向社会公布。请问为什么要开展组织工作满意度民意调查？答：开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措。干部群众对组织工作的满意度是衡量组织工作特别是干部工作让全党满意、     

动向 Tendency

中组部：全国选人用人公信度连续3年提高 中组部新闻发言人近日发布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，选人用人公信度为76．10分，比2010年提高3．73分；组织工作满意度为78．53分，比2010年提高3．17分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续第3次全面提高。     

全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班提出 进一步匡正用人风气 提高选人用人公信度

4月20日，全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班在昆明召开。会议指出，今年我省的干部监督工作要以进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为目标，以组织工作满意度民意调查结果为杠杆，以全面落实四项制度为重点，以创建示范县为载体，以开展领导干部自我学习教育活动为动力，以监督检查和案件查处为利器，乘势而上、深化治理，立体覆盖、整体推进，惩防结合、重拳出击，强力推动整治用人上不正之风工作向纵深发展，实现选人用人公信度的稳步提高。     

敞开“心扉”问民意

日前，中央组织部新闻发言人公布了国家统计局所做的2012年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，2012年民意调查选人用人公信度78．30分，防止和纠正用人不正之风满意度78．08分，组织工作满意度79．96分。     

在事业的舞台上选人用人

密云县委结合实际构建“导向、规则、政策”相衔接和“选人、用人、管人”相统一的干部选拔任用工作机制，形成了风清气正的选人用人环境。在中组部开展的组织工作满意度民意调查中，2011年密云县选人用人公信度在全市区县排名第二，组织工作满意度在全市区县排名第一。广大党员干部工作作风改进，工作效率提高，思发展、谋发展、抓发展的能力增强。     

桥梁·镜子·尺子

中组部启动首次全国组织工作满意度民意调查，引起社会各界的高度关注和广泛好评。前不久，中组部负责人在答记者问时指出，组织工作满意度民意调查架起了组织部门问政于民、问需于民、问计于民的“桥梁”，树立了组织部门认识自身差距和不足的“镜子”，提供了客观评价组织工作的“尺子”。桥梁、镜子、尺子的比喻，生动形象、意味深长，启发包括组工干部在内的广大干部，开展工作应当了解民意，尊重民意，按民意要求办事。     

组织工作怎样真正让党和人民群众满意——以“群众满意”为导向，提升组织工作满意度

2008年以来，中组部委托国家统计局连续两次在全国范围内开展了组织工作满意度民意调查。满意度调查结果，已经成为推动组织工作创新发展的有力杠杆，成为衡量检验组织工作的重要标准。如何提高组织工作满意度，真正让党和人民群众满意？结合基层工作实际，我认为应从四个方面着力。     

深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

这次全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班的主要任务是，认真贯彻落实全国组织部长会议和全国干部监督工作座谈会议精神，围绕深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度，总结交流经验，对今年进一步匡正用人风气、提高选人用人公信度工作进行部署。     

中组部就干部工作满意度开展民意调查

经中央批准，中组部已委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中史和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查。     

每年定期开展地方党政领导班子和领导干部民意调查

中组部近日下发的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》规定，地方党政领导班子和领导干部的民意调查应当每年定期开展，一般采取问卷调查的方式进行，根据实际情况，也可以采取个别访谈、召开座谈会等方式进行。地方党政领导班子的民意调查，主要包括民生改善、社会和谐、党风政风方面群众直接感受到的工作状态和成效。地方党政领导干部的民意调查，     

中组部指出：干部监督工作要持续整治干部群众反映强烈的突出问题

近日，中组部召开干部监督工作座谈会，会议提出将要开展第5次全国组织工作满意度民意调查，各地各部门要围绕“稳中求进、明显提高”目标要求，针对重点、难点、热点问题，持续整治干部群众反映强烈的突出问题。     

用“心”提高组织工作满意度

组织工作满意度民意调查结果是衡量组织工作的风向标，要不断提高满意度，就必须始终坚持用一颗坦诚、刚毅、关爱的心面对群众、取信群众、温暖群众。     

民主测评干部要反映民意

对干部进行民主测评，是选拔任用干部的重要环节，是干部工作走群众路线的内在要求，也是对领导干部加强管理和监督的一个重要方法。发挥民主测评在干部管理中的重要作用，关键是民主测评结果必须反映民意。这是各级党委及其组织部门了解干部履行职责情况，掌握干部德才表现，准确识别、合理使用和严格管理干部的重要前提，也是提高选人用人公信度和人民群众对组织工作满意度的重要要求。     

“三抓”提高组织工作满意度

最近。剑阁县委组织部结合学习贯彻党的十七届四中全会精神，坚持从对干部选拔任用和组织工作的关注点、敏感点和期盼点入手，采取切实措施，努力提高组织工作的公信度和满意度。     

以选人用人公信度提升组织工作满意度

选人用人是组织工作的核心。坚持让党满意与让人民满意相统一,提高组织工作满意度．一个重要前提和保障,就是提高选人用人公信度,增强选人用人的公信力。为了实现这一目标,必须以改革创新精神推动组织工作科学化．以科学化提升选人用人公信度．进而提高组织工作满意度。     

真实是“民调”的命门

经中央批准,中组部已委托国家统计局从2008年起每年在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查.第一次调查已于7月开始组织实施,抽取近8万人开展工作.     

落实三个“特别从严”

开展“一迎双争”活动，进一步提高人民群众对组织工作满意度和选人用人公信度，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，各级组织部门和组工干部必须高度自觉地做到自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严。     

中组部负责人就2009年全国组织工作满意度民意调查答记者问

问：从调查结果看,2009年组织工作满意度民意调查四项测评指标分值比2008年均有提升,您认为产生这些变化的原因主要是什么？答：2009年组织工作满意度民意调查四项指标的测评结果比2008年均有所提升，     

中组部发布民调：干部选拔任用情况满意度72．92分

1月11日，中组部发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。调查显示：对组织工作总体评价的满意度为75．17分，比2009年提高1．34分；对干部选拔任用情况的满意度为72．92分，     

巧家创新干部考察提高选人用人公信度

近年来，巧家县在公开选拔领导干部考察工作中，创新考察组组成方式，不断提高选人用人公信度。第一，严格组建候选考察员队伍。从全县范围内挑选了50名政治过硬，公道正派，熟悉干部人事工作的正科级领导干部、组织人事干部、纪检监察干部、“两代表一委员”作为公开选拔领导干部候选考察员，全部参与考察员培训。第二，