探讨关于我国劳动仲裁制度的问题

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,市场经济体制的确立和市场经济的发展,市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件的日益增多。现行劳动争议仲裁制度偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议仲裁制度脱轨,其缺陷须加以改革和完善,以便适应我国市场经济体制的建设。而因追索工资、养老保险金等劳动仲裁案件不断增多,群体性纠纷和敏感性使矛盾日趋难以调和,所以协调和完善仲裁时效的相关法律规定,明确规定仲裁时效,变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则。设立劳动法庭并改革审判方式,建立和加强仲裁监督机构,使劳动仲裁程序完善、健全。     

论劳动争议仲裁制度的缺陷和完善

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一,在处理劳动争议纠纷的过程中发挥了重要的作用,随着社会主义市场经济的发展,劳动纠纷案件越来越复杂,其弊端也日益暴露出来,比如三方原则虚化、程序设计不合理,仲裁与诉讼缺乏衔接等诸多问题。这就需要劳动仲裁制度进一步完善,在组织机构、程序以及其他方面进行完善,使劳动仲裁制度更能够适应我国国情,为劳动者提供更为有效的权利救济渠道。     

浅析劳动争议仲裁漏项的处理原则

在民事诉讼中,劳动争议纠纷案件占了大幅比例,因劳动仲裁为劳动争议纠纷案件诉讼处理的前置程序,故劳动争议仲裁显得尤为重要。但是,若在提起仲裁时,申请漏项了,势必会对处于弱势的劳动者显得更加被动。漏项的有效处理,是对劳动者的保护,更是对劳动法律的诠释。     

劳动争议仲裁时效制度的相关问题审思

本文概述劳动争议仲裁时效制度的概念及法律特征,分析劳动争议仲裁时效制度的现存问题,从明确时效起算点、延长时效期间长度、扩大时效适用覆盖面、顺畅衔接仲裁时效与诉讼时效几个方面入手,重点探讨劳动争议仲裁时效制度的完善建议。     

北京市高法解读劳动仲裁标准 单位为劳动者调岗不得“任性”

<正>用人单位为劳动者调岗不得"任性",年假应休未休可获得3倍工资报酬,加班费计算基数是实际发放的工资……市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会日前联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度,如将"未休年假工资报酬差额"定性为"经济补偿金",仲裁时效是从劳动者知道或应知权益受侵之日起一年。     

论民事诉讼中的诉前强制调解制度

法院调解是我国民事诉讼的一项重要原则和制度,在纠纷的解决过程中发挥着重要的作用。民事诉前强制调解制度为当事人创造了在调解主体的调解下解决争议的额外途径,有效解决当事人之间的复杂多样的争议案件,保护当事人的实体权利。     

从一般性作用发挥向维护型转变——谈建会工作上新水平

据北京市劳动和社会保障局介绍,北京市劳动仲裁案件去年已突破万件,其中拖欠员工工资和社会保险争议案件占了总争议案件的半数以上。此类劳动争议案件相当大     

关于劳动仲裁案件公开审理的几点认识

近年来,随着职工法律意识的不断提高,运用法律武器维护自己合法权益的行为越来越被广大职工和用人单位接受。劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件每年持续大幅度上升,劳动争议仲裁工作已经     

利用信息化手段推进劳动争议调解仲裁规范化问题研究

在社会经济快速发展的背景下,我国的劳动关系处于日益复杂的形势中,频繁发生的劳动争议对社会的稳定发展产生了制约和负面影响,为了提高解决劳动争议的效率和调解仲裁的水平,运用信息化技术手段已经成为必要举措,目的是借助信息化技术推动劳动争议调解仲裁的规范化发展。本文总结了信息化手段在劳动争议调解仲裁规范化建设中的应用意义,结合目前实施劳动争议调解仲裁中存在的问题,总结了具体的优化策略,目的是建立起高效、公正的劳动争议解决机制。     

通州区劳动争议案件调解成功率近半

正2017年,通州区仲裁受理劳动争议案件共计6666件,转至劳动争议调解中心的4570件,争议双方同意调解的2897件,区劳动争议调解中心自行受理25件,调解中心全年受理案件是2922件,占仲裁受理案件的43.83%,调解成功1213件,调解成功率42.12%,共计履行金额3617.529万元。下一步,通州区在继续抓好乡镇调解中心、"职工之家"等规范化建设的同时,将面向广大基层工会、企业劳资人员开展全方位的劳动争议调解员培训工作,并以签约律师志     

劳动争议解决中的仲裁调解作用与有效实现策略

在当前和谐社会环境下,劳动争议处理应该维护劳动者的切身利益,维护和谐的劳动关系。仲裁调解在解决劳动争议过程中能够起到较好作用,有效解决劳动者面临的“最后一公里”问题,促进劳动争议与纠纷问题的公正解决。本文首先阐述了仲裁调解在解决劳动争议中起到的作用,在明确现阶段不足之处的基础上,从切实提高调解员的素质能力、适当扩大一裁终局的应用范围、完善违约追责条款、做好仲裁与诉讼的衔接等四个方面,探讨了仲裁调解在解决劳动争议中的有效实现措施。     

英美集体争议处理机制初探

正集体争议,作为劳动关系争议的一种,因其当事人和协议本身的特殊性,使其争议解决呈现出不同的特征。本文通过对英国的劳动咨询调解仲裁委员会和美国的联邦调停调解局针对集体争议处理机制进行介绍分析,为完善我国集体争议处理制度提供有益借鉴。集体争议,又称为集体谈判争议、集体协议争议,是指集体合同当事人就集体合同的解释、     

劳动争议诉讼应引进和借鉴程序正义理论

劳动争议调解、仲裁、诉讼是协调劳动关系的重要环节,而近年来大量劳动争议案件又都要经过诉讼程序方告结束。劳动争议诉讼,已成为处理劳动争议,化解社会矛盾的最重要、职工寄予希望最高的最后一个环节。各级人民法院都给予了     

两岸经贸交流中的仲裁标的研究

《海峡两岸投资保障和促进协议》的签订,为两岸经贸商事争议提请仲裁带来了新的契机,比较我国内地、台湾和国际公约关于仲裁标的规定,有必要扩大我国仲裁标的范围,当事人能够自由处分的权利均可投入到仲裁的视野。     

关于民间借贷纠纷案件的分析

民间借贷的纠纷案件屡屡发生,作为公民,我们应当如何维护自己合法合理的正当利益,法官在审理这类纠纷时如何审查案件,如何维护当事人的合法利益,都是民间纠纷所涉及的问题,也是今后社会和谐发展,人民安居乐业的关键。     

北京市海淀区启动劳动争议案件处理三方合议制度

自今年8月起,北京市海淀区将每周四定为劳动争议仲裁三方合议庭开庭日,将当天安排开庭的劳动争议案件,由劳动行政部门的专职仲裁员和工会方、企业方的兼职仲裁员三方共同     

从构建东城区调解模式中获得的启发

劳动关系是一种较为复杂的社会关系,促进社会和谐,很重要的一个前提就是保证劳动关系的和谐.劳动争议是劳动关系的双方当事人在进行劳动力交换过程中发生的劳动权利义务纠纷.劳动争议的数量、类型、解决方式等常常与经济发展状况和企业管理水平密切相关,正确处理劳动争议,维护劳动关系的稳定,是建立社会主义和谐社会的前提和基础.     

“三预警”强化行风廉政风险防控机制

<正>劳动人事争议仲裁作为劳动人事争议领域息讼止争的前置程序,在解决劳资纠纷、化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥着重要作用。东城区劳动人事争议仲裁院不仅是解决劳动人事争议助力社会维稳部门,也是服务民生的前沿阵地。近年来,仲裁案件受理量始终呈上升态势,平均每年受理案件4000余起。面对当前劳动关系领域引发的社会矛盾严峻态势,加强政风行风建设的重要性尤为凸显,既是促进仲裁工作发展的重要保证,也是树立仲裁     

论仲裁裁决的遮断效力

当事人在标准时前本可主张但未主张的事项,一经裁判生效之后即不得再次提出或寻求权利救济,这种效果为遮断效力的表现。仲裁裁决的遮断效力应当低于民事诉讼,不应当禁止当事人就标准时前未提出的主张寻求救济。仲裁裁决自裁决书作出之时起即发生遮断效,其遮断效力受裁决范围大小的影响,在效果上与诉讼时效制度的失权效果相似。     

生活需要定音鼓

甘苦与共,藤牵株连,本是感人肺腑的。但某国营企业一位姓吕的女工却遇到了另一种形式的“株连”。1988年7月,吕的丈夫因未获本单位批准就应聘于某乡镇企业而被开除。10个月后,吕也被辞退,厂方理由是“包庇、纵容丈夫离厂”。一桩劳动争议案就此产生了。所谓劳动争议,是指有劳动关系的双方当事人,因享受其劳动权利和履行其劳动义务而发生的各种争议。近年来,劳动争议案件在广东省呈上升趋势。1986年底至1987年底,省受理584宗;1988年受理1496宗;1989年仅上半年就达992宗.占同期全国劳动争议案件的22％左右。据有关人士预测,1990年将会有更多的劳动争议投诉。繁杂的争议投诉之一:某厂女工黄某,性情怪僻,因上班不干活,或与工友打架,以及损坏门窗、玻璃、用具等,