“三自”精神也需要土壤

熊元启同志提出的“三自”精神在广大政工干部中引起强烈反响。笔者接触了一些反映企业政工队伍思想状况的调查材料和一些基层政工干部,大家无不感到“三自”精神对于加强思想政治工作有着极其重要的现实意义。但同时,许多基层搞政工的同志也存在着一些想法和忧虑,就是“三自”精神固然重要,但真正树立起来也不容易。有的同志说:我本来想自信自强的,但一看到许多单位一提改革,首先就想到砍掉政工部门、裁减政工人员,     

来稿摘登

不应重“兼”轻“专”四川广元恒华纺织有限公司林剑安：近几年，在企业党务和政工队伍建设上出现了重“兼职”轻“专职”的倾向。据笔者调查，很多市属企业的专职政工队伍仅占职工总数的02％，大大低于中央有关文件规定的1％的标准，有的企业甚至没有一名专职政工干部，党政交叉任职、党政合署办公、党务政工人员兼职等做法非常普遍。这其中固然有些是出于建设“大政工”机制的考虑，即要求人人都来做思想政治工作，但也不乏借口改革改制来“淡化”思想政治工作，出现了“政工机构等着砍，政工队伍等着减，政工干部等着转”的情况。由于…     

宣化毛纺厂注重政工队伍建设

近年来,思想政治工作在一片“加强”声中削弱了。但是,就在一些单位思想政治工作出现“滑坡”时,宣化毛纺织厂却注重政工队伍的建设,始终保持着队伍不散,工作不软,劲头不衰的势头,有力地推动了企业两个文明建设的发展。这个厂在加强政工队伍建设上,扎扎实实地解决了三个问题:一是解决了思想上真正重视的问题。这个厂1984年实行厂长负责制后,面临着机构改革和干部调整问题。在调整中,他们对政工部门既注重从数量上保证,更注重在质量上提高。这个厂的厂长明确指出:党群部门     

《纲要》过时了吗?

编辑同志: 去年全国职工思想政治工作会议制定的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》下发已有一年了,这给我们基层政工干部以巨大的鼓舞,也为在新时期做好思想政治工作指明了方向。许多单位据此配备了专职政工干部,不少大学恢复(或增设)政工班。更可喜的是,当一些同志感到政治工作是“万金油”,没奔头正寻思改行之际,学了《纲要》后安心工作了。但是,这股热气没升多久就冷了下来。有的人说,那个《纲要》不算数;有的同志     

要正确地评价老政工干部

有人说,过去政治工作净为极“左”路线服务了,净搞假大空一套,没起啥好作用;过去的政工干部是极“左”路线的执行者,净整人了,过去的政工干部现在都臭了,说话不灵了,等等。这个问题不澄清,不仅影响党的政治工作的声誉,伤害老政工人员的积极性,也会影响新的政工队伍的巩固和建设,对今后发扬我党的优良传统,加强党的思想政治工作都是不利的。     

企业合力的凝聚者——记南通机床厂党委书记钱汉清

南通机床厂从一个地方小厂发展成机电部重点骨干企业,1986—1989年连续四次夺得全国同行业74家重点企业综合经济效益第一名。厂里的职工说:“企业获得‘四连冠’,这里凝聚着党委书记钱汉清的不少心血。”前几年,“淡化论”、“改造论”扰乱了人们的思想,面对思想政治工作日益严重的滑坡,党委书记钱汉清从深刻的反思中得出了明确的结论:千变万变,党的领导不能变;千条万条,职工的思想政治教育是第一条。于是,他以满腔的热情投入了新的战斗。他同党委的同志一道抓政工队伍,激发他们的工作热     

南海西部石油公司通过多种途径培训政工干部

南海西部石油公司过去政工干部奇缺,思想政治工作薄弱,有些干部忽视思想政治工作,有些船队组织生活涣散。面对这种情况,党委认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,通过多种途径,狠抓政工干部培训:从全公司政工干部中抽调百分之七十八的人参加二至三个月的轮训;在职工中选拔了一百七十六名具有高中以上文化程度的同志进行培训,作为政工队伍的后备力量;他们还利用党校短期轮训政工干部一百九十人,一年半制培训三十七人,送到     

适应新形势 加强政工队伍建设

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》强调指出:“为了加强党在企业职工中的思想政治工作,必须在思想政治工作干部的建设方面实行必要的改革,逐步实现革命化、年轻化、知识化和专业化的要求。”党的十一届三中全会以来,我厂党委根据新时期企业思想政治工作的需要,注意结合企业整顿,从组织上、思想上、业务上加强了政工队伍的建设,为开创企业思想政治工作新局面、胜     

对加强政工队伍建设的思考

前不久,我们就政工队伍建设问题到一些基层单位作了一次调查。我们看到,由于前几年赵紫阳同志淡化党的领导和削弱思想政治工作,政工队伍确实比较薄弱,问题不少,亟待加强。主要问题可概括为六个方面: 一是思想不够稳。党的十三届四中全会以来,中央对加强思想政治工作作出了一系列重大决策,政工干部的思想情绪正逐步趋向稳定。但是,由     

政工短讯

上海电机厂作出稳定政工队伍的规定上海电机厂为了发挥党组织在改革和生产中的政治核心作用,最近对企业的政工机构、政工干部的待遇及思想政治工作的制度、方法、形式等问题作出了“五个保持不变、一个改进”的规定。“五个保持不变”是:①政工机构保持不变;②政工队伍保持不变;③政工干部待遇与行政干部一视同仁保持不变;④思想政治教育的基本制度保持不变;⑤思想政治教育的阵地保持不变。“一个改进”是指思想政治工作要克服形式     

政工干部:亟待走出“阵痛”

当前,随着企业改革的不断深入,迅速实现国有大中型企业走向市场的转变,是企业思想政治工作面临的重要任务。要完成这一任务,必须要有一支精神振奋、工作得力的政工队伍。为了掌握新形势下企业政工队伍的思想情况,制订加强政工队伍建设的措施,最近,我们对部分专职政工干部的心态进行了调研。我厂共有专职政工干部118人。这次接受调查的有党委机关干部、工会干部、共青团干部、基层党支部专职书记共78人。其中30岁以下的青年干     

看你怎样理解“加强”

据报纸、广播披露,最近有些企业单位精简了政工部门,有的地方党委撤销了对口领导政府经济工作部门的机构。听到这些消息,有一部分同志心存疑虑,对加强思想政治工作有些担心:这不是口头上加强,实际上削弱吗?政工机构精简了,加强岂不成了空话!乍一听,这些说法并非毫无道理。做人的工作总要有人去做,加强思想政治工作当然离不开人。问题是如何加强。多年的传统观念是:一说加强某项工作,总要首先增设机构,扩充编制。要加强思想政治工作,就必须扩大政工机构,增加政工干部。这在某种特     

东台县建设局党委重视提拔政工干部

江苏省东台县建设局党委在重用工程技术人员的同时,重视加强政工队伍建设,大胆提拔政工干部。党委领导严格按照“四化”标准,提拔那些思想品德好、年纪轻,热爱政治工作,从事建筑业四年以上,具有一定的组织能力和文化程度的同志,尤其是     

牢骚中得到的启示

目前生产不景气的企业,思想政治工作究竟怎么做? 前不久,笔者遇到一些企业的同志,有的不无怨气地说:“我们厂连发工资都困难,思想政治工作没法搞,讲什么群众都不愿意听!”有的说:“我们厂从党委书记副组织部长、宣传部长,全和厂长们一起跑业务去啦,搞原料,搞能源,跑推销,思想政治工作这摊没人管啦!”     

洛阳嘉陵摩托车厂一批政工干部获得专业职称

河南洛阳嘉陵摩托车厂54名政工干部“五一”前夕获得了由洛阳市授予的政工专业职称。政工干部们高兴地说:“我们也有了职称,再不觉得低人一等了。”这次获得政工专业职称的都是在该厂党委、工会、宣传部门和基层党支部工作的同志,他们中的许多人也有文凭,有的在政工部门呕心沥血工作了几十年,为工厂的两个文明建设作出了很大贡献。     

学习熊元启 开创新局面

熊元启同志的事迹发表后,我们分别召开了党委扩大会、基层干部会,广泛进行了思想发动,并联系钻井公司的实际解决了思想认识问题。首先,我们从贯彻党代表会精神的高度看学习熊元启的重要性。全国党代表会提出要大力加强政工队伍建设。我们公司有一百四十三名政工干部,不安心工作、想改行的就有百分之十;认为思想政治工作重要,但工作方法不灵活的占百分之五十;既安心工作,又能开拓新局面的占百分之四十。在这种政工队伍状况下,要想开拓钻井新局面,就要发扬熊元启的“三自”精神,把政工队伍建设好。其次,从钻井队伍结构     

四位县委书记谈农村思想政治工作

记者:当前农村思想政治工作存在着哪些问题? 贺鼎富(原四川彭水县委书记、中央党校学员):党的十三届四中全会以后,各级党委重视抓思想教育、形势教育和政策教育。但由于前些年放松了农村思想政治工作,目前还不同程度地存在一些问题。首先是忽视了思想政治工作的重要性。有的干部说,“抓经济是中心,搞政工没名堂”,其次是政工队伍松散弱小。部分乡村无人抓思想政治工作,即使分工有人管,也是挂名无实,精力都放在抓经济工作上,以为这就是少说空话、多干实事。三是宣传设备简陋,缺少对农民进行宣传教育的必要手段和工具。     

第九章 思想政治工作队伍的建设

目的要求通过本章学习,认识加强思想政治工作队伍建设的重要性,努力提高政工干部的素质,以便从组织上保证思想政治工作的顺利开展。第一节建立精干的思想政治工作机构一、建立精干的思想政治工作机构的必要性我们所说的思想政治工作机构,主要是指党的系统的宣传和组织等部门,也包括行政系统的政工部门(有的单位叫政治部、政治教育处或政工办公室)。一般说来,党的系统的组织部门,主要任务     

政工短讯

民航总局成立政治部 为加强民航系统党建和思想政治工作,经中央批准,民航总局成立了政治部。就此,民航总局最近发出《中共民航总局委员会关于加强民航思想政治工作的决定》的通知,要求各级要按照精干、高效、协调的原则,相应加强政治机构和政工队伍建设。民航各地区管理局设政治部(副司局级),由党委副书记兼任主任;其他单位可根据中央有关精神和实际需要,合理设置政工机构,不要求一刀切,也不一定上下对口设置。要着力解决政工干部年龄老化、后继     

构建适应市场经济的思想政治工作机制

在社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立过程中,兰炼始终把思想政治工作作为企业最重要的“基础工程”来抓,积极探索构建适应市场经济的工作机制,以改进求加强,以创新求发展,以作为求地位,为企业内部改革和生产经营提供了强有力的思想保证,促进了两个文明的同步发展。坚持目标管理,建立工作到位的大政工组织体系　　我们认为,新形势下企业政工队伍是否加强,不仅要看专职政工干部的素质和工作状况,还要看行政、业务、技术干部乃至班组长在思想政治工作中的状态。思想政治工作不能单靠政工干部孤军作战,要靠党政工团大家来…