全国青年劳动就业学术讨论会在重庆召开

中国社会科学院青少年所组织的“青年劳动就业学术讨论会”于六月上旬在重庆举行。国家计委、劳动人事部、团中央及全国十九个省市的社会科学院(所)、大专院校、劳动部门和有关省、市的党委、团委的同志九十五人出席了会议。中国劳动学会副会长庄启东、袁方,中国社会科学院青少年研究所所长张黎群,劳动人事部就业培训局胡梦洲等同志到会讲了话,大会提出了九十三篇论文及调查报告。会议分析了我国劳动就业的新形势,认为新形势下     

理论研究要走在实践的前面——评《社会主义市场经济的劳动就业理论研究》一书

1993年初就读过由张聚昌、杨军等同志撰写的《社会主义市场经济的劳动就业理论研究》(以下简称《研究》)一书。作者高屋建瓴的理论分析,大胆而鲜明的理论观点,使人耳目一新、受益非浅。作为一本研究就业理论的著作,《研究》无论从体系结构还是从内容上着都不乏新颖和独到之处。例如,该书首先对马克思主义经典作家的分散在他们大量著作中的关于劳动就业问题的理论观点进行了研究和汇     

试论劳动就业与经济发展的关系

(一) 马克思主义认为,社会物质资料生产方式决定一个社会劳动就业的性质、方式和程度。 在不同的社会关系下,有着完全不同的社会就业实现形式。马克思指出,“不论生产的社会形式如何,劳动者和生产资料始终是生产的要素。但是,二者在彼此分离的情况下,只在可能性上是生产要素。凡要进行生产,就必须使它们结合起来。”在资本主义制度下,劳动就业即劳动力与生产资料的结合是以工人出卖劳动力为前提的。工人不     

社会主义民主概念之我见

关于社会主义民主概念,一九七九年第五届全国人大第二次会议的政府工作报告中曾经表述为:社会主义民主问题首先是社会主义的国家制度问题。社会主义民主,或人民民主,就是全体人民共同享有对生产资料的不同形式的所有权、支配权的基础上,享有管理国家的最高权力。此后,许多科学社会主义教材都是照此表述的。笔者认为,现在看来,这个表述是有缺陷的。     

青年就业的几个问题

本文打算就当前城鎮青年的就业问題谈几点个人的看法,可以归纳为四个问題:(一)劳动就业问題究竟是什么问題?(二)劳动就业问題能否解决?如何解决?(三)解决劳动就业问題必须立足于改革。(四)解决青年就业问題耍发扬创业精神。一、劳动就业問題是一个什么問題 劳动就业问題牵涉面很广,对其发生影响的因素很多,比如说,它联系到经济因素、人口因素、社会因素和政治因素等等。但是我认为,对劳动就业问題具有决定性影响的还是经济因素。因为,劳动就业问題的解决,归根结底必须依靠生产的发展和经济的增长。因此,     

原有社会主义民主概念献疑

关于社会主义民主概念,一九七九年第五届全国人大第二次会议的政府工作报告中首次表述为:社会主义民主问题首先是社会主义的国家制度问题。社会主义民主,或人民民主,就是全体人民共同享有的对生产资料的不同形式的所有权、支配权的基础上,享有管理国家的最高权力。此后,几乎所有的科学社会主义教材都是照此表述的。笔者认为,现在看来,这个表述是有缺陷的。     

对青少年犯罪“原因论”的商榷

研究我国青少年犯罪原因(以下简称原因论)的同志,恐怕都有一个共同的愿望:深入下去。如何把原因论引向深入呢?我想,概括地说无非要在两个方面下功夫:一是进一步占有材料,一是进一步提高思维能力。对于后者,狄慈根有一句话:“科学中总表现出思维能力的作用”(《狄慈根哲学著作选集》第31页)。那么,在原因论中如何发挥“思维能力的作用”呢?换句话说,用什么样的理论观点和思想方法去指导下一步的研究呢?这本身就是个大题目。我只能就这个题目,谈以下两点不成熟的看法,就教于同行们。     

从未来的待业青年数量看就业途径

一、对2000年以內就业趋势的估計我们的劳动就业工作和青年工作中的一个大问題就是:在今后十几年內,将会有多少青少年人口进入劳动年龄,成为劳动适龄人口?如果沒有相应的劳动工作岗位,我们未来的待业青年数量会达到何等规模,又该如何去解决?这已成为全社会都关心的事了!     

对科学社会主义研究对象的一点探讨

什么是科学社会主义?目前,我国学术界大致有以下几种表述。一种意见认为:“科学社会主义亦称科学共产主义,它是无产阶级的思想体系”;另一种提法认为:“科学社会主义是关于无产阶级解放条件的学说”;还有一种意见是:“科学社会主义是关于无产阶级解放斗争的性质、条件和一般目的学说。”等等。上述几种提法,笔者认为有商榷的必要。     

新时期宣传工作“七要”

一要明确指导思想.服从、服务于经济建设,是宣传工作的根本原则.当前在确立宣传工作指导思想的问题上,主要是防“左”.分析宣传工作指导思想方面的“左”的干扰,主要有三种表现:一是统帅论.有的同志认为宣传作为政治服务是顺理成章.提出服从服务于经济建设就是不要“四项基本原则”.二是并重论.有些人认为,既然两个文明建设要一起抓,那末,宣传工作和经济建设就应该同等重要,不能说谁服从谁.三是无为论.有些人受传统观念枷锁的束缚,习惯于以阶级斗争为纲时期宣传工作的那种至尊地位和工作方法.对现在宣传工作要服从服务于经济建设,感到不理解,不适应,认为宣传工作     

破解“四个悖论”与推动实现更高质量的就业

党的十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”,反映了全面建成小康社会对劳动就业工作的新要求.我国推动实现更高质量的就业,突出地面临着劳动者“加班悖论”、企业“加薪悖论”、产业升级提高就业质量的可能性悖论和政府干预劳动关系的可能性悖论.究其成因,主要是劳动力总量供过于求和劳动者人力资本水平不高、部分企业竞争力与盈利能力不强、产业升级的时机和路径选择不当、劳动关系调整机制不完善造成的.破解“四个悖论”、推动实现更高质量的就业,需要在鼓励劳动者提高就业能力、鼓励企业自主创新、选择好产业升级的路径和时机、完善劳动关系调整制度等方面协同努力.     

企业廉政建设要走出认识误区

中纪委五次全会指出:“企业领导干部廉洁自律十分重要,不少企业由于厂长自身不廉洁而造成职工群众不满,致使企业陷入困境。”全会同时还指出,“反腐倡廉无禁区”。 对企业的廉政建设,不少同志在思想认识上存在误区,因而行动上并不积极,笔者把这种认识误区归结为以下三点: 一是“特殊论”。有些同志认为,现在是改革开放时期,企业作为经济组织是直接从事经济建设工作的,廉政建设是党政机关的事,如果企业搞廉政建设,就会偏离“中心”,影响经济建设。因此在实     

把握职工积极性的几个关系

在评估目前企业职工积极性时,大致有三种观点:一种认为“企业职工积极性不高,是建国以来的最低谷”,另一种认为“从总体上看,职工的积极性不太高,也不是最低”;再一种认为“企业职工的积极性还是比较高的”。积极性是反映人们对社会生活的一种活跃的心理状态。企业职工的劳动积极性,主要是指职工对待劳动的负责精神、主动态度、进取向上的情绪、克服困难的意志,是人的能动性的体现,智慧和创造力的表现。用哲学语言表述,职工劳动积极性姚是主观意向见之于客观行动的体现。     

马克思主义人权理论的基本观点

从马克思主义经典作家关于资本主义社会人权状况的理论分析来看,马克思主义人权观至少有以下几个基本观点:第—,人权的历史观.马克思主义认为人权是一个历史的范畴,而不是自然的范畴.第二,人权的阶级观.在阶级社会中人权终将表现为特定社会阶级的特定权力要求.第三,人权的经济观.马克思主义并不一般地否定财产权的人权意义,而是否定生产资料私有制特别是资本主义私有制条件下的财产私有权.     

城镇待业青年的“逆向就业”

任何一种形态的社会,劳动就业问题都是一根关系社会政治、经济文化的敏感神经。城镇待业青年的劳动就业问题,就是关系到经济发展、社会安定和人民生活的一个重大问题。做好城镇待业青年的劳动就业工作,是一项具有战略性的、长期的艰巨任务。党的十一届三中全会以来,随着城乡经济体制改革的深入进行,产业结构日趋合理,商品生产迅速发展,为全社会的劳动就业开辟了广阔的前景。但是,由于前一段安置就业的重点过份地摆在大中城市,使劳动就业的“天平”出现了新的不平衡。“七·五”期间,我国的大中城市就业矛     

共产主义个人所有制“新解”

马克思在《资本论》中把共产主义所有制表述为共同占有生产资料基础上的个人所有制。人们在对这一观点的理解上分歧很大:有些人认为它指的是生活资料的个人所有制;另一些人则认为它指的是生产资料的个人所有制。解开这个“个人所有制”之谜的办法,只能是暂时撇开现实的考虑,回到马克思那里去,站在马克思的理论体系中来理解这一     

管理定义之我见——兼与马洪等同志商榷

什么叫管理?综合近几年国内公开出版的辞典和管理学著作,主要有以下三种观点: 一种是《国民经济管理学》一书主张的“职能论”。认为,管理“是指生产资料的所有者或他们的代理人、代理机构,为了一定的经济目的,在所管辖的范围内,对社会经济生活或生产经营活动所进行的计划、组织、指挥、调节和监督等一系列的组织和实施活动。”(《国民经济管理学》山东人民出版1985年6月版,第10页)这与现在《辞海》的表述属同类。它强调了管理职能,把管理看做是管理者所进行的各种职能活动的总和。多年来,这种观点在我国管理学界最为流行。     

第七章 认识和实践

一、辩证唯物主义认识论是能动的革命的反映论.这一命题是毛泽东同志提出来的.它精辟地概括了辩证唯物主义认识论的最本质的特征.其要点有三:(1)辩证唯物主义认识论是唯物主义的反映论.所有的唯物主义者都认为:物质是第一性的;意识是第二性的.人的认识是客观的物质世界在人脑中的反映.即物质通过感觉变成思想.这在哲学上叫做“反映论”,它是唯物主义认识论的基本原则.与唯物主义的“反映论”相反,唯心主义则认为意识是第一性的,物质是第二性的.     

中外青年劳动就业模式比较研究

青年的劳动就业模式,是对青年劳动就业的现状及其特点的最概括反映。它包括许多层面,主要由青年的就业规模与水平、青年的劳动参与模式、青年的就业增长模式等三个方面构成。由于政治经济条件不同、社会制度不同以及人口状况和人口特点不同,在不同的国家,青年劳动就业的模式及其面临的困难也就不同。对比进行比较研究,并从中探索出趋势和规律性,对于我们更好地指导青年就业和为国家制定科学的就业政策,均具有十分重要的意义。一、青年劳动就业的规模与水平比较青年劳动就业的规模与水平,分别从数量和质量这两个不同侧面反映了青年劳动就业模式的最一般特点。前者从量的方面反映了一定时期、一定地域内的青年参与劳动的人数或数     

马克思理想:“重新建立”的个人所有制

马克思所谓新社会“重新建立个人所有制”,就是建立劳动者个人的自由人联合体所有制.这种个人所有制具有三个特征:一是生产资料社会个人所有制;二是劳动产品总体个人所有制;三是消费资料个人所有制.这是内容和形式完全改变了的作为发展“环节”的个人所有制,因此必须“重新建立”.