高校绩效预算管理实践研究

实行绩效预算管理,是当前政府推进财政管理模式改革的重要举措。高校作为公共财政资金的使用者,准确理解绩效预算管理的本质和要求,在预算管理实践中融入绩效理念,将绩效目标设定、绩效评价以及评价结果的应用等纳入预算编制、执行、监督全过程,发挥财政资金投入的更大的教育效益,对促进高校科学发展具有重要意义。     

现行高校共青团基层组织结构的思考

一、当前高校共青团基层组织结构面临新挑战 高等教育的发展日新月异,随着高等招生政策、学生培养方式、管理模式等诸多方面的改革进一步深入,高校共青团组织结构的现有模式已经受到前所未有的挑战,基层组织结构正面临着急需重新构建的严峻形势.     

高校学术权力与行政权力的回溯与反思

高校作为一种典型的学术组织,以知识为基础进行运作.高校学术权力是高校内在逻辑的客观要求.同时,作为社会组织,高校又发展了它的科层性.随着高校组织的发展,高校组织也日益趋向于科层制,因而行政权力是高校组织正常运行不可或缺的主导性因素.改革开放以来,由社会主义计划经济体制转变为市场经济体制后,高等学校管理权力结构发生了某些明显的变化.研究高校内部权力结构对于高校的运行和发展有着重要意义.本文回顾我国改革开放30年高校内部的管理模式发展历程、相关成就,并通过反思对未来高校内部的管理模式的走向做了展望.     

高校绩效预算管理实践研究北大核心CSSCI

实行绩效预算管理,是当前政府推进财政管理模式改革的重要举措。高校作为公共财政资金的使用者,准确理解绩效预算管理的本质和要求,在预算管理实践中融入绩效理念,将绩效目标设定、绩效评价以及评价结果的应用等纳入预算编制、执行、监督全过程,发挥财政资金投入的更大的教育效益,对促进高校科学发展具有重要意义。     

高校开展有组织科研的组织模式、经验特征与问题对策

科研组织模式创新是高校开展有组织科研的重要内容,当前高校有组织科研可以分为建设重大科研平台、设立科研特区、设立独立新型科研机构等九种组织模式。高校采用何种组织模式受到服务面向、经费来源、研究问题清晰程度、研究实力强弱等具体情境影响,高校主要以独立实体科研机构为组织载体,并建有专门的运行保障机制。我国高校开展有组织科研在科研战略规划、科研组织体系建设、科研组织协同、科研平台运行、科研评价激励等方面存在不足。新时期高校加强有组织科研,要加强有组织科研战略谋划,整合优化有组织科研载体,创新有组织科研运行机制,改革科研管理体制。     

创设改革特区:高校内部治理结构新探索

完善高校内部治理结构是建立现代大学制度的核心内容.突破当前我国高校内部治理结构的体制性障碍,需要内调结构,外顺关系,内外兼治,走整体治理和共同治理之路.从我国高校实际情况出发,创设高校治理结构改革特区是在坚持社会主义办学方向的前提下,对高校治理模式和运行机制进行"特区"式的探索与实践,是完善中国特色的现代大学制度的可取路径.     

高校教职工思想政治工作创新研究

加强和创新高校教职工思想政治工作,是落实科学发展观、促进学校改革和发展、建设高水平研究型大学的重要保证.创新高校教职工思想政治工作主要从构建思想政治工作的组织领导体系、理论研究体系、教育理论体系、机制平台体系和运行保障体系抓起,才能收到预期的效果.     

构建高校绩效预算评价指标体系的研究

绩效预算评价体系建设是绩效预算管理的核心,是部门预算管理改革的延续和提升,是优化资源配置,提高学校办学资金有效性和预算管理效能的重要举措。本文从绩效预算指标评价体系的选择和的角度出发,设计了一套较为完善的高校绩效预算指标评价体系,为我国高等学校绩效预算改革做了积极的、有价值的探索。     

一流大学建设视野下的高校综合改革

一流大学和一流学科建设与高校综合改革有何关系？高校综合改革是统筹推进一流大学与一流学科建设的必要途径;综合改革就是要探索世界一流大学发展模式,注入“中国特色”新内涵;综合改革通过人才培养模式和科研体制创新为核心、教师队伍建设和高校治理体系完善为关键的改革提升办学水平,推进一流大学建设.要遵循教育规律,推进高校综合改革与一流大学建设.     

浅谈高校财务预算

高校预算短视现象严重 ,缺乏中长期目标。高校预算应确保严肃性和有效性 ,主要是预算程序要严格 ,预算方法要科学 ,慎重调整预算 ,严格控制执行预算。     

高校创新创业教育研究:机制、路径、模式

我国高校创新创业教育发展多年,目前仍面临诸多困境,对相关问题的认识和研究不足是重要原因。文章从高校创新创业教育的机制、路径和模式三方面入手,提出高校创新创业教育应完善创新创业的运行、保障和激励机制,从课程体系、专业实践教学等方面思考实施路径,提出并论证了高校创新创业教育的"前店后校"模式,以期为我国高校创新创业教育的改革和发展提供借鉴。     

高校二级学院组织体系和工作机制的效能建构

完善高校二级学院管理和运行机制,是提升高校办学水平,促进高校改革发展的基础。本文通过对二级学院组织体系和工作机制运行过程中的执行程序、制度建构等问题的探讨,阐述了以党政联席会议制度为基础点,建立有效的制度保障,规范组织体系和工作机制的方式方法,并显现工作效能,对促进高校二级学院发展,加强组织系统建设具有一定的现实意义。     

高校财务预算管理存在的问题与对策

文文中结合高校财务预算管理工作实践,针对高校预算管理在预算管理意识、预算编制方法内容、预算执行、预算绩效考核等方面存在的问题,提出了完善高校预算管理的对策,使高校预算真正实现事前预算、事中控制、事后分析和考核。     

高校改革与加强高校统战工作

一、高校改革对统战工作的影响 高等教育的改革,使高校的管理体制、专业设置、人事制度、分配制度和课程体系等都要发生根本的变化.竞争机制的引入,分配制度的改革,将会对教职工的生活、工作产生深刻的影响,对他们的思想产生冲击,这些问题如处理不好,就会影响到正常的教学秩序,甚至会导致改革的流产.对高校统战工作而言,具体将带来以下影响.     

高校导生制工作激励探析

高校导生制的实施有效解决了高等教育大众化带来的师生比例失调问题,满足了90后大学生对个性化教育的需求,适应了学分制改革的趋势.实践证明,及时有效的工作激励不仅是对导生工作成绩的肯定,更能充分调动导生工作积极性、创造性,有利于建设一支思想政治素质过硬、专业技能扎实、组织管理能力强的导生队伍,有利于推动高校导生制工作的良性发展,创新高校学生事务管理工作模式.     

高校学报可持续发展预警机制研究

在办刊过程中引入预警机制,实施质量监控,是高校学报可持续发展的重要手段和方法.本文在梳理相关文献和对相关教育专家、期刊专家进行访谈的基础上,建构了高校学报可持续发展预警机制的结构系统、预测内容等,并提出高校学报可持续发展预警机制的保障体系和有效运行策略.     

国外高校外向型创新人才培养研究

面对新的、更加复杂的国际国内形势,国外竞相改革高等教育,调整人才培养模式。一些发达国家在进行高校外向型创新人才培养模式改革的过程中,在理念、机制、模式以及质量保障体系等培养方面形成了一些有益的经验。本文对这些培养经验做了详细分析,再此基础上总结出我国高校人才培养模式改革的一些启示。     

高校民主党派基层组织建设机制——结构功能主义的分析

高校是党外知识分子聚集的地方,是统战工作的重要阵地。而高校的民主党派基层组织,则是凝聚高校广大党外知识分子在中国共产党领导下合理有序地参政议政的重要组织基础。从结构功能主义的视角进行分析,影响高校民主党派基层组织建设的因素,共有高校民主党派基层组织内部微观因素、高校内部微观因素、地方中观因素和全国性宏观因素四种。高校民主党派基层组织内部微观因素包括主委、委员和一般成员,其对高校民主党派基层组织发挥的功能分别是组织整合与运行。高校内部微观因素包括高校党委及党委统战部、高校二级单位党政一把手,其功能是组织适应。地方中观因素包括北京地方党委及党委统战部门和民主党派地方组织,其功能是组织规训与支持。全国性宏观因素包括中共中央及中央统战部和民主党派中央,其功能是确立组织使命感和基本制度。     

我国高校财务管理中的问题及对策

我国高校财务管理存在着预算管理不完善、资产管理不科学、财务风险高等诸多问题。只有找出目前高校财务管理中存在的问题，并针对这些问题提出解决的方法，才能确保高校各项经济活动能正常有序的运行下去。     

澳大利亚教育行政组织研究及借鉴

教育作为各国可持续发展战略的基础已成为全世界倍加关注的焦点.教育改革的关键,莫过于教育行政组织的重组和优化.笔者试图通过分析和研究澳大利亚教育行政组织中管理体制、组织结构、运行模式、人员选配等组织要素,同时结合我国教育的具体国情,尝试总结澳大利亚教育行政组织发挥组织、指挥、计划、协调、控制功能指导教育实践的可取经验,以期为我国的教育行政改革提供借鉴.