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部分国有企业职工下岗，是当前我国社会经济生活中的一个突出问题，它已引起党和政府以至社会各界的普遍关注。能否妥善安置下岗职工，切实解决好下岗、失业职工的再就业问题，是社会稳定之基础，是国有企业改革成败之关键。当前再就业工作存在一系列矛盾，我们必须深刻认... 相似文献
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当前我国国有企业人力资源管理受传统体制的影响 ,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在诸多管理误区 ,这已成为制约我国国有企业发展的瓶颈。如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消极人力资源管理的被动状态 ,进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才 ,已成为国有企业能否生存和发展的关键。本文分析了当前国有企业人力资源管理存在的主要问题 ,有针对性地提出了相应的对策 相似文献
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动员全党和全国各族人民团结奋斗，全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，是党的十五大在世纪之交向全党和全国各族人民提出的根本任务，是我们党在社会主义初级阶段的奋斗目标。国有企业是我国国民经济的支柱，在推进建设有中国特色社会主义的伟大事业中，承载着实现两个根本性转变的历史性重负，也担负着新一轮创业的艰巨任务。建设有中国特色社会主义伟大事业能否成功，党的十五大提出的宏伟目标能否实现，关键要看国有企业能不能在新一轮创业的过程中再现辉煌。因此，做好新形势下企业的思想政治工作，对于激发企业广大干部职工的… 相似文献
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千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面──对柳州市国有大中型企业实施年薪制的理性思考王敏如何有效调动和充分发挥国有企业经营者的积极性、主动性和创造性，始终是关系国有企业兴衰成败，能否建立现代企业制度，培育和发展经营者队伍，推进企业经营者职业化的关键，是当前一... 相似文献
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国有企业特别是国有大中型企业的稳定和发展，直接关系到整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固．对于发挥社会主义的优越性。增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，具有关键性作用。国有企业领导人员在企业的生产经营管理中处于主导和支配地位，决定着生产要素的配置和利用效率。因此，要搞好国有企业的改革和发展，关键是要加强各级领导人员的能力建设。 相似文献
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实现广西国有企业改革的新突破 总被引：2，自引：0，他引：2
江泽民总书记在十五大报告中指出：“经济体制改革要有新的突破。”十五大的这一要求能否在广西实现，关键看广西的国有企业改革能否取得新的突破。而要取得国有企业改革的新突破，又必须首先认清广西国有企业改革当前存在的问题和面临的难点，因为只有这样，才能对症下药... 相似文献
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在发展社会主义市场经济的过程中，高度重视并切实将全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落实到企业中去，保障职工群众的合法权益，是一个具有全局性的任务。能否全心全意依靠职工办企业，是关系国有企业改革的方向和成败的一个根本性问题。当前在全心全意依靠职工办企业... 相似文献
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2000年是实现国有企业“三年脱困”目标的最后一年。能否实现这一目标将取决于国有企业改革的实际成效，即国有企业改革能否实现四大转变。国有企业目标校正是前提，国有企业规模和结构调整是关键，国有企业管理体制变化则是根本。 相似文献
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党的十五届四中全会审议并通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，就我国当前面临的国际国内形势来说，这无疑是一个跨世纪的战略决策，是打好国有企业改革脱困攻坚战，开创国有企业改革和发展新局面的纲领性文件。一、国有企业的改革和发展是一项重要而紧迫的任务就当前来说，国有企业的改革和发展面临的问题实在是太重、太大、太难。说它重，是因它事关中国的未来。正如《决定》中指出的，搞好国企改革，既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度前途和命运的重大政治问题。当前，… 相似文献
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处理好国有企业深层次的矛盾增强国有企业活力覃柳琴我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，这一改革是否成功，在很大程度上取决于能否搞好、搞活国有企业。目前，许多企业面临不少困难，这既有长期受传统体制束缚和影响而沉积的问题，又有新形势下出现的新... 相似文献
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一、深刻认识当前加强国有企业领导班子建设的重要意义1.加强国有企业领导班子建设,是全市国有企业在新的机遇和挑战面前能否搞好搞活的关键。国有企业是我国国民经济的支柱,是我国经济综合实力的重要体现。武汉作为全国老工业基地,国有企业在国民经济中具有举足轻重的地位。1999年,全市国有及国有控股工业企业681户,拥有资产总额1438亿元,实现销售收入557亿元,实现利税75亿元,分别占全市规模以上工业的86.36%、76.24%和79.99%。在商业、交通、 相似文献
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2005年10月11日，中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》（以下简称健议》）。健议》提出了建设社会主义新农村的历史任务，并作为“十一五”经济社会发展的一个主要目标。尽管新农村的概念在20世纪50年代就提出过，但这次重提建设新农村，并不是一个简单的重复，而是当前农村全面发展的一次新的重要探索。能否抓住机遇，实现社会主义新农村建设的理论创新，有效开展社会主义新农村建设的实践探索，是关系我国—个拥有9亿农民的农业大国，能否顺利建成新农村、切实落实科学发展观、完成构建社会主义和谐社会实践的关键。 相似文献
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关于政企分开研究观点综述雷咸成政企分开是国有企业改革的关键，是建立现代企业制度和社会主义市场经济体制的客观要求。只有抓住政企分开这个根本环节，才能有效地解决当前我国经济体制转轨和经济发展中的各种突出矛盾，实现改革的目标。一个时期以来，理论界和实际工作... 相似文献
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党的十五大确立了依法治国、建设社会主义法治国家的基本方略。九届全国人大二次会议把实行依法治国、建设社会主义法治国家作为一项宪法原则和目标写入我国的根本大法中，标志着我国的社会主义民主法治建设进入了一个崭新的阶段。在我国，能否实现依法治国、建立社会主义法治国家，关键是能否树立起法律的权威、司法权威。 相似文献
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国有企业是我国国民经济的支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是国家财政收入的主要来源，也是社会主义精神文明建设的重要阵地。切实搞好国有企业的改革，是一项事关全局的战略任务。在新形势下，坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于提升国有企业的竞争力、增强党的阶级基础和提高党的执政能力具有重要意义。当前，国有企业党的建设工作，应该在继承中创新，在改进中加强。 相似文献
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当前,国有企业的改革和发展正处在攻坚阶段,整个国有经济在体制改革、结构调整、资产重组、资本运营、科技进步和提高对外开放水平等方面,都面临着突破性进展。国有企业许多深层次矛盾和问题的暴露,增强了深化企业改革、加快结构调整的压力和动力,为加快国有企业改革和发展步伐提供了新的机遇;同时,也促使人们进行更深入的理论思考,核心问题是:社会主义公有制能否同市场经济相结合?怎样同市场经济相结合?本文从分析国有资本入手,寻求市场经济同社会主义公有制的结合点,进而探讨国有资本人格化的实现和建设,探索国有企业适应社会主义市场经济要求、不断发展壮大的途径。 相似文献
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为适应社会主义市场经济的迅猛发展，我们哈尔滨市人事局注意从深化企业干部人事制度改革入手，探索出一条依靠市场配置国有企业经营管理者的新路子，实践证明这是一条使国有企业改革脱困的有效途径之一。１９９９年以来，我们依靠市场先后为哈尔滨高科技集团股份有限公司等３３家国有大中型企业评价推荐了３６名正副厂长（经理）人选，为这些企业的发展起到了积极的推动作用。能否为企业选准人、选能人，关键是要有一套能够使优秀人才脱颖而出的评价体系和监督机制。几年来，我们在积极吸取国内外先进经验的同时，结合哈尔滨市国有企业的实… 相似文献