认真贯彻六中全会精神 坚持用好的作风选人

只有用好的作风选人,才能选作风好的人,也才能真正做到任人唯贤。坚持用好的作风选人,就是要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”。当前,首先必须坚持任人唯贤的干部路线,全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。面对新的挑战和考验,特别要突出     

健全运行机制 提高领导干部素质

四川铜镍公司拉拉铜矿是中国100家最大采选企业之一,矿党委狠抓领导班子素质的建设,全矿两级班子成员由原来的69人减少为49人,逐步形成了一支精干、高效的领导干部队伍。1995年以来,矿级党政班子两次获得凉山州委“四好班子”称号,企业也多次被评为四川省“先进企业”、凉山州“创利税明星企业”。矿党委在工作中深深体会到,要建设一个好的领导班子和一支过硬的干部队伍,要选好、用好、管好干部,必须建立一套行之有效的运行机制。     

干部队伍建设要体现党的先进性

国以人兴,政以才治,千秋大业,在于用人。我们党要永葆先进性,落实到组织部门就是要按照党的先进性要求,树立正确的用人导向,大力选拔、使用和培育干部,着力造就一支政治上靠得住、发展有本事、群众信得过、能够担当起加快发展重任的高素质干部队伍,在加强干部队伍建设中体现党的先进性。一、按照党的先进性要求选拔干部,真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位用人是一种导向,是一面旗帜。用好一个干部,能撑起一片天,造福一方百姓;用错一个干部,会捅破一片天,贻误一方事业。按照党的先进性要求选拔干部,就是要着眼于“…     

高校“双肩挑”管理干部问题的若干思考

如何充分发挥和挖掘高校“双肩挑”管理干部队伍的优势和潜力,正确处理好“双肩挑”管理干部在学校管理工作中存在的矛盾和问题,是现代大学干部队伍建设中面临的一个理论和现实问题。文章通过探讨高校“双肩挑”管理干部队伍在大学内部管理中的地位和作用,分析了“双肩挑”管理干部的现状和问题,并就新形势下高校“双肩挑”管理干部的建设,提出了若干建议。     

用好的作风选作风好的人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》（以下简称《决定》）指出：要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这是全面实践“三个代表”的重要举措，是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证，是促进干部健康成长和建设高素质干部队伍的有效途径，为进一步做好新形势下的干部工作，切实加强干部队伍建设指明了方向。一、坚持选作风好的人，旗帜鲜明地树立正确的用人导向选贤任能，事关重大。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上的讲话强调指出：“用什么人不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建…     

加强新形势下干部队伍作风建设

加强干部队伍作风建设,是新形势下实践“三个代表”重要思想,树立党员干部良好形象,密切党群、干群关系的重要举措。近年来,各级党组织十分重视干部队伍作风建设,干部队伍作风建设的主流是好的。但同时要清醒地看到,干部队伍作风建设也存在一些不容忽视的问题,概括起来,主要表现为四个不适应:一是干部的学习风气与发展知识经济的要求不相适应。当前,我们正处于一个信息爆     

选贤任能 政以人兴

邓小平同志反复强调的一个重要观点:“办好中国的事情,关键在党,关键在人。”江泽民同志也指出:“首先抓住抓好干部队伍建设,是一条重要政治经验和重要政治原则”,“干部选拔工作要坚持走制度创新的路子,用科学的选人用人制度来保证把人选准用准”。新颁布的《干部任用条例》,是党的第三代领导集体在干部工作上与时俱进、开拓创新的     

用“三个代表”思想确定用人导向

为政之要，重在用人。用什么人，怎样用人，坚持什么样的用人导向，是一个执政党加强自身建设必须解决的重大问题，它关系党的生死存亡。江泽民同志“三个代表”重要思想，为我们党在新时期培养造就一支适应改革开放和社会主义市场经济发展要求的高素质干部队伍，提供了科学的用人导向。按“三个代表”要求解决好坚持什么样的用人导向问题邓小平同志在《组成一个实行改革的有希望的领导集体》一文中深刻指出：“考虑人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想上的解放。”（《邓小平文选》第３卷第３００页）江泽民同志“三…     

培养和选拔好跨世纪接班人

按照“三个代表”的要求,切实加强领导班子和干部队伍建设,特别是要培养和选拔好能跨世纪担当重任的一批接班人,这是使我们党始终成为“三个代表”的关键。 要进一步深化干部人事制度改革。从干部选拔任用机制上保证党的领导干部做到“三个代表”。选什么人来为什么人服务、代表什么人利益的问题,是一个政党的根本问题。党的干部是党的形象的“使者”和利益集团的代言人。因此,要使我们的党始终成为最广大人民根本利益的忠实代表,就必须培养选拔那些群众公认、德才兼备、政绩突出的优秀人才来担任我们党的领导干部。     

切实解决干部“下难”

干部能上不能下,是多年来困扰干部工作的一个难题。面对新形势,新任务特别是我国入世后对领导班子和干部队伍建设的新要求,如何按照“三个代表”的要求和《干部任用条例》的规定,加强领导班子和干部队伍建设,推进干部能上能下,特别是拓宽干部“下”的渠道,保持干部队伍的“一池活水”,显得尤为迫切和重要。一、解决干部“下难”问题,必须更新思想观念,努力营造良好的社会环境和舆论氛围。思想是行动的先导。解决干部“下难”,首要的是解放思想,更新观念,提高对干部“下”的认识。一方面,要教育干部摒弃狭隘的“官本位”意识,破除“进荣退辱”的思     

重视培养和选拔优秀年轻干部 加快实施人才兴行战略

党的十八大以来,习近平总书记多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述,科学回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部选用起来”等重大问题。重视和培养优秀年轻干部,建立科学的干部选拔任用和考评机制,加快实施人才兴行战略,是实现农商行可持续发展和“三个银行”战略目标的根本保证。     

党风廉政建设是一个需要长期认真严肃对待的问题

腐败是一个历史现象，也是一个社会现象，古今中外都有。我们党是清正廉洁的党，干部队伍主流是好的，反对腐败也是坚决的。但要清醒地看到，我们这样一个有六千三百多万党员的大党，正处在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，党风廉政建设是一个需要长期认真严肃对待的问题。我们决不能因为党内一些领导干部存在腐败问题而否定党的领导，也决不能因为干部队伍主流是好的而放松这方面的斗争。不坚决反对腐败，必将亡党亡国。“生于忧思，死于安乐”，领导干部要牢记在心。 领导干部要经常想想我们活在世上为了什么，在领导岗位上应该…     

论点摘编

论点摘编加强干部建设把握“三好”方向中共洪洞县委书记卢健清撰文认为，加强干部队伍的建设，已成为人民瞩目，关系社会主义事业成败的大问题。首先，要把握一个好的用人导向。选拔干部一定要讲政治，始终把“革命化”放在首位。具体讲就是要注意好三点：一是思想端正就...     

试论选拔任用领导干部要处理好几个关系

江泽民总书记在r五大报告中指出：“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”按照江总书记讲话的要求，“要以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。”要建设好这样j支干部队伍，就要提高干部队伍思想政治素质，选准用好干部。结合当前的实际，选拔任用领导干部要着重处理好以下几个关系：一、正确认识和把握好选拔任用干部和建设高素质干部队伍的关系，形成良好选人用人导向。要…     

“建立和完善党政干部退出机制”研究

多年以来 ,各级干部要“能上能下”一直是干部人事制度改革的一个重要目标 ,同时也是一个重点和难点。但是 ,人们往往对“能上”颇为看重 ,在实践中也创造了一些诸如一推双考、竞争上岗等新的办法 ,但对“能下”则讳莫如深 ,始终没有找到什么好的途径 ,致使干部队伍建设问题越积越多、越积越深。中央办公厅、国务院办公厅近期印发的《2 0 0 2— 2 0 0 5年全国人才队伍建设规划纲要》是今后几年全国人才工作的指导性文件 ,其中在“党政人才队伍建设”部分中也谈到了实现干部“能下”的问题 ,并把它规范界定为“建立和完善党政机关干部退出和淘汰机制。”这一提法为理论界对干部能下问题的研究进行了新的规定 ,同时也为理论界研究这一问题提出了新的迫切要求。     

建设高素质干部队伍应重点抓好的几项工作

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们党和国家要顶住国际上的各种压力和西方敌对势力“西化”、“分化”的图谋，实现“九五”计划和2010年宏伟目标，保证国家长治久安，最关键的是要提高干部队伍的素质。但是，我们必须清醒地看到，干部队伍现有状况远远不能适应国际国内新形势、新任务的要求，在干部队伍建设中，有许多深层次的问题还没有解决好。本文试图就当前干部队伍建设中一些重点问题，作初步的探讨。一、要把提高高中级干部素质放在突出的位置加强干部队伍建设，我们立足点应该放在提高整个干部队伍的素质，包括党政干部、…     

为政之要在于用人

党领导的事业要取得胜利，不仅要有正确的理论和路线，而且必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质的干部队伍。为政之要，在于用人。坚持以马克思主义的科学的用人观选好用好干部，对于建设一支高素质的干部队伍，确保党和国家事业的顺利发展，具有至关重要的意义。所谓科学的用人观，就是符合社会发展规律，推动经济和社会全面发展的用人观；就是适应当今时代要求，始终坚持和体现“三个代表”重要思想的用人观；就是坚持党的干部路线，贯彻落实干部队伍“四化”方针的用人观。坚持以科学的用人观选人用人，是确保党的先进性、巩…     

干部使用“三合”议

江泽民同志在“七一”重要讲话中明确提出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”实践证明：用好一个干部，暖一片人心，调动一批人的积极性，推动一方经济和社会的发展；用错一个干部，寒一片人心，挫伤一批人的积极性，影响一方经济和社会的发展。因此，我们在正确识别与选拔干部的同时，必须做到科学地使用干部。一是用其“合时”，就是在干部最佳使用期内任用干部。古人云：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”。我们要像抓经济社会发展机遇一样，抓干部最佳使用期，让干部在其“黄金季节”担当相应的领导职务。这就要…     

特困企业党的工作管见

省委、省政府确立了以“西电东送”工程为龙头，全面振兴贵州经济的发展方略，对省属煤矿企业特别是特困煤矿企业来说，无疑是一次百年难逢的发展机遇。围绕电厂建煤矿，走老矿区向新矿区转移的路子已成为不少煤矿企业的主攻方向。但在看到前景和光明的同时，我们也要清醒地看到存在的问题与不足，党的工作亟需改进和加强。 　　一个好班子可以救活一个烂企业，一个坏班子必然拖垮一个好企业。要想抓住“西电东送”工程机遇谋求发展，必须大力加强干部队伍建设，尤其是领导班子的建设，努力造就一支高素质的干部队伍。首先要抓好干部思想政…     

做好干部选拔工作“四要“

坚持德才兼备的标准，做好干部选拔工作，必须以邓小平理论为指导，按照江总书记在《努力建设高素质的干部队伍》中所提出的基本原则，多管齐下，综合治理，不断取得新的进展。我认为，当前要重点抓好四要：一要树立鲜明的干部选拔导向。选用一个人就是一个信号、一个榜样与一种导向，它要经得起实践和社会舆论的检验。根据党的干部路线、干部政策和《党政干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称“条例”）的有关规定，我认为在干部选拔导向上要牢牢把握好“德才、实绩、公认”这三条原则，并通过实实在在的工作让大家体会到“德才”是干部一…